职场加油站分享经验范文,加油站经验分享怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加油站分享经验范文的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场加油站分享经验范文的解答，让我们一起看看吧。中石油加油站员工待遇？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加油站分享经验范文的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场加油站分享经验范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 中石油加油站员工待遇？
2. 可以在职场加油站摆放的零食有哪些？在日常工作中，你觉得可以准备哪些小零食？
3. 中石化倒班和银行选哪一个去工作？
4. 你单位领导做过什么让你觉得不齿的事？
5. 怎么看待企业单位各种形式的考试，记笔记，写不完的材料，填不完的表格？

中石油加油站员工待遇？

待遇不错。

在行业中通过几年工作能力获得额外的补贴和奖金，工作时间越长收入都在稳定地增长，一旦出现一些投入情况，其实这些单位里根本就不会出现太大的问题，也不会出现裁员或者降薪的情况，所以现在会有很多员工在毕业之后或者是在公司里工作几年之后进入国企进入中石油，因为这些单位才能够成为职场人士的避风港湾。

可以在职场加油站摆放的零食有哪些？在日常工作中，你觉得可以准备哪些小零食？

我觉得在办公室里面吃的话，就不要选择一些异味大的了，不然的话，很容易引起公愤的，哈哈哈哈

所以我觉得你可以试试芒果干啊，虽然它也会散发出芒果的味道，但是不会很浓，是自然的芒果清香，像芒果这么受欢迎，我想你要是吃芒果干的话，应该是不会引起公愤的

不过，需要注意的是，有一些***的芒果干，味道是很***的，可能会很浓，也可能会很冲

平时在挑选的时候，注意口碑的问题就可以了，像小谷熊芒果干之类的都是可以选择的

中石化倒班和银行选哪一个去工作？

肯定去银行。

你说的中石化倒班，我不知道是加油站还是在生产口。但不管是加油站还是在生产部门，生产的工作环境还是比银行要差很多。

银行怎么说都是在市区上班，虽然有时候工作压力比较大，下班比较晚，但是总的来说生产生活条件要比中石化好得多。

但是如果中石化给你承诺，让你过去三两年之内能够提拔个小领导的话，另当别论。

这两个都是不错的选择，就看从事的具体工作和个人兴趣能力侧重点了，但相对来说银行可能会更好一些，因为去银行工作，第一你可以接受到更为系统的职场培训，为以后的职业生涯奠定一个坚实的基础。

第二 从社会的认可度来说，银行从业人员可能更会受到别人的尊重和礼遇，都说选对平台是成功的一半，平台会给你带来很多意想不到的收获。而且如果是银行总部的话，可能***待遇会更好一些。

第三 从行业发展来看，社会经济是一个永恒的话题，银行业是不会消失的，可能只是存在的方式不一样而已，虽然现在银行也面临市场竞争，但却还是相对垄断的一个行业，所以我建议你去银行。

如果说中石化倒班指的是一线加油站职工的话，我觉得应该是选银行的人占大多数多吧。首先中石化工作比较辛苦，工资普遍比较低，每天在油站闻着气味对身体也不好，而银行方面相对工作环境跟油站没发比，而且外界普遍认为银行工作每天西装革履，工作体面！

这两个工作建议选择银行。理由如下：

一，银行的社会认可度和地位相对更高一些，没有别的意思，勿喷[祈祷]

二，银行对个人的职业生涯来说更有帮助，对个人的专业技能培养，塑造，体系更完善，更好。

三，银行再对员工关爱方面更完善。

四，银行的工资待遇更好，单独比较到手工资可能比不上中石化，但是各类补贴，五险一金，退休后的工资待遇，体检，关爱各方面更好。

五，银行从业接触的人的层面和广度更好。

希望对你有帮助，谢谢。

这个具体要看工作环境和具体岗位了，从事岗位涉及到接触人群、具备[_a***_]提升发展空间，当然，是否是自己喜欢而且擅长的。其次，工作环境及性质等是否可以接受。如果以上二者都具备可比性，相差不多的话就看待遇和绩效要求，加油站是禁烟，如果达不到这要求就不要考虑了；而且节***日要上班，如果想要跟家人***期外出是很难实现的。银行虽环境好，但上班期间的纪律要求及绩效考核任务压力也很大。综述，还是要看个人想找份什么样的工作，有了明确的定位再做选择。

你单位领导做过什么让你觉得不齿的事？

我以前的领导是个人才！

有一次，他向公司行政部借了辆车办自己家里的私事，事办完了，车开回公司还给行政部的路上没有油了，车抛锚了，正常情况下应该是马上找加油站加油，但他不是，他很小气，只有不到一公里就到公司了，他从车上拿了半瓶矿泉水倒到油箱里，水重油轻，油浮了上来，他就把车开回公司了，交给了行政部！

行政部不知道里面倒了水，还在正常使用，结果发动机搞坏了，行政部找他，他不承认，还在公司老板面前倒打一耙，说是行政部把车搞坏了！

他很会看老板眼色，上升的很快，没两年就当上了公司的副总！

可惜的事，他往车里倒水的事被公司同事看到了，下面的同事都知道这个事，但老板不知道，老板很信任他，他在公司是个大红人！

我曾在一个饭店打工，有一次员工作错一件小事，老板就骂他骂的特别难听，这件事让我觉着，作为老板员工做错了，可以警告，可以罚款，不能骂人，员工挣钱挣得是受累的钱，员工也要尊严，这样的老板让我觉得不耻。

