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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验方向怎么写范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验方向怎么写范文的解答，让我们一起看看吧。在职场中感到迷茫后，应...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验方向怎么写范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验方向怎么写范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中感到迷茫后，应该如何快速寻找自己的定位以及今后的发展方向？
2. 刚入职干的都是琐事，职场新人如何汇报才能说到领导心坎里？

在职场中感到迷茫后，应该如何快速寻找自己的定位以及今后的发展方向？

迷茫时期***都有，如何正确面对，是人生走向成功的关键。

走出迷茫时期，就要分析自己的优势和能力。主要进行以下几点分析和完成。

1，如何定位。

在做任何一件事的时候，都要分析自己的能力，自己擅长做什么，看你是机械电子方面的工程师，你就以这个为优势，找到自己最擅长的地方，或者请朋友帮你分析你的优势。

2，如何定目标

有了自己的发展定位，然后就要给自己一个发现的目标，比如我要做最顶尖的工程师，当然这个越细越好，这样才能体现你与别人不一样的地方，专注一个领域十年，你就是这个领域的专家。

3，自身修炼

有了定位和目标，也就有了自己奋斗的方面，根据自己身的需求，进行不断知识积累学习，不断修炼。

4，打造个人ip

个人ip 的影响力是非常大的，有了自己的品牌影响力，到哪里你都是有价值的，像逻辑思维，作为知识付费他就是领袖，这个就在于时间和知识的积累。

迷茫从何而来？通常迷茫的来源有三种

1、有的人可能进入职场就没有设立目标，做一天算一天，先保持对事物的新鲜感，等到熟悉后，没有新的任务或领域，那么就失去了原有的好奇和激情，导致自己开始迷茫，觉得每天都是重复性工作，没有意义。

2、有的人对自己的职业规划是有目标的，比如销售业绩年度达到排名第一，三年晋升主管岗位，他们朝着自己的目标努力，当达到目标的时候，内心无比满足，但是这种满足感逐渐冲散，剩下的就是未来该怎么走，如果没有马上给自己设立目标，那么又会出现迷茫的阶段。

3、有的人对自己有目标，而且不时的更新目标，但是在实现目标的过程中遭受挫折，同事的排挤、领导的不认同、客户的投诉等等，导致自己开始怀疑自己是否能够胜任这份工作，自己能做什么，此时又陷入迷茫。

归根结底，迷茫是因为对目标的不够坚定，稻盛和夫在活法中有句话讲的很好，成就事业需要“乐观构思、悲观计划、乐观实行”，所以为了让自己不陷入迷茫，不如大胆的给自己设立目标，充分的制定实施目标的***，在执行中抱着乐观的心态，那么自己的目标总归会实现，理想变为现实！

一、冷静下来，调整自己的心态

职场迷茫其实是一个很正常的现象，根据前程无忧的职场生存状态调研，排名第一的“职场通病”就是工作迷茫倦怠。所以，首先要冷静下来，你的这种状态并不是个例，而是到了一个职场人一般都要经历的过程阶段。冷静下来之所以被放到第一步，因为迷茫往往[_a***_]引发焦虑等更多负面的情绪，使人做出突然离职等等的草率行为。冷静下来也有利于静心思考自己下一步的出路。

二、推演迷茫的根源

找到病因才能对症下药，职场人的迷茫大多分为几种类型，1.遇到职业发展瓶颈 2.工作不是自己喜欢的 甚至也不知道自己喜欢什么 3. 有强烈的成功愿望但不知道如何实现 4.家庭生活压力大 目前工作收入不能满足 5.难以处理好同事关系。如果以上五种都不是，那么也请静下心来，建议从自我因素和外界因素两个角度找出自己迷茫的根源。

三、重新审视定位自我

在做出任何选择前都要清楚的知道自己是谁。建议从欲望、实力、***三方面入手重新审视定位自我。1.欲望，即我想要什么，什么使我兴奋，我想成为什么样的人，我羡慕什么样的人。2.实力，实力包括你的资历、你的学历、你的资金储备等等。3.***，指你的人脉关系、客户***、投资渠道等等。然后在一个***定的发展直线上把上述三个维度的散点串联起来，形成一个自我定位的评估。比如，我想离开职场创业，那么从实力维度我有多少启动资金，我能承担多大的经济风险，我对经商的知识积累有多少；在***维度 我自己有什么渠道，我认识多少有相关经验的人，我是否有现成的相关客户***等等。

四、思考想要的到底是什么

这点可以结合第三部分的“欲望”，我羡慕什么样的人，我渴望成为什么样的人。当然也需要脚踏实地的考虑现实。结合自我定位，同时评估自己的判断力和执行力。

五、找别人聊聊

此处需要注意这一步一定要建立在前几步之上，如果没有冷静深入定位思考和清晰的自我认知就向别人求助，很容易受到别人观点的影响，但除了我们自己没有人能对我们的人生负责。建议找一些在你想尝试领域里已经有一定经验或者做的比较成功的人沟通，一是这些人走过的路可以给你是否选择这条路线一个参考，二是相对成功的人主观层面上的负面信息会比较少，甚至会有一些成功经验分享，可以开阔你的思路和视野。

