职场经验在哪里可以获得,职场经验有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验在哪里可以获得的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场经验在哪里可以获得的解答，让我们一起看看吧。职场中如何快速收集资料...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验在哪里可以获得的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场经验在哪里可以获得的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何快速收集资料？
2. 毕业后想从事会计工作，去哪里获取工作经验比较好？
3. 没有工作经验学什么好？
4. 求职者如何突出简历中的工作经验？
5. 在职场，怎样才能更快获得存在感和认同感？

职场中如何快速收集资料？

收集材料是个功在平时的细致活，我从事文字工作已经十几年了，也总感到收集资料不够、积累素材不够、收集敏感不够，跟不上新思想新提法新政策新制度。粗浅认为有三点比较实用。

一要建好材料收纳库，分门别类建立目录，形成条理清晰、脉络明确、检索精炼的材料仓储，让各种材料都有其位、得其所，这是快速收集资料的基础性工程。

二要培养足够的敏锐，对日常所见、与人交流、读书看报、感想心得等原材料，能够及时捕捉到实用有效的信息，立即用文字、图片、音视频等形式存储起来。

三要持之以恒见效，收集材料要做在日常、融入日常，不管有什么干扰影响都不能允许把收集材料放一放，以燕子衔泥的精神久久为功，以滴水穿石的韧劲进行跃变。

职场中资料传输分享还是依靠微信、QQ、邮件等，如何快速收集同时发给的图片呢？我们把它分开来解决。

收集微信群和QQ群的图片和文件信息，云盒子手机APP就有一个文件同步功能，能够自动抓取QQ、微信、钉钉上的数据同步到云盒子上，还能限制上传文件的类型和大小，非常的简单。

而邮件的附件收集，可以通过在云盒子上绑定邮箱，轻松实现邮件聚合，附件抓取，永久存储，而且不管你有几个邮件，都能一起收集，安装人员合理排序。

1.围绕要收集的主题进行拓展，明确资料收集的范围，如果收集目前汽车行业的发展情况，那么我们先要明确主题下的边界，包括汽车行业的规模，汽车行业发展的几个阶段，阶段下有不同的发展情况，汽车行业目前的龙头标杆企业有多少，它们能否洞察汽车行业的未来发展情况等，这就为这个主题的资料增加详细的思路，为下面更快收集资料做准备。

2.明确收集资料的渠道，如果是汽车行业的规模和发展阶段，也可以从行业研报、行业***入手，也可以看一些汽车行业的协会***报道；还可以在龙头标杆企业的***中获取其年报，里面会包括所属行业的发展概括，以及企业针对行业所做的发展规划。

3.收集材料提倡原件打包，尤其是材料很多的情况下，不提倡所有材料都放在一个word里面或ppt里面，可以理出一个目录，每个目录下具体展开，提炼关键点，然后附上原件链接，这样上级看到有用信息自然会继续看原文。

毕业后想从事会计工作，去哪里获取工作经验比较好？

四大会计事务所是很多财会人想往的地方，如果想在工作上有所成长，积累经验，可以选择去试试。

如果想在财会行业有很好的发展的话，可以选择报考一些有含金量的证书，比如说CPA、ACCA等，上海财经大学CPA加 shufe100 领财大CPA资料 要提醒大家的是，证书并不能直接给大家带来高薪，在前期就想拿到高薪，是不现实的想法。

拿到证书之后，就相当于有了一块名企的敲门砖，接下来的行程就要看自己了。所谓师傅领进门，修行在个人。

确实，会计专业毕业后找工作很碰壁，重点大学、名校专业毕业还好，大型公司或者其事业单位你还有竞争一下从助理做起的实力，但那种人又有多少呢。。。

还有一种途径，如果家里有亲戚是从事会计行业或者有能力帮你推荐一份助理的工作也是很好的积攒经验的办法。

如果以上两种都不具备，那么，恭喜你，你的从事会计工作想积攒经验就又艰辛了点儿，哈哈。如果你是在一二线大城市，那么你可以试试去找事务所这种类型的公司，从整理文件的实习生做起。我上学的城市属于省城，会计事务所对于专科12届毕业生的实习期待遇是月薪700元，不包吃住，周休一天，没有保险。转正日期长短看你表现，但我那几个同学只有一个顺利转正，其他都在两个月内被事务所各种理由劝退了。转正之后是1300一个月，周休一天，五险无金。。。但好在那[_a***_]也没想挣钱，就奔着公司积累经验和人脉，在事务所见过各种案例，离职后在找工作也不会很难。

