远离职场老板的心态,远离职场老板的心态怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于远离职场老板的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍远离职场老板的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 不喜欢和领导交流，有一种抵触心理，怎么办？
2. “职场中，遇到爱计较的人，直接远离，不要去争辩”你怎么看？
3. 如何看待职场办公室政治？如果干的不爽你会继续干下去吗？

不喜欢和领导交流，有一种抵触心理，怎么办？

您好，我是暖心理咨询师杨湛德，很高兴为您解答。似乎您一直以来不喜欢和领导接触的抵触心理让您产生了困扰，但这也是您改变的机遇。

我们要解决问题那我们必须要看到问题根源，而您的问题根源是在于您为什么会如此不喜欢和领导接触，要知道领导和我们的关系，只是局限于工作中的上下级关系，可我们接触并不多。您不喜欢和领导接触，一方面可能是因为您害怕是源自于对于权威的害怕，也就是说您在从小到大成长过程中对于爸爸这角色是感到很多害怕和恐惧的，爸爸对您总是很严厉苛责，或者说还可能会有家暴，导致了您对于爸爸这种权威角色都害怕和远离。这就需要您重新认识到自己当年的无助和无奈，回避只是您当时所能选择的一种方式，也重新认识到现在和以前的区别，让自己看到自己现在的能力可以帮助自己，很好的再去解决以前无法解决的问题，让自己合适的面对领导。

一方面可能因为您爸爸经常外出或者很少和孩子互动，以至于您从小到大和爸爸并不亲近，也不知道怎么和爸爸接触，甚至还担心爸爸不会喜欢自己，这就会让您在和类似爸爸的人物打交道时，您不知道怎么和对方接近。这就需要让自己重新理解爸爸当年为什么用这种方式去对待自己，但并不是自己的错，从而现在学会去和爸爸接触，减轻自己和类似爸爸人物接触时的心理压力。一方面可能因为您在小时某个成长关键期，发现自己很爱爸爸，但当时的您无法区分这样想亲近爸爸的感受和恋人之间爱的区别，所以您为了回避自己内心的这种感受，从而***取了远离爸爸的做法。以至于在面对男性，甚至是和爸爸类似的人物相处时，很自然而然的***取了回避。这就需要让自己重新认识所有的爱给自己带来感受，都是很美好的愉悦的，但是和爸爸之间的爱是亲子关系的爱和恋人之间的是爱情的爱，两者是有所不一样的。让自己合适的去和爸爸表达自己内心的亲子关系的爱，这样也会有助于自己在面对异性领导时能更加平静对待。我们现在遇到的问题背后会有很多因素所造成的，并不是单一的因素，所以这也需要在咨询中进行很好的去剖析和理解。答者：暖心理咨询师、释梦师杨湛德

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好办。归根结底就是不顺眼而已，最好办法就是马上离开他，免得发展到不可救药的地步。

以后，找到顺眼的领导就相处，***如找不到，天这么大，估计也不可能会到走投无路的境地。

谢谢友邀请！

对领导抵触，其本质是领导的为人处事，价值观与自己相差太大。领导太强势，以致于会有“反正都是他说了算，我的意见都无所谓了”这样的感觉，才会有“逃离”，不喜欢沟通，甚至不想见到他。

其实，领导肯定不会“一无是处”，他没点本事怎样当领导呢？平时多发现他的长处，虚心学习。

对领导抵触，另一方面也说明自己有点“看不起”他，这是心理层面的问题，需要自己下意识的去改变。

再者，就是换一份工作，也许会遇到更好的领导，也许会遇到更差的领导。

遇到问题，先从自身入手解决，才是最容易的，从简单的问题着手解决，才是根本。

以上是个人愚见，说的不好还请多担待！

怕干的多了，别人看不顺眼。真正的精英都是孤独的人，绕着领导走，怕领导给更多的活，更多的让领导知道别人不行就你行。即想跟同事搞好关系，又怕显得同事都是猪一样的队友。即不想向上爬又要保持轻松一点的工作，没有企图心。可有些领导确实有嫉贤妒能的特质，你突出了，他怕你以后顶了他的位置，劲使坏挤的你。是不喜欢扎堆的人。比较适合技术类型的工作，理工科。

