不太喜欢职场晋升的原因,不太喜欢职场晋升的原因有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不太喜欢职场晋升的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不太喜欢职场晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。在职场上不想晋升是一种...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不太喜欢职场晋升的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不太喜欢职场晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场上不想晋升是一种什么心态？
2. 职场中为什么有的人会不想升职？

在职场上不想晋升是一种什么心态？

在职场上不想晋升，具体什么心态，有以下几种情况:（1）比较安于现状，生怕晋升后更加做不好事，万一做不好事情要担责任。不想给自己带来太多压力。

（2）有自知之明，知道自己是块什么料，能力有限，觉得自己不能再担任更高更重要的职务，目前职位比较适合自己。

（3）虽不想晋升，但是目标是有的，只是觉得自己凭现在的能力还无法胜任，但是会更加努力，不断提升自己，到时有机会再争取晋升。

   在职场上不想晋升，这纯粹是一种不求上进的态度，一个人如果不求上进是挺可怕的，尤其是在职场上，如果没有上进心，那你就甘愿做人下人，做人下人其实是非常不好受的，是会被人瞧不起的，并且也不会有高工资，甚至也不会被你的家人，你的亲戚朋友说瞧得起，所以人一定要有信心，才会有出息的

职场中为什么有的人会不想升职？

升职加薪是每个员工的愿望，说不想升职都是***的，可是有几种情况是特殊的:

①***暗降。这个情况不想升职的都是些正当年的人，明摆的坑，肯定不愿意了。

②岗位派遣。远离家庭，不适合家庭有需要照顾的家人等情况的人，这种情况是力不从心啊。

③专业技术员工。他们只想在自己的技能领域取得更好的成绩，得到更多的奖励，职位的高低对他们反而没啥意义，因为离开了实战去管理他们就没有那份充实感。当然这种人也很少。

说白了，没有人不想升职，都是有一定的原因，***如你给他更高的职位，而他还能继续从事他喜欢的事，那么谁都愿意的。就像“劳动模范”，头衔给得越多，奖励越多，还能继续在自己喜欢的岗位继续工作，肯定是皆大欢喜。😊😊😊

我想在职场不想升职的一些人，都是知足长乐性和看的开的人。我在做基层管理时，手下有一个铲车工就是这样的人。

他职位是个铲车工，其实他就像是我的副手一样，空的时侯车间里一些别的事情他都帮我做，只是除了开铲车是他份内的工作，别的一些事干的好与不好都找不到他。我知道，他这是单纯的在帮我。所以有机会的时候，我就想帮帮他。

有一次，车间扩大规模，需要选两个现场领班的，我第一个就想到了他。于是我就找他谈话，希望他能来做其中的一个领班，待遇自然会多一些。只见他呵呵笑了两声，告诉我说，算了吧，他不想像我这样忙，还要担那么多的责任，虽然多点工资也没什么意思，他对他现在的状态很知足。我知道他说的是真心话，我也知道他是个闲云野鹤式的人，干好份的事后，想干点别的就干点，不想干就找个没人知道的地方待着去了，很洒脱。最后我也就没有强求。

有些人，在职场中不想升职并不代表他们不优秀。在某些人眼里看来好像是追求不大，但谁又有他们豁达呢？

有些人不想升职，首先这个不想就是他本人的兴趣和职业规划没有这个方向和目标。也就是说，他是一个容易满足或者安于现状的人。这样的人大有人在，因为过去经历过比较多的事情，明白了自己的的不足或者能力上面的一些瓶颈，就是说自知之明吧，所以就没有去思考升职问题了。

现在组织架构设计都是以权变理论为依据，简单就是岗位设计分管理和非管理，有些人性格等方面影响就是喜欢做一些简单或者机械的工作，不愿意晋升再正常不过，企业应该包容这些员工，给他具体的事做未尝不可

到此，以上就是小编对于不太喜欢职场晋升的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于不太喜欢职场晋升的原因的2点解答对大家有用。