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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态搞笑段子视频素材的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场心态搞笑段子***素材的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？
2. 公司有一个员工，技术不行，还懒，可是开会的时候说的话比老板还多，这是什么心态？
3. 职场中，遇到平级但非要强压你一头的同事怎么办？

一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？

离开了，不管过去怎样，宽恕别人，放过自己。

如果离职了还说过去公司的坏话，只能说明此人格局太小。

同样经历过在一家公司6年多，18年6月离职，我选择的是平静的离开。离职缘由：晋升受阻，拒绝潜规则，被领导边缘化。起初内心有不平，但离开的时候完全放下了。现在对于原公司，内心有感激，对职场心态，有成长。

总以为大上海的老板们素质会好点，总算见识了她NN的差劲，在上海，有这么一家公司，上海胜基服饰有限公司，劳动局调解根本没用，有一女员工离职，老板像泼妇一样在办公室骂，并且只给合同上面的工资(公司为了不交员工工资税，合同工资统一3500，其他的走个人账户或现金)，谁知这个员工也是个有心人，入职谈工资的时候开着手机录音录下来了，放着大家的面就把录音放出来了，这下那个老板恼羞成怒，要打员工，最后报了警，劳动局参与要求支付工资，就是不付，说劳动局说了不算，不得已员工告到******了才给支付，本来打工就挺累的，遇上这样的垃圾老板，也是没办法了。

后来，据说他们生产经理离职了，是被恶意抹黑走的，不但奖金提成扣光，还要扣工资，***黑啊，人家没日没夜的给他干活，干活过程中一千一万个夸奖，项目收尾了事情做好了就这么对付人家。

这个老板每个离职的员工他都说人家不好，基本都会大闹一场，一个设计助理，她能在办公室揪着人家头发跟人打架，进了这样的公司也是倒霉透了。

我想，离职了再去磨黑公司是没人愿意做的，因为劳神还费力，只有真的被公司伤过了的人才会去做的！

没有无缘无故的恨，自己亲手种了一棵树，再亲手把它砍掉，其实也是一种收获，一次成长，人做事情就是要这个样子，心不狠，站不稳，如果觉得不公平，自己亲手拿回来，凡是当老板的，凡是商人，都是唯利是图，你善良软弱就会被不断地利用，因为你的努力促成了他的不断富裕，你不计较老板就会拿你当傻子，打工者往往是高估了人性的善，你好到无以复加，老板和领导就会坏到肆无忌惮。

这个事情只从片面来分析我觉得不好说谁对谁错，如果站在你的立场看这个人怎么那么不地道呢走了还说公司的缺点不好的，这个人是不好的！但是一个巴掌拍不响为什么他要说公司不好呢，是不是我们也有应该反思的地方，但是大体来说就本人观点，离开了也就放下了没必要说过去，你在的时候的时候必经那都是过去了，没有必要，再者会让人觉得你这个人小肚鸡肠，不可深交谁还会要这样的员工呢！为什么不为自己的事业前途考虑一下呢？

现实中有的公司老板天天不务正业，就知道把玩人，天天许诺，一个也没兑现，老员工离职后，才发现自己被玩弄了，诅咒诅咒前公司太正常了。不要太大义凛然了，很多有想法的年轻人就是被这样的老板给弄废了。

