职场中的经验该听吗,职场上的经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的经验该听吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中的经验该听吗的解答，让我们一起看看吧。为什么招聘单位都要求2年以上经...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的经验该听吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中的经验该听吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么招聘单位都要求2年以上经验？
2. 没有工作经历，面试时候一定要说有工作经验吗？

为什么招聘单位都要求2年以上经验？

单位为何要招聘有工作经验的人，不管1-2年，还是3年，其实很好理解，不外乎以下几点：

1.上手快

有工作经验的人，已经度过了新手期，单位不需要花费更多的时间去培养你。召之即来，来之能干，基本的对应应聘岗位技能都熟悉了，只需要尽快理解本公司的规章制度和业务流程就行。

2.降低公司培训开支

有工作经验的人只需要老员工带上很短时间适应，基本上就能单独操作了，提高了公司工作效率，降低了公司培训开支。

3.有一定的操作技能和市场人脉

尤其是跑业务的单位，有经验的员工本身从事过相似的业务，在业务拓展上，能给公司带来一定的新鲜人脉，以便利用。

4.工作中不容易犯错

新手往往刚开始会在工作中犯各种错误，在所难免，犯错必然导致公司成本增加。反之，有经验的老员的则不会出现低级简单的错误，甚至有更好的工作方法。

新毕业学生不要气馁，年轻有文化，有激情也是你们的优点，只需要尽快找到合适自己的工作，工作中不断提高业务能力和岗位技能，为以后自己的工作规划增加筹码。

没有工作经历，面试时候一定要说有工作经验吗？

面试是一个公司对所需岗位人员进行筛选的门槛石之一，一般情况下各岗位都会给HR相应的岗位说明和要求，需要有工作经验的岗位大都是希望入职就能马上上手工作，不需要太多额外岗位技能培训的岗位，因此如果楼主没有工作经验，但又很喜欢有这个要求的岗位工作，最需要的不是纠结要不要说谎，应该是提前做好功课，先了解清楚这个公司的背景、文化、业务类型及产品等等，再弄清楚喜欢的这个岗位的主要工作内容及它的上下游部门，再通过各种途径了解并想清楚怎么做好这个工作，自己是否具备相应的能力，如有这个能力，在面试的时候可以坦诚相待，同时要表达清楚你对这个岗位的理解并用坚决肯定的态度向面试官阐述说明你具备马上上手工作的能力；如果没有相应能力，建议还是不要参加面试为好，但最好还要电话告知通知你面试的HR你不参加面试的原因，说不定会有惊喜。

题主有这种纠结主要是因为面临一个矛盾，即“对工作的渴望”和“自身能力不匹配”所产生的矛盾。

但是，要解决这个矛盾其实并非只有“欺骗”这一条路，因为如果在面试过程中明确的告知面试官自身有相关的工作经验，一是对方会对我们持有更高的期望，但如果实际工作结果与期望差距过大，那很可能将无法通过试用期。二是如果在面试的过程中含有欺骗性的行为，那会让对方在对我们的评价上也大打折扣。

其实呢，想要获得一个工作的机会其实还是有很多方法的。

一、说明实际情况，用其他优势弥补劣势

每一份工作所需的能力都是多种多样的，如果在单一某个方面自身不占有优势（比如缺少工作经验），但是我们可以用其他方面的优势能力进行弥补，比如一个拥有强大学习能力的人，在接触任何工作时都能快速上手。

归根结底，只要让对方觉得你足以胜任这份工作即可。

二、表态度，明决心

有的时候，确实我们无法胜任某份工作，但是我们个人的意愿也将会[_a***_]面试官的判断。

毕竟如果一个人距离岗位要求有一定距离的情况下，其实际能力可能也将超过面试时表现出来的能力。这部分能力需要通过试用期来进一步观察。而我们在面试的过程中是否能获得一个尝试的机会则是全凭面试官的判断了。

如果真的很渴望得到一份工作，不如大胆的表达自己的想法，告诉对方，也许会有意外之喜哦。

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到此，以上就是小编对于职场中的经验该听吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的经验该听吗的2点解答对大家有用。