初入职场就连续晋升,初入职场就连续晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场就连续晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍初入职场就连续晋升的解答，让我们一起看看吧。如果在一个公司不断升职可以长久...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场就连续晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍初入职场就连续晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果在一个公司不断升职可以长久待下去吗？
2. 刚工作，就升了职，以至有些同事不服，我要怎么做？
3. 论资排辈儿的职场中，新人反而率先晋升是什么原因？

如果在一个公司不断升职可以长久待下去吗？

当然可以了，说明得到了老板的赏识和重用，当然公司的前景发展空间应该也是不错的。相反如果在公司多年没有升职，如果你的需求是升职的话，这样的公司基本上没有继续待下去的必要了，可以选择更好的平台去发展。不过，为了家庭，一定要在找好下家的情况下再离职。

在一个公司不断升值，那么证明你有能力，领到赏识你，可以长久呆下去的。

一个人的能力不断提升，领到看到你的价值，不断的给你升值，说明你对公司来说是个有用的人才，这样说来你还是可以在公司长久的呆下去的，但是升值以后你的公司创造价值。

人心都是贪得无厌的，光升职不加薪水，可想而知，官越做越大，钱还是那么少，谁会一直干下去，什么都是成正比例的，这样才能持***展经济，如果一直做同一种活一直做下去，久而久之人也会烦躁的，所以说在一个公司一直升职不加薪水，估计百分之八十五的人都会选择离开

如果在一个公司不断升职，那是可以长久待下去的。如果在一个公司长期不升职，只干一种工作的话，那是一定待不住的。但是有些有事业心的人会觉得一生只待在一个公司内，没有开拓精神，他们更愿意去换个环境。打拼，以期望得到更高的收益率和更高的社会地位。

可以，如果在这个公司可以不断的升职的话，那就说明这个公司的老板很赏识，同时也说明这个公司这个业务与你的能力很是匹配，这个专业与你的特长很对口，在这里长久的呆下去可以能够更充分的发挥你的特长和才能使你的价值得到更大的发挥和提升。

刚工作，就升了职，以至有些同事不服，我要怎么做？

其实,刚工作就升职,未必是件好事.职场如战场,你冲的越前,目标就越大,你的努力和辛苦就得加倍.反过来,如果你又被降职,不但你感觉不好受,同事会更看不起你.如果有的同事不服你,你也不要显露出来,要平等的对待上下级的关系,最主要的去解决一些工作中比较难的事情,巧妙的处理好工作上的各种事情.时间久了同事们自然会改变对你的看法.祝你成功!

论资排辈儿的职场中，新人反而率先晋升是什么原因？

关于论资排辈的职场中，新人反而率先晋升的原因主要是因为现在的社会变了，包括员工变了，职场变了和管理理念也变了。

1.员工变了，越来越多的90后员工加入了职场。80后和90后成长过程中由于网络的介入，使两者有很大的差别。我觉得90后员工和80后员工最大的差别是：90后成长过程中没有那么多纠结，所以90后基本会随着自己的感觉和内心走。因为成长的环境不同年龄大的员工反而不利于管理90后的员工。

2.职场变了，由于信息爆炸，越来越的人选择利用其他途径充电。所以老资历的人优势在于自己的经验，但是经验除了自己亲身经历学习理论在实践到工作中也能快速获得。所以现在职场pk的不是时间，而是你如何有效地利用时间和管理时间，让自己在短时间内获得快速增长，和年资没有多大关系。

3.管理理念变了，现在的职场由于前两方面的变化，之前的胡萝卜加大棒已经不能有效管理员工，更有效地应该是教练式管理。所谓教练式管理是通过鼓励和激发员工的责任感和[_a***_]觉察力来促进员工实现能力提高和绩效完成。但是年资老的员工容易受之前的管理理念影响，管路理念没有变化，那么年资多高都没有。

所以不是年资高有问题，而是社会变了你没变，谁更适应现在的职场管理谁就会提升。

到此，以上就是小编对于初入职场就连续晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于初入职场就连续晋升的3点解答对大家有用。