混迹职场的五种心态,混迹职场的五种心态是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于混迹职场的五种心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍混迹职场的五种心态的解答，让我们一起看看吧。为什么我上班总是想和领导对着干...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于混迹职场的五种心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍混迹职场的五种心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么我上班总是想和领导对着干？
2. 为什么有些人上班整天提心吊胆的，担心被领导批评，也不敢接近领导？虽然被批评正常？

为什么我上班总是想和领导对着干？

因为你上班总想和领导对着干，是为了自己内心愤愤不平而发现了一种不满自己做错的事情，受到领导的指责和领导的严重批评，所以上班的时候总想和领导对着干，这个时候我们就要抛弃这种心理，以积极饱满的心态迎接工作中的挑战，只有这样双方之间的关系才能和谐稳定。

为什么有些人上班整天提心吊胆的，担心被领导批评，也不敢接近领导？虽然被批评正常？

2013年有一篇非常火爆的文章，题目是《寒门再难出贵子》，作者是永乐大帝二世。

强烈建议职场上所有人都去读一读这篇文章。

作者是一件家商业银行的HR，通过观察在银行实习的五六十位实习生，得出一个结论：一个人在单位里的表现，跟TA的家庭直接相关。

以下是作者通过这些实习生第一天上班的表现，对孩子的分类：

一，来的很早的孩子，大多是农村的孩子。因为他们重视这是一生中第一次离开学校去个正式单位实习，会很重视。因为是学校推荐，自然会打电话给家里，家里父母能给与的指导无非是好好珍惜。学校重视，第一天要早去，这一类的教导，自然来的最早的是这些孩子。但是都紧张，和我们几乎无交流。

二，进来和我们打招呼，并且还有到水的那几个孩子无意例外，父母都是在党政机关工作，真的很准。

三，进来大咧咧，还开几句玩笑的几个孩子，家里都是经商，可大可小，但是父母身上那种灵活态度的熏染，在身上能看出影子。

四，还有那么两三个，感觉挺冷傲，相对自信，对我们是属于那种不卑不亢的，这几个无一例外的属于大城市知识分子家庭的孩子。

这篇文章之所以这么火爆，因为真的说到了问题的本质。原生家庭的一个人的影响，不是可能，而是一定会影响到一个人的一生。

那些整天担心被领导批评，也不敢接近领导的人，大多生活在严厉的家庭里，这种家庭容不得半点错误，一旦孩子犯错就非打即骂，导致孩子成人后，还是一样担心出错。

担心被领导批评，也不敢接近领导，其根本原因，是不够自信，内心不够强大，或者具有社交恐惧等一些缺陷。

一、不够自信

自信的人，能够自然、大方地跟别人交往，不管对方是陌生人还是熟人，是领导还是同事，都能够面对自如。

不自信的人，在跟人打交道的时候，就会产生怯场的心理。而公司是经常需要跟人打交道的。这就会给他们很大的压力。

二、内心不够强大

有些人太过敏感，一旦被批评，就会难过一段时间。心情也会变差。因此，害怕被批评。特别是领导的批评，更是会让他难受。

其实，这是内心不够强大的表现。一点点挫折，就会让他们崩溃。

三、具有社交恐惧

社交恐惧是不敢跟陌生人或者熟人打交道的一种心理障碍。

在社交的过程中，具有社交恐惧症的人，往往压力会非常大，容易紧张冒汗，头脑一片空白，没有办法轻松地跟别人沟通交流。

因此，哪怕是身边熟悉的领导同事，有社交恐惧症的人，也会心生恐惧。

要克服上面的三种不足，最好***用行动法。你害怕什么，你就要去面对什么，逼你自己去做不敢做的事，只有这样，才能快速成长！

首先被领导批评也分好坏的，有能力的人被批评是领导培养你，没能力的人被批评是领导让***蛋。

上班提心吊胆、担心被领导批评、不敢接近领导的都是心里缺乏安全感的。这个安全感有可能来自外界也有可能出自内心。来自外界的一般有同事朋友家人的认可鼓励，领导的表扬和鼓励，工作的完成情况。自身的才华、能力、形象等这些都会给你带来安全感认同感；来自内心的一般就是从小就缺乏认可，家庭的原因、教育的原因、个人[_a***_]认同感的原因等等都会让你缺乏自信心。

每个人的成长环境、教育环境、家庭环境都会不一样，思想那就更不可能一样了。比如同样生活条件同样能力的两个人，也会过出来两种截然相反的生活。我们国家的人家庭观念都很强，这是美德传统，但是也会让人受家庭所累负担压力更大，举例说美国人的家庭观念就不强，说白了人都很自私，但是人家一生不受拖累，活的轻松自在。但是他们反而没有我们中国的人活的幸福，因为幸福感要在别人身上找的。

所以说什么原因呢？个人的原因、家庭的原因、教育的原因、社会的原因都不可少，导致人缺乏自信心不敢表达自己抵触外界的接触。他能在一个企业混的好吗？显而易见。

谢谢

到此，以上就是小编对于混迹职场的五种心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于混迹职场的五种心态的2点解答对大家有用。