工作16年的职场经验如何,工作16年的职场经验如何形容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作16年的职场经验如何的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工作16年的职场经验如何的解答，让我们一起看看吧。在公司工作了五六年...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作16年的职场经验如何的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工作16年的职场经验如何的解答，让我们一起看看吧。

1. 在公司工作了五六年，一直升迁无望，没有什么前途，该怎么办？

在公司工作了五六年，一直升迁无望，没有什么前途，该怎么办？

五六年了，没得到升迁，你现在一定感觉很迷茫，换工作吧，这五六年的经验就打水漂了，不换吧，又看不到曙光。我很理解的感受，但我觉得你的迷茫也许是你没有核心竞争力导致的，有核心竞争力的员工走到哪儿都是抢手货且很快就能靠自己的核心能力得到升职。什么是核心竞争力，就是这个东西只有我会，这个东西我最精，这个东西我更精。给你如下建议：

1、保持学习，保持跳槽的能力，钻研本职工作的技能，做到精通。之前听朋友讲的：有个老维修工，在一个维修厂里负责跨国买来的机器维修，机器老是出故障，针对这个经常出现的故障，他自己琢磨出了维修办法，其他维修师傅都不会，厂子自此再不用请外国专家进行维修，这个老工人马上成为了维修部负责人。

2、可以把自己的简历投向市场试水，如果遇到合适的工作可以考虑跳槽。

3、搞副业，把精力拿出一部分投入副业，快快乐乐赚钱，全家幸福美满生活，也是美滋滋。

4、尽量搞明白为什么没有升职的原因，如果是领导不看好，那就对症下药进行改进，让领导看好。如果是竞争对手搞鬼，那就阴一点，给对方上上眼药打压一下。如果是需要论资排辈熬资历，那么这个就没办法了。总之一句话，如果还想再这个地方有所上升，那么你要找到症结所在，“按章办事”，只要摸准了规律，就来得快了。

在公司多年为升职，这原因就很大了。第一看自己的岗位是否有升值空间。是否有升值瓶颈。（需要某些资格职称）。第二看自身的表现是否优秀为公司带来价值。如果在公司不合适干熬不是办法，想办法提升自己，或者跳出圈子。有一句话说的好，选对平台很重要，有些小公司几十人，而且晋升制度，管理制度不健全，顶破天就那样。如果你去到一家大规模的公司，有着完整的晋升制度，只要努力，总有一天会升值加薪。

总儿言之，看一下自己公司规模和管理制度，审视一下自己四五年为公司带来多少贡献，和领导关系怎么样，找领导谈谈心。实在不行就趁年轻以五年的工作经验找一个更大的平台去发展。加油，希望我的回答能给你带来一点点帮助。之所以能是相信能。

非常荣幸回答您的问题

题主在公司工作五六年未升迁，感觉在公司前途渺茫。题主要首先思考为什么没有升迁？问题出在哪方面？（工作能力、工作经验、人际关系、专业水平、岗位绩效等）然后***取有效措施进行解决处理 ，我建议题主可以从以下几方面改善：

一、职场规划

职场规划是职场人士非常重要的计划，题主要明确五、六年的工作是否做调整，确定未来想做什么？自己的优势是什么？做好职场定位，确定职场方向。

二、提升专业知识

职场是靠实力和结果说话的决斗场，竞争[_a***_]非常大。题主要提升岗位的专业知识，没有理论知识做支持是无法提升实践效果。

三、改善岗位绩效

职场的结果是按岗位绩效来体现的。职场人士要提升必须要关注绩效考核。岗位绩效各部门绩效和公司战略目标稳步对接

四、注重人际关系

人际关系是非常重要的，我们要善于管理好自己的情绪，也要关注别人的情绪，这样沟通会比较顺畅。比如：题主可以主动帮同事协助处理问题，可以有效提升与同事之间的关系。

到此，以上就是小编对于工作16年的职场经验如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作16年的职场经验如何的1点解答对大家有用。