职场晋升好处和坏处,职场晋升好处和坏处怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升好处和坏处的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升好处和坏处的解答，让我们一起看看吧。内部调动的优缺点？员工离职给企...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升好处和坏处的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升好处和坏处的解答，让我们一起看看吧。

1. 内部调动的优缺点？
2. 员工离职给企业带来的是好处还是坏处？
3. 在一个单位工作了六年，然后马上要升职。但是跟部门领导人搞不好关系，想辞职，可惜吗？

内部调动的优缺点？

一、从组织内部提升管理人员优缺点：

1、内部提升的优点是：有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性；有利于对选聘对象的全面了解，以保证选聘工作的正确性；有利于被聘者迅速开展工作。

2、内部提升的缺点是：会引起同事的不满，可能造成“近亲繁殖”的现象。

二、管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

员工离职给企业带来的是好处还是坏处？

职场上，离职、招聘是常有的事，因此有些人会认为:辞职就辞职，公司离开谁都照样转，辞了再招就是。

但事实上，一个员工离职后，你要花费大量的时间精力去招聘新的员工回来。比如:人事要发招聘信息、去参加招聘面试、去进行能力素质测试、进行入职后的培训考核等;然而新进来的员工并不能马上为公司创造价值，要对他们进行培训学习，了解和熟悉公司的业务，员工在经历很多项目实战后，才能总结出相关的项目经验，才能够真正提升自己的能力，才能够为公司创造价值，而这样一个过程，大概需要2-3个月左右，所以一个员工离职对公司造成的损失是相当大的，尤其是高新技术人才流失，对公司造成的损失会更加大。

这个问题要双重看待，如果这个员工很有潜力，公司花了很多精力去培养！如果离职那对公司来讲绝对是损失，而且损失非常巨大！因为之前对员工各种培养不是能用金钱来衡量的！！相反，如果员工对公司没有任何的价值，处处与公司的各种规章制度相对，我觉得离职是对公司有好处的，因为公司可以在吸收接纳更好的人进来参加公司的发展！所以这个问题是有两面性的，不要一棍子打死，说好与不好，要分析好的地方，也要分析不好的理由！

当然是坏处！如果不是个人因素！那对企业都是种损失！培养起来技术员工去别的地方干那是对自己的挑战！看看华为怎么对待叛逃者！！！走到哪也要收购他只要你从事这个行业！加薪升职无所谓只要你给***

在一个单位工作了六年，然后马上要升职。但是跟部门领导人搞不好[_a***_]，想辞职，可惜吗？

我现在也面临这样的选择：

一，干工作环境非常重要，有一个非常乐观，团队正能量，积极向上的氛围非常重要。

二，干工作的心情非常重要，一个良好的心情，对待工作能取得事半功倍的效果。

我觉得和领导处理关系也不是非常必要，与其溜须拍马，克意的去迎合处理关系。还不如努力提升自己的能力与工作水平。

当然：人也分为：三六九等，如果投缘，投脾气，互相脾气，性格相合，可以多接触，处理好关系。如果不对付，你可以干好工作，公事公办。

总体我个人认为：马克思列宁主义灵活运用，仁者见仁智者见智…

真的？***的？冲动是魔鬼，说不定领导是用折磨你的方式在考验你的忍受能力呢？要是我，看在职位的份上，我以德服人，能把坏蛋都争取过来的人才是真正的修行到家，我去渡魔，说明已经成佛。

这个主要视个人情况而定，如果你觉得辞职了有比现在这个工作好或者起码在同水平，你可以走。至于和领导的关系，你能搞好点就尽量搞得好一点，毕竟没有坏处。搞不好就平淡一点，只要你把事做好，尽量不要制造领导找你碴的问题，平平淡淡也挺好。都六年了，证明你也适应了，都准备升职了也能证明你的能力，外人看来你应该继续你的工作。也许你是太在意和领导搞好关系这个事了，导致觉得和领导不是太近就心里有点不舒服，这根本没什么。如果说你和领导关系很僵，都影响到你工作和生活了，那就辞职吧。但是我在想如果是这种情况，你哪来的升职？所以，继续努力吧，有时候把一些并不是很重要的看淡一点就好，没必要什么都追求完美。

到此，以上就是小编对于职场晋升好处和坏处的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升好处和坏处的3点解答对大家有用。