职场二进宫的经验,职场 二进宫

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场二进宫的经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场二进宫的经验的解答，让我们一起看看吧。齐达内重回皇马，对于那些职场二进宫...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场二进宫的经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场二进宫的经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 齐达内重回皇马，对于那些职场二进宫的人，还能重塑职业辉煌吗？
2. 频繁跳槽的人面试的时候该怎么解释跳槽的原因？

齐达内重回皇马，对于那些职场二进宫的人，还能重塑职业辉煌吗？

不要以世俗的眼光去看齐祖，也不要以简单的成败论去评判齐祖的二进宫。齐祖还是那个充满个性的齐祖，还是那个头顶马特拉齐的齐祖，还是那个依旧能够给球迷带来惊喜和意外的齐祖。未来充满挑战，也隐藏着太多的疑问，让我们和齐祖一起见证吧！

体育快递员，快递你的足球~

北京时间12点凌晨，***官宣齐达内重新执掌球队。此言一出，***球迷真是乐开了花，想想齐达内在***时期取得的成功，***三连冠，西甲联赛冠军，国王杯，世俱杯。可以说，齐达内在任的3年里拿了***近10年都没拿过的冠军！但是现在二进宫的齐祖能在***再次腾飞吗？

足坛历史上二进宫能成功的教练屈指可数，曼奇尼的国米，海因克斯的拜仁，穆里尼奥的切尔西，这些鲜活的历史都摆在齐祖面前，真的是那些人的能力不足吗？不是的，我觉得最大的原因就是原来在球队取得的成功太多了，在球迷迎会昔日功勋主帅时，希望的是他能再次施展魔力，重新让球队焕发能量。我觉得齐达内是聪明的，他在球队最高峰功成身退，不是他想走，是时局让他不得不走：1.C罗和俱乐部之间的矛盾已经无法调节了，球队想的就是趁他有点价值马上处理他。2.老佛爷想让贝尔接替C罗位置，希望他能在***转型期成为球队新的进攻“一把手”。3.球队年龄老化已经是一个问题了，中场和后防都需要换血，但是他已经无法左右俱乐部的想法了。

***目前已经是在水深火热的阶段，雪中送炭总是比锦上添花来的好，现在齐祖回***已经是没有任何压力的，但是巅峰期突然断崖式的下滑，球队青黄不接，这一点是齐祖要面对的，很多二进宫的教练都没有取得过太多好成绩，这次齐达内赌上自己以前的声誉，还要面对这样一个“烂摊子”，我也只能祝福齐祖能再次施展他的“玄学”！

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频繁跳槽的人面试的时候该怎么解释跳槽的原因？

想啥呢，真当我们这些面试官傻么？

我们这些面试官，资历比求职者多上几年；经验比求职者多上几年；级别比求职者高上一级，脑子也不比求职者差，为什么有人会觉得能拿一个匪夷所思的原因忽悠面试官呢？

真的，坦诚一点说实话，比找个奇怪的借口来应付面试官好得多，我们这些老司机真的看得懂，真的没那么好忽悠，大家毕竟都是从那个年纪，那个经历过来的，谁也不比谁傻，谁也不比谁笨好不好？坦诚一点，别玩套路了。

比如曾经有个同事在IBM裁员期去面试施耐德，然后表现得一直很完美，业绩很好，不断进步，业务种类繁多，是个很完美的员工对吧？然后面试官（是个二线经理，负责全国业务）忽然问他：那你为什么离开IBM？

这哥们在电光石火之间想了又想，还是决定实话实说：

施耐德的经理觉得这个回答是Reasonable（有道理）的，符合他对IBM的认知，也符合这个事情的合理解释，于是还是给这哥们发了Offer，工资涨了15%。

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跳槽对于个人来说算是一件大事，每个人跳槽的原因也有所不同，频繁跳槽的情况不是常态，但也有的。要想解释频繁跳槽，首先就应该剖析一下频繁跳槽真正的原因。我认为，无非以下几种：

1.就业目的不明确，不能的“试就业”，以图找到真正适合自己的工作。这种情况通常是指就业者本人自己也不清楚想要从事什么行业，眼高手低，总觉得别人的工作比自己的好，对现状不满意。通过不停的换工作来寻找与自己内心期望值最接近的工作。我一个儿时伙伴属于这种，211大学计算机专业毕业，当年度就业情况不好，他第一份工作做了销售，主营防盗门销售，后来有做回计算机本行，跳槽到浪潮集团，工作不到一年发现自己志不在此，又跳槽到了一家国际学校做老师。他的每一份工作都与上一份工作毫无关系，得有较强的魄力、实力才能做到。

