疫情后职场人心态改变,疫情后职场人心态改变怎么办
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情后职场人心态改变的问题，于是小编就整理了5个相关介绍疫情后职场人心态改变的解答，让我们一起看看吧。疫情下公司处境艰难大幅降薪... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情后职场人心态改变的问题，于是小编就整理了5个相关介绍疫情后职场人心态改变的解答，让我们一起看看吧。
- 疫情下公司处境艰难大幅降薪，受器重的中层干部，此时跳槽好吗？
- 疫情之下的2020年，离、退任的财务高管如何实现职场转型呢？
- 疫情之后，在家待久了，你还想回公司上班吗？如何调整自己？
- 疫情期间公司负能量太多怎么办？
- 因为疫情，换了个公司，之前做经理，现在做员工，会有落差感吗？
疫情下公司处境艰难大幅降薪，受器重的中层干部，此时跳槽好吗？
感谢邀请。
跳槽与否，要从长计议，不要太短视。如果公司之前发展不错，老板和上司也值得你去追随，那么短期内的挑战，我觉得大家彼此应该相互支持。当然，我个人建议是：收入也不能因此影响到了你整个家庭生活质量的前提下。如果收入大幅缩减，已经影响了生活的状况，建议也应该要考虑下实际的现状，尤其成了家，有了孩子的，更要考虑经济的来源。
另外一个角度，也需要合理评估未来公司的发展前景，如果只是因为疫情的短暂影响，那就应该乐观心态，更加积极的去努力，这个时候，老板最喜欢考察和衡量员工忠诚度的问题。如果能一道挺过这个难关，那么你的未来应该会有不错的结局。
一边是感情，一边是理智。确实让人纠结。
但我个人觉得，职场虽然讲感情，感恩。但这要放在理性之后。就是说理性判断相同的时候，偏向情绪认同。
具体到题主的问题，首先大幅度降薪后，对题主的生活、生存是否造成较大影响？其次在现在的环境下，是否有合适的橄榄枝在递过来？还是需要辞职后重新开始？最后题主作为被领导培养并器重的中层干部，今后的发展机会是显而易见的。那跳槽后新单位的位置发展是否也这么清晰？如果以上答案都是肯定的，那就要和器重你的领导做好沟通，说明困难。争取好聚好散。江湖路上再相互帮助。反之则不言自明了。
一家之言，希望偏颇之处海涵。
这个时候只要还能吃饭，还能正常领到工资，最少是别辞职，要不你连工作都找不到，别告诉我下一家公司出的待遇更好，那是她们公司人和你一样辞职了，反正今年什么行业都难上加难
感觉还是再等待一下。
之前也回答了1个类似的问题我是建议他离职的，但是你的情况不太一样。
首先最实际的，你现在是降薪10%。但其实10%真的没有多少，1w5也就1500块。现在本身消费水平受疫情影响整体都下降了，以前上一次街买买买几千块就没了，现在出去转一圈都花不了几十，这点降薪对你生活不会产生实质影响。
其次从价值来讲，任何一家公司都是要积累人脉的，包括同事间的配合默契度，领导对你能力的充分认识等。这是一种很重要的无形资产，而你看起来积累得还不错。每个人都要在适合的环境中才能更充分的发挥自己的价值。换个新环境如果做不到工资增加个50%或double很有可能得不偿失。
最后也是最关键的，要看你对现在公司发展的预期是怎样的。你看不看好现在的公司是做选择的关键，如果你不看好它，觉得并不完全是受疫情影响而是经营方向或其他出现了问题造成经营困难，那么你当然可以换个平台。如果确实是主要受疫情影响，那么其实现在很多公司行业都受影响了，你又能换到哪去呢？疫情毕竟是阶段性的，不妨再看看，将来在你的参与和助力下公司慢慢企稳并逐步恢复起来后，相信你也会有更进一步的发展。
和我观点相近或是有[_a***_]意见的条友欢迎在下方留言。
【职场江湖人】的观点是既然你已经是公司中高层了，公司也是培养了你。没有太好的选择之前我认为你应该为公司出力。而不是急着跳槽，而且现在的大环境也非常的不好。
疫情下的全球经济下行是肯定的，现在有一份安定的工作是一件非常好的事情。公司对你也很器重。还是好好的和公司一起成长为好。为什么我会这么讲呢？我们可以从以下两点来探讨。
第一你现在所处的职业环境是大部份职场人都在经历的，疫情下很多公司都是如此。
我的同门师兄前段时间和我聊天就讲了，他现在所在的公司是降薪百分之二十，我问他如何打算？他告诉我他已经答应了公司他选择留下来再公司继续工作。原因有两点。
1:他的年龄也偏大了，出去找新的工作也很难，就算找到了可能还不如现在的薪水。而且还有可能找不到。不如留下来和公司一起努力可能结果很好很多。