这是你心里对领导心存介蒂之心，自己心里太多虑，患得患失，怕一有不慎不小心得罪领导以后会有小鞋穿，所以敬而远之。

听过一句话吗？不想当将军的士兵不是好士兵。你不想和领导交流，说明你本人缺乏应变和与人勾通的能力，正好你的缺点可以转化成优点。你不用溜须拍马，阿谀奉承领导做一个虚伪的人，好好的做好你自己本职工作，是金子在哪里都会发光。

“职场中，遇到爱计较的人，直接远离，不要去争辩”你怎么看？

你好，我是文清，很高兴回答你的问题。

从这个问题中我们可以知道，你遇到的人爱计较，那我们可以推测他很记仇心眼很小。

所以以上问题中这句话，我认为是对的。

第一.吵赢了，暂时心情舒服，之后也许会有麻烦

第二.吵不赢，心情不好

所以权衡利弊我认为您说的这句话是对的，不要争辩，远离就好。

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你好，很高兴回答你的问题关于职场中，遇到爱计较的人，直接远离，不要去争辩，怎么看？

首先我觉得这种观点是正确的，因为职场中都是同事，如果你们交情不深的话根本不需要为了不值得的人浪费口舌，生活中我们会遇到很多人和事，如果每一件事情都特别在意的话我们会过的很累，所以这些无关的的人我们一定要学会去舍弃

人生很短暂，我们应该把精力都放在有意义的人和事上，这样才能过好一生，以上是我的答案，希望能够帮到你

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🍑从这句话中，我的脑海中产生了三种看法，接下来我便一一进行介绍。

😊第一种，当这种爱计较的人，仅仅纠结于一些日常无伤大雅的小事。我认为这句话说的非常对，当狗非咬你一口的时候，你不能够再咬回来吧。很多时候，如果你开始和他一样去计较的话，那么你的生活就会变得和他一样混乱无序。这是最好的方法，便是远离他，不去作过多的辩解。沉默往往是最好的答案，这也是可以避免发生很多不需要的事情的方法。

😊第二种，当这种爱计较的人，他计较的是一些原则性的问题，那么这时你就更不需要去做争辩。这个世界上所有的事情都不是绝对正确或绝对错误的，每个人的思想习惯和他从小到大的生活环境和经历有关。很多在他看来原则性的问题，在大家看来或许并不重要。但是我们应该选择尊重每一个人的生活习惯与思想态度，只要他们的想法不违背道德，我们就没有必要去做过多的争辩。有时睁一只眼闭一只眼是很好的处事态度。

😊第三种，当这种爱计较的人， 他计较的是一些评价或看法。我们不需要去争辩，因为时间总会给我们答案。如果他的想法真的是正确的，他的评价真的是正确的。他一定会去努力用行动告诉我们，他是正确的。因为语言上的矮子，永远不会成为行动上的巨人。所以就让我们做行动上的巨人吧，快乐的努力的生活下去。

🍑职场是一个小小的世界，我们都不可避免的会进入其中。但是我们不应该把它看的那么残酷，无论在什么地方都会有温情存在。我们应当始终抱持着热忱的态度，努力的前行，加油。

你好，我是喵姐，很高兴回答你的这个问题。

“职场中，遇到爱计较的人，直接远离，不要去争辩”你怎么看？

我觉得这个事情应该分情况去处理：

首先，如果是无关紧要的事情，这个人愿意计较，那就让他去计较，没必要非要理论。因为浪费时间，再加上理论清楚了也无关紧要。

其次，如果是非常重要的事情，例如涉及到你的工作绩效、工作完成的情况，会涉及到领导对你的评价的，我觉得是需要争辩的。有理走遍天下，不需要和他胡搅蛮缠，只需要分析清楚事情的原委，把你的情况说清楚就可以。如果这种情况，你不去争辩，由着他去说，很可能会黑白颠倒，你不明不白的背黑锅。

