十年职场晋升指南,十年职场感言

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十年职场晋升指南的问题，于是小编就整理了2个相关介绍十年职场晋升指南的解答，让我们一起看看吧。工作10年，还在基础岗如何突破？公...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十年职场晋升指南的问题，于是小编就整理了2个相关介绍十年职场晋升指南的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作10年，还在基础岗如何突破？
2. 公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？

工作10年，还在基础岗如何突破？

基础岗是无法突破的。基本上你入职的第一份工作就决定了你未来的前途。所以千万别抱着积累经验的想法，随便投一个公司。第一份正式工作将出现在你简历中，作为面试官我只仔细看你第一和最后一个工作，中间只是略看一眼的。

谢邀

我认为，这是一个职业发展问题

引用雷军在接受央视《遇见大咖》***访时说到创办小米的初衷：“我很不服气。”“我觉得我绝对不笨，我觉得你们都做互联网，但是我做软件，我很酷啊。但是坚持那么久以后才忽然发现原来连微软都落后了。”有兴趣的朋友，可以看我另外一个问题的回答《大龄程序员真的要面临转行吗》

雷军最后的总结是“职场不坚持不对，过于坚持也不好”在一家公司工作多长时间合适，见仁见智，或者说从来就没有标准答案。

调查显示，中国的民营企业平均寿命不超过3年，存活到10年的不到5%。不清楚提出该问题的朋友公司性质，但能够存活10年，而且基础岗位的员工能够稳定10年，肯定有优秀的地方。

有条件要上，没有条件创造条件也要上。职场也是，工作机会是创造出来的，不是等待出来的。

如果“工作10年，还在IT部门运维岗，感觉没有太多人脉和机会”，是因为公司业务 10年没有进步，一直维持在生存状态，虽然不是鼓励大家离职，我觉得我们要考虑个人发展，要勇敢的走出舒适区，走向学习区乃至恐慌区。我们经常说的，工作经历不代表工作能力。温室只能培养花朵，培养不出寒松。

如果公司10年来一直在发展，只是我们自身没有进步。我觉得可能需要思考，如何创造机会的问题了。

职场一般的常态：“一分钱一分事”、“事不关己高高挂起”、“工作永远做不完，该下班就下班”。。。

谢谢邀请

个人觉得首先，你应该从自身情况去分析，导致你在基层的原因是什么？导致你人脉欠缺的原因是什么？你个人有哪些劣势阻碍你在你想有所获得的方面受阻

千万不要说是公司的原因，如果你觉得在公司阻碍你升职，那为什么不走，这说明你缺乏勇气，是自己技术不行？那为什么不努力提升？努力了没提升？那是不是该考虑你没有选对合适自己的工作

你欠缺人脉是什么原因？不喜欢社交，不参加社交活动，还是不善言辞不善于表达，对症下药，是什么原因就解决什么

所有想得到的都得付出，做好问题分析一步步去解决即可

我认为你都工作十年了，再和你说楼下的一些要怎么学，学什么对你意义已经不大了。目前需要 的是解决目前的现有问题。

目前的现有问题是，你仍处于基层基础运维岗，上面有一个经理，但你想寻找突破的空间，想有所发展。那现实的核心矛盾就是：寻求发展与目前发展受限的问题。

所以要先排除公司内外部原因，先去天马行空的想有哪些渠道是可以解决[_a***_]核心矛盾的。是不是可以有以下几方面：

1、看看公司OA公告，找下看公司有没有合适自己的内部空岗。

2、找个机会和你的经理吃顿饭喝个酒，打听打听他个人在公司的职业规划，是打算近几年继续在这个岗位上待着呢，还是这一两年有别的打算。如果有别的打算，自己是不是在他的继任者计划里面。

3、网上看看比自己目前公司规模稍微小一点的公司，但愿意提供管理岗位的。运维岗就像我们人力资源岗一样，是一个中后台部门的岗位，网上放出来的岗位会有很多不用愁，慢慢找。

4、是不是一定要在公司待到老？可不可以自己投资开个电脑维修店呢。

以上的都去试试，我相信总有一条是相对合适你的。

既然能够在一家企业呆10年，证明这家企业的发展前景，企业文化，薪资待遇都是适合你的，能够在一个部门呆10年也是非常的佩服你的，做it靠的是脑力和经验，适合自己的位置才是最好的，不管是职业晋升还是老岗位，只要能够施展你的才华，实现人生最大价值就好了！要么不做要么就要争取做最好，我同学在某银行也干了10多年的客服，全行服务第一，拿了很多头衔，是大家的学习标兵，***待遇比他们上司还好！就是不愿意当管理而选择了专业的路线！希望能够给你一些参考！

公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？

朋友，你好，你只看到了周围同事的升职，你有没有看到自己和他们之间的差距呢？

为什么自己没有升职呢？

在能力有哪些差距？

很多企业升职都是论资排辈，在资历上是不是一样？

看看人脉关系，是不是真的对等？

当你弄清楚了这一切，你就知道自己努力的方向到底在哪里！

在这里给你几点建议：

人的智商和认知不同，对事的判断也就有了区别，能力也就有高低之分！

但能力却是一条最通往成功最公平的路，只要往死里努力就行了。

小王从农村出来，参加工作后，他知道自己除了拼搏别无选择，白天工作，晚上学习，不断提升自己的也许能力和素养。

想当领导，你要具备这几项能力太差

一、笼络人心的能力

想让自身能力强大，就要学会笼络人心，给兄弟们，分享一个好习惯，永远不要空手去别人家里做客，永远不要空着手去饭局，记得带小礼物，在工作中，隔三差五买点水果或者小零食和大家分享 ，嘴巴要甜，多夸人，兄弟们，笼络人心非一日之功，长此以往你的人缘会越来越好

二、学会站在巨人肩膀看问题

同事和你做的工作一样，但是他先做的，做的还特别好，记住，这时候，就不要自己闭门造车了，直接把他的经验拿来用，或者优化一下再用，学习人家的长处，来弥补自己的短处 ，会节约很多时间的

三、学习整合***的能力

整合***也就意味你会谋划事情了，人事调动，***安排，最后事情的呈现效果，都需要你来统筹安排，说白了，这就是你的领导力，只要事情圆满结束，你就合格了 ，像这种活动，我希望兄弟们，有机会就去实践，多参加，很锻炼人的

四、快速适应工作环境的能力

到达新环境后，能快速调整好自身的状态，进入工作模式

五、接受新鲜事物的能力 这几年由于互联网变革，发展速度太快了，兄弟们，一定要 跟上时代节奏，把握形势发展，不断的学习新知识，不断地更新迭代自己的思维能力

到此，以上就是小编对于十年职场晋升指南的问题就介绍到这了，希望介绍关于十年职场晋升指南的2点解答对大家有用。