在职场老好人心态,在职场老好人心态怎么样

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场老好人心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场老好人心态的解答，让我们一起看看吧。为什么很多老好人是双面人？在职场上...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场老好人心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场老好人心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么很多老好人是双面人？
2. 在职场上，你是老好人会吃得开吗？

为什么很多老好人是双面人？

所谓的老好人，有好的一面，也有不好的一面，说她好的一面，是它能够在双方出现矛盾的时候，在中间帮助解决问题，让问题变得最小化，不至于让矛盾激化。

说它不好的一面，有可能这件事儿就是这个老好人挑起的，他在双方面前都是在说对方的不好，这样就导致了这双方矛盾激化，进而做出一些过激的行为。

很多老好人就是双面人。这种老好人，有两套方针，对于不同的人，不同的场所，有不同的表现，面前一套，背后一套，纯粹的就是伪装起来了，就是伪君子，在你面前，把你说的天上有的，地下无的，极尽奉承之能事。而背地里却是把你羞化成十恶不赦的大恶人。这种老好人是十足的双面人。

因为他们不想得罪人，觉得偏向哪一方都不太好，所以当自己需要选择的时候，基本都保持中立的态度，虽然不起什么做用，但是不会觉得尴尬，也不会让自己被孤立，这样的人在人际关系中游忍有余，对谁都不会构成威胁，但对错心里却非常清楚。

好多老好人是双面人的，是因为他们在说话做事的时候总是看别人的脸色行事，他们不想得罪任何人，别人说什么都是好好好，行行行，但是实际上他们的内心并不是这么认为，他们只是怕麻烦怕得罪人而已，所以说老好人基本上大都是双面人。

在职场上，你是老好人会吃得开吗？

在职场中要想“吃得开”，取决定因素的并非是“老好人”，而是工作能力！

在职场中越“吃的开”的工作能力一般来说越强，大多都是以工作能力为核心进行相应的岗位调整或晋级晋升，因此在职场首要努力的方向便是工作能力！

“老好人”在职场中也常存在，工作上不斤斤计较，不说三道四，“两耳只闻自身事”这类人也常受人欢迎和认可，但职场是以工作为重心的场所，做人好与不好有时在职场并非关健所在，因此有个性的你也并非不能“吃得开”？

在职场不用特意去做那所谓的“老好人”，“老好人”当久了也许易陷入那犹豫不决、左右为难之境地，谁也不想得罪变成谁也不敢得罪，反而影响你工作决断！因此，工作中以制度为本，做好自己能力的提升，不用再想这“老好人”就好！

在的职场下面推的不如上面拉的，有底层关系的不如有人脉关系的，所以，老好人在现在的职场中是不可能吃得开的。相信很多和我一样的老好人都很不服气，但是真的没有办法，下面讨论一下！

有网友私信聊到这个事情：

一、比较

同学和我毕业后进入了一个公司，同学是一个很善于交际的人，上班后费劲心机和领导挂上了关系。

我是一个实在人，不是很在乎暂时的名声，更想着如何提升个人的实力。在公司也没有很在乎与领导的关系，只是想着完成自己的工作职责，做好本职工作就够了。

结局是：同学平步青云随着领导一路高升，而我则作为一个技术员没有变化。

二、老好人吃不开

下年推的不如上面拉的，这说的非常现实。我在公司基层名望非常高，同事们都认为我会被提升为科长。出人意料的是，我十几年如一日的干活却没有得到一点点提拔，直到现在还是一个技术员。而我带出来的徒弟，很多都是公司子弟，却一个个得到了提拔。

可笑的是，最终做负责[_a***_]的还是我，他们还在公司做闲职。

总之，老好人吃亏基本是一定的，只能说尺有所长寸有所短，吃亏的不是老好人，而是他的思想！

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这个说不定！当然在职场里，必须有非常良好的沟通能力，但是为什么说不一定吃得开呢？因为：一，上级因素。在职场里面，决定一个人的发展前途有很多因素，其中上级领导的看法评价是最关键的。那么这个领导他的个性，他衡量一个人的标准，他注重什么，都非常关键，基本上来说，作为领导都喜欢下属有工作能力，服从领导安排，有群众基础，人际关系良好，等等，其中工作能力应该说会放在第一；第二岗位要求。也就是你所承担的工作，***如你是在县或者乡镇基层工作，担负着***、维稳、扶贫等重要的工作，肯定必须要雷厉风行，有魄力才能推进工作，如果想八面玲珑、上下圆滑，都不得罪人，恐怕是很难推进工作的。我们看到在重大***，重大变故，重大工作面前，往往是挺身而出，敢当中流砥柱的人。这次的疫情，大家看到武汉官场的表现就很清楚了，你在平时再怎么样的八面玲珑，在关键时刻没有能力，那肯定会被撂下来的！第三是同事的评价。大部分同事还是希望大家共同努力，完成好各自的工作，不要拖单位的后腿的；第四是群众的眼光。在群众眼中，能够为民办事，能够推动工作，能够带来地方的一个变化进步就是好的领导，他不会看你是不是老好人；第五个是一个领导干部的基本要求。处理好人际关系与老好人是两个不同的概念，老好人可能是没有原则上的一个所谓的彼此不相干，不得罪，这种没有原则的和一团和气，是我们党风廉政里面，作风建设里面所反对的！总之，作为职场中人肯定要处理好人际关系，但是不能够毫无原则和稀泥，相反，应该是既要处理好人际关系，又要敢于担当，勇于负责，雷厉风行，努力进取的人，有可能一下子不会受人理解或者喜欢，但是只要勇于任事，上天就不会亏待你的！

老好人在职场一定吃不开，不仅是职场，情场，生意场同理。

如果觉得自己有老好人属性，要做的只有一件事，那就是改。

不论是职场还是生活中，都不要高估人性。第一不要高估别人，第二更不要高估自己。

一、不要高估别人

自私是人性的本质，利益互换是成年人社会关系的本质。面对一个处处退让的老好人，每个人都会得寸进尺变本加厉的欺压。不要幻想对方可以站在你的角度考虑问题，每个人都是站在自己的角度考虑问题。

二、不要高估自己

老好人总是以道德标榜自己，总是幻想“退一步海阔天空”，“善有善报恶有恶报”，这么想极其幼稚。老好人的本质不是好，而是弱，只有强者才有善良的资本。

人都是自私的，正常人都是先爱自己而后爱他人，只有满足了自己内心的诉求，才有能力去对他人善良。

在职场中，老好人处处忍让，正是打破了正常关系的平衡。而处处忍让的后果就是，虽然表面妥协退让，但在潜意识的影响下老好人还是会在其他方面消极怠工，反而影响团队效率。

所以不管什么场合，我们都要做好人，而不能做老好人

到此，以上就是小编对于在职场老好人心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场老好人心态的2点解答对大家有用。