看过专科毕业生待遇后，我本人奋（破）发（罐）图（破）强（摔）考了全日制专升本，重回象牙塔了，来说说我本科毕业时候的情况。二本学校毕业后，当时校招有中国黄金，我们班好多成绩好的同学去面试了，最后她们说是一个平时不突出的男生得到了offer，我门私下有讨论过，估计是考虑到需要实地考察和有外派工作性质，所以没有考虑女生，所以恭喜各位男性朋友，如果你从事会计专业，还可以选择驻外或者各地出差的会计工作，因为女生本身就不喜欢奔波何况公司对于长远考虑还是喜欢男性工作者的，这个大家都懂。。。

如果你没人脉，没机会，还是没啥勇气改行的妹子，那么，我能想到的另一条！没有任何感情色彩，真的是多一项选择：嫁人生子考证！！！ 强调是考证。。。 一般来说大学都会交朋友，如果幸福的话，毕业后差不多两家彼此都会有了解，我很多女同学就选择回家嫁人了，从毕业嫁人到结婚生宝宝，至少会经历3年左右的时候，这3年你完全可以靠着本专业毕业的知识，自学或者报辅导班考一个中级职称或者CPA证书，这样你再找工作就有资本，会容易好多了。

以上纯属个人想法，***一下。如有冲突，请自行绕路～

如果只是想去学一些经验，去一些不是很大的制造企业，那里面事多，老板为了省钱，雇佣的员工也不是很多，一个员工兼好几份工作。制造企业的会计很麻烦，每个原料都得入库，完了在出库，盘点。如果种类少还好说，多的话，你每天记明细账也得用不少时间。不过，在那出来的会计到一般单位都能胜任。

如果你毕业后想从事会计工作，首先最好还是去大公司或者如果你所在的学校是211或者985，争取去四大会计事务所吧。

为什么你要去大公司获取社会经验呢？

大公司人才多，你去那里面实习能够得到你想要的帮助。除此以外，你还会有目标有榜样，想成为像你上司一样的财务主管。如此你的人生奋斗目标就明确了。不用再平凡的找方向了。

大公司账目多，学习机会也会更多。不过唯一不好的就是分工很明确，一个萝卜一个坑。

知名公司实习能够为你将来增加选工作的筹码。如此毕业后你会有机会去更好的公司。

高顿财经，11年来专注于财经证书教育领域。除了CPA，ACCA，CMA等证书的培训，在这里你还有更多机会参加CFO论坛，名师讲座以及职场技能提升的培养。

谢邀。

从这个问题来看呢，你应该是一个很有上进心而且是一个比较有目标的人，恭喜你，请继续保持。

但是你也得认清这个显示，只有课本上的理论知识没有实际的经验还是很难找到工作的。（暂且认定你是学的财务会计相关的专业）

首先说为什么都不给机会：

因为财务的岗位是非常重要的，并不是简单的记账、报税这么简单，况且记账、报税你都不一定做得好，因为这个行业入门很低，这些基础岗位有很多没有基础的甚至是没有上大学的人都有从事的，就拿初级职称来说，高中毕业就足够了，你大学生是你的优势，但是你接受不了对待高中生的待遇，所以你不会入职，然后这些岗位就由学历稍低的人占领了，然后积累了经验，这些人继续增加自己的学历，经验肯定也在增加，然后刚毕业的大学生就更没有竞争力了。

