职场加班最多的人心态,职场加班最多的人心态怎么样

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加班最多的人心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场加班最多的人心态的解答，让我们一起看看吧。一些喜欢加班的人到底是什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加班最多的人心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场加班最多的人心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 一些喜欢加班的人到底是什么心态？
2. 如果有员工每天都主动加班，且加班到深夜，老板会开心吗？

一些喜欢加班的人到底是什么心态？

没人喜欢加班，很多加班都是不得不加，而且各有各的原因。

当然那些加班可以拿1.5倍工资的除外，如果加班没有补贴，还要加班的就耐人寻味了。

闺蜜在互联网公司上班，行业上升期，业务比较繁忙，周一到周五每天要工作10个小时，闺蜜经常是到点立刻就回家那种，但偶尔的加班时候发现，部门里总有个男同事，下班时候不会直接回家，而是默默点只烟，默默的抽完，在和其他同事聊聊天，然后才磨磨蹭蹭回家。

他们公司加班没有任何补贴，大概是回家也会有很多烦心事吧。工作生活都会让人觉得厌倦。这大概是中年男性职员的共同心声吧，上有老下有小，回家要应付各种生活琐事，上班还要好一些。

最经常遇到的加班情况就是刚毕业的应届生，好不容易找到一份工作，如果遇到一个好领导谆谆教导的话，很容易就对工作产生浓厚兴趣，希望尽快学习成长，通过加班充电，这种其实有好处，有句欠揍的话：业绩都是加班加出来的，其实很对。

还有一种加班是企业文化造就的，到了下班时候以后，没有人回家，尤其是高层，这样其实很不好，给大家造成心理压力，觉得领导还没走，自己就不走，时间长了工作效率会收到影响，比如执行朝九晚九制度的企业，会有很多员工将本来白天可以做好的事情拖到下班之后再做，这样会养成不好的工作习惯，对个人发展和企业发展都不利。

谢邀：

还真没有多少人愿加班，若有的话可分为几点：1，初创业者，为有更好的发展和晋升机会。2，坐办公室的单身男子，没钱谈恋爱，回家无事可做。3，现在车子、房子价格很高，多数人为了养家糊口，拼命挣钱而已。（个人观点，不喜勿喷）。

人做事都是有目的，而加班的是什么心态要看是什么目的

1、被迫加班，为了生活

2、自愿加班，为了提升，最终也是为了生活或者为了成就感

心态说到底是一样的，为了生活或者为了更好的生活，或者为了得到认可从而获得成就感

一般是两种人，一种是没有家的人，一种是有家不能回的人。我这里说的家并不是指实体的房子或者家庭关系，而是指给人以温暖的避风港。

第一种没有家的人，无论在哪里感觉都差不多，即使在自己所购买的房子中也仅仅是当做一个栖身和睡觉的“旅馆”，找不到被关心的温暖和心灵上的寄托与牵挂，反而会更加孤单，所以还不如在单位加班，能弥补自己心灵上的空虚与寂寞，还能多一份收货。

第二种有家不能回（或者是不愿意回）的人，这种情况就要复杂很多了。比如家庭 的变故而产生的逃避，再比如为了家庭的经济而不得不拼命工作的人，再例如所谓为理想而执着的人。

如果没有突发***，喜欢加班的理由有很多，但是下班回家的理由只有一个，一个就够了。

如果有员工每天都主动加班，且加班到深夜，老板会开心吗？

谢题主！在企业中，除了生产任务紧急的情况下，都必须要在规定的时间内[_a***_]任务。一般是不提倡加班的，因没完成任务而无意义的加班，设备超时运转，水、电、油等费用增加，加大了成本。如题所述，要分析原因，是任务‘定额’超量，还是员工手脚太慢。明确后，要‘对症’解决。一般情况下，最好不要加班！

我们公司如果这样的话，会被直接辞退的，因为我们公司禁止每月加班超过10小时，超过10小时就要被处罚，因为超过10小时工会就会找公司麻烦了，或许是因为我们是外企的原因吧。

其实主要原因还是，我们公司在越南的公司，曾经因为没有节制的加班，造成了一名员工猝死，然后公司被赔了一大笔钱，以及公司总部还被处罚了。

其实不仅仅是外企，现在基本上所有公司都不会让员工每天加班到深夜的，因为现在公司要的是效率而不是时间，再说每天加班到深夜公司还得支付一大笔额外的加班费，这些加班费完全可以再请一个人了。

另外就是安全问题，每天加班到深夜，员工的猝死几率还是很大的，万一造成了员工猝死，那么公司承担的风险更大了，我们国家的劳动保障也是越来越健全了，再者说万一有人猝死了不仅仅是金钱的损失，还要面临民众的遣责，怎么说都是得不偿失的。

让老扳开心的员工是，让你加班必须无条件服从。没有必要谁让你主动加班了。又不能给公司创造效益，老扳凭什么给你加班费。老扳喜欢听话，服从的员工。自作主张会惹老扳不高兴的。

加班的正常目标是为了提高效益多做贡献，但很多管理者把加班当成了惩罚性和威胁性的手段，用来恶心和威慑员工，加班变得无效而且让员工身心疲惫。如果是主动加班，一般管理者都会高兴，但是如果在企业正常平稳运行时经常加班，这也可能不正常，毕竟效率很重要。

我想要分情况来看这个问题，如果员工的事情本该白天就做完，而且能够做完，他却要到加班而且加班到深夜才能做完，我想老板不会开心，说得土一点，员工加班还要电费呢，每天加班到深夜，老板电费都不知要多交多少。这种情形老板会找员工谈话，向他了解原因，并提出整改意见，要求员工提高工作效率，在规定时间内完成工作任务。

如果安排给员工的事情的确太多，让他白天忙不过来，需要晚上还加很长时间的班。老板可能要反思一下自己的工作安排是否合理。毕竟这样的现象是不正常的，也不利于工作的正常开展。俺看到有这么敬业的员工，你会感到高兴。但也会从中看出一些问题的端倪，调整事务的安排，让分工更加合理。

如果员工晚上虽然在加班，但其实是在学习。那老板应该也会觉得开心，一个能够不断学习的员工，才能以最快的速度成长。那肯定希望底下的员工都能够不断地学习，尽快地成长。 如果是低效率造成的加班，肯定不值得提倡。如果是高速运转依然完不成任务，还能够主动加班，这种主人翁精神十分值得表扬。老板考虑的应该是，让分工尽可能合理，知人善任，发挥每个员工的特长，尽量让事情在正常的工作时间完成。主动加班肯定是值得提倡，但可能没有多少人会响应，一个单位会主动加班的，往往就那几个人，会加班的就自己都会加班，不加班的你就是叫他他也不加班。

如果是值得提倡鼓励的那一种情形，我觉得你老板需要以一些实际的东西来鼓励，譬如发加班费，在单位营造一种尊重劳动多劳多得的工作氛围，让付出者获利，为实干者撑腰，形成正向激励的企业文化。

到此，以上就是小编对于职场加班最多的人心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加班最多的人心态的2点解答对大家有用。