所以，遇到这个问题，我觉得还是要分情况去处理的。当然，得饶人处且饶人，我们不是一定要计较，只不过把事实说清楚而已！

以上回答均为原创，希望能对你有所帮助，也欢迎关注我的头条号：喵姐聊职场，一起聊聊职场中的酸甜苦辣！

很高兴能回答您的问题，您说在职场上，遇到爱计较，直接远离，不要去争辩。我有二种想法。

第一种想法是，他是在争辩什么，为什么争辩，如果是为了工作，为了大家共同工作的结果去争辩的话，我觉得我们可以相互争辩，以及探讨，因为这是为了大家所有人结果负责任，有了工作中的好结果，我们才可以会有更好的薪资以及职位

第二种想法就是，如果这个争辩是为了他本身的利益，或者发生在他身边一些小事情而争辩的话，那就不要去跟他争辩，直接可以不理。

所以，综合来说，如果在工作中，他争辩的是为了达到我们工作更好的结果，我们就去沟通，如果只为他个人利益以及他的感觉，不要理会，直接远离。

这就是我以上的想法，希望对您有所帮助，谢谢。

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如何看待职场办公室政治？如果干的不爽你会继续干下去吗？

首先有人的地方就有江湖，职场也一样。身处职场既要做好本职工作，又要处理好人际关系，这样才能一路升职加薪所向披靡。

如果在这里不顺，换一个职场也会遇到类似的情况。根据我们从原始人那里继承来的“打”或者“逃”的基因本能。当我们遇到状况时，要么选择参与其中，也就是“打”，要么选择离开，也就是“逃”。都没有什么对错，关键要具体分析自己的处境，离开这里是否能换一个更有优势的工作。如果可以，那就离开，因为此处不留爷，自有留爷处；如果离开这里没有更好的去处，不如修炼内功，好好沉淀，参与其中也能学到经验。

祝你好运。

办公室是一个小圈子，俗话说：有人的地方就有江湖。在这个小圈子里，就难免会存在“拉帮结派”的现象，尽管大部分职场人都不喜欢，但是你会发现，因为某些原因，一个办公室内，很自然的就会被分成了好几个“小分队”，那么对于刚入职的职场新人，在我们还不熟悉公司及同事的情况下，应该怎么避免被莫名其妙的卷进去呢？

不要和个别同事走得太近

在你刚入职公司的时候，你还不了解公司的情况和同事的人品，在这种情况下，我们应该尽量避免和某些同事走得太近，当然工作的事情不算。对于同事给你的吃的喝的，不要认为是理所当然，应该礼貌的说声谢谢，然后隔天做一个“礼尚往来”。我个人不建议那种婉拒的情况，因为会让人感觉你扭扭捏捏，不大方，现在的职场中，同事之间分享吃的喝的是很普遍的情况，当然如果是你不喜欢吃的东西，你可以婉拒，但也要记得隔天“礼尚往来”一下。

收起小脾气，不在公司和同事面前抱怨

抱怨是职场的禁忌，尤其是你做为新人的情况下，那更是不允许的事情。如果你感到工作上不顺心，同事不好相处什么的，你可以下班后，对着自己的亲人倾诉一下，寻求一下安慰。但是，在公司里不管遇到什么情况，都不要把情绪写在脸上，公司是一个你挣生活费的地方，没有人会像家人一样包容你的小脾气，所以不要给自己惹麻烦。如果其他同事找你倾诉一些“负能量”的时候，你也应该学会及时的转移话题，这明显是拉你“入坑”呢。

职场新人不要“抱团取暖”

职场中，“欺负新人”的惯例一直存在，每个人都会经历这种情况，只是程度不同而已。你做为一个新人，也是被“欺负”的对象，当然“欺负”你的只能是老员工，所以很多新入职的员工，自然而然的就和同时入职的那个新员工“搭伙”了，因为他们2个都是“职场弱者”，和其他人都不认识，“抱团取暖”是很好的缓解陌生环境带给他们的紧张，这种情况无可厚非，谁都会这么做。刚进入公司的一段时间，可以这样做，但是后期，还是不建议2个新人组团，因为有可能，你就融不进老员工的“圈子”里。