即使你说我是大学生，我能接受这个待遇，为什么还是不能给我这个机会呢？因为财务部门是一个重要的部门，每个公司都尽量维持这个部门的稳定，谁也不喜欢这个部门的人员换来换去的，所以即使你接受现在的待遇可以入职，他们还会担心你有经验了会不会就要求加薪或者直接跳槽了，每一个企业都不想做一个业余的培训机构。

前方高能：怎样增长工作经验

1.去一个会计代记账的公司，基本这种公司还是会招人的，但是这样的公司成长机会非常有限，两三年能涨很多经验就不错了。

2.去小公司从出纳做起，前提这家公司是你家的或者是你家亲戚的，要不然你也是没有机会的。

3.去培训机构培训一下，把从出纳到总账的工作全部做一遍，样样精通直接作为一个有经验的会计直接找一个总账会计的工作。

没有工作经验学什么好？

你好，我是@职场蜜语 没有工作经验学什么好？我来回答

首先要明确你想要什么？

一切从你自身的发展角度考虑还是为了迎合一份工作而学习？

如果是为了迎合一份工作去学习，就相对比较简单了。

比如做销售，需要学习沟通销售技巧和一些基本的心理学，比如做文员，需要学习wps办公软件，比如做IT，需要学习编程······看招聘信息，别人要求什么经验是你没有的，你就去学什么好了。

如果是从你自身的发展角度考虑，就复杂的多。

首先，你需要做一个系统的个人SWOT分析，分析你自身的优势和劣势，以及外部的机遇和挑战把这些都写在一张纸上。

S 就是你的优势，比如：勤劳，好学，诚实，·······等等

W 就是你的劣势，比如：不善表达，害羞，敏感········

O 就是机遇：包括经济情况，人口动向，行业发展····

你好，这个问题非常关键。我建议楼主在工作之前一定要想好这几个问题：

1.我需要什么。我个人认为你在选择一个工作的时候，工作本身不是主要的。而是我要通过在这个工作的环境里得到什么。比如第一乐趣，我在这个公司上班就是为了打发时间。我接触到的很多小姐姐，家里条件还不错即使自己不上班也可以不愁吃穿，然后我就问她为什么要工作呀？她说不工作感觉自己就是一个废物，在这里上班每天可以认识很多人和他们相处很开心。钱多钱少无所谓，只要有一点就可以了。还有就是工资，待遇问题。如果说你找工作就是为了赚钱，什么都愿意做。那么那些轻松的，没有压力的工作肯定达不到你的要求，你也不会去选择。如果说你找工作之前是小白，我想做一个[_a1***_]的厨师，很多人可以通过我来品尝美食，我想做一个高级技术工，那么就必须要找到最好的师傅来教你。然后才是工作。

2.如果我选择了这份工作，我愿意怎么去做？先有能力还是先有收入，这个问题一定要想清楚。白领讲究的是工作能力，公司交给我的任务自己都能完成；蓝领讲究的是工作技能，别人不能解决的疑难杂症自己能够很快解决，金领讲究是战略战术，每一个工作都需要不同的技能。那如果你选择了自己的工作范畴就一定要尽自己的努力去做好，我们都说8小时谈工作，8小时之外谈发展。自己努力过，结果是不会骗人的。

3.坚持。同一个领域，最少要精通。我记得我刚进入这个行业的时候，我的总经理说：两年入门，五年精通，十年入行。每一个行业都有发展规律，只有自己在自己所在的行业坚持下去才能有发展的可能。就好比一口井。我们如果说在自己职场的黄金时间段这个工作做几天，那个工作做几个月只能是不断的挖了一个个坑，永远都不可能有源源不断的甘甜井水。

我现在从事的是健身领域，当时选择的时候有两个关键点：1.收入高。月薪最少10000，而且自己喜欢。2.有点像老师的感觉。我当时读书的时候就特别崇拜我们的体育老师，可惜自己读书成绩不好，没有做老师的潜质。在这个行业坚持了11年，自己也收获了很多。如果说我的回答能够对你有所帮助，我内心还是非常高兴的。如果还有没有讲到的地方，欢迎私信我。谢谢。

