为什么职场老人没有晋升,为什么职场老人没有晋升空间

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场老人没有晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍为什么职场老人没有晋升的解答，让我们一起看看吧。参公身份怎么不参加职级...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场老人没有晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍为什么职场老人没有晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 参公身份怎么不参加职级晋升？
2. 小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？
3. 在公司上班两年了仍然没有得到提拔，可能是哪些原因？
4. 为什么基层公务员在体制内明知道晋升困难，还不愿意换份工作？
5. 职场上，新人比老人晋升快，整天当着新人的面在办公室抱怨，你是新人你会怎么做？

参公身份怎么不参加职级晋升？

可以参与

1.如果是原有参公人员，仍执行公务员法，按职务与职级晋升。这部分人也就是单位的老人，单位改革后仍保留参公身份待分流安置，现在单位又从公益回到参公序列，身份名正言顺，晋升方式自然不会改变。

2.如果是改革后的新进人员，按照新人新办法应该是普通事业编制，而非参公人员。那么，按规定应执行事业单位人事管理条例，管理岗走职员等级晋升路线，专技岗走职称路线。能否享受管理岗位职员等级晋升政策，取决于单位是否是县以下即县乡两级事业单位。

3.如果是重新认定后进入人员，身份应该也是参公，毫无疑问按职务与职级晋升。

参公身份不参加职级晋升：事业单位参公管理，其依据是主要或者全部承担行政职能。事业单位参公管理后，其人员工资待遇、人事管理和公务员没有任何区别，唯一的区别就是编制使用。由于公务员岗位以管理与监督为主，因而原来在事业单位取得职称等级、领职称工资的专业技术人员，在参公管理之后，没有了专业技术岗位，必须全部执行管理人员工资。

1、公务员申报专业技术资格评审是公务员队伍建设的需要。国家早已于2004年提出公务员分类管理的改革方向，分行政类、综合执法类和专业技术类公务员。事实上公务行政工作许多专业专职岗位对专业技术要求越来越高，我市认为有必要制定公务员评定职称的具体政策。2、符合国家92年提出的评聘分开的职称改革方向。职称制度归根到底是人才评价制度，评定的是专业技术任职资格，并非岗位和职务，是使用人才的依据，是专业技术类公务员提拔使用的有效依据。

参公事业单位的管理办法与公务员一样，公务员是不能进行职称的评定的。

小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？

那还要看他从事的是那些行业，如果是制造业的话他的升职空间只有一点点，因为在制造业中大多数中层管理的文化水平普遍不高。所以管理者一般会做到退休，所以想要晋升可能要等很久，所以从事制造业的话，如果不是新公司，就没有发展空间，就换工作吧，没必要死守眼前。

如果是从事销售行业的话空间还是有的，是要你肯努力，提高自己的业务能力，保持业绩突出，很快就能提升到销售区域的负责人。

一个有突出能力的人在公司几年没提升应该重自身检讨，①光有能力，斤斤计较，负面思想引导新人。②公司提供只是1个平台，能主动带团队协作为公司出谋划策创益这二种态度您认为那种会晋级快些

小张在一个职位上干了好多年，一直都没有获得晋升，他应该怎么办？

一件事情，想知道应该怎么办？就需要知道这件事情的产生是因为什么？是什么原因导致了这件事情的发生？

一个人在同一个职位上干了很多年，按正常的职场规则，多多少少都[_a***_]获得一定的提升。但是，小张恰恰却是多年没获得晋升，以个人的职场经验来看，不外乎就三个方面的原因。

在职场，一个人想要获得公司的认可，获得领导的提拔，最根本的就是自己的能力问题。

不论是从事什么工作，工作能力是立足职场的根本。

特别是从普通职位上升到管理岗位，不单需要过硬的业务技能，更需要优秀的综合处理问题的能力和管理能力。

因为随着职位的提升，公司对个人的要求就会成倍的增加，在做一个普通员工的时候，可以只需考虑自己的那一点点工作就可以了。

但升到了管理岗位，需要考虑得就不再是自己的那一点点地盘，而是需要从部门整体、从公司整体出发去考虑问题，去开展工作。而且也会碰到更多、更复杂的工作难题。

这些转变都需要个人必须具备优秀的综合处理问题的能力和管理能力，同时在个人的思维层次，也需要相应的提升，否则，很难适应得了新的岗位，公司也不会考虑给予提级。

对于这个问题，我个人建议离职

首先，如果在一个岗位工作多年没有升职加薪，那只能说明两个问题，要么自己本身能力不行，要么公司晋升体制有问题。自己能力不行，那就需要自己提高自己的业务能力，如若公司晋升体制有问题，那就果断离职