2:我和他都是从事外贸这块的，现在国外的疫情已经非常严重了。欧美国家的订单基本都是暂停或者取消。他现在公司还有内销板块怎么样也能生存下来。所以他选择了坚守。
事实证明了他的选择是对的。现在就业环境已经是非常的不乐观了。
第二公司对你很器重，你应该是对公司有一定的忠诚度。那么在大环境如此不好的情况下。我认为你应该选择和公司一起坚守下去。如果后续公司确实是无***常经营下去的话。你再离开我想也是没有问题的。但是如果公司撑过去了，你不就是公司的有功之臣了那吗。所以有时坚守也是不错的选择。
总之，我认为你应该选择留下来和公司一起共度难关。这样也对的起公司对你的器重。
我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场***湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的各种有趣之事。
疫情之下的2020年，离、退任的财务高管如何实现职场转型呢？
其实既然己退休了就该安心的享受人生难得的空闲，必竟人生大部分时间给了学习，给了工作，给了家庭，留给自已的只有退休后的这段时间，钱永远赚不完，但人生却是有限的。当然一但停下工作实在有点不适应，但放慢脚步慢慢的调节一下节奏，做一些年轻时想做或想学的事，如旅游，画画，攝影，那怕是调养孙儿，把自已有限的生命活得再丰富一点，而不是在职场上再去拼搏，应该服老，这些都该让年轻人去做了，做一个快乐的退休老人！
疫情之后，在家待久了，你还想回公司上班吗？如何调整自己？
当然要回，今天是我参加完防疫执勤后的第一天上班，不过也不知道是喜是忧，因为刚到单位，领导就给我调换了科室！
说实话，心里五味杂陈，搞不懂领导是蓄谋已久还是心血来潮，想必有不少人会有和我相同的遭遇吧！不过既来之则安之，已经调整了岗位，再去抱怨或者深思已经无用。我倒是觉得，一切往前看就好！
首先，调整好心态。
以前过完春节，很多人容易得***期综合征，上班之后一时半会儿都进入不了工作状态。今年的***期，又大大的延长，想必过了这么久吃了睡睡了吃的日子之后，整个人都已经处于极度的涣散和慵懒了。改变状态，必须从改变心态开始。调整心态，则要必须让自己身心高速的运转起来，这就要求人必须忙起来，把自己从慢节奏中给拽出来。
其次，要适用改变。
不管什么原因，离开岗位这么久，保不齐有领导受不了，进而寻找了你的替代者。当你回来时，自然也就没有你的位置。像我虽然是执行公务，但毕竟比同事们晚太久上班，大家早就进入了工作状态，我姗姗来迟，被调换岗位不稀奇。所以，这个时候一定要适应这种改变，不要去做无谓的挣扎或者抱怨，因为没什么用，还是那句话既来之则安之，换个岗位未尝不是好事。
第三，要借势而起。
长***之后适用不了工作节奏的，不止你一个人，几乎所有人都一样。这个时候，谁调整的快调整的好，谁能够快速的进入正轨，谁的工作就容易走到前头。与其说这是一次磨难，从某种角度来说也是一次机会，因为机会总是留给有准备的人。还是以我自己为例，换到了一个从未接触过的领域，完全陌生的工作内容，不过有什么关系？谁还不是从不熟到熟？太熟的工作反而容易禁锢思维进入到固有的死循环中，全新的工作没准还真能一飞冲天呢？
第四，要重新对标。
疫区的人们经历过这次生死之后，相信都会获得新生。我们工作也一样，经历这么一番挫折之后，是不是应该重新给自己确立下目标了？打算日复一日的浑浑噩噩，还是继续在一条道上走到黑？适时的停下脚步，给自己的未来对对标，没准会发现一片新的天地？反正我是想明白了，你所认为的崇高不一定是崇高，你所追求的目标也不一定是个好目标，不要总是被虚无缥缈的目标牵着走，人有目标没错，但有时候也要现实点，毕竟握在自己手里的才是真实的！
胡诌八扯了这么多，希望美瑾小阿姨（小妹妹）能够忍住呕吐看完！哈哈！
疫情过后，想上班。
人不可能闲着，如果闲着是对自己和家人的不负责。这不是有钱和没钱的问题，人在生活当中可能为自己活，但给自己小孩做个榜样，使父母在人前说起来至少是个合格的儿子，也不说孝顺了，自己老婆至少会有好脸色[大笑][大笑][大笑]
疫情期间公司负能量太多怎么办？
您好，疫情期间确实给各个公司都带来了很大影响，也会有公司出现这种问题。我的观点如下：
调整好自己的心态
本次疫情前所未有，公司和每个人都从来没有遇见过，因此出现什么样的问题，如何解决等等都毫无经验可供参考。所以出现问题很正常，不要过分紧张、不安，要对公司和行业心存信心和希望。
理性对待负能量
负能量如同疫情期间的谣言，很多会给大家带来恐慌或不安，作为公司一员难免会受到影响，但要理性看待这个问题，不要被负能量所引领，反之，越是负能量满天飞的时候，越需要公司每个人站出来，给予大家信心和希望，阻止负能量的蔓延。让公司重新步入一个良好的文化氛围。