刚入职干的都是琐事，职场新人如何汇报才能说到领导心坎里？

领导要入职新人汇报其工作，这个俺在职场混了一辈子的人还是头一次听说。

刚入职的职场新人要得到领导的满意和肯定，不是靠说，而是靠做。琐事也能做得有声有色。如果认为是琐事，就做得一般般，哪怕妙笔生花，口吐莲花，也是枉然，领导绝不会因为你会说、说得好而心满意足。

不要在所谓的汇报上动脑筋、下功夫，而是要在如何做好琐事上动脑筋和下功夫。那些教如何汇报的ABC是哄人的。

职场新人最重要就是心态摆正，汇报的时候有条理才最重要。

谢邀！我也是职场新人过来的。刚入职，上司领导都不知道你的能力和水平，出于让你熟悉工作尽快上手以及一个试用期考察的目的，一般都是给你安排一些简单的工作。也就是问题所说的琐事。在这个阶段，我认为职场新人首先要将心态摆正，即使你能力再出色，如果没有合适的露脸机会，你贸然出头，也会给人一种年少轻狂的感觉。上司也会觉得你好高骛远，不脚踏实地。当然，销售业务工作除外。

说完心态问题，就到了工作汇报上了。

对于新人，上司领导肯定是有期待的，希望自己招进来的人不辜负自己的信任。但是，汇报也是有技巧的，如果你做的是琐事，那么汇报就要简洁有条理一些。最好就是能在琐事中发现一些问题或者提出一些建议。

但是这个建议也不是随便提出来的，提出来就要执行或者要考虑到公司其他同事的一些问题，这样的汇报才能让领导觉得你是在认真思考总结，而不是在敷衍。

虽然有人说汇报的时候拍领导马屁，但是对于大部分领导来说，拍马屁不如干实事来得重要。当然，如果你领导是喜欢这样的，那多拍拍马屁也是可以的。

刚入职干的都是琐事，但琐事能体现一个人的职场综合能力！

我是上个世纪（1999年）参加工作的，学的是电算化会计，刚到公司财务部，工作清单如下：装订凭证、维护部门固定资产（电脑，打印机、凭证装订机）自行修理，及报修，收发办公用品，都是琐事，但要做到有个好的结果汇报给领导也不容易。

1、我按顺序整理了原先摆放混乱的凭证，并装订了老前辈还未装订的，向领导汇报——我看到原先的凭证顺序有点不对，在装订完老师的凭证后，整理了一下，现在顺序对了，方便查找了；

2、我尽力检查了一下财务的电脑、打印机等办公设备，能自修自己搞定，有问题的求助信息部同事帮忙，基本保障了办公设备的正常运行，向领导汇报——我已检查维护完部门的办公设备，正常运行没有问题；

3、我整理了部门现有的办公用品，向每位前辈征求了需求意见，匡算了办公用品的种类数量，做了季度***表，向领导汇报——我根据同事的需求和现有的办公用品库存，做了下季度的办公用品***表，您看一下；领导看后肯定地让我按量报***；

其他烧水、扫地、拖地的事就不用向领导汇报了，他都看在眼里，试用期未满，我就转正开始接触具体账务了。

作为职场新人，向领导汇报工作切忌***（自己根本没有做到）、大（说一大堆道理，领导不需要你的***）、空（不切实际），一定要先做到，再汇报，直接说结果，这个做一定不只是局限领导交代的项目，一定要主动去把项目进行延伸，想领导之未想，汇报时，将项目延伸的目的、效果一并说清，这样的汇报效果绝对入人心坎！

• 对于刚入职的新人来讲，会汇报，懂汇报，非常重要，也是加快晋升的一个必备职场技巧。
  

• 那么怎样汇报，才能得到领导的认可呢？
  

• 作为一个有八年职场经验的老人，下面我就结合自己的工作经历和经验，给大家提一点建议和技巧。

• 刚入职的时候职场新人都会先做一些琐碎的工作，比如打印、复印、整理资料，布置会场，***买办公用品，给领导做一些日程安排，领导或同事出差做好订票预订酒店的工作，回来以后报销、贴票这些琐碎又繁杂的事务性工作。
  

