职场经验不足如何面试呢,职场经验不足如何面试呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验不足如何面试呢的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验不足如何面试呢的解答，让我们一起看看吧。没有从事过人事的工作，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验不足如何面试呢的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验不足如何面试呢的解答，让我们一起看看吧。

1. 没有从事过人事的工作，请问有什么面试的技巧呢？谢谢？
2. 去面试财务助理或者出纳，都要问什么问题啊？我完全没有经验，要准备点什么？最好有问题有答案？
3. 想做销售方面的工作，可是没有相关的工作经验。怎样应聘啊？

没有从事过人事的工作，请问有什么面试的技巧呢？谢谢？

面试技巧嘛，问HR就问对人了，作为一个负责过各层级人才招聘甄选的HR，我给你一些建议。

面试前准备的技巧：

首先，HR面试大多数是结构化面试或半结构化面试，意思就是他们问的问题都是提前设计好的或部分关键问题是提前设计好的。主要是围绕挖掘应聘者对应聘岗位的胜任能力来设计，而非结构的那部分，一般是围绕应聘者的个人资历、经历进行的追问。所以，第一个技巧是仔细看面试岗位的要求和工作内容，结合自己的工作经历，推测HR可能会问的问题，提前做一些准备。

其次，有些通用的问题可以提前准备一下，比如自我介绍，你自认为的优点缺点，近年来最成功或失败的经历，从上一家单位离职的原因等。

第三，打扮得体是加分项。

面试过程中的技巧：

首先，每次回答问题时，要考虑到HR的动机，多想想“他们为什么这么问，是在考察什么”，有针对性地给出答案。

其次，遇到不会的问题，可以诚恳地说你不会，但是对这个问题有什么看法一二三，大方一点，不要遮遮掩掩、东拉西扯。

第三，可能会遇到一些刁难性的问题，这很可能是HR在测试你的抗压能力，要注意管理好情绪、摆正心态。

第四，注意面试过程中的配合，不要站在HR的对立面。HR的出发点是为公司招到合适的人才，并不会刻意针对任何人。

去面试财务助理或者出纳，都要问什么问题啊？我完全没有经验，要准备点什么？最好有问题有答案？

1、财务人员的工作稳定性、个人素质、业务能力是用人单位的必须严格控制的三大方面。

2、一般开始会问你毕业学校，专业，考证这些，然后问你工作经验，离职或辞职原因，然后问你家庭情况（一般不要独生子女），再问你有没有处朋友，结婚打算这些事情。

3、如果第2项问完后还要问你将来的职业规划，兴趣爱好，说明对你的兴趣很大喽，你一定要说希望从事财务或相关的工作，说你愿意好好学习，努力学习业务知识和人际交往等等。

4、问到你要多少工资的时候，你一定要问明白单位上保险的情况，然后报一个不要太高或太低的数字，太高的话人家觉得你狮子大开口，不实在，太低的话以为你能力不够，没有自信，北京的话，财务助理的职位一般在2500—3000左右，你可以看你那边得实际情况定。

5、你要会支票的[_a***_]、电汇单的填制、记账凭证的填写、大写金额等基础业务，还要会电脑，表格必须相当熟练，好多单位还要会会计电算化，如果不会，马上恶补吧。

想做销售方面的工作，可是没有相关的工作经验。怎样应聘啊？

没有接触过销售不是问题。所有人干事情都是从没有接触过，刚开始尝试，再到熟练的。关键是不要观望，要尝试。下水才能学会游泳，对吧！

相关能力是什么？

是马上开始，一次一个。马上开始指的是从现在开始。比如，今天就开始演练自己的沟通能力。练什么？具体和沟通能力有关的内容在网上有很多，可以查查看，也可以买几本书看！提高自己能力！

一次实践一个，不要求多。实践就是练习，练习就是把不熟练的事情做成熟练的事情的过程。做多了！就是经验成长！积累！多应聘几次销售岗位！面试时与面试官谈话细节要在大脑记录！回去做自我总结！那方面需要提高！做多了你也是销售高手！好！

欢迎留言交流与点赞！谢谢！

实干大亮！

1、目前销售工作最主要的是看重是否有客户***，但这一点对招聘企业来讲要付出较高的成本；2、目前销售工作另一重要的是看重求职者的冲劲和激情，对招聘企业的产品充满信心； 所以对于没有工作经验的人来讲，应聘前，首先要有目标性，选企业，先要对该行业基本知识和行业销售渠道有所了解。只要你能说出个道道来，对没有工作经验的人来讲，企业HR会认为你的钻研精神还是可取的。应聘成功的机会就大。

到此，以上就是小编对于职场经验不足如何面试呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验不足如何面试呢的3点解答对大家有用。