职场中要拒绝别人的经验,在职场中,有哪些拒绝他人的技巧

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中要拒绝别人的经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中要拒绝别人的经验的解答，让我们一起看看吧。领导总是安排工作范围外...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中要拒绝别人的经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中要拒绝别人的经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导总是安排工作范围外的事，以前从不拒绝，如何委婉拒绝又不伤和气？
2. 如果你的上司对你不怀好意，自己又特别需要这份工作，该如何拒绝上司，又能保住工作？
3. 在工作中，如何拒绝红包、礼品？
4. 工作中，经常拒绝你的人，你再寻求他帮助时，会有心理障碍，应该怎么调整自己呢？

领导总是安排工作范围外的事，以前从不拒绝，如何委婉拒绝又不伤和气？

在职场中，每个人都有一个直接的领导，同时每个人都有一个或多个间接的领导，间接的领导其实就是你领导的领导。

你的上级的上级给你安排工作，应该说是跨级给你安排工作，如果工作内容在你职责范围之内，那没问题，你该怎么做就怎么做。如果工作不在你职责范围之内，那要分情况处理:

第一，如果是举手之劳，那你就积极点，主动点，该出手时就出手，既能给大领导好印象，自己也没什么损失，也不会影响自己本职工作。

第二，如果挺费时间，而且会影响到你本职工作，你就要委婉的和大领导商量。

比如你可以这样说:“我手头的工作比较急，能否我先忙完我的工作之后，明天抽空再帮你做？”这个是属于拖字诀，但并不是让你一直拖下去，你第二天尽量再和他确认一下这个工作要不要做？

比如你还可以这样说:“我手头的工作比较多，如果你安排的任务比较急的话，你能不能帮我和我主管领导说一下，把我当前工作延后，我先帮你做你安排的。”这个属于推字诀，其实就是你把主动权攥在了自己的手里，而把决定权放到大领导以及你的主管领导哪儿，你具体做什么由领导们去商量。

不管是用推也好，还是拖也好，记住一个原则:上级的上级给你安排的工作，不要拒绝，也不能拒绝。

如果是你的直接领导，其实他给你安排的工作，没有所谓工作之外的，都应该是工作之内的，或者说都应该是你们团队的工作内容。只不过他把之前你不做或者没做过的东西，或不在你职责范围中的工作，这次让你做罢了。

比如某一个同事突然请***，但他负责这块工作又比较急，于是领导就临时让你去做，一样的道理。

讲明利弊与事情的轻重程度。

你可以告诉他你手上现在有正在做的事，并且比较重要。告诉他如果这件事耽误了没有在规定的时间完成会给他造成什么损失。

同时，你可以告诉他你会尽快在保证手上工作质量的同时加快速度。并且委婉的说帮他完成工作范围外的事是处于私情。

千万别把工作和生活全部搅在一起

我以前在***机关工作，现在在企业上班，把我的工作经验分享一下，希望对你有用。

1.首先要看领导安排你做工作范围之外的什么事，如果是个人私事，这说明领导非常信任你，也是对你能力的认可，将来你绝不会吃亏，如果你时间、精力允许，建议不要拒绝。

2.如果是工作时间范围外的事，比如说让你陪酒，如果个人确实有事参加不了，要提前向领导解释，并请示一下需不需要安排饭店，领导一般都不会介意。

3.领导安排的事，如果条件允许，自己也可以工作时间处理，直接领导知道了也会睁一只眼闭一只眼，这样也不占用个人业余时间。

4.还有一种情况，以前有的领导官威大，有的爱占一些小便宜，自己随手能做的事也要安排部属，甚至让部属为自己购置一些私人用品、安排宴请，现在正风肃纪纪检监察严，这种情况少多了。

5.如果自己实在不想干，不愿和领导走的太近，拒绝时也要注意方式方法，刚开始不能所有的事一下子都拒绝，再找一个合适理由（尽量往家庭方面靠），偶尔一两次后领导就明白怎么回事慢慢地就不会再找你了。

