职场晋升靠情商和智商,职场晋升靠情商和智商吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升靠情商和智商的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升靠情商和智商的解答，让我们一起看看吧。有人说职场上，情商比智商更...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升靠情商和智商的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升靠情商和智商的解答，让我们一起看看吧。

1. 有人说职场上，情商比智商更加重要，你怎么看？
2. 在职场中，为什么感觉越狡猾的人能快速提升，那些埋头苦干的人却很难晋升？

有人说职场上，情商比智商更加重要，你怎么看？

人的智商都是差不多的，除了极个别神童。但是每个人的情商就相差千里了，观看业务高手，职场领导，能混的的顺风顺水的大都是高情商人才，可见情商的重要性！不管怎样，过的开心才是最重要的！

情商当然比智商重要。

许攸的低情商招来杀身之祸

三国时期许攸，曹操的谋士。能在曹操帐前做谋士的人，无论是能力还是智商，那都是人精。事实证明许攸也确实能力出众，袁绍与曹操在官渡决战大败，就是因为袁绍的粮草被偷袭，偷袭粮草的计策就是许攸谋划的。随后平定冀州，又是他屡显奇才，深得曹操喜爱。

这时候问题就出来了。许攸自恃其功，屡屡口出狂言。不但不把其他文武大臣放在眼里，甚至在众人面前称曹操为“曹阿满”，最终被许褚斩杀。

许攸之所以能招来杀身之祸，与他的低情商是密不可分的。哪怕你是功高震主，也得眼里有老板。

为什么有能力的老员工没升职

熟悉我的粉丝都知道，我在机械厂工作过八年。车间有个老师傅，工作了几十年了，技术上没人能比得上，疑难杂症向来都是他出马解决，就这么有能力的人，你能相信他这几十年连个班长都没混上吗？我开始也纳闷，后来我就明白原因了。

我们当时的总经理、其他部门的一把手，进厂时间比他晚，这些人的刚进厂的糗事他都知道。工作之余他就跟员工讲这些领导当初的糗事，弄的是人皆尽知，个个领导是威风扫地。了解这些情况以后，我就心里想，这个老师傅没升职不是没原因的。

情商比智商更重要

在职场中，就有那么一种人，会宣扬他在公司的功劳，比如“当初要不是我。。。公司早就完蛋了”。还有一种人就是知道老板的一些难堪的事情，但是他会在不同的场合把这些当笑话讲出来，显得他与老板有多亲近等。

欢迎大家一起讨论

所以说，在职场，想进步，那情商就显得尤为重要了。当然，每个人所在的行业、经历不同，可能看法也不尽然，欢迎在评论区留言一起讨论。

在职场中，为什么感觉越狡猾的人能快速提升，那些埋头苦干的人却很难晋升？

谢邀答题。不能完全认可你的这种说法，职场上越狡猾的人提升得越快，难到狡猾的人都能得到快速提升吗？不尽然！

职场上事实情况往往是，那些品行端正，埋头苦干又兼具一定情商的人获得的机遇最多，而且走得既稳又远。相反，只会投机钻研，玩弄手腕的人，既便暂时得利，長远来看，下场总是差强人意。生活和身边里这样的例子不胜枚举。

我们倡导埋头苦干，但啥时也别忘了个人情商的培养。大家公认的受人尊敬和喜欢的人，不仅是工作上踏实苦干，还要是同大家打成一片的人。愿你成为一个懂人情，能干事，有责任，肯担当的人！

1.首先狡猾的人,是要看做什么工作,如果业务这块肯定要头脑,有能力,能屈能伸,做事情干净利索,执行力强,如果是做业务或是领导,这是为人应该圆润;2如果埋头苦干,只把工作做好,那提拔的速度很慢,因为如果你不展现自己,很难发现人才,想被领导在乎,首先你自己能力出色,为人处世比较好,把握好领导给的机会,只有你自己拿出像样的业绩.才能被领导看重,才能把你的才华和优势一同展现。

我以前打过工，虽然身边人不多，但也是形形***，各种各样。其中还真就有问题里提到的这种人。

我不是干活最实在的，也不是能力最强的，但我可以独当一面，一个人完成别人两三个人的工作也是轻松至极，连帮手都不用。但是老板和老板娘对我依旧不满，原因是我不喜欢在他们面前讨好。不但说话直冲，更不喜欢把事情留着，等老板来了才装模作样的赶紧投入工作。有活就干完，放在那等着客户来取，就算老板或者老板娘过来，我没事做就是没事做，优哉游哉。在他们眼里，我就是一个眼里没活的傻子。

一个同事不像我这样，他总是留一部分工作不做，眼睛盯着老板来的方向抽烟。看到老板过来，立马开动，“忙得”满头是汗。几乎每一次老板看到的都是他忙碌的身影，开会的时候，没少把他当典型说给我们听——当然，我也经常成为典型，不过，是负面的。

时间久了，其他同事为我鸣不平，可是大家都懂，老板注重的都是那些表面文章哦！

“狡猾的人能快速提升，埋头苦干的人很难晋升”这种说法不能一概而论。

狡猾的人并不一定就能快速晋升，埋头苦干的人也并不一定就很难晋升。很多只会逢迎拍马的人遭领导和老板的嫌弃，很多埋头苦干的人也得到老板和领导的赏识。

会产生这种情况的原因，有一部分原因取决于领导的喜好，有一部分原因又取决于员工的个人能力。

回到问题，提问者会有“狡猾的人能快速提升，埋头苦干的人很难晋升”这种感觉，可能是你所在的单位有这种对比的情况发生。

可是， 你有[_a***_]想过，你所认为的这种带有“狡猾”特性的人就仅仅只有狡猾吗？你敢断然的肯定这种人没有你眼里所谓的“苦干”和“才能”吗？

再有，埋头苦干只能代表这种员工很踏实努力，能代表他的个人能力很强吗？如果这种员工只是干着一般性的，技术性不高的工作，就算再怎么埋头苦干又有什么用呢？就像某些工厂里的流水线工人，每天只是干着机械、单一的简单工作，这种人就算再埋头苦干又怎么可能晋升呢？

所以，就问题里所说的情况，我认为，你所说的那些狡猾的人之所以晋升，是比那些埋头苦干的人，多了一种东西，这种东西叫“能力”。

如果你认为单单靠狡猾或者说耍诡计而没有某种特别的能力就可以快速提升，那你就真的太天真了。不说别的，就说我们所熟知的如“高俅”、“和珅”这些被大多数人定义为“马屁精”的历史人物，你敢说他们就真的只会拍马屁？如果这种人没有一定的管理能力，没有某种杀伐果断的狠劲，又怎么可能在这么多争宠的人当中脱颖而出呢？

到此，以上就是小编对于职场晋升靠情商和智商的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升靠情商和智商的2点解答对大家有用。