职场学院派和经验派,职场 学校

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场学院派和经验派的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场学院派和经验派的解答，让我们一起看看吧。社招和校园招聘有什么区别？管理...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场学院派和经验派的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场学院派和经验派的解答，让我们一起看看吧。

1. 社招和校园招聘有什么区别？
2. 管理培训，为何吃香的是江湖派，而不是学院派？
3. 大学毕业生的档案会放到哪里？班干部的与普通学生的一样吗？
4. 你愿意去大公司边缘岗位打杂还是去小公司的重要岗位工作？

社招和校园招聘有什么区别？

1.面向群体和对象不同

　　校园招聘的对象是即将毕业的在校生，争取在他们毕业前挖出适合自己公司的员工。

　　社会招聘面向全社会，一般是有工作经验的应聘者优先。

2.招聘渠道不同

　　校园招聘以线下为主，一些企业直接派人去学校里宣传和面试，一般是通过宣讲会的形式让学生了解他们并产生兴趣。

　　社会招聘由于面向对象分布范围广，时间也不集中，所以一般是线上宣传为主，有很多的App直接提供找工作的功能。

管理培训，为何吃香的是江湖派，而不是学院派？

管理培训目前有三类代表型的讲师，一是企业家、二是江湖派、三是学院派。

江湖派比学院派吃香这是不争的事实。

首先，江湖派是做过企业高管或担任过企业顾问的，在商业模式、股权激励、战略规划等某一板块或多个板块有实战经验，他讲他所做，做他所讲，很多老板拿回去就可以用，是属于干货类型；

而学院派讲的是一整套的理论体系，大而全，讲的是世界五百强公司或很多大公司的成功案例，有借鉴意义，很多老板学完以后还要自己去转化，而老板相当部分学历也不高，转化起来有难度，就觉得学了没用。

其次，培训最核心的是要讲听众能听懂的，是以受训者为中心的。

江湖派往往能抓住这一点，用了很多培训技巧，直击老板的心灵，让他听了很激动，而学院派虽理论体系丰富，但老师或教授很多时候就按照他的方式讲，老板有没有听他都不管，更别说运用了。

再者，江湖派是实干家，很多都是草根出身，即使每场课程都爆满，也不端什么架子，让老板容易接受；

而学院派相对来讲更加清高一点，总给人一种高高在上的感觉，老板学员和老师打起交道来没那么容易找到切合点。

从学员的普遍反应来说，确实如此，理由如下：

1、企业管理是一门实践性很强的学问，有知识不够，还要懂得运用。有些讲师在基层摸爬滚打过、也在管理层担任过高管，他们的授课内容更加接地气，符合实际、易学易用，是学员们渴望获得的经验精华。

2、学院派讲师功底深厚，具有前沿的知识和见解，可以成为企业发展很好的顾问指导，但由于缺乏实际工作历练，这些理论总让人感觉很漂浮，难以转化，企业老板学起来比较费劲。

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大学毕业生的档案会放到哪里？班干部的与普通学生的一样吗？

同学一：

大学毕业后，很多人对于学生档案是一个非常痛不痛的问题，因为自己都知道学生档案比较重要，但是却对于学生档案该去往何处却不是非常明白，那么今天我们就来讲一下，大学生毕业档案到底该去往哪里？

在我们大学毕业是如果个人已经与单位签订了劳动合同，也就是我们所说的三方协议或是签约，那么在个人的报到证上就会写明。自己说签约单位的名称，那么我们的档案就会随之发往该单位，该单位为私企，没有报存单的权利，那么就会将档案存放至该单位所在区域内的人才交流中心，也就是我们所说的人社局的人才服务中心。

同学二：

第一，单位。特别强调有些单位，特别是国企或者***部分，是具有保存档案资格的，例如本人的档案便是由我们单位自己保存的。

第二，人才市场。通常一些私企或者其他单位，没有保存档案的资格，所以一般会将员工档案放在当地人才中心保管。

所以，毕业时你向你们单位问清楚档案邮寄地址就行了。

同学三：

大学毕业生档案的存档流程：

计划经济时代，大学生毕业由国家包分配工作，个人档案由学校统一转交工作单位。现如今，大学生毕业后不再由国家统一安排工作，就业渠道也有很多，每个毕业生就业时间也不相同，那他们的档案[_a***_]办呢？总不能都留在学校吧，下面我就来告诉大家。现在国内高校普遍的做法是，学生毕业前一般要填写档案转移申请表，学校根据个人申请邮寄学生档案，少数没有及时申请的，只能先暂存在学校，但是学校会设定转出期限的。