结语

职场中，“圈子”永远存在，我们不需要刻意回避什么，但是我们应该找一堆“三观”比较合的同事，组成这个“小分队”，工作中，不传递“负能量”，在业务上互相帮助，这才是一个“正向”的职场圈子。

先回答第一个问题：俗话说，有人的地方就有江湖，在办公室有政治，在厂房、车间、作坊只要有人的地方哪里也都一样，也就是说国人非常喜欢搞政治、拉帮结派、打压排挤、搞小动作，这是民族特性和文化属性，人都是趋利弊害的，谈不上好也谈不上坏，外国人也差不多。之所以之前没有察觉是因为年轻或者资历尚潜，一旦经过岁月沉淀之后你就会发现在哪里都有这样的情况，最多只不过思维区别，或者说是我们不容易察觉罢了！

再回答第二个问题：针对在办公室干的不爽。我觉得有以下几种原因。

一是个人的格格不入和办公室人员的打压排挤。办公室文化的形成有其特定的规律和环境，一个人如果不能在第一时间融入办公环境，或者不认可办公室的环境，很可能引起同办公室人员的反感和排斥；

二是查找自身原因，考虑是否侵害了他人的利益。个人在工作、学习过程中是否有行动或者举动影响了其他同事的休息权和利益？通俗点讲就是是否动了别人的或者约定俗称的奶酪？

三是是否遇人不淑。环顾单位四周，从多个角度综合评估一下你所在的单位、部门和人员，看看他们在单位的位置、人气以及大家对于同事的评议想法，这种情况下，桌面以上说的话都可以忽略不计，能听出画外音才是重中之重~

毫无疑问，没有一个好心情对你的事业发展肯定不力，对于楼主说的“干的不爽会不会继续干下去”？我个人觉得可以观察着来，也可以慢慢等等看看！这个不是意气用事的问题。身在职场就要有职场的心态和方式方法！无论做出什么样的决定，都是建立在前期的了解、调查研究之上，切忌草率、轻举妄动和人云亦云，职场不是家里、职场也没有真正的朋友，如何修炼一副火眼金睛需要职场人士不断自我加压、自我锤炼，久而久之适应压力与机遇并存的职场环境。

办公室政治一定存在，属于职场常态。

即便干得不爽，只要没有威胁到自身利益，可以继续工作。

第1点：世间无“净土”，办公室一定有“政治”。

人和人之间有矛盾冲突了，拉帮结派了，团团伙伙了，就产生了政治。职场也是人来人往的对方，肯定存在利益纷争，就产生了政治。如果办公室仅仅是一个人，就不会有政治。如果有两个人，两个人不和，就产生了政治。你不服我，我不服你，就这样内斗。如果办公室里人多一些，就有明的、暗的意见矛盾产生了。好像一段绕口令说得那样。

“扁担长，板凳宽，板凳没有扁担长，扁担没有板凳宽。扁担要绑在板凳上，板凳不让扁担绑在板凳上，扁担偏要扁担绑在板凳上。”

主要是因为工作分工的不公、工资分配的差异，和领导关系的远近造成的。就属于你中有我，我中有你；我不想你中有我，我就偏要我中有你的状态。职场由于工作分工协作的关系，又不能拉下脸来，就造成了“千丝万缕”，“既爱又恨”的局面。大家就像“扁担”和“板凳”那样，想分开，又分不开；分不开，又想分开。

第2点：多做事，少说话，不抱团。

既然已经意识到“办公室政治”的存在，作为个人，最好就是做自己，多做事，少说话，不要抱团。闷声做事肯定没事，少说话就会远离其害，不抱团就不会成为目标……我相信，很多人不得已参与“办公室政治”，都会有身心的疲倦感。

但退一步说，工作是必须的，到哪里都可能遭遇“办公室政治”，因为到哪里都有人！不需要因为不快就离职，可以想着办法来调剂。意识到有“风险区”，不要进入就好了。然后继续快乐生活，努力工作。

到此，以上就是小编对于远离职场老板的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于远离职场老板的心态的3点解答对大家有用。