关于职场书籍心态与机遇,一些关于职场心态的书籍
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场书籍心态与机遇的问题，于是小编就整理了5个相关介绍关于职场书籍心态与机遇的解答，让我们一起看看吧。机遇到底有多重要？有人... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场书籍心态与机遇的问题，于是小编就整理了5个相关介绍关于职场书籍心态与机遇的解答，让我们一起看看吧。
机遇到底有多重要？
朋友毕业后经过一年的专业系统培训，来到一家心怡的公司，朋友认为他会在这个公司发挥自己的光芒，满心欢喜的进入这家公司，可能因为年轻人的傲气，和领导的亲戚发生了一些摩擦，然后就GG了。
在一个公司里面待了近一年，不管朋友怎么努力，都回被穿小鞋，根本没有施展才能的机会。而领导的亲戚从刚来的什么都不会到成公司骨干。
所以说机遇很重要，有句话不是说，站在风口上，猪都能飞起来，何况是人！
2016年城镇搞坼迀时，有人拿到了房屋合价款，立即将自己前段相中的商品房买下，虽然有的价格高了些或地段不够理想，但他终于有了稳定的安乐窝。
有过份厉害者，小算盘拨得太精，拿到了钱存起赚利息，自己跑到公租房住，以为不吃亏还占便宜。
原来他的合价款还可买套别墅，但他让机遇失去了，三年后只够买间单元房还吃力了。
再不行动，结果是可以想象的。
一亇机遇让你多拥上百万，也会让你失去上百万！
有人说跟对领导就是你一生最大的机遇，这话有道理吗？
谁都愿意跟在马云身边工作. 可是、 马云用不上你.、，你还呆在人家身边....干嘛呢？
一切都是靠自己吧....我有多大能耐.我自己最清楚！
别往高攀、太累..别往高想..靠不住！
对这个问题的回答，不能简单地用“有”或“没”“无”等观点，应作必要的梳理。首先，要对“跟”和“跟对”有正确的理解和把握。领导正确，部下听从，就“跟对”了，反则，就“跟错了”。第二，人是社会的人，也是单位的员工。“物以类聚，人以群分”。人一辈子除了在单位有共同志向和爱好的领导、同事外，更多的是生活在社会和家庭。一个人将自己的成长成功成就，寄托某一个人，特别是“跟对”单位某一个领导，大量事实证明是不足取的。只有在组织的正确领导下，积极努力，主动作为，认真履职，才是“一生最大的机遇”。
有人说跟对领导就是你一生最大的机遇，这话有道理吗？
这话很有道理。你跟着一个领导干工作，如果这个领导知人善任，善于发现你的长处，并给你安排相应的工作，在工作中培养重用你，那你在工作中肯定如鱼得水，很快会做出成绩的，反之，你会很郁闷的工作，看不到希望。我举个真实的例子，很多年以前了（1980年左右）我在一家外贸企业工作，那个时候有些农村来的临时工当业务员，常年跑进出口业务，
有一个小青年就很爱好写作，经常在报纸刊物上发表他写的文章和打油诗。他很希望通过自己的努力来改变自己的命运，变成正式工（临时工的待遇很低）但这是很难的事，几乎没有可能。
有心人，天不负。这一年换了个领导，他很重视文化知识，也喜欢爱学习的人才。就把这个喜欢写文章的业务员调到办公室做了文书兼秘书。这项工作整符合了这个小青年的爱好。这个小青年像换了个人，勤勤恳恳的工作，努力的学习。他利用晚上时间，系统的学习了公文写作知识，还学习了很多古文和唐宋诗词，他的写作水平得到了质的提高。被县委县***相中，调到了县***当秘书。后来不但他自己的仕途很好，还把他的家属小孩都农转非，家属也有了理想的工作，一家人过得很幸福。
这就是他遇到了伯乐，遇到了一个好的领导，使他的人生走向了辉煌，使他的生活发生了翻天覆地的变化。若不是这个领导的重用，他很可能和其他临时工一样，早就辞退了。这说明跟对领导是多么的重要，真是跟对领导是你一生最大的机遇，也是你一生最大的幸事。
《红楼梦》中有句词：“好风凭借力，送我上青云。”
这句词形象地说明了机遇是成功的先决条件这个道理。
网络有句[_a***_]：只要站在风口上，猪都能飞起来。
此话略显粗糙，但话糙理不糙。
由此可见，机遇的垂青，是人生开挂的开始。
然而，要想得到机遇的垂青，不仅自己要行，还得有人说你行，并且说你行的人必须真的行。而这个人，就是你跟的人，就是你的领导，你的老大！如果，您的领导或者老大是一个高人，那你就更***了，因为，在人的成长过程中，高人指点应该是成本最低也是最为关键的一步。明白了吗？各位朋友！