所谓人善被人欺，马善被人骑。你一味的屈服在他们眼里成了理所当然。想想为何总是你而不是他。你的不拒绝是你怕以后对你造成影响。你要确定对方是什么样的人。人品好小事可以尝试拒绝他。应该不至于生气。如果你连尝试的勇气都没有那你活该。对于人品差的领导要在平常和他多说话，多聊天慢慢沟通。待你们关系（只少比其他人）好的情况下，多找理由，理由一定是不容拒绝的。我同事有好几次领导让他帮忙带早点，一次两次变成了经常，后来就是各种理由。直到有几次领导都到公司了他才请***有事来不了才算完。也不是每件事都拒绝，慢慢的来。温水煮青蛙。时间长了他也不会在让你去做了。以上为收集的朋友观点。本人很少遇到这样的事，也没遇到过这样的人。

如果你的上司对你不怀好意，自己又特别需要这份工作，该如何拒绝上司，又能保住工作？

建议你还是离开好。别的单

位也有相同的工种，你业务

熟练，不愁找不到相同的工作。

这样的领导，得罪不起！你若

婉言拒绝，他以后会处处刁难

你，给你穿小鞋。你一个小女

子怎能对付得了。是我的话，

我宁愿工资待遇低一点也会辞

职到别的单位去。

说实在滴这种事情很难办，你不顺着他他就给你小鞋穿，有[_a***_]的人总是能逢凶化吉，实实在在的人总是吃亏，不知道你是什么人，如果实在招架不住也只能此处不留爷自有留爷处。

看来你是个女生，如果上司对你不怀好意，可你又特别需要这份工作怎么办

首先自己要守住底线，这点不可突破！

你可以利用他这个人性弱点，表面上跟他搞好关系，暗地里规划好自己奋斗目标，借力打力，利用他手中的权力为自己谋利，工作上不管什么事，要在有旁人的时候向他请示，工作汇报要提前打好腹稿，在单独同他汇报时要用最短的时间结束，在和他单独接触时，你可以身藏一只录音笔，如果他有不着调的语言或动作，你的录音笔会把它记录下来，但要把握住不能让你的上司知道你身上有录音笔，如果他三番五次的对你有不端行为，你可以跟他摊牌，告诉他不要再骚扰你，你有他骚扰你的证据，这个证据就是你利用他的武器，也是你让他就范的法宝，这样可以变被动为主动，反过来让他为你拉套，为你所驱使。

对付这种行为不端的人，有时心就要狠一些，让他知道你的厉害。

关键是在自己目的没达到之前，或觉得他还有很大利用价值时，不要和他把关系搞僵，利用你的智慧跟他周旋好了。

这个就更加简单了！他有把柄落你手上了，如果他有老婆，你就到处宣扬他喜欢你😊，反正他已经不要脸了！如果没有你就扮老虎凶到他害怕去！最好是能让他上级领导都知道，到底是谁在骚扰谁

在工作中，如何拒绝红包、礼品？

在社会交往中，我们会有很多的男性朋友或者是女性朋友，其中有一些比较不熟悉的朋友或者是不要好的朋友，当你生日的时候或者是你的一些重要的纪念日，你的朋友们可能会送你一些礼物。但是有的人礼物是你不想收的，那么怎么才能够婉言拒绝别人的礼物呢?

　　一是要婉言相告。受赠人应该***用委婉的、不失礼貌的语言，向赠送者暗示自己难以接受对方的礼品。比如，当对方向自己赠送手机时，可告知：“我已经有一台了，谢谢。”当一位男士送舞票给一位小姐，而对方打算回绝时，可以这么说：“今晚我男朋友也要请我跳舞，而且我们已经有约在先了。”

　　二是可***取直言缘由法，也就是直截了当而又所言不虚地向赠送者说明自己之所以难以接受礼品的原因。在公务交往中拒绝礼品时，此法尤其适用。比如，拒绝别人所赠的大额现金时，可以讲：“我们有规定，接受现金馈赠一律按受贿处理。”如果是比较贵重的礼品，可以说：“按照有关规定，您送我的这件东西必须登记上缴，您还是别破费了，事情能办我会尽力的。”

　　同时，在回绝的方式上不仅可以当面谢绝，还可以***用事后归还法。有时，拒绝他人所送的礼品，若是在大庭广众之下进行，往往会使受赠者有口难张，使赠送者尴尬异常。遇到这种情况，可***用事后退还法加以处理。

　　但是一定要注意别破坏包装，如果其中包括一些易坏的食品，就别往回送了，或者给人家买点新鲜的送回去，或者以价值相当的礼物回赠给人家。但要注意的是，事后归还应该在当天把礼物送回去，不要拖得太久。