其次，从自身找原因，是否自己工作能力不行，不管是企业还是公职，只要有人的地方就有竞争，如若本身工作不努力，成绩不突出，自然不能得到提拔晋升

第三，离职，不管是岗位还是个人自身的问题，都已经反映出了，你不适合这一份工作，或者说，你不喜欢这份工作，工作没有兴趣，那就没有动力，没有动力那就没有成绩，没有好的工作成绩，领导怎么可能提拔你！

最后，建议，换个环境，做自己喜欢的工作！

小张的这种情况是普遍存在的。

是什么原因造成的？我觉得还是需要从实际工作角度来说。

首先需要明白小张工作的环境是怎么样的，我之前有个朋友在刚组建的职能部门上班，公司领导阶层基本上都是30岁到40岁之间的，并且管理层面职能部门比较稳定。像这样的情况，几年内基本上是没有希望升职的，但是，工作努力加薪是有可能。

另外一种是属于肉少狼多型的情况。一般的公司都喜欢遵循这样竞争型管理模式。

如果小张身处这样的环境工作中，想要升职，就一定要遵循一下几点：

1、加强自身基本技能练习。

基本技能是你在公司的基本属性，想要升职加薪的第一步，就是确保你不在公司淘汰的行列中，如果你不能胜任目前的工作，还何谈升职。

2、合理处理公司层级领导间的关系。

满足1技能之后，你就需要好好考虑公司内部的管理职能分工，深度了解公司运转情况，要掌握领导间的组织关系，提高嗅觉灵敏性，各个击破。看似复杂，梳理完了，就会豁然开朗。

3、要敢于亮剑。

在公司上班两年了仍然没有得到提拔，可能是哪些原因？

大致分两种情况：

一：公司晋升路径有问题，没有很多机会给大家。这种情况自己就要看看有没有必要在做下去。

二：员工自身问题，这也分下面几种情况

1、岗位能力不够。

那就要提升自己岗位业务能力，拿出业绩证明你在这个岗位做的很好需要升职发挥自己更大潜力。

2、岗位能力很强，但是没有管理能力。

我之前就遇到一个情况，经理由于个人原因辞职，需要提起一个人代替，有一个业务能力非常强，但是没有管理能力只知道埋头苦干。最终我选了一个业绩不是最好，但是“时间管理”能力比较强的人做经理，效果很好，他把他自己的好工作方法和“时间管理”方法传导给大家。

3、情商

在原来岗位和晋升更高岗位，面对的人和事都不是一个数量级的，压力也更大，如果没有更好的情商素质会很难适应新岗位工作的。

通过以上几点分析找到自己问题，在结合自身情况制定解决方案执行，相信你肯定会很快得到升职加薪。

有很多方面的原因，列几个吧！

1.能力不足。能力不能仅仅取决于工作时间的长短，当然，工作时间越长，见识肯定越多，处理的方法成熟一点，但是这个不能作为必然因素，所以要把自己的能力提上来，让领导注意到你。

2.经验不足。有些公司认为职工才工作两三年，是没有什么经验的，是带不了公司的团队，没有较强组织能力，所谓经验有限。

3.学历不足。若是大专以下学历（包括大专）在一些大型公司的话，领导可能认为你虽然工作时间长，但是他们还是愿意在外面雇一个学历高，工作时候比你短的人来当队长，因为有些领导认为学历高点，带出来了可能也有点面子，而且不仅仅是面子问题，还有就是一些领导坚信，读书才是唯一的出路，学历越高，证明该人还是有自己一套方法和能力的，并不是每一个都可以高学历的，看每一个学历标准吧！

