沧浪之水和职场晋升101,沧浪之水主角什么级别

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于沧浪之水和职场晋升101的问题，于是小编就整理了3个相关介绍沧浪之水和职场晋升101的解答，让我们一起看看吧。三线城市国企工作十...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于沧浪之水和职场晋升101的问题，于是小编就整理了3个相关介绍沧浪之水和职场晋升101的解答，让我们一起看看吧。

1. 三线城市国企工作十年，工作踏实负责任，但升职无望，辞职又怕找不到好的工作，怎么办？
2. 体制内感觉工作不顺，怎么调整心态？
3. 如何看待那些在公司比较圆滑的人？

三线城市国企工作十年，工作踏实负责任，但升职无望，辞职又怕找不到好的工作，怎么办？

从你的描述来看，你现在应该是对于你的工作状态不满意，但又对自身的能力产生怀疑，陷入进退二难的焦虑中。

在国企，尤其是三、四线城市的地方国企，有时候晋升确实不是仅仅靠你踏实工作就行的，你的背后还需要有一定的***和关系。

虽说在这种国企，你只要踏实负责任，不出现重大失误，工作还是很稳定的。但是，现在的市场竞争激烈，优胜劣汰，国企裁员的例子也不在少数，既然你已经意识到了危机，那就要尽快设想自己的Plan B。

你对现在的工作不满意，可能有几点原因：

1.这份工作给你带来的收入不高，无法满足你的家庭开支，无法达到你想要的状态。

2.这份工作没有前途，一眼望到头，持续下去人生可能索然无味。

3.这份工作很轻松，待久后人会逐步失去市场竞争力，就像温水煮青蛙一样。

4.个人无法适应公司的氛围，觉得待着压抑，混不下去。

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想要正确的解决你的疑惑，你需要认真的去思考究竟是什么原因让你产生焦虑，然后再去深挖问题，直到最终找到了解决的方案。如果你不去认真的查找原因，最终很可能无法对症下药而做无效的努力。

我以亲身经历证明，如果身在大一些的城市，或许还有一些好的民营企业可以去。但身在三线小城市，遇到好民营企业的概率，可以说是非常低。比起民营企业，国企的发展空间极其逼仄。但国企的工作很稳定，它可以让你在副业领域大有可为。

感谢互联网时代吧。幸亏有这个时代，我们才能拥有更多的发挥空间。像题主这样的情况，并非什么个例。放在几十年前，他很可能会在郁郁不得志的岁月中，过完平庸而乏味的一生。而互联网时代带来的便利，大幅度降低了我们的赚钱难度。

最好的方式，莫过于通过写作，靠自媒体做副业了。但做副业的话，必须要做出长期努力的准备，必须要在前期耐得住寂寞。最少要做个一年半载，才能初步看出效果来。不过今日头条的推送机制比较好，素人比较容易出头。如果身在我的写作社群，还可以帮助学员加速开启原创标签，更快拿到青云奖励，还能在悟空问答赚到一点小钱，这足以为他带来更多坚持下去的动力。

虽然说前期能得到一些经济上的回报，但如果用这份收入，来完全替代旧日的工作，那基本上是不可能的。所以，问题的答案已经呼之欲出了。

辞职，那是万万不行的。我们不能辞职，但也别太拿这份工作当回事。这份工作的天花板，已经是清晰可见，所以我们无需太拿它当回事，只需要完成自己的分内之事，就足够了。其余的精力，我们都需要放到这份副业上去。

无论如何，我们自己做的这份副业，在某种程度上属于创业，而且是低成本无风险（最多花点电费），哪怕是没做好，也不会赔多少钱，最多赔点时间和精力进去。

除此之外，我们还能开拓眼界，增长许多见识，增大自己的社交圈子，获得前所未有的体验。但它带来的收入，却没有天花板存在。

我从几个角度帮你分析吧：

（1）有没有可能，是你自认为自己工作踏实负责任？

有不少人觉得自己工作很努力，但在领导眼里其实你并没有做什么。我举个实例：

这就是所谓的“苦劳”。这种工作就是***裸的“吃力不讨好”。你做这样的工作，公司并不会感谢你，如果遇到那些无良[_a***_]，还会利用你的这个善心，压榨你的时间和精力。

我对A说，以后这种事情直接找个保洁就好了，也就200来块钱，对公司来说不算什么。但对员工本身而言，就浪费了很多时间和精力，却没有产出任何效益。这就是许多基层员工的悲哀。

作为员工我们一定要明白一个道理：这个年代，最不缺的就是苦劳。

所以，如果你所谓的“工作踏实负责”只是这类苦劳的话，我认为你不被领导提拔是很正常的，被提拔才怪呢。

（2）你的能力有没有被更高的领导发现？

也许你确实有能力，只是没被更高的领导发现。这也许是公司的机制问题，比如绩效考核不科学，或领导不懂得发现人才、培养人才。

如果是这种情况就很麻烦，因为你无法发挥自己的能力被更高的领导发现，也就谈不上升职加薪。

做为一个在国企里呆了近二十年的老员工，给你谈谈我的看法。

我们是二线城市，半死不活的国企，工资在当地只是中等水平，甚至有点偏下。

因为我没有辞职，给你说一下我周围几个离职的同事的状态：

一、和领导闹翻的小陈。领导觉得小陈不服从管理，小陈觉得领导是个草包。正好单位工资也不高，小陈自持在大学里专业过硬，就辞职单干了。都说商海不易，等他真的下了水才知道，这坑水够他扑腾的。因为他的专业和单位的专业一致，很多时候还得求着单位给口饭吃，所以小陈喝说是自己开了公司，但为了生存，不得不屈尊和老东家进行业务往来，原来的老领导或多或少的，也出了一口心中的恶气。

