身体不好对职场晋升影响,身体不好对职场晋升影响大吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于身体不好对职场晋升影响的问题，于是小编就整理了3个相关介绍身体不好对职场晋升影响的解答，让我们一起看看吧。职场上晋升与外貌有多大...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于身体不好对职场晋升影响的问题，于是小编就整理了3个相关介绍身体不好对职场晋升影响的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上晋升与外貌有多大关系？你升职考的是哪些能力？
2. 工作六年，职场晋升困难，想提升自己，但自制力差，如何突破？
3. 想要升职却资历不够？职场新人，该如何找到快速晋升的通道？

职场上晋升与外貌有多大关系？你升职考的是哪些能力？

20%

1.个人认为有20%的关系，也要分什么样的公司，如果注重员工形象的公司可能在筛选阶段会有形象参考，好的形象也能给别人留下更好的印象；同时在社交上也有着软性优势；

2.个人形象只是一个参考，不同的岗位同样不一样，职场主要还是工作能力，通用技能，沟通能力，如果是专业型公司还有从事岗位和行业的专业化能力；

3.个人认为不是有着决定性因素，外貌好，功能能力又好，那肯定是很优秀的，是我们为之努力的目标；

4.个人形象的塑造同样是门我们应该学习的学问，下图的两个肯定是有一个你想成为的自己；同样是塑造形象的重要；

1.沟通能力能与同事领导说清楚事，达成一致；

2.专业领域的能力，岗位要求的素质，包括从事行业需要的专业知识；

3.学习能力，不断的在工作岗位和领域里深耕，学习新的知识帮助更好的工作；

4.解决问题的能力，在工作中和任务中，有很多的难题，你是否能找到解决办法，或者解决思路去解决问题；

5.社交能力，职场同样是个社交圈，怎么能与别人建立好关系，相处融洽同样是很重要的能力

职场上晋升是需要考核一个员工在岗位工作情况的方方面面的。外貌只是你应聘时的加分项。如果同样是晋升主管，同样学历，经验，外表看起来舒服，好看点晋升的可能性大点，因为人们印象中，长的好看的人会潜在认为她的工作能力较强。但是事实上并非如此，有可能，也不一定的。

晋升靠的是你在职期间，在岗位工作的工作态度，工作职责能力，是否具有管理的能力等等，还有学历是硬条件。就像有些房产公司的经理一般要求本科学历以上才能做。

所以想要晋升，就要掌握好岗位职责外，提升自己学历同时，也要增强业务能力，另外管理方面知识也要懂得学习，人际关系处理要灵活等等。

希望能够帮到您。

个人意见是和外貌没有关系，主要看的是能力和给公司带来的业绩，但是以业绩为导向的晋升方式容易造成管理者为争夺稀缺的职位，主要着眼于短期战略或者本部门目标的实现，部门之间缺乏沟通、相互配合的协作精神，忽视[_a***_]整体的长期战略。以能力为导向的晋升方式则是着眼于企业未来岗位的需求来选拔和配置人才***，有实现，有效地提升企业的发展潜力。从企业战略的角度来考虑，按能力晋升优于按业绩晋升。所以说能力是晋升的最佳条件。

必须浇灭一些幻想和盲目乐观，因为发现太多人就是不戳穿现实的真相呢？

如果老实肯干能力强是社会普遍现象，那为什么大家都会对送礼，后台硬有关系，会奉承的现象如此密集地不满和愤青？就是因为太多都是这样啊！这些才是主流，才是真实的职场和生活啊！

同理，长得好看就是比长得丑有优势。一个凤姐一个anglelabaay，你会选谁上位？真的有时候升职和能力关系不大。

外貌的优势一直都在。况且能在一个部门公事，基础能力不见得很低，连外行领导内行都是常态，请问有啥不可能？

人们本能的对美的东西有所追求，无论是人还是事物；在职场中，外貌美的人会在同等竞争中有一定优势，但外貌并不是决定职场晋升的决定性指标，在通常意义下，我们一般认为职场晋升与以下几方面有直接关系。

1，业务能力

业务能力是考察你在职场中最为直观也最为有效的考核方式，无论你其他能力再怎么有优势，如果本职工作都做不好，那你晋升的可能性不会很大，因为任何一家公司都是以盈利为目的；“在其位 谋其政”，为公司创造利润也是体现自己价值的唯一途径。所以，无论在何种职场，本职的业务能力都是考量晋升的第一重要指标。

2，职场关系

在一家单位，有良好的上下级关系都会让你在职场中混的更加如鱼得水，在实际开展业务中也会更加的顺利，当你晋升到另外一个岗位时，不可避免的会与更多人打交道，这时你的职场关系就派上了用场。另外，好的职场关系也会在你的晋升中起到正面作用，因为一个人的晋升可能会综合考虑其他员工自己其他领导对你的评价。

3，职场情商

职场情商是一个人在职场长期摸索中总结出来的自己对上下级的一种处世能力，在工作能力与职场关系之外，它是***你在职场更好发展的内在因素。比如：领导不想应允的事情，交给你你来做决定，你要迅速的理会领导的意思，并做的滴水不够。久而久之你会不断的得到领导的认可，在晋升时也会优先考虑你。

当然，在实际的职场晋升中还会有很多其他需要考量的因素，比如外貌、家庭背景、发展潜力等，而业务能力、职场关系和职场情商是我们常规意义上通常要看的基础指标。

工作六年，职场晋升困难，想提升自己，但自制力差，如何突破？

谢邀。

在我看来，这个问题的核心是自制能力差。

其实不用讲条条框框的大道理，根本原因就是不自制的你，没有感受过自制带来的好处，那些需要自制的事情，相比于沉浸在散漫之中，真的好费劲啊，而且短期不见效果（哈哈哈，这是我自己的感受）

