职场工资与经验辩论赛,职场谈论工资

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工资与经验辩论赛的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场工资与经验辩论赛的解答，让我们一起看看吧。急求，辩论论点:爱好比薪酬...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工资与经验辩论赛的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场工资与经验辩论赛的解答，让我们一起看看吧。

1. 急求，辩论论点:爱好比薪酬重要？
2. “职场中，不要和愚蠢的人争论”你认同这句话吗，为什么？
3. 职场中，当自己的见解与上司/老板的要求冲突时，怎么妥善处理？

急求，辩论论点:爱好比薪酬重要？

工资重要、首先我们不得不承认这本来就是个金钱社会，没钱寸步难行，试想：如果你现在作着自己很感兴趣的行业，而家力的老婆孩子都快饿死了，你与心何忍呢，可以说金钱是个基础，我们要在物质文明的前体下才能去追求精神满足

“职场中，不要和愚蠢的人争论”你认同这句话吗，为什么？

【九九的观点】这句话是否成立取决于两个条件：一是客观上来讲，对方的愚蠢是属于什么种类；二是这个争论的结果是不是能产生一个比较正面的影响。

一、我们眼中所能看到的愚蠢未必是真“不开窍”，认知不同不等于对方愚蠢

愚蠢：形容人笨，愚昧无知，同时也指一个人明明做错了事却无半点自省，一味指责他人，重复自己错误的言行，是一个主观态度鲜明的词汇，既然是由主观决定，那么一个人所认为的别人的愚蠢未必是真的愚蠢。

我有两个大神级的同事，两个人都非常有才华，但就是看问题的角度，解决问题的思路不对，而且办事方式正好踩在对方的雷点上，于是两个人互称对方“蠢钝如猪”，觉得对方真是愚不可及，每次都要争个你死我活。

这种明明是双方的认知不同，并不是说某个人真的愚蠢，而是大家的行为与思考方式不相容，这种争论可能是有意义的，因为极有可能碰撞出新的想法。而如果有一方真的是发轴、不开窍，那么就没有必要继续争下去，这样只会浪费自己的宝贵时间，与其在这种地方花精力，不如去往前开一下今天的项目进度，以免晚上还要加班。

二、争论可以，注意提前想好干这件事的目的以及所能达到的效果，效果为负建议放弃

争论不是不可以，但是一定要先考虑做这件事的性价比，就拿我的两个大神同事来说，虽然互相看不上眼，但每次争论个问题都可以有新的思路，那么这种争论就是有意义的。

而如果和别人争论的是芝麻大点、无关痛痒的小事，那么不管对方是谁都不要再继续争论。当然有一种情况除外，那就是明明是对方愚蠢，还觉得你是软柿子，想拿你开到，你不争论就是好欺负，没理，下次更加得寸进尺，那么这种情况下建议争论到底，不能眼看着被蠢人欺负到头上还不还手，多一事远比少一事强！

所以，在我们想和对方争论一些有意义的问题之前，一定要先看看对方是哪种蠢人，如果只是大家观点不同，各执己见，那么后退一步也可以，前进一步也不是不可取。

如果是蠢得不行还想欺负到自己头上，那就不用客气，直接招呼回去；如果没有意义的问题，建议不要争论了，谁的时间都是宝贵的，有这时间不如加快工作进度，为自己的职业生涯加几个筹码。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

友好的讨论，正常工作中的不同见解。

是同事间的互相取长补短。

三个臭皮匠，顶一个诸葛亮。

无论是愚蠢的人，还是聪明的人，最好避免争论。

既伤神，又费精力。

还影响彼此之间的感情。

都是工作之间的分歧，求大同存小异。

其目的都是一样的，怎么把工作干好？

没有必要争论。

人生活中的闲言碎语，

认同。因为和愚蠢的人争论，争赢了也体现不出你有多高明不会引来赞叹声，争输了脸上更不光彩沦为别人的笑柄。

古语云：“只与智者争高下，不跟傻瓜论短长”。意思是说，跟智者争论可以增长才智；跟傻瓜争论却是惹一身的不快。读过《论语》的人都清楚，全书都是对话式的，孔子与***们正是通过不断的争论，才诞生了很多传世哲理。智者之间的争论，是智慧的碰撞，是灵感的闪耀，更是埋下慧根的契机。从来没听说与愚蠢的人争论会流传下什么传世佳作，《傻辩》？《愚论》？《疯言疯语》？岂不贻笑大方。

现实生活特别是职场中，我们总会遇到一些在我们眼里不讲理的人，包括各种各样智商愚蠢、情商愚蠢、人品愚蠢、办事愚蠢的人，凡事胡搅蛮缠、毫无素养，有理不饶人，没理搅三分。这种人究其本质其实是格局不同，再说的明白点就是做人的格局太小，对待这样的人，我们不必与他争论不休，不妨宽恕他。“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。生活来日方长，不妨[_a***_]忍让，言语之争，不过争的是一时痛快，与愚蠢的人争论，并没有实际的意义，反而助长自己的脾性，拉低自己的格局。