可问题不是就这么简简单单，关键是申请表上的档案接收单位怎么填。对于保送或者考上研究生的同学，还有毕业之前已经找到工作单位的同学，这个不是问题，而那些出国深造和暂时没有找到工作单位、或者暂时不想找工作的同学，可以申请把其档案转到自己家乡或者生活地方的地市一级或县区人才中心，委托地方人才中心代管，等找到工作单位后，再转到工作单位。

还有一点大家注意了，作为毕业生，大家都是平等的，学生干部也一样，没有任何特权。大家清楚了吗？

一、大学毕业生的档案会放在哪里

1.毕业了，如果有明确的接受单位，学校档案部门会根据工作报到函或派遣函把学生的档案直接投递到学生即将就业的单位；有些单位没有存放人事档案的权限或条件，一般会指定某公立人才市场进行代管，由单位缴费。

2.如果没有接受单位，那么学校档案部门会按照学生从哪里来回哪里去的原则，把学生档案投递到学生生源地所在市***指定的人才市场托管。有些地方托管要收费，有些地方不收费，有些地方有一年或两年的免费期，因地而异；

3.如果学生有要求暂时存放在学校，也是可以的，但一般不超过两年。有些学生多年未再回校调走档案，成为僵尸档案，给学校档案管理添加一些不便。

二、班干部档案与普通学生档案一样，或者也可说有点不一样

说一样，是因为档案袋中的东西差不多。

说有点不一样，是因为毕竟当过班干部，在档案里面会有记录他或她曾担任过班干部。而普通学生就不会有这个记录。

在一般情况下，这点不一样不会对学生产生什么影响。毕竟班干部也仅仅是班干部，并不代表什么，与那些获得大奖项的档案记录不一样。

档案记录着你的基本信息，一般是跟随你走的，大学期间档案一直在学校，记录你在学校期间的学习成绩及参与的实践活动，因此每个人的档案都是不一样的，自然普通学生的档案与班干部的也不一样，除了学习成绩可能不一样外，实践经验也可能不一样。

档案是伴随着你一生的，所以千万别在档案中留下污点，比如犯罪违法记录等，会影响你今后的工作和生活的。

那么，大学毕业以后你的档案会放在哪里呢？

1.如果你进一步学习，如考研或考博，你的档案还将继续留在学校里。

2.如果你顺利找到工作，而工作的单位也有资质管理档案，那么你的档案会转到单位管理。如果你的单位没有资质管理档案，一般会委托当地人才市场进行管理，因此，你的档案会转入当地的人才市场。

我读大学时期就是当的班长，快毕业去帮忙整理过学生档案，档案内容和你的经历有关，班长最多就是在经历一栏可以写个职务，其他并无不同。

关于档案的挂靠分三种，一是学校直接寄回原籍人事局，二是毕业找到单位挂靠到单位，三是挂靠人才市场。看你的具体情况，当年我是挂靠到人才市场。

如果回原省发展建议你还是寄回原籍人事局，因为以后考公务员，事业单位还得跑一趟人才市场，很麻烦。我有几个同学和我一样挂当地人才市场后面考公务员又跑回去迁档案，稍稍麻烦点。

你愿意去大公司边缘岗位打杂还是去小公司的重要岗位工作？

宁***头不做凤尾，小公司固然小，但发展空间毕竟大，而且相对工作方式要自由些，陪伴小公司发展，随着时间你的能力，作用都会得到提升。同时你个人能力能够得到完全体现，使得自己上升空间更大。小公司固然小，相对内部竞争自然也小。对待员工方式也更不拘一格。

大公司当然也有大公司好处，比如稳定，名气大，当然有些人说大公司机会多，但同时竞争也大，大量人才累计，做为边角人员很难出头。同时大公司有了完善的一套运转体系。不管你是高层还是基层都会受到体系的约束，这种情况固然有利于公司运转，但有时候也会制约员工的发挥。不利于个人创新。

综上来看，个人更愿意在小公司起到带头作用。

到此，以上就是小编对于职场学院派和经验派的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场学院派和经验派的4点解答对大家有用。