职场晋升专业知识培训,职场晋升专业知识培训心得体会

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升专业知识培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升专业知识培训的解答，让我们一起看看吧。职场晋升，是看能力还是看P...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升专业知识培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升专业知识培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场晋升，是看能力还是看PPT？
2. 在职场中如何快速晋升？

职场晋升，是看能力还是看PPT？

能力大于PPT，但是二者都重要

在职场中，我们安身立命的根本就是自己的能力和才能，如果在岗位中，什么都不会，只会插科打诨天天混日子，时间长了早晚会被淘汰甚至搞不好还会丢了饭碗。

要知道一个公司的老板之所以能成为老板，肯定有他的过人之处的。而作为老板肯定希望自己安排的任务，手下的员工能快速圆满的完成。如果你什么能力都没有，平常只会搞***，虽然看起来还不错，但是老板也不是傻子，更喜欢有能力的员工，因为只有能为公司带来价值的人才是好员工，不然每天还要给你发工资，人力成本也很大，时间长了老板也会受不了。

同时，从自身出发，只有不断提高职业技能和硬实力，具有不可替代性，那么在一个公司的存在感也会高，相应的也有话语权，这样升职加薪才会快。

而我们工作的目的除了基本的养家活口之外，更多的是实现更多的收入，达到理想的职位，从而能为生活更好的服务。

当然也不排除那些***，人际关系搞得好的人在职场中混的也不错，但是也只是暂时的，长远来看还是能力更重要。

PPT在这里，我理解的意思就是：只会搞面上的***，不搞实际的东西。

但是要知道，在职场中这样的人大有人在，而且还很多，这又是为什么呢？

因为有时候搞搞面上的工作，了解老板喜欢的东西而投其所好的做工作反而会很轻松，这样既不用太用力对自己也有好处，何乐而不为？

其实，这里面就体现了情商的重要性。

能把PPT做好其实就是一种能力，还是很重要的能力---表达能力和自我推销能力。职场的本质就是利益交换，公司提供薪酬和***待遇，换取人为公司作出贡献，通常来说，价值越大的人给公司作出的贡献是和能力成正比的，能力越强，对公司的价值就越大，做好PPT其实就是向公司展示自己能力的机会，酒香也怕巷子深，现在社会每个人工作压力都很大，时间都很宝贵和紧张，特别是高层老板，忙战略忙融资，谁有时间去专门看下面员工的表现？ 做好一个PPT就是抓住老板有限的时间向他积极展示你的能力，和电梯理论一样，抓住仅有的机会向老板推销自己，这是一个人在激烈的职场竞争中脱颖而出的机会。

以前皇帝殿试的时候是通过看文章，就能看得出这个人的性格能力，PPT就是新时代的"殿试文章", 它展示了一个人的逻辑思维能力以及综合能力，例如写一个成功的项目，先交代项目背景，然后做项目计划，特别是时间进度的安排/人力物力***的调用/项目关键节点的把控，都需要考虑进去，然后是展示如何带领团队开展工作，期间遇到了什么困难，用什么方法有效快速的[_a***_]了问题，可以用重大问题举例说明，这个过程展示了一个人的做事能力和思维方式，最后总结项目成功，突出对公司的贡献，比如给公司节省多少资金，提前多少天完成了客户验收等，适当吹捧一下领导，这就是一个优秀的PPT，领导想不重视你都难。不过这里有一个前提，这些事是真的是你本人做过的，而不是剽窃同事或下属的功劳，如果是团队合作，请适当展示他人的功劳和成绩，领导们也会高看你一眼。

张爱玲说过，出名要趁早，任何行业都一样，有能力就要积极表现和展示出来，如果有能力但是默默无闻做老黄牛，其实这就是一种失败，也是综合能力不强的表现，自己做出了成绩，就应该凭借自己能成绩拿到相应的回报，这不是拍马屁邀功，而是职场中正常的并且正确的做法，记得成长了就应该有回报哦。

你好，我觉得职场的晋升看能力也看PPT。

在职场中，能力是我们晋升的第一大要素，没有能力的支撑，PPT做的再好也是徒劳无功。能力在职场中体现在方方面面，你不经意的一个细节，可能就是你能力的体现。PPT作为你能力展现的一种，你的优质PPT能够为你的人格加分，给他人留下深刻印象。

我们在职场中竞选职位，PPT是涵盖我们能力的一部分。我们需要在PPT中精确地表达自己的优势能力，把自己的能力投放到大家眼前，让大家作出正确的选择。在此之前，我们的能力必须是得到一些认可，才有机会晋升更好地岗位。

