职场晋升快的人有哪些,职场晋升快的人有哪些特点

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升快的人有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升快的人有哪些的解答，让我们一起看看吧。什么公司升职快？为什么职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升快的人有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升快的人有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么公司升职快？
2. 为什么职场自私的人反而晋升得快？
3. 职场上，哪种人混得最好，升职最快，老板最信任？

什么公司升职快？

小公司或者发展中的公司升职快。

小公司和发展中的公司，因为不断在扩大规模，那么相应的人力和职场规模都要扩张，来满足公司发展的需求。进公司越早，越有机会升职，作为一家公司来说，内部升职比空降更稳定，所以进公司早的员工就会得到很好的升职机会。

为什么职场自私的人反而晋升得快？

职场中自私的人晋升得快的原因主要包括：

自私为公：有些自私的行为实际上是为了完成工作，这种以完成工作为目的的自私在领导看来可能被视为执行力强。这些人在工作时显得强势，但实际上他们并不是真正意义上的自私，而是为了工作需要。

向领导表达忠诚：自私的人通常围绕领导开展工作，目的是向领导表达忠诚。他们通过自己的行为让领导知道他们积极工作，这种表现往往能获得领导的青睐。

结果意识更强：自私的人为了完成自己的工作，可能会***取一些非常规的办法，这种对结果的强烈追求往往能得到领导的认可。领导看重的是他们能够承担更多责任和竞争意识。

学习与适应能力更强：自私的人总能够找到更有利于自己工作的漏洞或机会，这种能力在职场中是非常宝贵的。他们能够通过自己的方法找到解决问题的途径，这种优势能够帮助他们在职场中更快地适应和进步。

社会支持的影响：在职场中，自私的人可能更懂得如何稳定人心，维持民众对自己的支持率，这种社会支持对于他们的晋升也是非常重要的。

职场上，哪种人混得最好，升职最快，老板最信任？

在职场上，如果你太听领导或者老板的话，对你很不利，因为你太听话，老板就会把你当奴才使唤，难当大任；如果你不听领导或者老板的话，对你一点好处都没有，甚至还会害了自己，轻则长期无法升职加薪，重则失去工作。

张乾（学弟化名）目前是上海一家贸易公司的市场部经理，深得领导和老板的信赖，在职场上顺风顺水，最近老板还想将自己的一个远房表侄女介绍给他做女朋友，可以说名利双收，还抱得美人归。

有一次我去上海出差，约张乾出来聚聚，我很好奇的问他，你这小子，短短几年就混得这么好，有什么秘密啊，给老哥我分享一下呗！

张乾说，其实也没什么秘密，和我一起进入公司的几个同事能力也很强，可是我比他们多一个特点，所以受到了领导和老板的青睐。我更吃惊了究竟是什么秘密呢，我边喝酒边催他快点告诉我。

原来张乾的秘密是：当领导和老板向他下达工作安排的时候，他都会根据实际情况和特殊环境，再加上自己的独立想法，把领导和老板交代的事情办得超乎想象的好。而和他一起进入公司的几个同事，有两个已经离职了。原来其他的同事有的太听领导和老板的话，老板吩咐什么就做什么，运气好的话事情就能做好，运气不好的话事情就一团糟，当事情做不好的时候还会去和领导和老板说，我这都是按照你的命令严格执行的啊。