别说没有工作经验，需要学习知

识与技能，即使有人拥有工作经

验，想永葆竞争优势，也要不断

的学习，这样才能战胜竞争对手

自从人类社会进入网络时代，信

息不断膨胀，知识不断累积，世

界各地每天不断有新发明、新理

论与新词汇出现，知识的生命周

期愈来愈短，学习与教育的“生命

周期”愈来愈短。每个人过去所学

如果你现在很迷茫，可以找一份你喜欢的工作来积累工作经验！只有在工作中，你才可以学习到知识、积累到本行业的工作，人脉***，专业的知识！

定方向：怎么判断自己想要学什么呢？

你可以用一张白纸，把你心中想要学的东西，都写在这张白纸上，然后进行筛选，对比学会能成就下一步的什么，这样你就有明确的方向，明确的理由，当你选择做你想要的事情的时候，碰到困难退缩了，你可以把你现在写下来的这个拿出来看。

这就是你当初定下的目标，定下最初的理由。那么多喜欢的，为什么偏偏喜欢这个东西？是什么样的理由让你选择？学习后有什么用？………

定目标：规划好1-3年的职业目标🎯

你需要在第一年里实现什么目标？如何去实现这个你定下的目标，自己需要怎么去做，才有可能完成。

或者这个目标对于现在的自己来说，一年的时间可能不够，所以可以延长到三年的规划，目标可以根据自己的情况合理制定。比如买一辆属于自己的车，賺多少钱，房子、事业、收入、爱情等都可以定下！

没有目标，就没有方向。一开始就把目标定下来，当你迷茫的时候，你可以回过头来看一下，你的目标。你接下来需要做的事情，你完成了吗？

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发！

我是上进，每天分享销售、思维、方法、实用干货，如果你有更好的建议，可以在评论下方留言，看到我会回复。

你好，很荣幸回答你的问题。首先值得肯定的是，你是一个非常努力的人，因为你愿意通过学习去获得更好的工作，而不是一味抱怨，为你点赞。

至于选择学什么，要看你对自己的认识和对未来的期待。根据木桶原理，可以从加强优势和提升劣势两点来考虑：

一、加强优势：你可以通过问自己三个问题。

1.     我喜欢做什么？也就是发现自己的优势。

比如：有人特别喜欢研究好吃的，那就可以考虑学习美食方面的知识；有人对身材的要求极高，就可以考虑学习形体塑造相关的课程；有人特别擅长处理人际关系，就可以考虑从事跟人打交道多的销售、HR之类的工作，并学习相关的知识。

2.     做什么事，对我来说是轻而易举的，对别人却有难度的？

这个问题是挖掘你的能力，也有人认为是天赋。总之，就是你擅长做的，做起来不会太费力的，这样的话，会让你在学习的时候感到事半功倍，大大提升学习的自信心和学习效率。

3.     做什么事对别人有价值？也就是发现市场的价值。

屠龙之术，学来无用。就像现在学习快速打字的技术，就毫无意义。学的东西不仅要自己感兴趣，还要有人愿意为你的成果买单。当你确定了自己的兴趣和能力之后，不妨采访一下身边的亲朋好友，他们是否愿意为你提供的服务付费。如果大多数人都认为是OK的，就可以果断行动啦。

总结一下，找到兴趣点、能力点和市场价值的交集，就是加强优势的学习方向。

求职者如何突出简历中的工作经验？

调整润色经历描述。抓住”STAR“原则——Situation，Target，Action，Results，四个部分来陈述经历。

要求描述***要从背景情况，任务目标，自己的行动和最终的结果四个部分来介绍。

在简历中，可体现出你对整体工作流程，自身职责，以及工作产出的关注，向阅读者展示自己的全局观念和对自我角色的清晰认识。

STAR原则使用实例：

原简历描述：“在xx公司担任会计助理，日常协助部门完成员工报销***整理工作“

STAR原则简历描述：”在xx公司担任会计助理，在日常工作中，为协助部门明确成本归属，对员工报销***进行统一收集，录入，以及复核，最终实现成本项目清晰归集到各业务部门，方便分析评价各业务部门运营效率及盈利状况“