4.老板问题。老板认为提升一个人，要加工资或者涉及其他利益方面的问题，还不如直接把工作丢给你做，难道还不做吗？还有就是老板在考验你，能在公司呆多久，所以你先把自己的能力和经验撰足，还怕好工作找不到。

5.职场潜规则。在职场上，如果一直遵从自己内心一套，认为我把自己的活干完了，其他不关我的事，开会当群众，发言当哑巴，遇到领导只会说，你好，这种估计领导不会怎么注意到你，不注意到你，怎么看到你的能力还有经验呢，所以，职场还是要放开嘴巴，好好干。

非喜勿喷！非喜勿喷！

在公司上班两年没有得到提升，可能有以下原因。

1、你的能力一般。只是适合普通的岗位。在这个时候，你需要小心了。要主动提升自己的工作技能，积累更多的工作经验，因为你太容易被替换。而在很多公司里，并不喜欢这种没有追求的员工。这就是很多老员工抱怨为什么宁给新人高工资，不给老人涨工资的原因。

2、看看是不是公司的业务速度发展不快，如果一个公司业务发展速度快，对员工的需求是没有止境的。这个时候，即便是你的能力一般。也会给你提拔的机会，看你是否适应新的岗位，再做决定。因为所有的岗位不可能都是空降。还是会给老员工机会，所谓的做生不如做熟么。如果公司发展缓慢。没有上升的空间，那么你一直在原地也就可以理解了。

3、你的工作能力有缺陷。比方说我们公司有一个员工，踏实肯干，但是比较拧。一说话就让人喘不上气。好在他的领导了解他、包容他。也一直重用她。但是他始终担当不了哪怕一个小组长的责任。员工都和他处不来。只好把他放在原地，在绩效上有的时候多给他一点。

由此可见。工作2年得不到提拔。除了很容易看到的，公司的缺陷之外。更重要的是审视自己，哪里做的不够好。

首先要态度积极，阳光正面。二要努力提升，勤奋好学。三要注意自己的沟通能力、协调能力和补位能力。就是和本部门的同事要相处愉快，其他部门对你能够良好配好。工作环节中，如果出现空挡，不要说不是自己的事情就等靠要，而是积极的去承担。做好了对自己好处巨大，做的不好，也是公司损失更重。对于你来说，是一个很好的学习和检视自己的机会。

另外考虑一下自己如果升职，是什么样的领导。是曹操那样全能型的，还是刘备那样笼络人才型的。当然这只是初步的人生预想。有一定的才能，才能升上高职，考虑这些的敲门砖 。

希望我的回答可以帮的到你

为什么基层公务员在体制内明知道晋升困难，还不愿意换份工作？

我自己就是一名基层公务员，我也知道在体制内自己想要晋升确实困难重重甚至几无可能，但是，难道就因为晋升困难就要去换份工作吗？至少我是没有想过，这是基于这几个方面因素考虑。

首先，我选择公务员这份工作，本就不是奔着升官发财来的，而是因为这是份离家近、有保障的体面工作，不求大富大贵至少能够保证衣食无忧，而且也能多点时间陪伴好家人、教育好子女，在自己力所能及的时候还能为家乡发展尽一份心、出一份力，何乐而不为？

其次，基层体制单位中，并不是所有的人都能有“知难而退”的“勇气”，而更多的人还是能有“迎难而上”的“决心”，有“明知山有虎、偏向虎山行”的执着。这怎么理解呢？就是说虽然大家都知道基层公务员晋升困难，但是就是不辞职，因为一方面，辞职没有好去处，说“退”容易，问题是能退去哪儿呢？另一方面，即使明知道晋升困难，但是好歹还有晋升机会，前途还有一点渺茫的希望，所以网络上不是有一句话说，基层公务员都是被一颗“[_a1***_]”希望之“心”所羁绊了。

最后，说实话，为什么基层公务员辞职换工作的少呢？我觉得更多的束缚还是来自于家庭家人和单位领导吧！家人好理解，每一个想辞职的基层公务员，背后都要说服几个十几个家人的劝阻，尤其是父母的劝阻，毕竟在他们那一辈来说，能有份稳定的公务员工作已经算是很光宗耀祖了，即使没有提拔也能够接受。而为什么单位领导也会束缚基层公务员辞职呢？因为如果一个公务员从这个单位辞职了，外人一般不会去说辞职的人有什么问题，而只会去猜想是不是这个单位的管理存在什么问题让年轻人想要逃离。我记得之前我所接触的那几个从体制单位辞职的编制人员，都接受过单位领导数次的思想教育和谈心谈话，有一个已经说服了父母家人的人甚至因为怕“辜负”领导期望而放弃了辞职的决心，说来真让人意外。