• 但是不要因为这些琐事看似不起眼，就不认真做，不当回事。很多时候一个人做事的细节就能体现出这个人的能力和做事的态度。

• 举个例子：我刚入职的时候， 公司高层领导每天都要给中层领导们开会，要求底下的人做好会议纪要，那时候跟我做同岗位工作的有3个人，我们私下商量每人跟进一天（因为领导们常常开会到晚上9、10点钟，需要加班），就是这样看似不起眼的一个工作，最后领导点名要求我来做，这是为什么呢？我也仔细思考了一下，跟其他3位同事做的会议纪要做了一个对比，发现主要有两点的不同之处：1、每次做完会议纪要以后，我会对WORD文档做一个简单的排版和格式的调整，段落清晰，突出重点，然后导成PDF格式的文档发到管理层的微信群内，方便大家查阅。而其他三为同事常常格式错乱，甚至有很多错别字，直接一个WORD文档就丢到群内。2、会议纪要，就是要记录重点，注重写实，语言不要过于啰嗦、口语话、掺杂个人观点。其他三位同事的会议纪要过于口语话，重点不突出，甚至有时掺杂个人观点（究其原因应该是因为在做纪要的时候没有认真仔细地听领导们所讲的内容）。
  

• 我们四个人当时都是新入职员工，也没有经过专业的培训或训练，都是临时发挥。从这样的小事上就能看出来，要想得到领导的认可与关注，让领导能看见你首先要有认真做事的态度。这是一切的基础。

领导交待一项工作以后，如何汇报才能说到领导的心坎里呢？

一、职场新人最好每日汇报

这里指的是每天主动向领导汇报，就算领导没要求，也要主动向领导汇报你的工作，这样才能让领导注意到你，并且了解到你每天的工作内容，看到你的工作态度和每天的进步。

二、至少带着三个方案去找领导汇报

很多时候我们图省事，做一份汇报就想应付了事，但优秀的员工永远会带着至少三份方案去向领导汇报，这样才能让领导看到你的认真，与众不同

三、注意汇报的时机

这是一个看似不起眼的小事，但是在职场中却是一个非常重要的注意点，一定要注意汇报的时机，用我们平时的话来讲就是，做人做事要有“眼力价”。领导特别忙的时候不要跑过去添乱。要在正确的是时间做正确的事。

四、工作完成或出现错误要及时汇报

一项工作完成以后或者工作中出现错误，一定要及时向领导汇报

总之，我们要做一个靠谱的人，凡事有交代，件件有找落，事事有回应，如此的久而久之，口口相传你的形象，更坚实、可靠，在领导眼里你也会是一个更“靠谱”，更有晋升潜力的人。

作为职场新人，汇报工作时有几个要点可以帮助你更好地说到领导心坎里：

1. 明确目标和成果：在汇报工作时，首先要明确自己的目标和成果，并且清楚地说明这些目标和成果是如何与公司的战略目标相关联的。这样可以让领导更好地了解你的工作，并且知道你正在为公司做出贡献。
2. 利用图表和数据：用图表和数据可以让汇报更有说服力。尽量使用各种可视化数据来证明自己的工作是如何对公司的业绩产生积极影响的。这样可以让领导更清楚地看到你的工作成果，并且认识到你的工作对公司的价值。
3. 提供解决方案：在汇报工作时，不仅要说明自己的工作成果，还要提供解决方案。这样可以让领导更好地了解你的工作，并且知道你正在为公司解决问题。
4. 展示自己的价值：在汇报工作时，要展示自己的价值，让领导知道你对公司是不可或缺的。可以在报告中突出描述你对公司做出的贡献，比如增加销售额、减少成本、提高员工效率等。
5. 寻求反馈和建议：在汇报工作后，一定要及时寻求反馈和建议，以便不断改进自己的工作。领导会很高兴听到你对自己的工作有任何反馈和建议，这样可以帮助你不断提高自己的工作能力。

总之，在汇报工作时，要清楚地表达自己的目标和成果，利用图表和数据来说明自己的工作成果，提供解决方案，展示自己的价值，并且及时寻求反馈和建议，这样才能说到领导心坎里。

同时在沟通技巧上，有以下几个注意点：

1. 简明扼要：汇报应该简明扼要，重点突出，避免冗长无用的内容。在汇报中，应该把重点放在最重要的成果和进展上，同时避免过多的细节信息，以免让听众失去焦点
2. 结构清晰：汇报的结构应该清晰明了，可以按照时间顺序、工作内容、工作成果等方面进行组织。这样可以让听众更容易理解和掌握整个工作进展。
3. 表达自信：在汇报中，要表达自信，让听众感受到你对自己的工作有信心，这样可以增强听众对你的信任感。同时，要注意语气和姿态，保持自信和谦逊。
4. 回应问题：在汇报中，要回应听众的问题和关切，以示关注和重视。如果有听众提出问题，要及时给予回应和解答。
5. 及时汇报：在工作中，要及时汇报工作进展和成果，让领导和同事了解最新情况。避免延误导致不必要的麻烦。

“刻意练习”就能很快掌握工作汇报的技巧，加油！

到此，以上就是小编对于职场经验方向怎么写范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验方向怎么写范文的2点解答对大家有用。