通过STAR原则，阅读者可以知道虽然你在实际工作中做的是琐碎的日常核对性质的工作，但你对整体部门的职责，业务流程和工作目的是有清晰认识的，未来的成长潜力很大。

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☞如何突出简历里的工作经验？

hello~我是一个专业的HR，看过几千份各种职能类型的简历，针对这个问题，我只要从一下几方面来简单描述下哦↓

1、内容全面：工作时间（时间倒叙），公司名称，岗位名称写在前面。然后工作内容分条写，覆盖全面，逻辑清晰，关系递进，关键技能点加粗，方便面试官看到亮点。

2、项目经验：逻辑清晰的话，就是那个老生常谈的“STAR法则 ”啦。

S :situation 项目背景描述，行业背景概述

T : task 项目任务列举，目标制定

A : action 工作职责，扮演角色，自己承担了什么任务，***用什么策略方案完成任务

R : result 项目结果，贡献，数据说话利润提升多少等等…

3、个人成就：总结沉淀方***，模型建设等。可以复用的经验，跳槽作品是利器。

以上是我的简单描述。如下图是我的简历思路架构，希望对楼主有一定的参考价值哦😉

简历中的职责、业绩、经验是统一合并到“工作经历”中的，所以其实本质上是要解决如何突出简历中的工作经历部分。

要实现工作经历突出亮眼需要明白HR看工作经历的时候注重什么。其实看简历的时候，除了匹配岗位所需外，HR最需要的是在简历中看到【价值】、【亮点】、【能力/技能】、【有说服力】。

简历中要做到这几点可以用一个很简单的方法模型来写简历：STAR法则。

STAR法则是HR面试的一种方法模型，四个字母分别代表情景、目标、行动、结果，但用在简历中我们也可以用这个方法来呈现工作经历。

在写工作经历的时候大多数人都是“负责***事情”就算写完一个职责了，这样属于流水账式的，没有体现出你与众不同的地方，也没有呈现业绩方***。

用STAR法则写的简历，通过对工作场景、任务背景的呈现来体现价值，比如同样是做一个项目，其他人写负责项目的实施，而你写项目临时接手，在时间周期只有预定三分之一的情况下，从0到1的完成新项目体系搭建，这就通过项目的急迫性、从0开始体现了难度、价值，就让职责显得更有高度了。

其次，在写了背景后，再将一些这些职责中所涉及到使用的方***、工具模型写进去，则立体的呈现了自己的所实践且掌握的技能能力，比在自我评价中干巴巴的说具备某某能力、会使用某某软件有高级感多了，更重要的是很有说服力。

简历中突出工作经验其实很简单。

第一，把简历名称从“我的简历”改成“姓名+工作经验”

如果大学是名校，或者专业对口也可以增加进去，比如“211 人资专业 5年人资经验”，立马让HR感觉这个简历有一种想点进去看看的想法。

第二，工作经历描述，在公司名字和职位后面增加一个确定的时间

这个其实有点像产品思维，从用户的角度去设计自己的简历。比如以下这样：

“2010年4月-2015年4月（5年）

深圳市XX有限公司 职位：人力资源经理 ”

看的感觉就会马上凸现出你有5年经验了，职位也清晰，突出工作经验。

之前看到过一个段子，虽然是段子，但是也能给到大家一点启示。

第一次求职，小王意识到在列举他所具备的为数不多的条件时，得有点创造性。

于是当被问及她是否接受过其他培训时，他老实地回答说：“我花了3年时间学计算机程序设计课。”

之后他获得了那份工作，但他其实原意是：“那门课我重复学了3年才通过考试。”

