职场经验分享3分钟,职场经验交流

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享3分钟的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验分享3分钟的解答，让我们一起看看吧。如果您是在校大学生，希望有职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享3分钟的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验分享3分钟的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果您是在校大学生，希望有职场人士分享职业经验吗？
2. 频繁跳槽会更有职场经验吗？
3. 职场高情商，有哪些体现？

如果您是在校大学生，希望有职场人士分享职业经验吗？

当然希望！

在大学我们学了很多应试教育 理论知识一大堆 但是遇到一项任务分配 还是不知道如何下手 一脸懵逼。

这时 我们会希望有一个案例借鉴。这样 我们可以省去很多胡乱搜寻探索的时间 也会省去很多不必要的错误和麻烦。

没有人生来就是什么都会的 如果有一个在职人士来给我们讲讲真实工作中的情况 会让我们对以后的工作有一个基本的认识 我们会知道现在的自己应该学些什么 往哪些方向努力 避免一些迷茫 人生也会更有效率。

在这个科技发展如此之快的社会 理论知识永远不难求 但一段真诚的经验分享 会让你受益匪浅。

频繁跳槽会更有职场经验吗？

首先，我的观点是频繁跳槽只能是让我们有经历，而非有经验。

曾经有一位HR跟我讲过经历跟经验的区别，经历，很简单的理解就是我们曾经经历过某些事情；而经验指的是我们能通过以往经历过的事情来评判以及解决接下来的事情。

一个只是经历，一个是经历过后积累能解决问题的经验，两者的差距是非常大的。

其次，跳槽有两个不同方向，是跳到同行业，还是跳出自己的行业外。

如若是同行业，持续的跳槽可能会让我们在同行业这个圈子遇到各种各样的人以及各种各样的问题，那这个过程中，如果我们有去特意思考相处方式，解决问题，那么我们的经历可能会变成经验，反之相反。

如弱真的想跳槽，支持换地儿不换行，当然如果自我思考足够的话，随意。

我们再来说说不是同行业，虽然我们常说做工作的底层逻辑是相通的，但作为我们还需要经验的初中级职场人员，我们没办法用同一套底层逻辑来做完所有的事情，我们需要的是更多实操的技能部分。

而隔行如隔山的说法不是空穴来风，我自己本身就是一个活生生的例子，从服务行业的咖啡师跳到互联网公司做文案。

如果从开始接触写作开始算起，我花了两年时间，而且以前是管理岗的，现在从工资最低的基础岗做起。

这就没有所谓的经验可言，全部清空。

不会啊，企业都希望找职业稳定性强的人，因为这样的人在一个职业上更加专注更加精通，经历过很多的从0-1，也踩过很多的坑。而不是一个普通的工作，干了一年就离开了。

加入企业后职业稳定的人知道从大局出发考虑问题，开展工作，避开踩过的坑，有了一定的***还能给公司带来很大的价值。否则适得其反，短期内给公司创造了价值，但长期看反而都是坑，过了一年他离开还得找人填坑。

稳定性好的人工作踏实，能创造价值！

入行一年只能算是进入一个行业，入行三年可能才了解一个行业，入行五年可能能在一个行业立足。频繁跳槽，只能说是有了相关工作的经历，并非经验，一个行业的经验需要持续不断的学习积累才能深入了解该行业，才能积累到工作上的经验。

另外频繁跳槽的人在职场上是不被人力市场喜欢的，他们更中意忠诚度高，有稳定积累的人才。

所以没事别乱跳槽。做好职业规划，增长职业经验，职场之路才能通达，关注职通***，分享职业技能，职业工具，职场进阶知识。

感谢悟空问答邀请。

针对“频繁跳槽会更有职场经验吗？”这个问题，我的回答是否定的，也就是频繁跳槽不会更有职场经验。

回答这个问题，我想从两个角度来分析一下，首先从企业的角度分析：1.一个正规企业的[_a***_]门，拿到你的简历，看到你频繁跳槽的经历，如果本着对企业负责任的角度，我想你连到企业面试的机会都会很少，更何谈增加职场经历？2.任何企业要发展，很重要的一点是员工的稳定与提高，而你频繁跳槽，肯定不是企业敢要的人才，不管你阅历、学历、职称多么高，就因为你频繁跳槽，企业对你不会有信任感，退一步往好了说，即使企业聘用了你，也不会短期内把重要及核心的技术交到你手里，因此，你不会短期内提升职场经验。

另外从频繁跳槽者本人角度分析：1.不管你多么才高八斗，智力过人，学历与职称多高，频繁跳槽，说明你是一个不成熟的人，或是一个很自我的人，你的眼里只盘算自己的利益，因此，你稍有不顺就会通过跳槽来逃避自己的不顺心，即是使在新单位学了点东西，那也是皮毛，因为你根本没有全身心投入，只浮在表面，短期工作对你的职场经验的提高没什么大的作用。2.频繁跳槽，往好了说你是有追求的人，但从长远来看，一个不能踏踏实实脚踏实地努力工作的人，天天这山望着那山高，你的心思不能全用在工作上，不努力钻研业务，竟耍些小聪明，这样得来的职场经验不值得推敲，也会昙花一现。3.纵观那些有成就的职场人事，有没有靠频繁跳槽而增加职场经验，最终获得成功的？答案是没有。

