职场中很看重面试经验吗,职场中很看重面试经验吗为什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中很看重面试经验吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中很看重面试经验吗的解答，让我们一起看看吧。人事为啥总看重过去的工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中很看重面试经验吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中很看重面试经验吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事为啥总看重过去的工作经历？
2. 为什么一些招聘单位说不需工作经验，一去面试又要工作经验？
3. 应聘IT公司，公司会调查你以前的工作经验吗？
4. 如果你是面试官，更看重学历还是工作经验，为什么？

人事为啥总看重过去的工作经历？

人事看重过去的工作经历证明你应聘的岗位需要丰富的工作经验以及较强的人际交往能力。

一个人过去的工作经历侧面反应出一个人的工作能力，工作态度及其工作效率，人事希望通过你过去的工作经历来进一步确认你是不是公司确实想要招聘的员工。

为什么一些招聘单位说不需工作经验，一去面试又要工作经验？

这都是招聘单位的套路啊，遍地撒网，重点***。前期为了吸引应聘者踊跃参加招聘，通常做法是把条件放低，待遇提高，这时应聘者会蜂拥而至，然后用人单位会优中选优，进行淘汰。

企业人事经理在淘汰阶段最好的说辞就是工作经验不足，我觉得这种说法比较中庸，毕竟工作经验不是对你内在能力的否定，更像是外在的因素；如果说能力不足，单位没看上，这种说法就太伤人自尊了。

以经验不足来拒绝求职者，算是一种比较委婉的做法，究其根本，还是面试过程中展示的价值和能力没有竞争力啊。虽然招聘单位的招聘做法有失偏颇，但是深层次原因还是在于自身啊，如果能力出众，表现突出，企业是不会与这类员工失之交臂的，提升能力和价值才是王道啊，其他都是浮云。

不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层！

应聘IT公司，公司会调查你以前的工作经验吗？

一般会调查是否真的在哪些公司干过，至于干了什么，一般是不会调查的，但是毕竟都是同行业，如果两公司老总偶遇，闲聊到的话可能性还是会有的，所以不要说谎，被发现真的很难看

如果你是面试官，更看重学历还是工作经验，为什么？

题主面对的问题和我的有点类似，希望我个人的经历能给你带来参考价值：

我2005年毕业，二流理工科本科院校法律专业大专毕业，2008年政***校自考法律本科毕业。由于喜欢计算机技术，在校期间自学了大量计算机科学与技术专业课程。

毕业后在网吧做过网络管理员，在网吧上班期间通过自学考取了软考网络工程师证书进入一家电子厂应聘到企业网络管理员职位。2009年初去了北京进入一家操作系统厂商做技术支持，通过5年时间从技术一线干到二线、小组长、部门副经理。2014年自己投简历进入某软件公司新成立的云计算子公司担任高级技术支持工程师，2015年经客户介绍进入国内TOP3互联网公司云计算部门担任大客户技术服务团队管理，当年获公司S级优秀员工。2016年[_a***_]回到二线城市创业，以便更多的时间陪伴家人。

总结和建议：

1.如果你非科班出身，跨行业职业岗位（领域）工作年限最好超过10000小时能力达到资深或高级以上，并获得圈内较好人脉及正向评价。

2.找工作认真分析应聘岗位要求，对有足够自信的岗位避开HR学历和专业筛选，获得用人部门面试机会（比如我第一份云计算工作简历只写了本科，五年操作系统厂商技术支持经验及相关项目经验和团队管理经验），如果你的能力得到了用人部门的认可，用人部门一般会帮你说服HR录用你（一般公司是否录用你很大比重用人部门说了算，而非HR，除非你的简历有重大瑕疵）。

3.你的专业能力和职业素养得到行业内或自己的客户认可，可以通过目标公司的重要客户介绍或圈内人推荐甚至目标公司朋友（一般是职业圈子认识的朋友而非亲戚朋友之类的）。

4.建立终身学习信念，深入学习专业知识，多多参与行业高阶圈子技能交流，认识圈子朋友，再出发。

到此，以上就是小编对于职场中很看重面试经验吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中很看重面试经验吗的4点解答对大家有用。