　　通过以上的方法的介绍，我们学到了怎么婉言拒绝别人的方法，这样既不会伤害别人和你的感情，又可以不想要的礼物很好的还给对方。但是如果对方坚持要给，你也不要一直拒绝，能收下就收下，可以在日后再送给他礼物，来还给他，就不相欠了，这是很好的处理的办法，心理也能得到一个安慰。
希望我的回答能帮到你。

很多时候我们都会收到别人发来的红包，可能金额并不多，只是表示祝福而已，也有一些别人看你的工作想自觉不自觉的想和你走近一点，但是对于我们来说却并不想收这样的红包，因为我们不希望总是欠别人什么，即使只是一个小额的红包，但对于我们来说分量是一样的。那么如何才能拒绝领别人的红包或者是让自己的内心过意的去呢？

第一点，可以在收了别人的红包以后，增加一点金额凑成一个吉利的数字再给对方发过去。这样既能不欠人情又能让对方感受到我们的诚意，可以说是比较好的选择，红包向来不在乎金额的多少，意思意思就好。

第二点，可以在看到别人发给自己的红包以后，你发一个表情包过去，这个表情包可以通过软件制作，上面可以写“对方已收到您的心意并向您回了一个么么哒”这类的，然后不去拆对方发来的红包，表示自己已经收到了对方的心意，但是不想接受红包，可以多存一些这样的表情包以备不时之需，既能快速回复又能减少尴尬。

第三点，如果对方是比较亲密的人，关系很好，那么可以直接说我们之间的关系是不需要发红包的，大家只要多联系就好啦，客气什么呢。

第四点，如果上面的方法都觉得不合适的话，那就顺着自己的心意选择是否接收红包，如果不想收的红包可以等到那个红包24小时自动退回以后然后再回复对方，说是昨天手机坏了还是怎样的找一个借口，但是一定不要让对方认为自己是不想要红包，借口要足够合理。

公司员工首要一点需要遵守公司的制度要求。所以，面对该情况，要根据公司制度规定，及礼品和“红包”特殊性，进行合理的判断，决定处理方式。

一、公司制度约束

大型公司，有专门对礼品管控的要求。如果礼品超过100元以上，需要拒绝接受该礼品或“红包”，如果无法拒绝，可以将礼品或红包交至公司专门的礼品管理处。这些礼品可作为公司礼品库的补充，在晚会抽奖、送其他人使用。红包可作为企业文化基金使用。总之，数额较大的礼品或红包都需要有公司统一处理安排。个人无权限。

二、审计定期核查

如果个人私占未通知公司，很有可能会导致自身在工作中有污点。定期，公司需要审计介入，对礼品收取而损害公司利益的个人进行审查，并严惩，保证管理的正直性和客观性。

三、宣传教育

对公司员工进行定期的教育，保证大家知制度，守制度，打好预防针。防止出现该收礼品和红包的现象后，个人对处理方式不认可。

不能收也不愿收。这就简单了，坚决不收，把公司的规章制度拿出来，说明情况。“我知道你一番好心，但你这样做是在害我呀！”如果碰到那种硬塞、偷塞的情况，就只有事后给人还回去了，还可以酌情公开化，比如让自己的助理或者公司前台帮忙寄出去，然后给快递单拍照等等证明自己没收。

不能收礼的情况也有两种。

1. 不能收但愿意收。如果是认可送礼的人，愿意增进关系，那么礼物拒绝，另约吃饭或者邀请对方到自己家里做客就行。如果是惦记别人的礼物，真心喜欢和想要，这时候可就要想好了，特别是当领导的，考虑天时地利人和是不是允许这次收这个礼物，并且还要考虑到风险，别得不偿失。考虑完之后觉得风险承担得起，这个礼物也实在想要，做法跟上面差不多，先委婉拒绝，然后再另找机会。“你这个礼物我实在是喜欢，不过确实不能收，回头咱一起吃个饭，交流交流感情就得了。”同时，如果是外人和求办事送礼，那么收礼的时候要小心对方取证。

2. 不能收也不愿收。这就简单了，坚决不收，把公司的规章制度拿出来，说明情况。“我知道你一番好心，但你这样做是在害我呀！”如果碰到那种硬塞、偷塞的情况，就只有事后给人还回去了，还可以酌情公开化，比如让自己的助理或者公司前台帮忙寄出去，然后给快递单拍照等等证明自己没收。

