真正的职场经验是指什么,真正的职场经验是指什么意思

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于真正的职场经验是指什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍真正的职场经验是指什么的解答，让我们一起看看吧。社会工作经验是指什么？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于真正的职场经验是指什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍真正的职场经验是指什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 社会工作经验是指什么？
2. 招聘要求里经常有同等岗位经验，什么是同等岗位经验，你有工作过这样的岗位吗？
3. 没有工作经历，面试时候一定要说有工作经验吗？

社会工作经验是指什么？

大专毕业出来社会工作4年了，总结一下我对社会经验的理解吧:

1.个人专业方面的经验得到的提升和巩固。在大学校园学习得来的知识最多是打一下基础，让你学点皮毛，对这个领域基本熟悉，大学嘛，就是大概学学。出来社会后才是真正实践的开始，不管你的专业是技术类的，还是金融类的，也是要进去社会大学深入地了解和学习，当你来到一个工作岗位后，开始对一切都不熟悉，就带着在学校学来那一点点基础，就是比完全没有读过大学的人好一丢丢，这时候就看你的努力啦，有上进心的人就会一心一意的，干一行爱一行，打算以后都是在这个行业发展啦，那他就会比别人花更多的时间在工作上积累经验，不怕苦不怕累，经常跟行业顶端的人才请教，不耻下问，很快就可以升职加薪，争取机遇，还有机会登上更高的职位

2.人情世故方面的经验，就是做人的经验，在社会大学时间长了，你遇到的人多了，跟各种各样的人打过交道，一起处事，你的人生经验就会丰富，知道不同的场合说不同的话，该怎么说话，怎样说话才大方得体，怎样才能跟别人和睦相处。在社会工作时间长了，你慢慢会变得情商高起来，能承受压力，不会因小事而心烦气躁，不会再小孩子气，懂得作为一个成年人，要学会尊重别人，做事要靠谱，只有这样才能赢得更多人的尊重和爱戴，知心的朋友才会更多

3.处事能力和判断能力。当你在社会工作时间长了，你的思想会变的成熟，人会变得稳重，处事能力会更强，这就是社会经验，当你从一位小职员升上一家企业的高管，这个过程就是你不断增强的的处事能力，每一次的判断都是正确的，能带给公司盈利的，让公司不断进步，这样才能得到公司董事的赏识，不断地提携你，给你升职加薪的机会，这就是社会经验积累的过程
努力拼搏吧，骚年们，只有不断的自我增值，积累丰富的社会经验，为自己的人生带来财富，在家庭，职场，社会方面都处理得当，才是成功的人生！

老年人康复、***、保障、救济服务;农村或城市社区公共服务(比如低保、救济、为老、留守儿童教育等);中老年健康服务、行政性社会工作;妇女社会工作、儿童***工作、残疾人社会工作、青少年教育社会工作、社区社会工作、心理咨询工作、学校社会工作、医院社会工作、公共健康服务、志愿服务工作、工会社会工作、青少年或者学生思想教育工作、社会公益慈善事业、老年社会工作、民政社会工作等，一定要是涉及基层公共事业和从事过公共服务的就可以。

招聘要求里经常有同等岗位经验，什么是同等岗位经验，你有工作过这样的岗位吗？

就是有过相关工作的经验。

比如说你应聘销售，那么招聘可能要求你之前做过销售。[_a***_]你应聘老师，那么招聘要求你之前做过老师。

一般这种工作寻求的是能够即插即用的员工。

当然，这样的招聘要求并不是太容易如愿，招聘到一名合适的员工还是比较难的。

所以你要是对目标工作有兴趣，投简历就是。

当对方HR给你打电话了解情况，大可以大大方方的告诉对方你的情况，不一定会没有机会。

就是同样岗位上的相同或相似的工作输出经历，第一份工作几乎都达不到这个条件，所以如果你是职场有经验的，在调整前，先梳理个人的经历优势，再匹配岗位和机会；如果是职场新人，又比较看好这个公司，行业和岗位机会，建议主动出击，就是直接过去面谈，寻求有没有降级或学习的机会，先进入，再一边提升，一边向目标靠近，如果只是为了谋一份挣工资的差事，那大可不必这么纠结，只要勤快点，机会很多。