***取积极的措施
发现公司负能量较多的时候，要及时报告领导或***取一些措施，防止负面能量的蔓延。比如***取团队建设、倡导宣传活动等等。
总之，公司出现负能量还是要加以注意，一方面保证自己不受负能量的影响，另一方面也可以从公司层面***取一些措施，阻止负能量的蔓延。
1、静下心来，不要随波逐流，不要被外界干扰，好好想想自己未来的发展，这样更能激励你产生正能量。
2、踏踏实实干好自己的本职工作，把现有的工作完成好，把未来的工作计划好。
3、利用空余时间多看看书，多学习相关工作技能。
公司负能量太多，对于一个职场中人，要做的是保持本心，保持积极乐观的心态，做好自己的事，在负能量把你打倒之前把自己变强，可能的话，你强大到可以影响负能量，使其消亡。
作为一个HR，对于职场中的负能量真的感受颇多，每天能接触到不少吐槽的员工，还要去解决他们的槽点。那么，你最需要做的就是保持本心，保持乐观的心态。
我的下属小A，主要工作职责是办理各种人事手续，最近，受大环境影响公司员工的收入受到影响，因此，很多人都选择辞职，而小A就是来处理他们的离职手续。
如大家想象的一样，小A办离职手续，就需要接触离职的人，离职的人，负能量是很大的，反正是要离职了，走之前吐槽一下公司，吐槽一下领导，吐槽一下同事。
有一天，小A来找我，我以为他是因为最近接触负能量的人太多了，而受到影响来找我进行心理辅导的，没想到，他给了我一个惊喜，是这段时间他收集的负能量汇总，以及对各种负能量的分析，更重要的是，他针对各类负能量，给出了解决方案。
不禁另我对他刮目相看。
我问他，最近负能量接触那么多，你有何感想？
他这么回答我：不忘初心，保持本心，我把自己的心态放的很好，我就把自己当个集声器，我只接受他们的声音，我不能因为他们的口水，把自己的机芯腐蚀掉了。我知道我想要什么，连负能量都抵挡不了，那还能做什么事？
因为疫情，换了个公司，之前做经理，现在做员工，会有落差感吗？
落差肯定会出现
我觉得这种落差恰好是一个转折点，化落差为动力，自己也会有更好的提升，不论在现在的公司，还是未来跳槽，都是要考自身水平。
打铁还需自身硬！
以前管别人，现在被人管，心里肯定是会有落差感的。
如果没有此次疫情的话，很多人可能觉得自己可以这样平平稳稳的一直工作下去。很多人也因为这个疫情，主动、被动的换了工作，换了公司。
人往高处走，水往低处流。
大多数的人换工作后，要么提升一个职位，要么和原职位平级，像这样降级的相对来说还是比较少的。自己心里肯定会有不小的落差。
1、职位上的落差。
以前是经理，手下还带着人，管着人。现在做员工，只能被经理管，听经理的要求和指令行事。做对了不一定得到认可，但是做错了可能就会挨训。
2、薪资上的落差。
岗位不同，薪资自然也是不同。经理的薪资肯定是比员工的要高出一些。薪资上的落差，从而也会导致生活质量下降。
3、心态上的落差。
人是最喜欢比较的，现在的职位和薪资不如前一份工作，自己在心态上难免是会有很大的落差和不满的。
不会！而且要自己好好反省！
为什么之前做经理沦落到现在做员工。
如果是领导暂时对你的能力不够肯定，那也很简单，用出色的经验来征服领导对你的认可即可！
如果你感觉很憋屈，很不爽，那也是能力不足的一种表现，心态不够好！能屈能伸方为大丈夫也！只要有能力！不愁没前途！
落差是避免不了的
有落差是避免不了的。毕竟从一个管理者变成被管理者。从被人恭维变成被人指使，有落差感非常正常。但从我个人角度来讲，我佩服这样能伸能缩的人。狂风暴雨过后，摧毁的多是大树，存活的只有小草。顺势而为，懂得变迁，这才是能力。
落差因人而异
这种落差在不同的人内心是有显示不同的。比如一个被迫改变的人，当内心无法接受的时候，这种落差可能严重到压垮他的地步。而一个懂得变通的，内心强大的人，知道这种落差只是暂时的权益，懂得顺势而为，对未来有信心的人，一定不在意这样的落差感。
落差是环境使然
这种落差在不同的情况下，也是不同的。当你从到一个和以前差不多的公司去做员工的时候，落差感就很强。但如果你去了一个比原来强很多的公司，这种落差感就很小了。比如让一个小村长去一个省厅做一个小科长，我想他一定很高兴的去了。
到此，以上就是小编对于疫情后职场人心态改变的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情后职场人心态改变的5点解答对大家有用。
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