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沧浪之水和职场晋升101,沧浪之水主角什么级别
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于沧浪之水和职场晋升101的问题,于是小编就整理了3个相关介绍沧浪之水和职场晋升101的解答,让我们一起看看吧。
三线城市国企工作十年,工作踏实负责任,但升职无望,辞职又怕找不到好的工作,怎么办?
从你的描述来看,你现在应该是对于你的工作状态不满意,但又对自身的能力产生怀疑,陷入进退二难的焦虑中。
在国企,尤其是三、四线城市的地方国企,有时候晋升确实不是仅仅靠你踏实工作就行的,你的背后还需要有一定的***和关系。
虽说在这种国企,你只要踏实负责任,不出现重大失误,工作还是很稳定的。但是,现在的市场竞争激烈,优胜劣汰,国企裁员的例子也不在少数,既然你已经意识到了危机,那就要尽快设想自己的Plan B。
1.这份工作给你带来的收入不高,无法满足你的家庭开支,无法达到你想要的状态。
2.这份工作没有前途,一眼望到头,持续下去人生可能索然无味。
3.这份工作很轻松,待久后人会逐步失去市场竞争力,就像温水煮青蛙一样。
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想要正确的解决你的疑惑,你需要认真的去思考究竟是什么原因让你产生焦虑,然后再去深挖问题,直到最终找到了解决的方案。如果你不去认真的查找原因,最终很可能无法对症下药而做无效的努力。
我以亲身经历证明,如果身在大一些的城市,或许还有一些好的民营企业可以去。但身在三线小城市,遇到好民营企业的概率,可以说是非常低。比起民营企业,国企的发展空间极其逼仄。但国企的工作很稳定,它可以让你在副业领域大有可为。
感谢互联网时代吧。幸亏有这个时代,我们才能拥有更多的发挥空间。像题主这样的情况,并非什么个例。放在几十年前,他很可能会在郁郁不得志的岁月中,过完平庸而乏味的一生。而互联网时代带来的便利,大幅度降低了我们的赚钱难度。
最好的方式,莫过于通过写作,靠自媒体做副业了。但做副业的话,必须要做出长期努力的准备,必须要在前期耐得住寂寞。最少要做个一年半载,才能初步看出效果来。不过今日头条的推送机制比较好,素人比较容易出头。如果身在我的写作社群,还可以帮助学员加速开启原创标签,更快拿到青云奖励,还能在悟空问答赚到一点小钱,这足以为他带来更多坚持下去的动力。
虽然说前期能得到一些经济上的回报,但如果用这份收入,来完全替代旧日的工作,那基本上是不可能的。所以,问题的答案已经呼之欲出了。
辞职,那是万万不行的。我们不能辞职,但也别太拿这份工作当回事。这份工作的天花板,已经是清晰可见,所以我们无需太拿它当回事,只需要完成自己的分内之事,就足够了。其余的精力,我们都需要放到这份副业上去。
无论如何,我们自己做的这份副业,在某种程度上属于创业,而且是低成本无风险(最多花点电费),哪怕是没做好,也不会赔多少钱,最多赔点时间和精力进去。
除此之外,我们还能开拓眼界,增长许多见识,增大自己的社交圈子,获得前所未有的体验。但它带来的收入,却没有天花板存在。
我从几个角度帮你分析吧:
(1)有没有可能,是你自认为自己工作踏实负责任?
有不少人觉得自己工作很努力,但在领导眼里其实你并没有做什么。我举个实例:
这就是所谓的“苦劳”。这种工作就是***裸的“吃力不讨好”。你做这样的工作,公司并不会感谢你,如果遇到那些无良[_a***_],还会利用你的这个善心,压榨你的时间和精力。
我对A说,以后这种事情直接找个保洁就好了,也就200来块钱,对公司来说不算什么。但对员工本身而言,就浪费了很多时间和精力,却没有产出任何效益。这就是许多基层员工的悲哀。
作为员工我们一定要明白一个道理:这个年代,最不缺的就是苦劳。
所以,如果你所谓的“工作踏实负责”只是这类苦劳的话,我认为你不被领导提拔是很正常的,被提拔才怪呢。
(2)你的能力有没有被更高的领导发现?
