职场生涯十大经验,职场生涯十大经验是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生涯十大经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场生涯十大经验的解答，让我们一起看看吧。结合自己未来的职业，自己的不足和优...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生涯十大经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场生涯十大经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 结合自己未来的职业，自己的不足和优势是什么，如何培养自己的职业素养？
2. 单位里，作为正职应该怎么做才能带好团队？
3. 工作中得罪领导，被领导穿小鞋，自己又不愿意再次屈服，又不甘心主动离职，怎么办？

结合自己未来的职业，自己的不足和优势是什么，如何培养自己的职业素养？

我对培养职业素养分析的模板为：

作为一名XXX（职业），我认为本职位最需要的品质（或能力）是XXXXXXXXXX。

我的优势是认真专注、学习能力强、能快速适应工作环境；我的不足是缺乏一些创造力以及专业能力还有很大的提升空间。

针对创造力，我认为应该培养一些艺术才能和个性，如业余兴趣爱好，这可以给人带来更多的灵感，多观察多学习，增强创造力和表达能力。

针对专业能力，我非常愿意投入大量精力和精力来完成任务并创造成果，积极与他人合作，培养团队意识和组织能力。要记住并运用各种事实来处理细节，细节决定成败。对于一个问题的观点，既要现实又要保有创造性。多和有经验的人请教，以保证自己组织活动灵活有效。坚决不放弃职业道德，要始终保有强烈的目标感和使命感、毅力，培养自己的独立工作能力，敢于工作，敢于开拓，不惧怕风险和挑战。

单位里，作为正职应该怎么做才能带好团队？

1、要有综合管理能力。领导就是管理者，要懂领导艺术，要有综合管理和协调沟通能力，要掌握管理技巧，情商还要高。人是最难相处的，也是最难管理的，千人千相，每个人都是单独的个体，管理某个人有效的方式，拿到另一个人身上可能就没用了。做为领导来讲，一定要因人而异，有方法有技巧，不能太死板，也不能搞一招鲜、一刀切。

2、要懂业务知识。每个单位的职能不一样，做为正职，对单位的业务和职能，不一定精通，但必须要懂。铁打的营盘流水的官，每到一个新单位，首先就是要在最短的时候内，把单位的职能搞清楚，业务搞明白，把单位的工作重点、重点工作，以及规划、发展，将来的大趋势等。在具体的业务流程、专业内容等方面，不用知道那么细，毕竟还有具体的负责人和业务人员，但对职能的要点，业务的大体框架，将来的发展趋势，工作的侧重点，一定要清楚明白。要站在更高的角度看职能和业务，要有带领一班人更好发挥职能的能力。

3、充分协调利用副职和中层干部。领导班子不是一个人，有副职，有中层干部。正职如果能发挥这些人的作用和能力，肯定是事半功倍。一个人浑身是铁，能打几颗钉。只有把所有人的作用都最大限度地发挥出来，工作才能更有效率。每个副职和中层干部的能力不同，这部分人数量并不多，要下力气了解掌握，根据每个人的能力大小、业务方向，分配不同的任务，提出不同的要求。能力多的多干，能力弱的少干，按劳分配，重奖业绩效益更好的，督促后进。不同的能力方向分配不同的任务，情商高的搞公关、搞协调，业务精熟的抓重点项目、抓重点工作。只有齐心合力，单位的工作才能像机器一样高效运转。

4、用制度管人，[_a***_]公正、奖罚分明。正职要学会用制度管人，修订完善制度，按制度执行，执行好的奖，有差距的罚，公平公正，奖罚分明。对旧有的制度要有调节，有明确态度，要经常和职工一起学习研究制度。有了公平完善的制度，有了明确的执行态度，大家才能有的放矢，明确知道哪些事能干，干好了有奖励；哪些事不能干，哪些错不能犯，不然会吃挂落。明确要求职工，在框架内履行自己的职责，不搞钓鱼执法，也不搞不告而罚，职工犯错误了才知道这事不能干，搞秋后算账。对待职工要公平公正，有错就罚，干得好就奖，不能厚此薄彼，也不能任用私人、搞小团伙，目光要长远，态度要明朗，心胸要宽广，这样的正职，才能把单位带上正规，不断发展。

不摆臭架子，亲近有才人；

单位也是家，***需关心；

没有领导威，但有人格情；

做人要干净，不搞吃拿要；

用心多学习，工作有主见；

人勤手不懒，自己拎包行；

直面矛与盾，勇于担责任；

真心做实事，杜绝***大空。

我认为作为正职，首先自己要有一定能力，不管是管理能力，业务能力，协调能力等等，要让下面的人从心里认可你，支持你，跟随你。其次，要注意观察员工的每日工作状况，情绪，甚至家庭情况都要了解，能够及时的解决个人出现的问题，体现领导关怀的一面，让员工觉得温馨。再次，要不断的学习，除了公司内部的事情要学习外，还要学习公司之外的内容，丰富自己的知识储备。最后，要提高自己的幽默感，一个好的领导有幽默感是很重要的，提高自己的情商。

