职场人的面试经验有哪些,职场人的面试经验有哪些方面

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人的面试经验有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人的面试经验有哪些的解答，让我们一起看看吧。第三方面试有哪些经验技...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人的面试经验有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人的面试经验有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 第三方面试有哪些经验技巧？
2. 我想应聘一个人事职位，可没这方面的具体经验，该如何交流？
3. 想面试应聘收银员需要什么经验呢？本人没有这个工作经验？
4. 找工作没经验面试怎么说？

第三方面试有哪些经验技巧？

程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：

　一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。求职面试礼仪范文节选!

四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2-3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

我想应聘一个人事职位，可没这方面的具体经验，该如何交流？

敢于尝试是件好事，不过没有经验会经常碰壁，给你几条建议：

1、因为公司不可能等你学会了HR才招人，你要想办法速成，通俗点就是临阵磨枪。把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验，但不要太多，重点突出招聘与培训的经验，因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强，新手容易上手。

2、马上买书、上网查资料。最基本的你要了解：HR6大模块是什么、涵盖哪些内容，记得重点看招聘和培训，这两个方面容易上手，目的是应付面试。

3、没有其他办法的，不论成功与否你今后都要多看这方面的书和实例讲解，多读法规性文件《劳动法》、保险类的等，多看些其他企业的人事制度、规定。

请参考。

想面试应聘收银员需要什么经验呢？本人没有这个工作经验？

收银员是个简单的工作，面试这个工作也不需要过高的条件。但是不管是什么企业，都希望招聘到更好更合适的人来做这份工作，所以说如果你能具备一些条件是最好的。

一、学历。要求不是很高，应该高中以上就可以了，如果能达到专科那就更好了，会给你镀金，估计上升的潜力也很大；

二、责任心。相对来说，责任心还是比较重要的，因为你管的是钱，所以需要有很强的责任心，每天将经自己手里的钱算好，做好记录，老板需要这样的员工。

三、勤快，有眼色。你所干的活领导都会看在眼里，勤快点，多干点，会受到大家的尊重，会在很短时间适应这份工作。

四、和善，好相处。良好的人际关系对自己在岗位上的工作有百利而无一害，会让你工作起来游刃有余。

很高兴回答这个问题，就我们公司的收银员要求说一下吧，一般中小企业中的收银员应该没多大差距。

我们这招聘收银员时要求大专学历、会计相关[_a***_]毕业，有没有工作经验不重要，最重要的是要有责任心、细心，每天收银上需要经过很多的票据、现金之类的，粗心的可能会给工作造成一些麻烦。

另外有些企业会要求收银员需要有当地户口或找个当地户口的担保人，以免有其他问题时找不见你，本地人比外地人在应聘收银员时更有优势吧。

找工作没经验面试怎么说？

　如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。

　　如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。

　　任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。

　　大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价2000元，你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者***，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价1800元，就说希望1800元，别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你1800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。

　　我们常常在前程无忧论上看到一些毕业生朋友祈求说“求求HR，给我一个机会吧!”其实，给你机会的永远只有你自己。

到此，以上就是小编对于职场人的面试经验有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人的面试经验有哪些的4点解答对大家有用。