关于职场晋升4条建议,关于职场晋升4条建议怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场晋升4条建议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍关于职场晋升4条建议的解答，让我们一起看看吧。物业管理各部门如:客服、维...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场晋升4条建议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍关于职场晋升4条建议的解答，让我们一起看看吧。

1. 物业管理各部门如:客服、维修、保洁等等哪个物业部门有发展有潜力或易升职？
2. 怎样与领导谈晋升？
3. 公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？
4. 在职场，如何快速升职？除了勤奋和学习，还有其他方式么？

物业管理各部门如:客服、维修、保洁等等哪个物业部门有发展有潜力或易升职？

要干物业的话分工比较的细，建议你做客服。因为客服面对的一般就是业主，同各个部门的联系也最紧密，能同时了解到很多职位的工作内容。如果想发展，想升职的话建议还是把每个岗位的岗位职责都了解透彻，有条件的话可以在一个岗位干上一年半载的之后申请同级调动，这样多串串岗位，有利于今后的发展。

最后祝你幸福~

怎样与领导谈晋升？

怎样与领导谈晋升：

1、你在这家公司做了多久了？你对这家公司的晋升制度了解的是否透彻？你在这家公司是否做到不可或缺？还有就是你在这家公司做到或超过你本身的价值？你对这家公司的未来前景跟老板是否一致？目前你在这家公司的位置如何？平时和老板的链接怎样？谈到晋升也就是谈到工资和待遇，你的要求公司或老板是否愿意接受？如果不接受你另有安排吗？

2、以上几点如果有过考虑，并且全部做到，我想这家公司和老板会愿意接受你的要求的！如果没有做到我的建议就是你可以把工作做到位后再和老板谈晋升的事！

3、如何同老板谈晋升应该再一个环境允许的范围内跟老板敞开心扉的去谈，把你的想法，你对未来的前景，你对工作的态度、以及你晋升后就可以帮到公司的地方一一跟老板谈到；就算这次有可能条件不允许但是老板会把你放在心上，他会觉得欠你一个人情，或许在你不经意间就会给你晋升了！

4、在谈晋升的时候你一定要做到自信，你对公司的态度，以及你对公司未来充满信心！

公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？

感谢邀请。

人对了，岗位就对了。

非常同情你的遭遇，也非常愿意回答这个问题。

蜗牛君从事人力资源十几年，见过很多类似的事情，关于晋升这件事儿提供一些个人建议，希望对你有所帮助。

① 能力决定结果

公司作为一个组织，其晋升一定是有相应的规定和流程的，也就是不属于个性的一种做法，而是一种公共属性的有规则的做法，当然评价的人主要在于领导，如果出现失误的话也会带来不好的结果。但是必须承认能力业绩是晋升的根本，如果这一点不够好的话，晋升应该很难。所以要加大个人能力的提升和业绩的创造。

② 没有绝对公平

工作这么多年，很少见到绝对的公平。特别是对员工的升职又涨工资上，超过一半都是不公平的，尽管公司认为做到了公平。职场混除了具备很好的能力，创造出业绩之外，还需要有一个客观的心态。这种心态不仅要明白职场有不公平的现象存在，同时也要对此种现象见怪不怪，保证自己淡定的心情。

③ 注意晋升逻辑

能力与业绩肯定是晋升的基本条件，但这里面还有重要的一项，是很多人没有做到的，甚至连这种意识都没有，那就是第三个条件，这个条件就是领导对你的认同感。整体来说大概包括以下三个核心方面。

• 领导的安全感。
• 个人的忠诚度。
• 相对的优势。

能力好，业绩好都不如领导说的好，如果在领导的眼中认为你是一个不可靠的人，是一个不值得信任的人，是一个无法[_a***_]的人，哪怕再有能力和业绩也是不可能得到提升的。

【蜗牛观点】

将晋升的最后一个逻辑，总结为四个字：听话出货。

唯一的办法是：提升自己。

持续不断的学习，其中包括专业能力，办事能力，沟通能力，协作能力，交际能力，学习能力，适应能力等。

任何时候要保持学习的态度和习惯。

具体包括：

1、制定目标：

个人的职业目标是什么？

看得出，题主是一个追求上进，积极求变的人，很值得赞赏！

公司许多同事年底都获得了升职，题主还是原位不动，这不得不说是比较遗憾的事。

想在职场上提升，绝不是想象的那么简单、容易，有许许多多方面的因素，受方方面面因素的左右。既有客观因素，也有主观因素；既有公司因素，也有个人因素。要做的事情有许多。

