情感与职场交流经验,情感与职场交流经验总结

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情感与职场交流经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍情感与职场交流经验的解答，让我们一起看看吧。如何提升对员工的管理，增进彼此...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情感与职场交流经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍情感与职场交流经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何提升对员工的管理，增进彼此的感情？
2. 在职场中男人和女人处久了真的会产生感情吗？如果是你你会怎么处理？
3. 职场上，男下属该如何处理与女上司的关系？

如何提升对员工的管理，增进彼此的感情？

提升管理从我十几年的工作经历来看啊有以下几个方面：

1、“我的下属只有我能骂”，当然这不是绝对的啊，最少要让你的下属感觉是这样的意思

2、“几天不喝酒了，该聚聚了！”平常工作中压力太大，层级太森严，要到聚会中去放松一下，平等一下

3、“赏罚分明”这是加引号的啊！从来不要赏罚分明，最好是只赏不罚，罚也就罚个意思一下就好了，人心还是要买的

4、“要有户外活动”同2，让大家心情愉悦下，定期来，肯定可以增加团队凝聚力，相信我

5、要站在被管理者的立场想问题，他们要什么，为此，他们愿意付出什么？无非金钱、权利、***期！能给就给，不能都给就选择给！哈。

提升对员工的管理本身就是为了提高人效，最直接结果就是要让员工自主的为企业创造更高的经济价值。这里有几点，一是企业本身的管理体系的健全与完善，员工知道玩做什么不能做什么，二是完善的***薪资待遇，解决员工的生活保障，三是激励机制，重赏之下必有勇夫，对于做的好的，打造标杆和榜样，让其他员工看到希望与前景，只要同样做的好，一样可以拿高薪，四是企业文化的打造让员工具有归属感，尤其是管理人员的三公原则公平公正公开对员工对企业的影响直接关系到员工的认识，四是管理人员在处理日常工作中一定要将工作和私下关系分开，工作中谈公事，避免拉帮结派。

传统的员工管理，多数是自上而下的管理，更倾向于“管控”、“监督”，因为数据的时效性不够以及客观环境等，大多数自上而下的管理效果不好。另外，在员工的角度来看，比较抵触这种传统模式的管理，尤其是现在的职场人士，更喜欢相对自由的工作氛围。

其实管理员工的终极目的是希望团队可以为公司创造更多价值，更通俗一点儿，无非是想要业绩。所以这个问题的核心是，如何在保证公平公正的大原则下，提升团队的业绩和办公效率。

合理的激励政策；

适当的人文关怀；

积极向上的工作氛围；

组织智慧赋能个体；

提高员工单兵武器【工具支持、上级指导等】

希望对你有帮助！

在职场中男人和女人处久了真的会产生感情吗？如果是你你会怎么处理？

在职场中的男女，因为工作关系处的久了产生了感情，没什么大不了的啊，在一起就好了！

当然，前提是男未娶女未嫁的时候。不过话又说回来，即便是男婚女嫁了，感情来了，不是还有离婚么？古话有云宁拆十座庙不破一门亲，这句话说有道理，是因为主要是为了一个家庭的完整。但是，这个道理忽略了一个事实，那就是那门亲事是否过得幸福？如果不幸福了，不爱了，两个人又为何苦撑呢……

身为同事结为夫妻者，有很多。真的没必要大惊小怪，这是好事。如果换做是我，有个两情相悦的人了，那就在一起。没别的理由，爱情来了，谁也拦不住。

职场上，男下属该如何处理与女上司的关系？

个人觉得，在职场中作为男性，应该区分场合处理与女上司关系：在工作中，应该保质保量得做好自己得本职工作，做好自己得分内工作；在生活中，在私下，可以和朋友一样谈心聊天，给予朋友得关系和问候。

谢谢您的邀请。

我个人认为。这关系不难[_a***_]，你要摆正自己的位置，你是下属，是上下级关系。

尽量保持工作关系，不要有太多的想法，大家都是同事，可以在生活上给予关心照顾，但不要太过亲密接触，保持一定距离。

个人观点，纯属瞎掰。

感谢邀请，我说下我的看法

作为拥有管理岗位十几年经验的男上司来解说，：不要过多的把精力花在揣摩上司的个人喜好上，未必会有什么效果。

能做到管理岗的年轻女性大部分都是性格强势的类型，你把自己的分内事情做好做漂亮，在适当的时候在本职工作延伸范畴提供建议或许更能得到上司的青睐。

有时刚看其他评论说，给女领导买早餐之类的动作，包括其他的，你要明确你来公司是做什么的？不是服务生或保姆，职场上一切要用能力说话的地方。

如果是我的下属，我会考虑重新综合评定你的工作能力与发展潜能，不合适就辞退了。当然这只是从我个人的观点。

我的回答希望能帮助你！

唉，我咋没这个好机会呢？直接上司从来就没有过女同志。

职场上，男下属应该小心地处理好与女上司的关系。毕竟，女人心，海底针，似乎有些道理的。

个人建议：

1. 尊重女上司。不因为她是女性同胞而看轻，毕竟，妇女同志能顶半边天的。再者，下级服从上级也是应有的组织原则。
2. 保持适当距离。职场中只要是男人与女人相处的时候，还是要注意分寸，避免绯闻或真出点婚外情、姐弟恋啥的，再者适当的安全距离还是要有的。
3. 万不可敬而远之。女上司也是上司，万不可过于远离而生疏远，该请示是就得请示，该汇报时就得汇报，千万不能自以为是、自作主张耍小聪明。
4. 干好工作得到信任。工作干好了，领导才会信任你，女领导尤其注重下属的工作能力（网上看到的说法），一定要把自己的能力摆出来。

其他的方面就靠大家自己琢磨啦！

到此，以上就是小编对于情感与职场交流经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于情感与职场交流经验的3点解答对大家有用。