央企建筑单位下的一个公司，总会计师50多岁，平时挺合气，挺文气，不言不语，就这么个人竟然在下班后在办公室里欺负刚参加工作的小女孩，反抗激烈没得逞，第二天家属就到公司里闹，报警后大家才知道，最后如何解决就不知道了。真的太可怕了，那个小孩都能当他的女儿了，差点毁了人家一生，真是狗屎。

之前工作的公司的经理，维护那个他喜欢的***的吧，这件事我觉得最恶心了。

无论那个女的与谁发生不愉快，他都会站出来维护那个女的，不分青红皂白的骂别人，别人不服气跟他争论时，他就会说你就不能大度点么？时间长了，大家也很是有怨言。

请***也是如此，别人请***一天都要被说，甚至开会还要当众被骂，那女的请了一周***他都能批，而且我记得有一次我肠胃炎，请了一天***，第二天在被他叫到办公室臭骂了一顿，结果没过几天那女的也请了三天***，就有人问那女的你请***三天干嘛了？他说我肠胃炎请***了，那口气有种炫耀的感觉。那时候大家也识趣的没再跟她说话了

记得有一次开会，那是我第一次注意到他俩沟通的方式，简直是不忍直视了

办公室的大长桌，两人坐两头，面对面，那女的就看着他说话，那眼神啊。你们懂的，听着经理讲话。两人时不时的眼神交流，我去，看的大家真的看不下去了，都低着头。一般开会都是大家挨个汇报工作的，每个人讲过去他都要挑刺骂一顿。轮到那个女的了，他就看着那女的，不管那女的说啥，他都说嗯，有道理，嗯，说的好。其实吧，那女的工作做的好我们还没话说，关键她业绩垫底，我一个员工坐那里听，都能听出那女的话里全是漏洞，而且从头到尾根本就没有讲出她到底做了什么，收获了什么！听得那些被他臭骂的人满脸的愤怒。

后来有一次开会另一个经理（女的），看他俩开会眉来眼去，实在是看不下去了，在她汇报工作完以后就提问她，结果她一句也答不上来，就慌了，看着那个男经理，似乎在求救。结果那个男经理也没有辜负她，就跟女经理说，你别逼她，让她慢慢说，听得我们呀，我去。那女经理也没理他，就继续问，最后说你业务不熟啊，那女的立马狡辩说，我没有！哎呀，看他慌了，那男经理就坐不住了，说她来的没多久，让她慢慢学。然后那女经理就说她们几个是差不多时间来的，来了该一年多了吧，那个谁谁比她来的还晚也比她做的好。

而且那女的上班有时候都私自跑出去，连***都不用请，大家也都看在眼里，经理维护她，也没办法了，也没啥好说的

后来这个女的的话，也一直在公司呆着，直到后来老板来了，那经理罩不住她了，出不来业绩，也坐不住了，就自己辞职走人了！

这种行为我是觉得挺恶心的，两个人都是有家室的人，做这样的事！有时候那些受了那女的气，还被经理骂的，就气的私底下骂着说，大度点，大度点，天天叫我们大度点，有本事叫你老婆大度点啊，到时就左拥右抱了

我在职场上曾经伺候过几位老板，要说有什么不齿的事，略具一二，至于是什么特征，看官自行总结了：

1.有次老板开会大谈员工关怀，比如要改善员工住宿等***标准，正谈到兴头。有营销伙伴说公司保暖衣销量不行，为了让客人进来买，准备把卖场空调调冷一点，不过就怕员工会冷受不了。老板沉吟一会，说没关系吗，让员工多穿点；

2.老板动辄和你谈愿景，谈未来要培养你成为什么样的人，然后有事没事和下属吹嘘他的奢华生活，人生***；到了年终发奖励的时候，😄，此处省略一万字。

......不齿还有，有机会再表。

怎么看待企业单位各种形式的考试，记笔记，写不完的材料，填不完的表格？

对于普通工人来讲，背材料、记笔记、学文件、填表格确定存在一定的困难。但这个问题在好多生产型企业是普遍存在的，造成这种现象的有以下几种原因：

1.企业规范化运行的一个必经过程。

现在企业运行，需按照国家标准、地方政策、行业要求进行软硬件的规范与完善。上级单位会对照国标、行标对企业生产现场、安全管理等进行一系列检查。所以企业会制定一系列用于企业管理、生产管理、安全管理等的规章制度、检查表单、操作规范等标准，要求员工熟知并填制各类检查表单，一则作为工作依据存档，二则应对上级各类检查，三则完成企业内部各项管理工作。

以加油站为例：站内设备安检、消防器材检验、职业卫生防护检查、员工手指口述管理等，加油站加油员需填制《交接班记录表》、需熟练掌握操作规范、需熟记应知应会等。

所以，在企业走向运行规范化的这一过程，学文件、填表格对于一些普通员工可能存在一定难处，但应顺应趋势，去提升自己，与企业一同成长。

2.企业管理体制问题。

有的企业文浮于事，各种文件、表格满天飞，但毕竟企业是以赢利为目的，最终后走向规范运行。

作为企业员工，对于企业要求的学与做，个人觉得可以提合理化建议，但有些是必须做的。如《机器设备检修单》、《交接班记录单》等，还有涉及员工操作的操作规范，必须学、必须记、必须用。

3. 如果一个企业对于员工没有任何要求，那么你所在的企业一定是不规范，你作为员工连最起码的人身安全保障都是没有的。这样一个企业，你有发展空间吗？你愿意一直在工作吗？

综上，作为一名普通员工，要学会适应，要不断提升自己的综合素质，与时代同步、与企业同行，你才会脱颖而出，你才是佼佼者！加油！

到此，以上就是小编对于职场加油站分享经验范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加油站分享经验范文的5点解答对大家有用。