工作中，经常拒绝你的人，你再寻求他帮助时，会有心理障碍，应该怎么调整自己呢？

首先理智分析下他为啥之前拒绝你。基本有两种情况：

1.有些人由于性格原因不喜欢帮助别人，并非针对你个人，对谁都是如此。如果是这样，你大可以放轻松，平心静气心怀感恩地去请教帮助，同时不卑不亢，展现出自己的价值，一来二往以后用得着你的时候你自然也会帮忙。然后放轻松，大不了还不帮你，又不损失什么，万一他想通了帮了你，这不就是收获吗。

2.他只是不愿意帮你。那就要仔细回忆下是不是什么事得罪过人家，该补救的补救，该平时联络感情的一起吃吃饭联络下感情。或者是不是你请教的态度问题，是不是老是自己不思考不努力，光等着别人帮你做，那样就需要改正错误，以独立的姿态虚心请教。心理上不用有包袱，大不了就是个不帮忙呗，又不是第一回了。

这是很正常的条件反射，你总在一个地方撞玻璃，以后走那儿你也会有点紧张，这一样的。

在找他帮忙的时候你已经预设他会拒绝了，这样的情况下你会更退缩，如果你因为工作需要必须找他帮忙，那就理性地考虑这个问题。你不要把他当做某个人，而是任务中的一个环节，这个环节可能成功，可能不成功，如果不成功，要考虑不成功的方案。

当你去找他帮忙时，仅考虑他的能力，“我需要的是这个人的能力”，而不是这个人本身。如果他拒绝你，那就去找其他具有同等能力的人帮忙。

不过你最好是想一下为什么总是被拒绝，是沟通问题还是工作流程不合理，要先解决总是被拒绝这个问题才行。

在工作中经常拒绝你的人，你在寻求她帮助时，会有心理障碍，怎么调整自己呢？

很高兴能够回答您的问题，也希望我的回答能够帮助到您。

首先呢，在工作中我们会遇到这样或那样的问题是正常现象，本身的工作就是来解决问题的，所以说首先要这放平自己的心。

第二个呢，就是在工作中，他经常的拒绝你，是因为什么呢？我觉得应该对这些事情做一个分析。如果说这件事本身就是应该你来做的，而她拒绝了你，我觉得这是很正常的。如果这件事并不是由你一个人来完成，而是需要他的协作才能完成，如果他拒绝了你，这是他的不对，由于他一个人的不合作而导致别人的付出和努力成倍增加。

不管什么原因，她对你的拒绝使你的心里有了一定负担，成了你的心理障碍。那么应该怎么办呢？

第一就是调整心态，找出原因。

第二就是尽量多的主动帮助别人，一个团队都是相互协作的，相互帮助才能更好的更出色的完成任务。

第三就是自己能解决的问题，最好自己解决。确实需要对方帮忙的，也没事，放心大胆的请教，但是一定要虚心请教！

希望能帮到你！

屡败屡战。

求知过程会有各种痛苦，我们要学会记住习来的知识，忘掉求知的痛苦。。墨线弯曲的藏匿于墨盒中，却可以做出很直的器具。直在曲中求，曲在直中取。专注于目标，委屈求全。

首先要看是哪一种类型的帮忙。

如果是团队合作过程中的互帮互助，为了更有利于相互配合提高效率，本身目的是为了双赢，明确了这样的共同目标，经过有效沟通，双方应该可以达成共识。

只是，这样的帮助应该是相互的，如果在一个团队中永远都是单方面的求助，那很明显，是在拖团队的后腿，长此以往，别人的拒绝就成为必然了。

这种时候，应该自我审视，在知识结构上，工作方法上，在团队沟通上是否需要有自我改善的地方。

当然，也不排除工作之外的个人因素，故意为难，故意的不配合，那么，在一切为合理要求的前提下，也应该是不卑不亢的态度。

至于日常生活中朋友之间的帮忙，只需牢记一个原则，帮忙并非义务，愿意帮，感激；不愿帮，也能接受，人与人之间的相处，不应该有太多的情义***，如此才能各自活得轻松自然。

到此，以上就是小编对于职场中要拒绝别人的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中要拒绝别人的经验的4点解答对大家有用。