所以，大家都说，体制是一座“围墙”，外面的人想进来，很难；里面的人想出去，更难，体制直接把围墙内外大规模的人员流动给堵死了，只留下了“涓涓细流”，来保障体制这潭水的“活跃”和“灵气”。

95%公务员都是普通的，只有5%才能上升处级以上领导岗位，做公务员基本大部分都是职业都是一种工作，一份收入，做官和做事是两回事，考上公务员说明能力知识适合岗位做事但是不一定适合做官，做官需要，了解官场文化，利用官场***，人情世故利用，性格原因，综合体考虑，所以大多数公务员基本工作拿工作，混到退休

不用养家啊？不用吃饭啊？媳妇孩子不用你管啊？动不动就换份工作？公务员确实绝大部分人没什么发展，但是没发展又不是不发工资，对于有父母，有妻儿的30岁以上中年男人来说，稳定压倒一切，万万不敢冒险的

谢邀。

但是，基层领导职数有限。以乡镇为例，正科职位只有三四个，大多数人止步于副科。即使实施职级与职务并行，受限于职数指标，晋升通道也没拓宽多少。

既然晋升无望，为什么不换工作？且看这世间，有几人不是一边工作一边抱怨？他们为什么不换工作？

一是没能耐。这辈子只学会磨豆腐，如何能***？

二是没胆量。放弃眼前的五斗米，能否找到更好的工作？心里没底，不敢冒险。

三是懒惰。习惯的力量非常可怕，能让一个不满现状的人懒得去改变。

其实，若没有太多欲望，基层公务员是个极好的职业。社会地位高、工作轻松、时间自由，收入也处于当地中等偏上水平。

只要初心不改，努力为人民服务，扎根基层，同样能实现自己的个人价值。

长期从事公务员管理工作，我来回答一下：职务或者职级晋升只是公务员这个职业的一个特点，除了职务职级的晋升之外，公务员这个职业还有很多优点是别的职业所不具备的，所以体制内人员一般不会轻易辞职或者调离。

首先是工作稳定。《公务员法》明确规定，非法定事由或者原因，公务员不被辞退或者开除。小编从事公务员管理工作，被开除的公务员屈指可数，都是被判刑才会开除，其他情况一般不会。所以公务员铁饭碗，这么稳定，一般人轻易不舍得辞职的。

二是待遇中上。公务员的待遇在每个地方都属于中等偏上的水平，不会让你大富大贵，但是买房买车，养家糊口肯定是没问题的。而且旱涝保丰收，不会因为外部形势的变化而受影响。比如今年，受疫情影响，企业降薪裁员，公务员却是不受影响的。

三是可调用***多。一个地方的的公务员都会有一个圈子的，不同单位之间开会、培训等活动都在一起，一般都会相互认识。于是孩子上学、老人就医都可以说上话，在规则范围内提供一下方便，这是体制外人员所不能掌握的。

除了上述三条，还有重要的一条就是已经习惯体制内的节奏和生活了，真是把单位当做另外一个家了，无论好坏，就像老婆一样，还能因为不开心看不顺眼，就要分手吗，那不成渣男了。

所以，即使职务不能晋升，好多人还是依然在体制内。

职场上，新人比老人晋升快，整天当着新人的面在办公室抱怨，你是新人你会怎么做？

我会继续努力做好本职工作，做得更出色。

一些单位的原职工，仗着年头多，环境熟悉，人员熟悉，混日子过。不肯拼，不肯出大力，又看不得别人评优晋职。

工作上惰性十足，待遇上贪性十足。又想不出力，又想多获取，说白了就是一种不劳而获的思想。

在乎他们干嘛？走自己的路，由着他们嫉妒去吧！

到此，以上就是小编对于为什么职场老人没有晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么职场老人没有晋升的5点解答对大家有用。