十年以上的职场经验,十年以上的职场经验有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十年以上的职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍十年以上的职场经验的解答，让我们一起看看吧。一年工作经验重复十年，应该怎么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十年以上的职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍十年以上的职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 一年工作经验重复十年，应该怎么办？
2. 做了十年的老员工有经验但没了激情，提出辞职我是该挽留还是放？

一年工作经验重复十年，应该怎么办？

其实，在职场，太频繁跳槽，明显感觉不够稳定，无论是企业或者是人资部，都会考虑稳定性，但是，如果，一个人在一个岗位上，持续做了十年，尤其是私企，说句不愿听的话，这人也差不多废了。

就像前一段，高速公路收费员说的那样，除了会收费，其他不会做了，后半生基本废了！

所以，作为职场中人，无论你刚入职场还是已经职场十年，都要做好自己的职业发展规划，人无远虑 必有近忧，大概就是这个意思！

一件事做十年和干了十年是优势不是劣势，找对企业和招聘职位才是问题所在，给你介绍一个我个人觉得求职招聘很精准不错的平台，聘才宝猎头人才招聘电商平台有很多企业悬赏招聘的职位还可以求职自卖有时间可以去看看！

这个问题我也很纠结！

学习，学习，学习，绝大多数人听了会有头要炸的感觉。

本来学习不是一件痛苦的事情，尤其是对于爱好者来说。手不释卷，韦编三绝，……。好者为乐（遵从***定律）。

曾几何时，“学习”变成了“高大上”但***闻之不悦，成“厌恶”的代名词。似乎以高中毕业为分水岭。没考上大学的，把书本付之一炬；考上大学的，把现有的书本束之高阁。四年后再把学过的书籍，拢归一处！

现代社会，无论是考上大学、没考上大学的，都要重新学习，以前的知识只能作为基础中的基础（极少数专业除外，如医学，那七八年是实实在在学的）。

但到了工作岗位，也是学到“够用”就行，不求深入，只求高薪😈。

三四年前，还逢年轻人就要求多看书，多学习。

人工智能时代已经到来，替代人类简单重复劳动只在当下，替代复杂的工作也为期不远，所以功利性的痛苦学习，这样的倡导我怎能说得出口？！😹

谢谢你的邀问！

一年VS十年，时间总是不经意的就从生活中流逝了。很多人都用疲惫来麻痹生活的苦难，用***去转移痛苦，用顺其自然安慰自己得过且过，最后习以为常。十年如一日般重复着，大梦初醒时，才发现自己要改变。活了几十年，大道理谁都没少听，谁都讲上几句。应该这么办？其实我相信你是知道，去学习！好的时机是十年前，最好的时机就是现在!

学习是什么？对许多人都有误解，以为听个名师讲座就是学习了，以为看个新闻分析就学习，以为读完一本专业书就是学习，这些是学习的一个步骤。真正的学习是系列的有意识长期持续性的行为。学习是痛苦的，它要求你始终保持敏锐的感知，保持清晰的认知，保持知难而进，它要求不断约束自己懒惰的天性，不断在挫败里打磨自己，在原来的知识体系里去复盘，去修正，去扩充。

放下你手里的游戏，放下你在追的剧，放下对生活疲惫的心态，去吃学习的苦！去吃自律的苦。

给自己个清晰的目标，用时间去沉淀！

共勉！

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做了十年的老员工有经验但没了激情，提出辞职我是该挽留还是放？

感谢你的邀请和信任。下面，我尝试着回答一下你的这个问题。

第一，我个人认为，当然是要挽留了，这个应该是没有疑问的。老员工、有经验，那就是企业的宝贝。虽然他没有了***，但是实力还是有的，一旦有紧急的情况，那还得靠这些有能力的上顶上去！

第二，凡事有度。有一种水平叫恰如其分。挽留还是要真诚的，但是，要承认人各有志，聚合与分手，都是人生中最正常的事情了。古人也说过，重情不立事。真诚挽留过后，如果人家还坚持，那就是放。

第三，放以来，可以加上一句永远温暖的话：你可以换个环境，如果感觉不适应，随时回来，大家随时欢迎你！就是你心里再不愿意，你也要这么说！这特别重要！这就叫胸怀，也叫厚德载物！

以上，就是我的回答。我的回答，可能是我的处理方法，未必适合别人，只供参考吧！

十年，这个话题有点沉重，人生能有几个十年？

我们常说十年磨一剑，对于员工来说，这十年可能是人生中最富有***、最富有创造力、最能创造价值的十年，我认为这是[_a***_]难得的。

于公，一个人能在企业中坚持10年，说明他一定为企业创造过价值，甚至是一直持续在创造价值，否则，很难不被辞退。说难听点，也简单点，如果这个人对企业来说没价值，可能1年就被辞退了，也就没有以后的9年了。

于私，一个人能在企业坚持10年，说明他对这个企业是有感情的，更重要的是有归属感。作为一个平凡的人来说，很多时候最怕习惯了，10年的时间，很多和公司、和工作、和同事的习惯早已养成。这个时候说离开，多少有些残忍，多少有些悲情。

我不知道你们公司是什么类型的，我也不知道这个老员工是主要负责什么的，没有***这的确是一个让人头疼的问题，从我工作的角度来说，如果你们公司实际运营的情况允许的话，可以让他带一个新的项目，或者团队。既让他暂时离开那个已经习惯了，但也没有***的业务，也能给他新的***。

最后，把我的敬意送给那些能在一个岗位上、行业里坚持十年、二十年……的人们，向你们致敬！

到此，以上就是小编对于十年以上的职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于十年以上的职场经验的2点解答对大家有用。