企业家谈职场晋升,企业家谈职场晋升怎么谈
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业家谈职场晋升的问题,于是小编就整理了2个相关介绍企业家谈职场晋升的解答,让我们一起看看吧。
企业家该不该巴结领导?
不该。
我们可以通过巴结来加强和领导之间的沟通,让沟通更顺畅,过程更透明,结果更直接;可以和领导保持价值观同频,减少沟通成本,工作效率更高;可以获取更多优质***和政策倾斜,为团队谋***;可以缩短晋升之路,获取更多加薪、升职、奖励机会等等。
就比方说刚才举例的搭班领导,他虽然言行举止令我不耻,但他却真的为自己和团队带来了很多益处:
和同事一起进公司,明明我的工作能力比他强,但是最后升职的却是他,我该辞职吗?
仅仅为这事,我建议不辞职。
同事升职,你该高兴才是。
凭什么你觉得同事是挤占了你的位置呢?
有本事自己去争取,而不是迁怒于升职的同事。
或许说出来,题主听不进去,人有时真的会高估自己。
你认为你比同事工作能力强,但实际可能不一定。或许同事确实比你强,只是你看不到,或者不承认。
你工作能力强不强,应该由其他人来评判,才是比较客观的。
如果你的工作能力确实比同事弱,那么,同事升职就是应该的。
人是利己的动物,这是进化的动力。但动物是出于本能,人则加入了思维。跟您说这点其实是想告诉你:“明明工作能力比他强”,那是你自己认为的。要知道,老板或者上级只重用对他有用的人。“那你是不是对他有用”,也是考核您工作能力的一个重要组成部分(您公司如果是国企除外)。作为公司老板没有哪一个不会为自己的未来殚精竭虑(国企除外)如果真是您工作能力强而不得重用,而又不是老板另有想法。我建议你要有想法并付诸实践。谢谢邀请!
简单的说几句:
升职这件事,原因很多。不光是考察你的工作能力。
这里边的“人和”占很大成分。和领导的关系处理。和同事之间的关系处理。各部门协调关系的处理。很多!很多!
我建议你不要辞职!和晋升的那位同事搞好关系。让他以后多给你说好话。也要和领导关系逐步融洽。韬光养晦!等待时机带来!
另,您辞职到别的单位就能碰到能提拔你的领导?不一定吧!说白了和领导关系搞好很重要。
谢邀。
你和同事一起进公司,明明是你的能力强,而后提升职务的却是同事。在这个问题上,分析认为,首先,就能力强而言,也认可你,能力强的确也说明某同志体现在多个方面,比如某同志的生产技术能力强,反映在识图能力及加工产品的速度,每月超产超额全车间能排名前例。
又如某同志担任班组长工作,他的号召能力强,不仅自身生产任务指标完成得很好,且还能积极动员全班组同志发扬团结友爱精神,乐于帮助薄弱环节的同志,使之最终完成车间所布置要求的生产目标等等,也充分体现了某同志能力强的某一方面。
△因此,对升职而言,作为主要领导也好,人事组织部门也好往往对于提升某人职务会更全面考核选抜,虽某人能力强是一方面,是长处,如将来提职后内行便于管理,但仅是一方面。对某人的提职考察还不够,仍需全面的了解考核。如思想作风,道德品质,组织观念,是否骄傲自满情绪,大公无私,吃苦耐劳等等诸方面。
所以,作为你能力强是好的优势一面,但可能还存在某方面欠缺地方,应经得起组织考验,团结同志,应该说[_a***_]前途无量,保持能力强的一面,改正欠缺不够部分,戒骄戒躁,不要辞职,升职机会还是大大的!
到此,以上就是小编对于企业家谈职场晋升的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业家谈职场晋升的2点解答对大家有用。
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