2.寻求薪酬[_a***_]的提升。这是频繁跳槽的一个重要原因，很多企业尤其是一线城市，公司多如牛毛，一些规模不大的私营企业往往没有完善的薪酬分配和晋升制度。整个公司大事小情往往是一把手“一言堂”，薪资待遇也不例外。曾经有一个朋友跟我说，像这类企业是极少会为培养员工考虑的，很少主动加薪。员工要想提高薪酬，就只有跳槽一个途径。

3.适应能力较差，很难适应工作环境。这种人应该属于少数，先天工作能力较弱，人际关系也不好，在每个企业都做不久，工作上无法适应，人际关系始终捋不顺。

以上几个原因，在再就业参加面试时，要结合起来解释。如果因为薪酬待遇问题，可以直接说，为自己找新单位的薪酬层次奠定一个基调，无需拐弯抹角。反而是其他两种原因，不好解释。

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至少，以后不要频繁跳槽，这不利于职业发展。

无论什么原因，一个求职者的履历上，像小白兔一样的跳来跳去，都不是一个好现象，会让HR担心你的职业稳定性，而这会造成较大的人员流失率和用工成本。所以，在简历筛选的时候，或者在面试的时候，HR会格外关注你频繁跳槽的原因。

个人比较建议，在简历上，最好简单标明下离职原因，你什么都没写，三年换了五份工作，谁敢用你？谁知道你下一份工作能干几个月？

与其让HR胡思乱想的瞎猜，你不如机智一点的先给她答案！

什么样的答案可以解除HR心里的担忧？

跳槽的原因最好是不可抗力，不得已而为之的理由！

比如，公司业务调整，我们的项目组整体砍掉了，这叫不可抗力。最好不要说上家公司黄了之类的理由，尤其你这段工作经历较短比如只有几个月的情况下，为什么？一家公司要挂，会有很多先兆，你居然嗅觉不敏锐到最后才知道？说明了什么……这不是给自己“抹黑”吗……

再比如，这次离职是因为和女朋友异地，所以我不得已申请辞职，来到她的城市，我怕变成她的前男友。

我们面试的时候，HR基本都会问，什么原因想要离开原公司。如果跳槽比较频繁的人，那这个问题更要好好回答了，要不然很容易给HR留下“此员工稳定性差、专注力不够”的印象。

因此，我们可以从以下几个方面来解释我们离职的原因：

很多时候，仅凭面试或者网络调查，我们也很难快速准确的掌握一家公司的实际运营情况，很多情况都是我们入职以后才有可能知道的。

现在这个市场变化太快，一家公司可能会为了效益，解散刚组建的部门，也有可能为了转型，关闭传统业务。

这些都会在短时间内导致与这些业务相关的部门人员被解散，这也算是求职者普遍无法把握的问题。

挂羊头卖狗肉的招聘比比皆是，招聘要求造飞机，实际工作拧螺丝。

这种情况下，当很多求职人员入职一段时间，发现实际工作与面试时描述不符的时候，一般都会重新开始找工作。

因为一段不符合自身职场规划的工作如果长时间做下去，其实是非常浪费时间的事情，甚至会耽误下一步的职场计划。

相信很多人也碰到过，明明面试的时候谈的税后，可是实际发工资时，谈的工资数额却变成了税前，无形当中就给我们的工资打了折扣。

如果我们要求的是市场正常水平的工资，却被公司莫名的打了折扣，从某种意义上来说，这种公司是没有诚信度的，今天能给你工资打折，某天可能就要开始拖欠工资了。

每次跳槽，必然有跳槽的理由。

很多人会认为，频繁跳槽会给人以不稳定的感觉。其实，大可不必妄自菲薄。

第一，跳槽是过去的决定。无非是因为岗位不符合自己的需求，或是自己不符合岗位的需求。那么，对于过去的决定不要再妄自菲薄。所以，对此的解释，简要回答即可，比如，这是当时不成熟的决定。

第二，跳槽是职业规划的调整。很多人并没有能够在步入职场之初就做好明确的职业规划，这就导致了日后频繁的跳槽。那么，面对这个问题，可以如实回答，自己在现阶段做了职业规划的调整。

第三，跳槽是经验的积累。很多人，有很多实习经历，可能在一个岗位上只有几个月的工作时间，走的时候可能也就是一气之下的决定。但是人必然要不断成熟。这时候，就要告诉面试官，自己这次跳槽是深思熟虑，而且现在的岗位更适合自己。

总之，回答这个问题要自信，要恳切，要明白自己现阶段真正的需求。相信每个曾经频繁跳槽的人，都将获得高枝可依！

到此，以上就是小编对于职场二进宫的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场二进宫的经验的2点解答对大家有用。