林正刚职场晋升课,林正刚职场心态

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于林正刚职场晋升课的问题，于是小编就整理了1个相关介绍林正刚职场晋升课的解答，让我们一起看看吧。假如你是公司领导，你会提拔重用什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于林正刚职场晋升课的问题，于是小编就整理了1个相关介绍林正刚职场晋升课的解答，让我们一起看看吧。

1. 假如你是公司领导，你会提拔重用什么样的员工呢？

***如你是公司领导，你会提拔重用什么样的员工呢？

管理者与下属之间关系比较微妙，既有表面的上下级关系，同时也有基于工作分工之间的配合关系。所以，在提拔下属这件事情上，掺合了公司、团队、个人三者的多方因素。一个领导要提拔下属，不管是出于什么目的，不管是***用怎样的手段，都少不了这些因素的影响。

所以，管理者提拔下属有三大决定性原因，一是管理者与下属之间的工作关系，二是基于提拔后后果的因素分析，三是基于员工本人的潜力评估。

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按照大家通常的认知，管理者与下属是明显的上下级管理，也正是因为这个原因，才有提拔这个概念。但实际上，两者不仅是上下级关系，还是基于工作相互合作的关系。就像齿轮一样，相互作用，共同推动组织的进步。我把这种关系称之为“咬合”关系.

1.管理者与员工工作“咬合”的特征

尽管管理者有职权的强势和人事、财务等直接涉及到下属利益的权力。但是，两者之间却也是相互依赖的，一方面组织的工作，单靠管理者无法独立完成，必须依赖下属的分担与执行；另一方面，下属的执行方向、积极性与结果也直接影响到组织执行的结果，影响到彼此的利益。

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本质上，管理者与下属之间是一种作用与反作用的关系。

2.管理者与员工之间的“咬合”关系

管理者与下属之间的工作“咬合”一共体现在三个方面，分别是职能、绩效与利益。

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A.职能“咬合”

谢题主！企业中管理与被管理者，始终是存在矛盾的。员工想高薪。领导想更多的利润。做为企业在提拔干部时，个人认为，首先一定要去分析，寻找‘亮’点。这亮点是，一名员工，他能站在自己是员工的立场上，为企业方考虑。（排除请领导吃饭，送礼）也就是习惯说的：换位思考！能做到这一点的员工，看问题，首先是全面的！其次要分析，考察他的执行力，凝聚力，洞察力，判断力和控制能力等综合能力。方可做出判断。决定取舍！其单项技术水平为其次了。

作为一个领导，应该提拔什么样的员工？地球人都知道，德才兼备！关于选人用人，有四句话：有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用！

德才兼备，说起来简单，做起来很难。甄别一个员工，才，很容易看出来，能不能干事，能不能干成事，标准清楚，一目了然。德，就很难直观地进行判断了，必须通过做事去分析。有些人嘴巴很会说，也把自己标榜的像个君子，看似人品不错，实则是缺德之人。如果不从做事上去考察的话，很容易被蒙蔽。

一言以蔽之，如果选择德才兼备的员工，一定要从这几个方面进行深入考察和分析。

一，有执行力的人。执行力是什么？首先是一个积极的工作态度！一个人如果缺乏执行力，说明他的价值观出了问题。而价值观是什么？那就是典型的品德问题。所以，缺乏执行力的人，再有才，也是不能用的。有执行力的人，他会用心去工作，就如任正非所言：“用心工作的人，能力差点也没关系，他会想尽办法赶上来。”

二，有团队精神的人。这是一个合作问题，而能不能与人合作，是一个人格局的直接表现。格局是什么？思想境界！这也是一个德的范畴！如果一个人喜欢推诿扯皮，或者是与大家格格不入，这样的人是不能提拔的，因为他很难服众，又怎么可能管理好一个团队呢。只有那些谦虚低调，善于合作，推功揽过的人，才是可堪大用的。

三，不说别人坏话的人。毫无疑问，一个人总是在领导面前说别人的坏话，这样的人无论如何也不能说是一个有德之人。历史上，这样的小人太多了，造成的危害也太大了。当然，这样说并不是鼓励没有[_a***_]的做老好人，而是要有吃亏精神和容人之量。一个从不说别人坏话的人，一般都会有不错的沟通能力和良好的人际关系。作为一个团队管理者，这是不可或缺的重要能力！

四，能拿出结果的人。公司靠什么生存？结果！没有结果，在市场就没有公司的立锥之地。结果，就是一个人的“才”！犹如运动员，你流了再多的汗水，但是没有获得奖牌，也就是说没有拿到结果，一切苦劳都不可能变成功劳！提拔下属也是如此，你再努力，再辛苦，但是没有业绩，不能给公司带来价值，怎么可能得到提拔呢！

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公司领导会提拨什么样的员工？

在职场这个小江湖上，能力让你桀骜不驯，还是顺应潮流，混得风生水起，得到提拔重用，取决于你对规则的理解和敬意！

公司给了你学习和成长的平台，同事给了你配合，客户帮升了你的业绩，对手让你看到差距，批评让你变得逐步完美！

在工作中，难免会有不公平待遇，切忌挑拨离间，甚至挑唆上司之间的关系，枪打出头乌。闲时，要在脑海里多思想职场上的事，包括你的言行，别人的言行，多反省自己，思考别人。以利提升自己的能力、眼界、格局！

根据自身的经历和经验，对公司管理层出现的漏洞做出判断区别，并用正确途径去解决，完善制度。积极树立主人翁意识，切勿鲁莽，以免受伤！

珍视每一次，领导交待的工作，这是领导对你的信任。接到任务，迅速提出解决方案，必要时和同事商讨协作，以利工作高效完成。当好领导参谋助手。宁有抱大腿的思想，勿有拖后腿的言行。如此，领导定会对你刮目相看。万勿玩心机，以没办法、不知道来溏塞。更别有事不关已，置身事外的思想，要保持积极向上的态度，和高度的责任心！

任何工作，记住一个熬字，熬是生命最好的磨刀石。在难熬的一个又一个，艰难的日子里，愿你遵守规则，敬畏规则，并能创造出规则。这样，才会有柳暗花明出现。才会有被提升的几率！

记住：干好，出众。干不好，出局！

谢谢！

到此，以上就是小编对于林正刚职场晋升课的问题就介绍到这了，希望介绍关于林正刚职场晋升课的1点解答对大家有用。