职场为什么别人能晋升,职场为什么别人能晋升呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场为什么别人能晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场为什么别人能晋升的解答，让我们一起看看吧。职场上晋升到底靠什么？为什...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场为什么别人能晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场为什么别人能晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上晋升到底靠什么？
2. 为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？

职场上晋升到底靠什么？

所有的晋升归根结底都是领导的提携，想要晋升就要想办法搞定领导，越级提拔也很普遍相对应的领导级别也就越大。

领导提拔你之前肯定对你进行全方面考核，提升你的能力让你能顺利接受新岗位的能力，宣传你的工作业绩防止别人竞争，为你排出竞争对手。总之想办法搞定领导你就可以得到晋升的机会，业绩 能力都是可以培养出来的。

为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？

您指的所谓能力强的人，往往是指业务能力或专业能力强，所以看起来比较突出一些。但恰恰是这些人往往他们的计划能力、沟通协调能力、大局观，领导力却不是太好。

而你所说的能力一般的人，也多是指他们的业务能力和专业能力看起来一般。但恰恰是这些人，他们的情商、***能力、沟通能力、团队能力和大局意识等都是要优于一般人的。

企业是否提拔一个人，主要是看这个人的综合管理素质如何。所以，往往会优先选择后者，选择将他们提拔为管现者，才能更好地带领团队，共同努力实现目标。反之，如果提拔专业能力或者业务能力很强的人，他们往往不会带团队，只会自己做业务，显然是不合格的。

综上，就会出现你说的这种看起来比较奇怪的现象。这无关乎找关系、走后门，这其实是关乎两个标准的差异，一个是业务/专业好坏的标准，一个是管理能力好坏的标准。

希望对您有用。

这是一个好问题！

我自己也曾经走入过这个误区，吃过亏，在这里一并说下。

一、关于“能力”。

不晓得各位怎么看能力二字的，放在职场或者生活中，绝不单单是一堆数字，或者业务，或者技能水平。

更重要的一点是，就职场来说想做得更好，更看重的是“综合能力”。

比如说，你的业务水平高，算能力，你的情商高会处理人际关系，也算能力，你有背景和人脉关系，能搞定别人搞不定的事，也算能力，哪怕你长的帅，也算能力的一种，因为能力这事，本身就是和人分不开的，或者说，你这个人本身也是能力的一种，反过来也一样。

一个人所有的特性特点放在一块就可以叫做“综合能力”或综合实力。

做领导要的是啥，搞定一般人搞不定的事和人，也更多的要求平衡的技巧，如果单纯凭一个员工的一个特点或挺长就当领导，显然不是最佳选择---当然这个和具体的公司，具体的职位，具体的老板也有关系。

所以，遇到这种事，对于当事人来说，最好的办法就是把眼光往上提一下，多思考和多角度看问题，这样你迟早也是领导的料。

心理不平衡，生气也没啥用，好好干活吧，保住自己的特长能力，有了这个就不愁生存，别的能力再慢慢说，能力越多才能活得更好。

部门升职最快的绝不是能力最强而是一般的吗？我觉得这个未必。

首先，职场中要想升职加薪，能力当然是一方面，但是一个人最终能不能升职，关键还得看综合实力，这个所谓的综合实力，除了看你的能力以外，还包含了你的背景关系以及情商智慧等等，就比如说一个人工工作能力一般，但是人家情商很高，这算不算人家的能力呢？其实也算。

其次，既然情商高也算是一种能力，那么你认为别人工作干得很一般，所以就不应该升职，可是你没有看到人家在情商方面的优势，但是你们领导正好需要找个情商高的人去从事相应的岗位，那么领导会优先考虑你还是提拔他呢？

再次，不[_a***_]大家发现没有，往往那些升职加薪很快的人，之所以看起来都很一般很普通，这其实恰恰是人家为人处事的高明之处，大隐隐于市，毕竟职场中竞争激烈复杂，如果锋芒毕露，可能下场反而很惨，但***如一个人能够学会收敛，低调行事，抱朴守拙，反而更容易成功，因为这样的人往往大家都不重视不跟他竞争，反而人家会跑得更快。

总之，职场中的升职加薪，往往是很多因素交织在一起相互叠加相互作用的结果，比如机遇、人脉、能力等等，而不单单是工作方面能力如何。所以，***如你们部门有个人看起来能力一般，但是人家升职很快，这样的人，不是高人就是真正的能人，有机会的话你真应该好好向人家学习才得行呢。

以上就是我对于这个问题的看法，希望对你能有所帮助。

到此，以上就是小编对于职场为什么别人能晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场为什么别人能晋升的2点解答对大家有用。