同岗位经验？就是说你之前的工作中有干同样岗位的经历，例如，招销售岗位，要求同岗位经验那就是要求你之前有干过销售的经验。如果你之前没有同岗位经验，那就找熟人打听一下这个岗位的特点是啥，或者上网查查该岗位的优缺点，最好能来点岗位上的典故啥的。免得被HR看穿。如果我的回答有效请点***纳 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信

您好，同等岗位经验就是你的上一份工作的经历和如今应聘的岗位基本相同，工作岗位的内容和职责是大体一致的。你在新的工作环境下，可以依靠以往的工作阅历去解决现今问题。

我的专业是财务管理，实习是在外帐公司当会计。我在实习结束的时候，寻找了一家企业的同等岗位，岗位一样是财务岗。我在外帐公司所学习的财务技能完全可以应付在其他企业的财务工作，无论一般纳税人还是小规模纳税人，我都可以解决这些工作的问题。因为我之前有了财务工作的经验，当我去应聘另外一家公司同等岗位的时候，这就相当于我有了同等岗位经验。其他行业也基本差不多，只要行业变动不大，你之前的工作经历也可以相当于同等岗位经验。

谢谢，希望可以帮助到您。

招聘内容里所要求的同等岗位经验指的是在与招聘公司同类型的公司做过正在招聘职位的工作。简单的讲，就是有在同一行业同一职位工作过的经验。

举个例子，电子行业的采购部门一般包括：电子类***购--有些分工详细的公司还会分成主动电子器件的***购及被动电子器件的***购、五金类***购、塑胶件***购、包材类***购、辅材类***购、电路板***购，半成品***购。

虽然同在一个行业，同一家公司，但每个***购所负责的工作内容是截然不同的。从客户形态，***购方式、运输方式、在途保险方式、付款方式、入库方式，质检方式等各方面都有区别，所以一个负责电子料的***购变更为五金料的***购，一样要经过一段时间的学习及适应过程，无法做到马上上手。

除了具体职位的分工不同之外，不同类型公司管理方式不同，也会造成同一职位工作内容的不同。

比如同样属于半导体行业，大型外资企业与中小型民营企业的销售个人能力及工作内容就是不一样的。

没有工作经历，面试时候一定要说有工作经验吗？

题主有这种纠结主要是因为面临一个矛盾，即“对工作的渴望”和“自身能力不匹配”所产生的矛盾。

但是，要解决这个矛盾其实并非只有“欺骗”这一条路，因为如果在面试过程中明确的告知面试官自身有相关的工作经验，一是对方会对我们持有更高的期望，但如果实际工作结果与期望差距过大，那很可能将无法通过试用期。二是如果在面试的过程中含有欺骗性的行为，那会让对方在对我们的评价上也大打折扣。

其实呢，想要获得一个工作的机会其实还是有很多方法的。

一、说明实际情况，用其他优势弥补劣势

每一份工作所需的能力都是多种多样的，如果在单一某个方面自身不占有优势（比如缺少工作经验），但是我们可以用其他方面的优势能力进行弥补，比如一个拥有强大学习能力的人，在接触任何工作时都能快速上手。

归根结底，只要让对方觉得你足以胜任这份工作即可。

二、表态度，明决心

有的时候，确实我们无法胜任某份工作，但是我们个人的意愿也将会影响面试官的判断。

毕竟如果一个人距离岗位要求有一定距离的情况下，其实际能力可能也将超过面试时表现出来的能力。这部分能力需要通过试用期来进一步观察。而我们在面试的过程中是否能获得一个尝试的机会则是全凭面试官的判断了。

如果真的很渴望得到一份工作，不如大胆的表达自己的想法，告诉对方，也许会有意外之喜哦。

如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^

感谢悟空老师的推送，@悟空问答

没有工作经历，面试的时候一定要说工作经验？没有这样的逻辑，我觉得实话实说比较好。

作为一个面试多人的HR，我最讨厌的是用面试来测试简历的真伪。

某个人的简历上明明写着有4年的工作经验，但是这4年是包括了实习的1年、外出培训的半年，外出旅游的半年，在家休息的半年，不算各种找工作的时间，也就是说他实际的工作经验就只有1年。

这种谎言，暂且不说。关键求职者还真的把自己当成有4年工作经验的人，薪资要价是普通工作经验4年人以上的薪资，凭什么呢？

到此，以上就是小编对于真正的职场经验是指什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于真正的职场经验是指什么的3点解答对大家有用。