火车跑的快全靠车头带，单位的正职，团队的团长，最先需要的是团队的团结，处理好工作上的关系和朋友间的关系，营造和谐氛围。还要树立目标，团队你是头，说明大家认可你，信任你，那么你就有责任带领大家向前发展，获得他们应得的利益。还要配好助手，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，每一个成功人士的背后，都有离不开自己的团队，搭配好自己的左右手，把他们放在合适的岗位，发挥各自的力量。最后还要有完善的制度，一直严明的部队，是离不开严明制度，用制度约束人。

工作中得罪领导，被领导穿小鞋，自己又不愿意再次屈服，又不甘心主动离职，怎么办？

首先不要先入为主的认为：得罪了领导就必然会被领导穿小鞋！这是不对的！其次就算领导给你穿小鞋，也没啥大不了的！因为这些小鞋无外乎对你要求严点，脏活累活首先派给你而已！仔细想想：这对谁有利？最后：上面说的仅作参考。但无论穿与***，你都要以认真的态度去工作并以优质的结果完成任务！刻苦钻研业务技能！随时检查自己的不足并坚决改正。尊师爱幼，谦虚谨慎，团结同事，乐意助人。试问：还有啥小鞋？

员工和领导都是人，在某些方面，（如果有人会去论证的话）当了领导的某些领导，如全部综合考量，并不比某些当员工的人突出，而他为什么能当领导，（仍旧有人会去考证的话），必有阴差阳差的因素存在着，一个人一旦上去了，再下来的人是很少的，要么越来越上，要么不上不下，但不上不下也比大多数不是当领导的好多了，这种种好多领导是心知肚明的，并会越来越有经验和方法和资本，去巩固圶牢提高这种＂好多了”，在这样情况下的时候，领导真正跟某些员工的能力拉长了，于是领导就是领导了，员工就是员工了。

员工以为这社会有讲理的地方

但有些自认为自己拥有能力的员工，没有意识到自己跟领导已经相差很长距离了，特别是书生气十足，有正义感的员工，也以为这个世界是有理能说通的世界，于是，不管领导错或对，在某个时刻，总以为自己是对的，就会面红脖子粗跟领导过不去。

领导给员工穿小鞋是正常的，

为什么正常？就算领导不是领导，就算是普通的工友，你跟他吵了，工友会跟你好吗？他没能力给你穿小鞋，跟你存意见是很正常的。工友有办***弄你，没办***刻骨仇视你。而作为一个人，又作为领导，有二重权利的人和领导，更会比拥有一重权利的工友算计你。你怕不怕？

性格是很难改变的

你还想不屈服，1、说明领导有大不对的地方，2、说明你是个刚直不阿，愈挫愈勇的人。你在上班工作时，有可能是个认真诚实的好员工。但跟领导不屈服中，有可能你会失态，豁出去什么都不考虑了，这种结果，只能给你自己带来越来越不好的境地。而你还想在领导的公司呆下去，这有点有失你智商的做法，除非你改变原有的个性，低头上班，俯首帖耳，如果领导有足够的涵养，也不来报复你了，但这是绝对不可能的，因为前面己说了，领导是人，这个时世目前圣人不会出现了，要出现也出在某个地方，而不是你的领导，你能碰上凡事想得开的圣人吗？所以领导是人，就要报复你，1、要制造借口赶你出公司，2、要孤立你，让你一个人不是面壁思过恰似面壁思过，3、不加工资不提升，4、制造麻烦说你无用。

反正就是这样的情况，建议你辞职，你又不愿走，不建议你辞职，这样上班生不如死。你在这种情况下上班，处处是冷漠的神情，连员工也会听领导话的，每天会凝神凝鬼，就算什么都不希望了，就算领导不赶你走，但每天惊心还要夹着尾巴做人是一定，就算等领导调走，哪领导会调吗？什么时候调？如调了新领导是他的人，你又怎么办？所以我还是建议你走！但眼里不能容进一丝灰尘的做法要改！

根据你目前的情况，先分析后给你几条建议，供你参考。

1、领导因为你得罪了他，给你小鞋穿，说明这个领导心胸不宽，如果再这样下去，只会更加吃亏。

有人的地方，就会有矛盾。何况职场本来就是一个复杂的小社会，工作中人与人之间难免会出现磕磕碰碰，这是在所难免的。

正常情况下，上下级之间、同事之间出现了矛盾，一般都会从大局出发，相互包容、相互理解。毕竟处于一个团队中，天天是抬头不见低头见。如果整天为了一些事情耿耿于怀，不仅气大伤身，也不利于工作的开展。
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首先，你作为下级，应该自己先找一下原因。你与领导之间的矛盾焦点到底在哪里？是因为性格不合，还是因为工作分歧，或者其他原因，才会导致这样的局面。

其次，作为领导，也应找自身原因，自己是不是存在着工作方法简单、作风粗暴、心胸狭隘等方面的问题。

但不管怎么说，任何事情都是“一个巴掌拍不响”。出现这样的结果，双方都是有一定责任的。

有一句话叫好汉不吃眼前亏。如果你想继续留在这个团队，那真得好好动脑筋，尽快改变目前这种状况。

给你几个建议，不妨试试：

（1）找一个中间人来从中调和；

（2）工作中自己该干什么干什么，好像什么事都没有发生过。

（3）***取忍让的态度，不再抗争。

到此，以上就是小编对于职场生涯十大经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场生涯十大经验的3点解答对大家有用。