愿你今后生活的圈子里有许多的智者，懂得退让，不与愚蠢的人争，便赢得了人生！

我认同这句话！我觉得这话是人们在平时的工作生活中总结出来的一个经验！

“职场中，不要和愚蠢的人争论！”此话正如一个指挥一场战役的将军，在和一个士兵在讨论如何打何打好这场仗一样，二个人站立的高度不同，看到的视角也不一样，所思考的问题和所***取的措施都不在一个水平上。

为了一件事，你和一个愚蠢的人去争论，得到的答案，永远也是说不清，道不明，而且浪费了自己宝贵的时间，和很大的精力！更大一点，还会让旁观者看了，会认为你能力不行，降低了自己在他人心目中的威性！正如一句老话:“秀才遇见兵，有理说不清！”

所以，在职场中，不要和愚蠢人争论！

我认为这样的逻辑不成立，愚蠢的人肯定是哪些没有认知能力的人，他的思维肯定是被人牵着走，不太可能发生争论。

既然发生争论了，这说明你在对方眼里是平等的，如果你在对方眼里高大尚，他肯定是仰慕你，巴结你，不可能与你争执

事不说不明，理不辨不清，争执不一定是坏事，找到争执的原因才能化干戈为玉帛。试试找找原因，也许是看问题的角度不同，也许三观不合，弄清楚原因的过程也是锻炼你思考能力的过程。学会理性思考真的不是说说那么容易

职场中，当自己的见解与上司/老板的要求冲突时，怎么妥善处理？

亦舒曾写道：伙计怎可以与老板争执，穷不与富斗。

在职场上，和领导或老板争执，这是一个非常愚蠢的行为——赢了，你倒霉；输了，还是你倒霉。

但是如果事情已经产生了，那该怎么办呢？

①重新去思考争执的点，并致歉：

争执的源头在哪里，分歧点有何不同？领导和上级一定没有道理吗？找到对方的可取之处，思考其可行性，然后找到机会，道歉，并对其中好的地方表示自己太过偏见。

②快速执行：快速执行争执的结果，不管你对还是领导对，从行动表现自己的服从。

最终结果自己是对的，但也表示考虑不周，领导的方法其实很全面，给领导台阶下；结果证明自己是错的，更该态度诚恳，积极认错。

③私下道歉/请客：私下请领导吃饭，当面表示自己的态度有问题，获取谅解。

④降温处理：如果事后，领导对你“穿小鞋”，不要抱怨或者对抗，更应该谦卑，做好降温处理，慢慢修复关系。

人与人有矛盾、起争执再正常不过了，当然，尽量不要和上司起争执，如果迫不得已，也没有关系，后续处理好就行。怎么处理，就要看起争执的原因了。

1.如果是因为工作的问题，大家都是为了更好的工作业绩，作为普通员工，我们有提建议的权利，但是不能太过，三次建议权，过了三次，如果领导还坚持，那就由着他，我们抓好落实，毕竟出了问题，他是第一责任人，权责要统一。

2.如果是因为私人问题，这个就比较麻烦了。我觉得看人品，我们和谁相处都是看人品的。如果人品好，有点争执挽回一下是有必要的，如果人品差，果断离职才是正道。挽回的话，最重要的是要真诚，自己怎么想的，当时为什么会那样，实事求是讲，越是真诚越能打动人，获得原谅，如果不真诚，恐怕会面和心不和，迟早会吃亏。当然，时机，场合也很重要，选一个能说开话，能掏心窝子的时机是很有必要的。

最后，没有什么大不了的，起争执而已，我们一辈子不定完经历多少事呢，这点算什么，出了问题解决问题，不要有压力。

不请自来，谈谈自己看法，欢迎多交流。

生在职场，与同事、上司甚至老板工作上有分歧，发生争执、摩擦等都是难所避免的，非常正常的，我和老板经常争的面红耳赤，完了一起打个球，吃个饭，就跟没发生一样。因楼主给出的争执***不清楚，也无法给到针对性建议，以下方法供参考：

1、如果是因为交流工作而发生争执，这个是再正常不过的，现场直接化解掉，表明对事不对人，目的都是为了公司利益出发，相信都可以理解，也不会计较；

2、如果是工作执行层面的，事后可单独沟通，表明自己的立场；

3、如果其他工作方面，说开就好。

4、如果是个人原因，就要看上司和领导了，该道歉道歉，防止穿小鞋。

其实，很多事情，只要诚心交流，用心对待，没有化解不了的坎和隔阂。

我跟下属也有过争执，但是绝不会计较，因为他是在成长；

跟老板也有过争执，但是绝不会放心上，因为工作无对错，只是思考问题的角度不同而已。

到此，以上就是小编对于职场工资与经验辩论赛的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场工资与经验辩论赛的3点解答对大家有用。