通过以上分析，我劝你不要再频繁跳槽了，在一个企业踏踏实实努力工作，企业给你的回报不仅是丰富的经验，良好的效益，更有良好的行业口碑。以上仅供参考，祝你成功！

有能力才跳槽，没能力跳河淹死！

所谓的工作能力指的是业务熟练度和悟性，如果是重复性工作，没有开创性，干一、二年都是非常熟练的。

企业很多时候要求员工稳定，但是这只不过是企业的说辞，冠冕堂皇，企业用人是因为有利用价值！跟所谓的跳槽没有太大的关系，所谓的人力成本太高，要么企业不好，要么人力资源部没能力，投省事，或者是讨好老板，希望来的工资低还不走，现在是信息时代，又便宜又好，还能长久，只有傻子才会！

企业招聘，一般要求是综合素质，人品，智力，别的都是瞎扯淡，要求工作经验，看岗位经验是否可以移植。

招人，关注专业素养和专业能力。不要一味把员工的跳槽从员工身上找毛病，这是典型的奴才！员工跳槽是社会正常现象，恶意跳槽才是问题所在！

现在的人思维没有深度，人云亦云，被固定老旧现象捆绑，是企业的悲哀，水平太差了。

职场高情商，有哪些体现？

职场高情商有哪些体现？

一、 能掌控情绪

情商高的人往往能控制好自己的情绪，同时也能调控他人的情绪，自己首先不能乱发脾气，当他人发脾气时，也能让对方快速平静下来；

二、会说话

说话是一门艺术，情商高的人在与他人交谈时，总会考虑到对方，为他人着想，当对方尴尬时，也会用巧妙的说话方式给对方台阶下，能够快速融入各个场合；

要学会说话，就要多聆听，多与他人交谈，总结一下说话方式；

三、注重细节

情商高的人很会注重细节，将事情处理得完善妥当，让人觉得很靠谱，生活中要养成多观察的习惯，留意小细节；

四、心胸宽广

高情商的人心胸比较宽广，不会因为一点小事发怒，拥有包容心，不要被一些不好的情绪所影响；

职场上，情商高很重要。

为什么有的人很受人欢迎，有的人不受人欢迎；为什么有的人升职快，有的人升职慢，或者根本就不会升职。其实，这里面除了业务能力之外，情商都是很关键的一个因素。

很多人在工作中很努力、负责、只顾埋头苦干，结果却发现自己怎么努力都没有那些会说话人缘好的人升职加薪快。

我们先来说说职场上高情商的重要性。

人是社会性动物，人与人之间相处，要会做人；处理好自己的人际关系，多和人交往，建立信任关系，当你和别人之间有了信任、情感，很多事情也好推进。

如果你没有高的情商，你将会在不同场合伤害到不同的人，长此以往，你得不到大家的认可，慢慢的你能得到的***就会越来越少，最后几乎难以成事。

想要在职场想要有长足的发展，胜任管理岗位，高情商是必须的，否则上不能伺候好领导，下不能说服下属，工作根本无法开展。

所以如果在职场上，不懂高情商的重要性，只知道提升自己的技术能力，埋头苦干，可能到最后就只能给别人做嫁衣，下面我们就来细数下在职场上高情商都有哪些体现吧。

很多人在职场中凭借自己出色的业务能力，骄横跋扈，经常容易冲动，说话不过脑子，无形中会伤害我们的身边人。虽然我们每天都会面临很多压力和不顺心，但是我们要懂得自我安慰，自我调节，将自己调节到一个很平稳的状态。这才是一种自控力，能力强的高情商的表现。

1

细心琢磨领导用意。情商高的人很善于发现领导的态度，会察言观色，也会说还办事，直接捧领导捧到心坎里，让领导乐开了花。

2

善于沟通。情商高的人不但会和领导沟通，和同事之间沟通也比较顺畅。通常在讨论一个方案前，他已经有了各种预案。

3

和颜悦色。你能发现情商高的人一般在工作中都能开开心心，和颜悦色。这样即使再麻烦的事情，同事看了他的脸也不会很紧张，可以有效地拉近彼此的距离。

4

知道尊重对方。情商高的人知道尊重公司的每一个人，哪怕扫地的阿姨，谁知道是不是老板的亲戚呢？当遇到分歧的时候，高情商的人也会尊重对方，让同事有台阶下，对老板更是受用。

到此，以上就是小编对于职场经验分享3分钟的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验分享3分钟的3点解答对大家有用。