也许你确实有能力,只是没被更高的领导发现。这也许是公司的机制问题,比如绩效考核不科学,或领导不懂得发现人才、培养人才。
如果是这种情况就很麻烦,因为你无法发挥自己的能力被更高的领导发现,也就谈不上升职加薪。
做为一个在国企里呆了近二十年的老员工,给你谈谈我的看法。
我们是二线城市,半死不活的国企,工资在当地只是中等水平,甚至有点偏下。
一、和领导闹翻的小陈。领导觉得小陈不服从管理,小陈觉得领导是个草包。正好单位工资也不高,小陈自持在大学里专业过硬,就辞职单干了。都说商海不易,等他真的下了水才知道,这坑水够他扑腾的。因为他的专业和单位的专业一致,很多时候还得求着单位给口饭吃,所以小陈喝说是自己开了公司,但为了生存,不得不屈尊和老东家进行业务往来,原来的老领导或多或少的,也出了一口心中的恶气。
二、去了私企的小孟。小孟是个工程师,在单位是掌握了核心技术的那类人,本来他也没有什么野心,但后来老婆生了一对双胞胎,我们的工资,真是养不活两个孩子。为了孩子们,小孟一咬牙,辞职去了同行的一家私企,很快得到重用。虽然比这里忙了很多,但他只用了五年的时间,做到了新单位的总工程师,工资比我们的同级水平高了数倍。如果在我们单位,恐怕到快退休才能做到这个职位。
三、半离职的小李。小李是个聪明人,他又想干点自己的事儿,又不想失去单位这个铁饭碗,就开了个病历,请病***。在单位属于半内退的状态,然后自己和老婆一起开了家服装店,生意红火的不得了。后来领导知道这样的事儿之后,就加强了单位的请***制度,病***也可以,工资一分不发,单位的给他的交的五险一金也让他自己承担。想想老婆一个人也能忙得过来,现在又扣这么多钱,小李都觉得还不如回来上班算了,目前还在犹豫不定。
从上面这几个同事的离职状态可以看得出来,如果你有本事有能力有真才实学,真的是放到哪里都不怕,都可以做的很好,活的很好,如果你的水平一般,能力一般,在国企呆着,还是一个不错的选择。
三线城市国企、工作十年、工作踏实负责任、升职无望。
从这些关键词描述就能大致推断出你是个怎样的人。
咋办呢?
原因有这么几个。
第一,在国企,好歹还有一份稳定的收入,而这个阶段的你,多半上有父母、下有儿女,家庭重担扛在身上,一旦你没有收入来源,那么,那种焦虑和恐惧,可想而知了。
第二,你大概是没啥特别的技能和专长。因为在国企工作很久了嘛,而且国企的工作性质和特点大家也知道,尤其是三线国企,说实话,要不是垄断,估计倒闭了都不一定。
第三,三线城市就业机会本就少,除了一些***部门、事业单位和国企,其他单位肯定更不好,好的工作机会是稀缺的。
既然你升不上去了,那么,我觉得干脆安心工作。
反正国企一般时间是比较充分的,也不是那么忙,所以,你可以开始考虑做点兼职。
想想你自己有啥兴趣爱好、***和渠道,然后***做点啥。
体制内感觉工作不顺,怎么调整心态?
1.感觉工作不顺,自已就苦下功夫,想想现在的工作的痛苦,加没学习,争取再考取新的岗位;
2.如果年龄偏大,那就慢慢适应,总有一种方法能适应,因为不只你一个人接触你的领导,看看别人怎么做的,学着去适应。推荐你多看一些官场的小说,虽然是***,但也是参考了现实的官场,比如张平的《国家干部》《抉择》,张洁的《沉重的翅膀》,黄晓阳的《二号首长》,展示的是高层政治,社会变革等大视角,一个个人物在历史大背景下对党和国家的忠诚。
小桥老树的《侯卫东官场笔记》《侯海洋官场笔记》,阎真的《沧浪之水》则讲的是基层的政治生态和小官员的艰难升迁之路和奋斗历程。
3.再说领导也不会一直干下去,也许会调走,也许你表现出众,也会换部门,总会苦尽甘来的。
工作就是为养家糊口的,别看那么重,站位高点,格局大点,这都不是事!
如何看待那些在公司比较圆滑的人?
经历决定立场,立场决定态度。如何看待一个团队中圆滑的人,我突然想起西游记中西天取经的团队,从管理学的角度来说,取经团队中每一个成员都不可或缺!
其实,所有的形容别人的词语,如圆滑、世故、直率、猛撞等都是其他人根据自己的立场给别人下的定义标签,具有浓厚的个人感情色彩!
然而,即使同一个人,在别人的眼中也会有不同的看法。比如,在同事眼中圆滑世故的员工,在直接领导眼中却是机灵干练、办事放心的员工;再比如,在同事眼中没干什么日常业务的人,领导却总喜欢把一些让眼红的工作交给他办!
有个中层领导曾对我说:张三是个性格直率的人,是个真实的人,也是个好人,但我决不会把任何重要的事交给他办!因为他永远不会站在领导的角度考虑问题!当然,对于他的观点,我不敢苟同。
那个直率的员工张三也曾对我说:他就是个昏聩的领导,根本不能发现我的优点,经常抓着我的小辫子不放!我觉的我在他的部门的付出远远大于我的回报!我几次在上级领导谈话中反映他!
同样是上面那个领导,对下属李四评价:有人反映李四圆滑,但我仍要用他!因为我不想聚会时死气沉沉,我不想日常杂事自己跑腿,我不想闭塞视听,我不想成孤家寡人!再说了,人家李四怎么就没干业务工作了?否则业务考核人家凭什么是优秀!
对这个中层领导的观点,我不敢苟同。但他的一些态度我觉得我们应从立场上深入思考。你觉得呢?
到此,以上就是小编对于沧浪之水和职场晋升101的问题就介绍到这了,希望介绍关于沧浪之水和职场晋升101的3点解答对大家有用。
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