二、去了私企的小孟。小孟是个工程师，在单位是掌握了核心技术的那类人，本来他也没有什么野心，但后来老婆生了一对双胞胎，我们的工资，真是养不活两个孩子。为了孩子们，小孟一咬牙，辞职去了同行的一家私企，很快得到重用。虽然比这里忙了很多，但他只用了五年的时间，做到了新单位的总工程师，工资比我们的同级水平高了数倍。如果在我们单位，恐怕到快退休才能做到这个职位。

三、半离职的小李。小李是个聪明人，他又想干点自己的事儿，又不想失去单位这个铁饭碗，就开了个病历，请病***。在单位属于半内退的状态，然后自己和老婆一起开了家服装店，生意红火的不得了。后来领导知道这样的事儿之后，就加强了单位的请***制度，病***也可以，工资一分不发，单位的给他的交的五险一金也让他自己承担。想想老婆一个人也能忙得过来，现在又扣这么多钱，小李都觉得还不如回来上班算了，目前还在犹豫不定。

从上面这几个同事的离职状态可以看得出来，如果你有本事有能力有真才实学，真的是放到哪里都不怕，都可以做的很好，活的很好，如果你的水平一般，能力一般，在国企呆着，还是一个不错的选择。

三线城市国企、工作十年、工作踏实负责任、升职无望。

从这些关键词描述就能大致推断出你是个怎样的人。

咋办呢？

原因有这么几个。

第一，在国企，好歹还有一份稳定的收入，而这个阶段的你，多半上有父母、下有儿女，家庭重担扛在身上，一旦你没有收入来源，那么，那种焦虑和恐惧，可想而知了。

第二，你大概是没啥特别的技能和专长。因为在国企工作很久了嘛，而且国企的工作性质和特点大家也知道，尤其是三线国企，说实话，要不是垄断，估计倒闭了都不一定。

第三，三线城市就业机会本就少，除了一些***部门、事业单位和国企，其他单位肯定更不好，好的工作机会是稀缺的。

既然你升不上去了，那么，我觉得干脆安心工作。

反正国企一般时间是比较充分的，也不是那么忙，所以，你可以开始考虑做点兼职。

想想你自己有啥兴趣爱好、***和渠道，然后***做点啥。

体制内感觉工作不顺，怎么调整心态？

1.感觉工作不顺，自已就苦下功夫，想想现在的工作的痛苦，加没学习，争取再考取新的岗位；

2.如果年龄偏大，那就慢慢适应，总有一种方法能适应，因为不只你一个人接触你的领导，看看别人怎么做的，学着去适应。推荐你多看一些官场的小说，虽然是***，但也是参考了现实的官场，比如张平的《国家干部》《抉择》，张洁的《沉重的翅膀》，黄晓阳的《二号首长》，展示的是高层政治，社会变革等大视角，一个个人物在历史大背景下对党和国家的忠诚。

小桥老树的《侯卫东官场笔记》《侯海洋官场笔记》，阎真的《沧浪之水》则讲的是基层的政治生态和小官员的艰难升迁之路和奋斗历程。

3.再说领导也不会一直干下去，也许会调走，也许你表现出众，也会换部门，总会苦尽甘来的。

工作就是为养家糊口的，别看那么重，站位高点，格局大点，这都不是事！

如何看待那些在公司比较圆滑的人？

经历决定立场，立场决定态度。如何看待一个团队中圆滑的人，我突然想起西游记中西天取经的团队，从管理学的角度来说，取经团队中每一个成员都不可或缺！

其实，所有的形容别人的词语，如圆滑、世故、直率、猛撞等都是其他人根据自己的立场给别人下的定义标签，具有浓厚的个人感情色彩！

然而，即使同一个人，在别人的眼中也会有不同的看法。比如，在同事眼中圆滑世故的员工，在直接领导眼中却是机灵干练、办事放心的员工；再比如，在同事眼中没干什么日常业务的人，领导却总喜欢把一些让眼红的工作交给他办！

有个中层领导曾对我说:张三是个性格直率的人，是个真实的人，也是个好人，但我决不会把任何重要的事交给他办！因为他永远不会站在领导的角度考虑问题！当然，对于他的观点，我不敢苟同。

那个直率的员工张三也曾对我说:他就是个昏聩的领导，根本不能发现我的优点，经常抓着我的小辫子不放！我觉的我在他的部门的付出远远大于我的回报！我几次在上级领导谈话中反映他！

同样是上面那个领导，对下属李四评价:有人反映李四圆滑，但我仍要用他！因为我不想聚会时死气沉沉，我不想日常杂事自己跑腿，我不想闭塞视听，我不想成孤家寡人！再说了，人家李四怎么就没干业务工作了？否则业务考核人家凭什么是优秀！

对这个中层领导的观点，我不敢苟同。但他的一些态度我觉得我们应从立场上深入思考。你觉得呢？

到此，以上就是小编对于沧浪之水和职场晋升101的问题就介绍到这了，希望介绍关于沧浪之水和职场晋升101的3点解答对大家有用。