PPT作为你职场的另一张“面孔”，它代表的是你在这个行业的职业形象。PPT的简洁与否，决定了个人你的“外表”，大众的竞选评估在关键的时刻就依靠PPT这张“面孔”。我们的能力与PPT相互融合，职场的晋升，依靠一定的能力，大家也看重PPT。

能力重要一些，PPT也很重要，当然和领导处于一个好关系还是很有必要的。

能力是你能不能管理好下属的先决条件，PPT好不好，表达了领导能不能简单的就了解你的成绩。

优秀的管理者，两者都具备。

这两样也是有先后的，作为技术的管理者，首先要有能力，平时的技术问题，你都能解决，至于PPT的能力当了领导后，可以慢慢培养！

在职场中如何快速晋升？

在职场上晋升，无论是体制内外，都是有一套正规的显规则;当然还有一套潜规则。我今天告诉你的是实践规则，就是在履行职责过程中，必须遵守的操作规则。轻易不讲的八字秘诀:首先是听话，这是处理上下关系的基本准则;不管领导说什么，都要当命令对待，不要试图讨论或者是讲条件。唯一的回答先是执行方案，后是兑现的业绩或成果。

其次是排队规则或者叫甘当孙子规则。职场有个不成文的规则叫论资排辈。就是到一个单位要甘愿当孙子，主动入列排队，才有希望当上爷爷。这是处理同事关系的最佳选择。没有任何人群或单位会请个爷爷来。那些放不下架子，想一步成爷的，肯定永远当不上爷的。

再次是"业绩"规则或者叫"出活"规则。所谓的出活，就是业绩突出。这是显示才干，做出贡献的重要机会。也是领导同事佩服你的见证。必须做到。

最后是"正已"规则。就是严于自律，不出事，不惹事。

总之以上四条八个字是实操的铁规则，或者叫职场晋升快的诀窍。你觉得呢？

就像磨道的驴，要听吆喝。才能少挨揍！

悟空问答，你问我答！

如何在职场中加快升职？

要想加快升职，工作能力只是基础，良好的人际关系才是硬道理！要想在相同的岗位中显得你的能力出众，就要看你处理事情的速度及能不能为老板解决问题！

都是做一样的事情，为什么有的人去做会碰到这样或那样的问题最终需要上司的协助才能处理？而有的人碰到一样的问题，但是每次都可以凭着平时积累的人脉去处理甚至帮上司处理问题。当这样的事情发生多次以后，老板肯定会对他另眼相看，这种人升职能不快吗？

我的同学就是这样的一个人，在进公司前是最底层，一开始是烟酒不沾的人，后来为了搞好人际关系，苦下工夫学习抽烟打牌喝酒样样来，在几年的时间里换了好几个单位，上司也换了好几个，虽然每次给他打绩效的人都不一样，但是他良好的人际关系给历任的上司实实在在的解决了不少事情，得到历任上司的认可所以年年晋升，成了他们单位最年轻，升职最快的主管！

所以，人际关系在职场上是非常重要的，宁愿平日多烧香，也不要事到临头才拜佛！

升职加薪可以说是每一个职场人士的梦想，但是这种梦想对于大多数人来说却是易碎难圆。

究其原因便是在如今这个竞争激烈的职场当中，想要在人群当中杀出重围是一件很困难的事情。不仅仅要求我们软实力要过关，同时也对自身的硬实力提出很大的挑战。

因此影响职场晋升的因素有很多，不可能介绍详尽，但是其中有两点是非常重要的核心，今天借此机会分享给大家。

1、专业能力

无论晋升的标准发生了什么样的变化，这一点永远都是核心中的核心。就像一辆车如何更改外观吸引购买者，它的发动机性能如何都是卖家首要考虑的重点一样。

一个人的价值有多大，完全取决于自身的可替代性有多高。你的稀缺性越高，那么你的杠杆效能便会愈大，无论什么时候都是物以稀为贵。

2、思维能力

如果说基层员工考虑的问题是如何把事情做对，那么管理层所要考虑的问题便是怎样才能去做对的事情，这就需要在我们日常的工作中，不要知其然而不知其所以然。

带着问题去工作，不仅要有归纳思维，知道如何能够根据结果推导出结论；同时要有演绎思维，知道如何根据整体推算出局部；更要有逻辑思维，知道用何办法可以理性地决策。

3、管理能力

一提到管理能力，很多人首先想到的是管理他人的能力。其实这是对管理的一种误读，或者说是定义太过于狭隘。

这里提到的管理，不仅仅是管理他人的能力，更是自我管理的能力，更包括时间管理和知识管理。

何为时间管理？就是不仅仅知道效率的必要性，更要知道效能的重要性。

到此，以上就是小编对于职场晋升专业知识培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升专业知识培训的2点解答对大家有用。