谢邀！这个问题，本人认为，领导与被领导的工作关系、应该是相互相成的，为什么这样讲呢？因为每个人的工作发展、主要靠主观能动性的努力发挥(在本能的基础上、精益求精、不断进取、勇攀高峰……)当然发展的空间、也尤为重要(机遇)也就是在工作中、通过自身的努力、为公司(职场)作出了一定的贡献、此时的你、自然成为领导心目中的佼佼者(同事看好你)可以讲前程美好、发展空间大，从而促动你感恩领导，也就是你的所言、跟对了领导、公司就是自已的家……众上所言，要想跟对领导(好的机遇)就靠主观努力、并要经得起时间的体验……当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
有什么关于HR面试的优秀书籍推荐吗？
谢谢邀请！
现代人都很碎片化看书，大部头的书看得少，正好借这个机会向大家推荐一下人力资源专业的书籍。人力***管理其实是一个比较专业的职业。
在企业内部即是员工的引导者，又是企业战略的引导者；即是职业专家，又是各类服务的提供者。它的作用非常大。
今后会从后面走向前面，从智能走向运营。从内部走向外部。从专业走向全面。
如果工作在十年以内的推荐一本书就够了：中国人力的前辈人大教授彭剑锋的《人力***管理概论》，这本书非常全面详细。对这本书就够了。
再想继续深入，可读戴维尤里奇的《人力***转型》，告诉你人力***死角色、人力***三支柱。可以提升你的专业层次。
还想继续深入，就要读读管理学专著了，建议多多德鲁克的《管理》三部曲！会助你进入人力总监行列。
加油！我是史泽华，欢迎交流！
想几本关于HR面试的优秀书籍啊，那就来说说下面这几本吧：
1、《金牌面试官》：金牌面试官这本书全面介绍了作为面试官该怎么做，如何让自己成为一名真正合格且优秀的面试官人员，里面有很多的专业的辅导，讲义，支持和意见等，可以帮助自己迅速成为一名真正的的面试官。另外如果是应聘者也可以去看看，这样自己能更容易掌握面试官的心理，这样也助于自己提高面试技能，为自己的面试加分哦。
2、《HR面试技巧》：这本书和金牌面试官有类似，但是这本书是专业性的讲解面试技巧这一点，这本书是教你如何去面试员工，面试有什么技巧等，不然自己作为HR不会考核员工，那就也不知道这个求职者是什么样喽。同样的我们应聘者同样应该好好读这本书，以提高自身面试应变能力，掌握求职技巧，祝你成功进入公司。
3、《500强企业面试题与面试流程》：这本书是重点道出了500强企业是如何招聘人员的，人家可以成为500企业，其面试等自然是不用说了，看了这本书的话就不会不知道该问什么问题，有什么可以起到考核作用的，同样面试流程这节有助于完善自身面试流程。
总之多读读类似书籍，不管你是求职者还是人资，这些都职场面试都大有裨益。
职场中，该如何判断机会、抓住机会？
个人觉得职场中的机会无非有两点：升职和加薪，如果有升职机会，就要看你上面的领导有没有往上升或离开的可能，然后看你的业绩和能力能不能从众多对手脱颖而出，你和领导的关系有没有做好，你的人品口碑够不够好。如果有加薪的机会，那么就要做好业绩，至少要保持前一，二名，同时也要保持和领导的关系，这样领导会首先想到你。机会往往都是给有准备的人。
所谓机会，也就是趋势或者是变化。
如何判断机会，就需要你有大局观。有个词叫“上帝视角”也就是说，虽然你可能只是一个小职员，但你会站在更高的层面去看待问题，有老板思维、前瞻性、预见性，能看懂趋势并能够想到应对策略。
如何抓住机会，这就和你自身的能力相关了。在做好自己的本职工作以外，多学习管理、社交、财务等知识，为你的大局观打好知识基础。当机会来时，果断出手，并为自己的选择坚持，这样才是真正的抓住机会。
怎么看待很多职场人“宁做鸡头、不做凤尾”这件事？
谢邀！
怎么看待很多职場人宁***头，不做凤尾这件事？
首先看一下鸡头与凤尾的区别。鸡与风有贵溅之分，鸡的地位虽然比凤的地位低溅，但麻雀虽小五脏具全，鳮头就是鸡的最重要部位，是鸡的总司令部，鸡的所有行为都在总司令部的指挥下生存！
凤的地位虽然高贵，但是凤尾是从属于凤的尾部的一根羽毛，除了能装飾凤的容貌和保暖之外，不参与凤的任何行为，所以凤尾只是风尾巴上的一根羽毛罢了！
这样一对比足以证明鸡头的重要性，鸡头就能代表鸡的全部！所以很多职場人宁***头，不做凤尾就不足奇怪了。