公司有一个员工，技术不行，还懒，可是开会的时候说的话比老板还多，这是什么心态？

这位员工为什么要这样做，他/她的心理究竟是怎么想的，如鱼确实不知道。但从题主的详细描述中，我可以大致判断出以下两点：

1、为了在领导面前表现，夸夸其谈，以博得领导的欣赏和肯定；

2、为了掩饰自己的无能和慵懒；

下面我讲给大家详细的分析一下原因。

这名员工很清晰的知道自己的优缺点在哪里，优点就是有一张能说会道的嘴，缺点就是业务能力不行还懒。

加上平时上班时间很少能有跟领导接触的机会，领导了解员工大部分是通过开会来熟悉，所以这位员工“情商”可能更高[_a***_]，知道怎么样去表现自己。

所以就结合到自己的优点，将平时的工作和细节在会议上给领导梳理一遍，并且讲的头头是道。相比其他比他努力，比他优秀的员工，他在领导的心中可能是更优秀的一位。

一般来讲，员工和领导一起开会多半是在汇报工作。所以，肯定是要将自己近期的工作情况用语言表达出来，给领导和同事做分享。讲得多与少，质量精不精得看你的业务水平和说话的技巧。

一般来讲，开会的时候，平时很勤奋努力的人都会有很多观点和问题想跟领导和同事进行讨论，有源源不断的话想说。要是你在会议上连话都没得说的，你又怎么能把你的工作情况展现出来给大家看呢？

所以，这位员工在战术上想用话多的方式来弥补自己的无能和慵懒。这种做法，偶尔一次可以，但是长此以往绝对是行不通的，肚子头有没有货，早晚会被拆穿的。

他开会有这样表现，主要是下面这3个原因。

1、他认为自己观点很有建设性。开过会的都知道，一个人在会上，会有这么多话说，无非是认为自己提的观点很有建设性，能启发大家，能为公司创造业绩。

2、他认为自己在会上很重要。如果不认为自己很重要，他开会说的话也不会比老板还多。

我目前待的这家公司，天天都开会，我虽然是参与者，但我基本上不会说话。

因为我在这会上不重要，说的话，也很难得到认可，接纳。

但是那些开会说话特别活跃的人，都是自认自己是会上重要的人。

3、他是那种单纯的没心眼，没心没肺的人。职场上，有一类人，是情商稍微比较低的。

他们不清楚在什么场合需要什么表现。也不忌讳一些职场上的潜规则。这就导致了，他们在很多时候，会出现让人觉得难堪的表现。

这位员工或许就是属于这类情况。

总结：

职场上，你会遇到各种各样的的人。有的人，方方面面表现都不错，能让你学到东西。

另外一类人，经常是奇奇怪怪的表现，但从侧面来说，他们也能让你成长，毕竟也能让你知道他们这类行为不可取。

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不管是在职场上还是官场上，深藏不露都是为人处世的经典，也是一个人成熟和有城府的重要标志性的判断标准，我觉得想要通过深藏不露从而获得大家的认可，掌握四个字就够了"深、显、装、斗"。

1、所谓"深"，就是让别人看到，但摸不透。深要恰到好处，既让别得到你的能力，你的水平和你的处世态度，让别人不敢惹你，不敢冒犯你；还得让人感觉到只有你能帮到他，所以，你必须得能沉得住气，不要人家一求你，随便就答应，而要端个架子，推一推，让一让，最起码你也得有缓冲，比如，你可以告诉人家，这个事比较麻烦，让我考虑一下再答应你，当你考虑好了，这个人值得帮，这事你能办成，再答应，深的最佳境界就是让别人看到你有两下子能耐，但又看不透你的底牌。

2、所谓"显"，就是显露，显示的意思。深藏不露不是不露，而是要讲究露的时机，也就是在什么时候“显”示你的能耐很重要。所以，深藏不目的，露才是你真正要做的，只有露，大家才能看到你这个人很厉害。所以，显，要把握好三个时机：在给领导挣面子的时候一定要露一手，把你的看家本领用一上部分；在晋升的关键当口，要显示出你的实力来，甚至可以做点表面文章，目的是让大家看到；在代表公司形象的时候一定要露，一是展示你自己，更重要的是让让能够代表你们单位。所以，如何露才是深藏不露的关键所在。