至于解决方法，网上有很多，但我觉得那都是有自制力的人才能办的到的，因为我也遇到过你这样的问题，网上查了、也试了，但我办不到。

后来，我摸索了自己的一套方法。从特别小的事情做起，比如每天做一个仰卧起坐，不论什么时间都行。其实像这种小事根本不用“坚持”二字来着重表述，只要脑子里记着有这么个事情，随手就办了。

持续了三个月后，结果是我习惯了每天做仰卧起坐这件事情，也不会局限于做一个或100个，当我想放弃时，又觉得好不容易坚持这么长时间，放弃了可惜，而且做仰卧起坐也花费不了多少时间和体力，就这么一直坚持下来了。

再后来，我又在其他方面寻找并做了一下小事，慢慢的就感觉自制力上来了。

谢谢邀请：

在职场上，想提升自己，必须“负责任、忠诚而敬业”应该永远是我们每个人在职场中遵从的人生原则，我们也应该永远用这样的理念来对待自己的工作。

职业态度: 树立正确的职业态度是从业者做好本职工作的前提. 努力做好本职工作，“坚忍不拔、锲而不舍”为企业服务。

职业责任：干什么事，不负责任将一事无成，所谓责任就是把自己应干的事干好，履行自己的职责，有强烈的事业心和责任感。

职业技能：职业对职业技能的要求越来越高。对自己的本职工作能够胜任，并能不断的进行创新，一丝不苟，精益求精，扎扎实实沉下身为企业创造更多的价值。

职业作风：保持“勇于创新，永不僵化”的精神状态。在本职工作中，要有敢于“查找问题、分析根源、找出对策”的思想，此外，在工作中要不断改进方式、方法，做到“方法得当、措施得力、查找问题准确、处理能力高效”，为企业、加快发展而努力工作！

同时提高自我克制的能力，就要从日常生活的一点一滴做起，加强磨练。

"克服一切坏的自然倾向及习惯的诱惑"。自我克制的能力主要表现在两个方面:一方面使自己在实际工作、学习中努力克服不利于自己的不良习惯等。另一方面应善于在实际行动中抑制冲动行为。

谢谢邀请：以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！

你的情况在我看来最重要的原因其实就两点：

1.跳不出自己的舒适区，你所说的自制力差是因为在自己的舒适区待习惯了，一旦选择去突破就会经历痛苦，坚持不下来就会放弃继续待在舒适区，心安理得的欺骗自己这样其实也挺好，但回头想想自己的口袋和家庭又很纠结，自我矛盾的心理不断持续又无法跳出来时间长了就变懒了，这是思维惰性的影响

2.定位不清晰，对于自己未来想成为什么样的人没有明确，自己距离自己期许的那个位置差距在哪里，需要改变自身的哪些问题都受外在环境影响，而很少去反思自己的问题

想要改变这个情况，首先请问问自己内心你想成为什么样的人，你身上差了什么，去改变，改变是痛苦的，但时间久了你毫无成就你会更痛苦，想想你的家庭，你身上的责任，这个时代负重前行的人太多，你这点痛苦算什么，别四十好几的时候痛苦，那时候是现在痛苦的十倍百倍，所以，思维上要去触碰自己舒适区以外的东西，思维懒惰才会行动懒惰，根在脑子，多学习，从自身改变，对未来充满希望，要坚信自己可以做到，给自己定下计划，每天提醒自己，每天进步一天天，时间久了就会看到质的变化，希望我的回答能给到你帮助，加油😊

想要升职却资历不够？职场新人，该如何找到快速晋升的通道？

谢悟空邀请！

资历在很多企业的晋升条件里面，确实是占有一定的权重，通常这个“资历”被量化为“工龄”来考核，而且，很多企业会把“工龄”作为门槛。但是，在职场中，我确实见到过一些新人被破格提拔了。

接下来，分享几点建议：

前面说过，企业在晋升考核中，是有一套标准化的制度的。这个考核条件，主要有两个维度，第一个维度是客观条件，比如工龄（入司时间）、年龄、性别等，一个是主观条件，比如，工作业绩、工作态度、个人品行、个人能力等。

那么，当资历这个条件不能满足的时候，如果其他方面的条件能较好的完成，晋升还是非常有希望，比如工作业绩非常突出，很多企业是可以破格提拔的，而较好的工作业绩，其背后的原因是工作能力突出所导致的。

也就是说，当资历不够的时候，工作能力一定要非常强。有些人，工作一年，却积攒了3年的工作经验，就是因为在工作能力方面，每天都在进步。而有些人，虽然资历很深，但是每天都在混日子，这种人早晚会把自己混“丢”了。

每个新人进入企业以后，在半年的时间内，基于对企业的了解和个人情况的分析，要对自己进行定位。逻辑六层次的原理告诉我们，清楚的定位，决定了我们的价值观，价值观决定了我们的能力，能力决定了我们的行为，行为决定了我们未来的“现状”。

清楚的定位，意味着你应该有很清楚的晋升目标，比如，你想晋升到经理的职位，那么，从现在开始，你就要以经理的标准去要求自己。然后，以终为始，通过对比经理岗位的能力，跟你现有岗位的能力要求，找出两个职位之间的差距。然后，制定出来能力提升***，进行针对性的改进和提升。

到此，以上就是小编对于身体不好对职场晋升影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于身体不好对职场晋升影响的3点解答对大家有用。