让我说宁***头，不***尾的职場人是有心人，这种人有理想，有抱负，争强好胜，敢干承担重任，不怕磨难，甘于为集体着想，为企业服务，善干学习，爱动脑子，在工作中有不屈不挠的精神，所以这种宁***头不做凤尾的人，经过各种困难的厉练和长期工作经验，定能把自己_锻炼成为带领企业奋勇前进的好干部，好管家，好老板！
我们支持职場中这种宁***头，不做凤尾的大无畏精神，这种人多了是一件好事，会不断推动企业的扩大和发展壮大！
个人的粗淺看法，请批评指正！
能力到哪都要***头！谢谢邀请，说一下我的看法。
其实要辩证的看这个问题，关键看你个人目前及长远发现更好。我理解你是问在公司里面职位。这么说吧，小公司虽然是鸡头，但也可能不如大公司一个凤尾。腾讯一个hr部门职员，跟小公司一个招聘主管（鸡头）。选哪个？即使算上薪资是相同的情况下。从以后发展看，肯定也是选腾讯。所以这个问题一直要一分为二的看，不能孤立的说机头或者更晚的问题。但是有一点你的个人能力，永远要争取***头，这才有更好的发展。
谢邀！
我虽然不怎么认可这个选择，但是我尊重任何人的选择。
职场上的理解为，宁愿小而全的公司或机构做领导，全面的锻炼自己，也不愿在大而好的公司机构做螺丝钉。
有权。大小是个领导，在单位机构说的上话，拍的了板，做得了主。
有面。前呼后拥，脸上有光，家中有面。
锻炼自己综合能力。“鸡头”再小也是领导，定目标，把方向，定制度，控人事全面把控公司经营动向。站在公司全貌看问题，大局观、高度是完全不同的，在小公司学管理，为人处世，积累创业、“凤尾”的高度，增加自己的人生宽度。
大公司在行业内***、认知、高度，对行业理解都是小公司无法比拟的，并且其业务更加标准化、精细化、流程化。在大公司做一个螺丝钉深耕专业，点滴积累宽度，深度积累行业人脉，为后续职场铺路。
背书能力。大公司、大平台出来的小伙伴起点就是比一般人高，HR首选BAT等知名企业人才。出来创业，融资都相对容易。
专业深度。对行业认知不同，[_a1***_]不同。
工作选择，应该从自我个性、工作能力、兴趣、信息了解度、婚姻家庭、成功期待度、周围环境、工作适应性等方面来综合决定。
“宁***头，不做凤尾”是一种逃避心理在作祟，害怕竞争压力，担心技不如人而丢面子，是与职场发展相悖的歪理。
那年，公司缺编销售主管，在众多业务员中有几位有此潜力，业务能力和经验都没问题。于是我与他们逐个沟通这次机会，很意外的是资历和经验最丰富的人却不想做主管，他的理由是担心自己管控不了下属业务员，不愿承受主管高强度工作和压力。
这让我很无语，提拔了另外一名资历相对弱些但意愿很强烈的员工。
现在，她已经在经理岗位做了多年，而拒绝晋升主管的那位，已离开行业转做其他。
职场中晋升、跳槽、项目机会等都会面临选择，是安于现状待在舒适圈里，还是跳出来更进一步？
我想答案不言自明，积极的人更愿意选择不断挑战。
如果你过了职业上升期，选择安于现状还可以理解，但是身强力壮风华正茂的年龄不去打拼就说不过去了。而且沉溺于安逸的环境中，会让人逐渐丧失斗志和进取心，进入越不上进越懒的恶性循环。
拿破仑说：不想当将军的士兵不是好士兵。
人是有惰性的，千万不要被歪理蛊惑，职场拼的是学习能力、进取心，以及不断的挑战自我，抓住凤尾才能领略更高更美的风景，才有蜕变成凤凰的可能。
我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！
两个原因吧
一个就是“鸡头”的工作内容实质上比“凤尾”更高端，更具有不可替代性。毕竟处于头部，从事的工作都是企业核心工作，或者处于领导层级，负责的公司的整体运营，部门的工作发展规划，脱离了日常重复性的机械工作，非常锻炼人，对大局观、市场前景、人脉关系都有很大的帮助，积累下也是非常宝贵的，很多人无法企及的工作经验，这个给你之后的发展和职业规划打造了非常好的基础，也给你去“凤”这个平台提供了
另外一个就是大部分情况，“鸡头”的收入比“凤尾”还是要高一点吧。被人命令，做基础工作，当一个小领导，挣更多钱，该选哪个，显而易见
到此，以上就是小编对于关于职场书籍心态与机遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于职场书籍心态与机遇的5点解答对大家有用。
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