3、所谓"装"，就是谦虚的掩盖之意。在工作上，那些出力不讨好的事尽量不要在大家面前显摆，要装作很平常的样子，但在领导关注的事情上，一定要装得非常重视的样子。比如领导重视大家的考勤问题，不管你平时如何，这一阵子领导关注这个事了，你就要装做非常积极，非常配合，另外就是在同事们面前，一定要装成低调谦虚的样子，切勿有自负的行为。总之，装是一种策略，装是为了更好的让别人认识自己，感受自己。

4、所谓"斗"就是表面上和气，心里头装着事的意思。深藏不露的另外一个法宝就是用在斗上，说实话，职场上的争斗是不可避免的事，而斗的境界就是深藏不露。比如你和张三竞争一个职位，这里面一定是要斗的，不然的话，你用处的机率为零，怎么斗法呢？一是要学会藏，不能让他看出来你和他斗，甚至表面上还得重点这一阵子给他搞好关系，让他感觉不到你是他的竞争对手，可以放出话来，你压根就没打算赢，只是为下一次打个基础，你与张三有着很大的差距，等等，把烟雾弹放出去，这才是斗的境界和深藏不露式的斗，当结果出来的时候，可能张三后悔都已经晚了，你已经赢了。

这种人有，但是数量不多，一个团队里大概1-2人吧。但就是这样的“少数人”，影响了整个团队氛围，也影响我们的工作。

“能用嘴解决的事情，何必动手呢？”这句话估计就是他们的“座右铭”吧。

这个同事是从上级部门调来的，调动的理由是没有基层经验，需要到基层锻炼。

多高大尚的理由啊。但是有同事在背后打听得知他被“下放”的真正原因却是：懒、满嘴空话、套话，说一套做一套。

和他相处了半年，觉得他为人还不错，没有害人之心，但是在工作中却表现得非常懒惰，又不爱卫生，他的办公桌简直不堪入目。一个很简单的例子：他的烟灰缸几乎一个月才清理一次，本来是透明的玻璃竟然每天都是黑色的。

他有一个很明显的特点：每次领导安排完工作，他都会讲出一堆堆的“道理”，然后顺利的把大部分事情推给别人。诡异的是领导居然也拿他没办法。

一、平常心看待，每一个团队都会有一个不一样的“奇葩”。

小时候看西游记，认为猪八戒完全无用啊，好吃懒做，话又多。但是现在来看才明白，猪八戒在团队中的作用并不是我们小时候认为的那样。唐僧团队顺利造成任务，猪八戒功不可没。

工作中做事懒、话又多的人，表面上看有点像“猪八戒”，但又不完全像。但是他既然是普遍存在的现象，一定有其存在的道理，可能是我们现在不理解吧。

因此，团队中有这样的人存在，就平常心看待吧，“奇葩”总是会有的。

一个员工，本身技术已经不行，还懒，你再不让他开会的时候多说几句表现一下，他还能靠什么在领导面前立足啊！

公司里什么样的人都有，这也是一个公司员工多样化的表现。如果一个公司里所有员工都是一个模子里出来的，比如说都埋头苦干，或者说都特别会耍嘴皮子，那公司恐怕很快就会垮掉了。正因为员工有所不同，才能够发挥出各自不同的优势，不同的人在一起迸发出不同的火花，才更有乐趣。

职场绿皮书的观点：一个公司里，有人技术强，有人文案写的好，有人PPT做的漂亮，有人会演讲，有人开会发言句句能说到点子上，每个人在公司，总得有点安身立命的本事，不然岂不是真在公司混日子了。要知道，现在的公司很少养闲人，没有点本事恐怕就“人为刀俎，我为鱼肉”了。所以这位开会时说的话比老板还多的同事，必然是想趁这个机会，好好表现一下自己喽。

开会时说话比老板还多也没什么问题，关键是老板喜欢就行。有的老板一开会，上来就说：“关于最近的工作，大家都说说吧。”这样的老板，愿意听员工发言，他只要在适当时候给予一些意见，最后画龙点睛总结就行了。