我如果是老板的话，我也会特别信任张乾，也会对他委以重任，升职加薪是肯定的了。

题主的这个问题非常的棒，我来回答一下，我是职场干货分享者【仙言俗语】。

在职场上能混的最好，升值最快，老板信任的人，一定是有实力的人！

由于老板的认知水平、经商能力、个人喜好、企业管理水平等因素，基本决定了这些混得比较好的人[_a***_]地位。

沟通能力强，情商水平高，甚至还能讨好老板的人；

业务能力强，专业水平高，老板无法替代的人；

能尊重老板，善解人意，能在很多事上想在老板前面，还能妥善安排人手及时解决问题的人；

听话、执行力强、有担当的人；

能带团队，抗压能力强，能及时完成任务甚至是超预期的完成任务的人；

当老板遇到经营困难的时候，能与老板同呼吸、共患难、不离不弃的人；

能与老板互补，并对老板忠诚的人；

职场完全是由人组成，必然会存在各式各样的问题和错综复杂的关系。

现实生活中处理好人脉关系，做好做实做细自己的专业后，你具备这两条后并不是一定升职。

最关键的还是老板。你是不是他的人，站队很关键。这是首要条件！

至于听话，也要切实做到位。不听话的人，就桀骜不驯的人，孤芳自赏的人，狂妄自大的人，有哪位领导敢用？

别以为自己能力强工作水平高就非得需要你，比你强的人有很多，地球离了你照样转，千万别高看自我！

其次要明白自己的升职掌握在何人手中。情商高的培养可以后天学习，低三下四的做法与装孙子的媚上，并不是高情商。***取合适并且有益的沟通交流 ，给领导展示自己的水平与能力，肯定有利于事业的发展和职位的提升。

别给自己的不努力找借口。

“混得好、升职快、老板信任”，可能是很多人在职场里追求的目标吧；从标题上看，我认为这里包含三个概念，先将三个概念进行区分，我们再来谈如何实现。

混得最好的人不一定是最被老板信任的，老板最信任的不一定是升职最快的，升职最快的也不一定是混得最好的。

1. 混得最好：这是个模糊的概念，没有统一的评价标准，可能是他人的认知，却不一定是自己的感受。比如，在职场上混得最好的，也许是以下某些情况的组合：人际关系最好的，收入最高的、工作能力最强的、***掌控最多的、发展最快的、工作自由度最高的......别人认为的好，却不一定是他自己认为的好。
2. 老板最信任：被老板信任的，也有几种情况体现，如因为工作业绩好，在公司贡献大，老板愿意委以重任；因为口风严、处世稳、能提出有效建议，老板操心的事儿愿意与之谈论；因为在某方面有突出的能力，特殊的事情，老板能放心交办。
3. 升职最快：在以上三个概念中，升职是最显性的，也是比较容易衡量的，最容易被人看到的。在这里不多谈。

通常情况下，情商高、能力强、颜值好的人，在职场里会混得最好、升职最快、老板最信任。

1. 情商高、为人厚道：情商高的人，会来事儿，与上下级关系、领导关系、同事关系处理都很和谐，对内对外口碑良好，为人成熟、做事滴水不漏，一旦展现出能力优势，很容易获得机会的垂青。
2. 能力强、业绩突出：能力强的人在任何组织里都是备受瞩目的，是大家学习的榜样，在职场里业绩突出、对组织贡献度高，再展现出高的情商，很容易收获一大批拥护者，职位的升迁也会更快。
3. 颜值好、举止得体：在职场里，不管处于什么岗位、角色，理应***平等，但是在同等情况下，颜值高的人更受大众欢迎，无论男女，颜值高的人，在职场里如果具备优秀的能力，则有更多机会被老板带着出席重要场合、参加各种会议、收获一大票粉丝。

做德才兼备、内外兼修的职场人，向内奋斗、向外发展，走自己的可持续发展之路。

1. 多读书、勤内省：腹有诗书气自华，书籍是人类的精神食粮，读经典书目，修习底层思维，内心滋养方可世事通达；内在升华、外在不急不躁，即便颜值不出众，也会让人舒坦。传统文化、历史名著、人物传记、名人语录......可做精读。
2. 多实践、勤总结：能力是在职场里历练出来的，“实践出真知”。初入职场，多多承担；Career主战场，多多挑战；职场中期，选择性精专；职场后期，优胜领域做到极致。
3. 多分享、勤精进：最好的提升来自于教会他人，创造机会，与他人交流、互动；组织内部需要时，不吝于分享，每一次的用心分享都是对自己的又一次盘点、更是一次经验的升华。小组讨论时积极发言、带教他人、成为内部培训师......诸多途径，请大家自行补充。

• 职场里混得最好的人、那个升职最快的人，备受老板信任的人，无论现在是否是你，我们都需要继续努力，因为，“机会总是垂青有准备的人”。

到此，以上就是小编对于职场晋升快的人有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升快的人有哪些的3点解答对大家有用。