事实上，当我们在需要找工作的时候，无论投递简历，还是面试交流。我们都要学会把自己的经验进行一定的“包装”。

比如你有不到10年的工作经验，那么你就要写成“近10年工作经验”；而如果是11年工作经验，则要写成“十多年”。

再比如你是做销售的，比较辉煌的经历是你配合上级领导签下过一笔大单，那么你可以写“参与销售过的最高业绩XX”。

诸如此类的包装，其目的就是为了能够获取一次面试的机会。

虽然简历我们不能“***”，但进行适当的“包装”是完全没有问题的。

另外，我们还是要注意一个要点：详尽。

在职场，怎样才能更快获得存在感和认同感？

存在感会主导你的工作表现，所以如果不提升自己在职场的存在感，很容易让自己逐渐变成“职场透明人”。尤其对于职场新人而言。

那么，如果你想要快速找到能提升自我存在感的方法，可以从这几点起步：

第一步：改变认知，从观察身边的职场达人入手

新入职场，内心会有很多担忧，也是人之常情。因为你会面对更复杂的人际关系，全新的工作业务和流程，陌生的工作环境，这些都会让你感到紧张，担心自己是否能表现得完美。

为了避免去面对自己的失败，作为新人很容易自动地使用“隐身术”。

不当众发言，就可以避免自己在人前表现出窘迫的行为；

不跟领导打照面，就可以降低给领导留下不良印象的几率；

不提出自己的工作想法，这样就不会被其他同事或领导嘲笑自己的想法幼稚。

我们能够明显的看到，认知会直接影响你的行为。反之而言，你的行为也会改变你的认知。

所以，如果你还不知道可以如何改变自己的认知，你可以先去观察身边那些存在感强的人，他们会有哪些行为。

先要有认同感，才能有存在感

认同感从哪里来？

从你过去的经历来：有料，有相同经历

举个例子：大家都知道，在公司里和业务是天生争吵的一对欢喜冤家。

客服总说业务部门过度承诺，答应了一大堆超出公司的实力的承诺保证。结果这些承诺都要靠售后客户一一去解决。如果完成不了，锅往往要客服来背，业务就是拿着高提成，整天公司报销吃吃喝喝，上班还不按时打卡，有时打电话还不接，真正擦***的都是我们这些客服妹子。

业务总说客服拖业务后腿，现在生意难做，如果再不在顾客的角度换位思考一下，这笔生意就签不下来。总感觉是业务部养活了整间公司，养活了客服部这群大妈大姐。

所以，业务与客服联席会议就成了鸿门宴，谁都不想去参加，参加了就是***！

有一次一位客服新人入职，大家就把她推出去，让她去和业务部开会，因为之前两部门没有协调好，丢掉了一个大订单，所以大家都担心这件客服新人在业务部那些如狼似虎的销售精英面前，会不会被骂哭回来。

结果，这位妹子去了，不但没有被骂哭，还和几位业务骨干成了好朋友，中午居然是业务部门老大宴请这位妹子。

职场是一个时刻充满着竞争的地方，所谓的适者生存也不过是贪图一时的安稳，而这样的人大多数也只是等待命运宰割的羔羊。这个时代，在职场上只有强者才能够从竞争的洪流中逆流而上。

作为职场上的强者，并不是默默无闻，埋头努力工作就能引起他人的注意。有时候也需要适当的主动出击，散发自己的闪光点，才能在众多的竞争者中脱颖而出。那如何才能有效的增强自身的职场存在感呢？主要可以从以下这三个方面提升：

这个和性格有很大的关系，职场中总有些人，其实工作能力并不差，但是因为没有足够的信心与人交往，所以在[_a2***_]中的存在感也就特别的弱，平静的就像一湖面的水，没有任何的涟漪。

懂得树立信心，尝试去表现自己，是赢得职场存在感的第一步。太过内向的性格，往往很容易吃亏，在职场上谨言慎行是没错，但是默默无闻也是不可取的。

在如今瞬息万变的时代，思维的更新迭代才是保证拥有持续竞争力的条件。一个能够不断创新，提出新观点的人，无疑是职场欢迎的。

到此，以上就是小编对于职场经验在哪里可以获得的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验在哪里可以获得的5点解答对大家有用。