说的越多的员工，会上占用的时间就长，时间越长，就越容易引起老板的注意。只要这位员工说的内容精彩，观点鲜明，肯定就能成功地打动老板，就算不能马上升职加薪，至少也能给老板留给善于思考、口才好的印象，也会多关注一番。

但是如果他的发言不够精彩，只是车轱辘话来回说，可能反而会让老板感到反感。或者，如果老板是个不喜欢员工多说话的人，这个喜欢长篇大论比老板说话还多的员工，可就正好撞到枪口上了。

【总结】人么，都有求胜欲望。技术不行，又懒，说明动手能力不行，那就只能多动脑多动嘴了。这在职场上太正常了，大家各凭本事吃饭，最后判定胜负的还是老板。保持一颗平常心，把自己的优势发挥出来就好。

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职场中，遇到平级但非要强压你一头的同事怎么办？

首先，不用理他，就像狗咬你一口你不能咬回来的道理一样。但是这个可不是让你默默承受，你要努力提升自己业务能力，在工作中将他虐的体无完肤。君子报仇，十年不晚。要学会忍耐和等待，不要逞一时之快。

其次，如果对方做的很过分的话，也要用一定的手段和策略，让周围的其他同事了解他的为人，同时自己也得真诚待人，以赢取其他同事的好感和支持。

希望能够帮到你。

在职场中遇到这祥的事很正常，基本哪个公司都有，毕竟尔虞我诈在哪个年代都不缺乏。

在公司中，遇到上级对下级通过打压的方式来给自己立威这种很常见。但是遇到和自己同级别的人遇事非要压自己一头就让人很不舒服，毕竟大家都是同级别的。搞得自己比别人厉害，自以为是也是让人很不爽的。

遇到这样的人，如果他做的不是很过分，只是简单的想在领导面前秀一下自己，这也是人之常情，不必和他过于计较，这时，可以把他的行为当做鞭策自己的动力，让自己更加努力，更加优秀，这样才能在职场中立于不败之地。

***如他的行为已经越过了单纯的表现自己，而是
在暗中捣鬼，通过对自己的打压来展现自己的实力那我们就应该想到一句话，是可忍孰不可忍。大家都是出来工作的，多一事不如少一事，大家团结合作自然都好，如果不团结还捣鬼的，那就不要客气了，逮个机会，以其人之道还治其人之身。有时候人不可以太善良。害人之心不可有，防人之心不可无。老话说得好，人不犯我我不***。

可能这些同事好为人师了！

第1：如果你是新员工，我觉得你还是要忍一忍，不能犯冲，可能老员工真有一些会的东西在手，所以好为人师了。即便不是这个原因，本着搞好同事关系的心态，可以对同事的这种态度不置可否。也就是他把自己当一回事，你不把他当一回事就好了。唯独不要过于表现出来，在一边呵呵就好了。当事人自己觉得无趣，事情就过了。就好比一个巴掌拍不响，一个人吵不起来，一个人也打不起来，让一类人没有对手，不理他，自然就没劲了！👍

第2：但可能偏偏就有人犯怵，就是要拎不清，把自己当一回事，要求这要求那，忘记了自己的身份。你可以不听，也可以跟上级反映一下；大不了跟对方争执几句！没有什么好怕的，你的工作是为公司出力的，不用看对方的脸色。一般来说，这一类好以为师的人，只要碰过几回壁就收敛了，自觉无趣，就不会再强词夺理了！唯独注意不要人身攻击，说一些：你又不是我的领导，凭什么要求我？你比领导还领导呢？这一类的言语很伤人的，不要说。🤔

第3：在工作中，每天都要与同事朝夕相处，碰到了一些让人不爽的同事，可以少搭理就少搭理就行了。如果必须近距离接触，掌握分寸就好。工作中大家就图一个顺心吧，碰到不顺心的事情要想着简单地去解决，不要过激，对自己也不好。好了，就说到这了，希望能帮助到你！🌷

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