人往高处走。

在职场上追求升职，是积极向上的表现，是值得肯定、赞赏的。但应该自己对自己有个准确的定位。

自己适合干什么，擅长干什么，自己在公司的地位如何，自己所从事的职位是否与公司的发展相匹配，都要对自己有个清楚的认识。

公司许多同事年底都获得了升职，他们为什么获得了升职？他们的优势是什么？自己为什么还是原位不变？原因在哪里？

这些都是题主先要想清楚、弄明白的问题。

不能看到许多同事年底都获得升职了，自己原位不动，也就想升职，甚至说也应该升职；如果是这么认为，那就大错特错，而影响自己心智了。

要明白自己的长处，更要明白自己的短处，做到扬长避短，固强补弱，全面发展，提高自己职场的竞争力。

如果100个人升职了99个，就是不升你，这样的企业不正规，可能是老板偏见，独裁和你的专业能力无关，如果你的能力不行，可以有很多方式逼你走，如果说你的工作方面不优秀，难道那99个都优秀？个人认为，老板不给你升职，是他的大脑欠缺，短板，不会用人。拿我身边说吧，有个老板是退伍出身的，他每年提拔升职的大部分是退伍的保安和保安主管，他们的工资比别的部门技术主管高一到三千块，每年的优秀员工，各种各样的奖励都是他们，就算你把自己的技能再怎么提升，在老板的眼里，你永远跟不上那些退伍的保安，怎么办呢，看淡点，做好自己的工作，车到山前必有路。

想当领导，你要具备这几项能力太差

一、笼络人心的能力

想让自身能力强大，就要学会笼络人心，给兄弟们，分享一个好习惯，永远不要空手去别人家里做客，永远不要空着手去饭局，记得带小礼物，在工作中，隔三差五买点水果或者小零食和大家分享 ，嘴巴要甜，多夸人，兄弟们，笼络人心非一日之功，长此以往你的人缘会越来越好

二、学会站在巨人肩膀看问题

同事和你做的工作一样，但是他先做的，做的还特别好，记住，这时候，就不要自己闭门造车了，直接把他的经验拿来用，或者优化一下再用，学习人家的长处，来弥补自己的短处 ，会节约很多时间的

三、学习整合***的能力

整合***也就意味你会谋划事情了，人事调动，***安排，最后事情的呈现效果，都需要你来统筹安排，说白了，这就是你的领导力，只要事情圆满结束，你就合格了 ，像这种活动，我希望兄弟们，有机会就去实践，多参加，很锻炼人的

四、快速适应工作环境的能力

到达新环境后，能快速调整好自身的状态，进入工作模式

五、接受新鲜事物的能力 这几年由于互联网变革，发展速度太快了，兄弟们，一定要 跟上时代节奏，把握形势发展，不断的学习新知识，不断地更新迭代自己的思维能力

在职场，如何快速升职？除了勤奋和学习，还有其他方式么？

职场升职加薪是个热门话题。除了勤奋和学习以为，我认为还要做好以下两个动作:

01.选择大于努力

你从事的行业、你就职的公司是初创起步期还是高速发展期或是低迷下滑期。选一个好赛道，选一个好岗位，晋升的概率会大大增加。比如互联网行业的电商公司、自媒体领域的主播都是现在的风口；今年餐饮行业就很艰难，关店多过开店……

大环境改变不了，我们可以试着改变小圈子。

02.做事先做人

公司是个小型社交圈。工作能力出色的同时，你和大家人际关系处理的融洽，更容易得到同事的喜爱，更容易得到领导的赏识，升职加薪自然是水到渠成的事。

工作时主动沟通、及时汇报，不要等领导去追问项目及工作进展；团建聚餐时积极表现，营造和谐氛围，照顾好领导和同事。

让自己被需要，不做职场透明人。

2020撸起袖子加油干！希望对题主有启发💡

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管理人员，难找。

举例，安装暖气管道，三个人一组，抓紧时间干，有一个组，就是玩不成，领导安排干的快，又好。去帮忙，几次，老板税干的太慢。一个组，给钱走人了。干的又快又好，帮别人忙，从来没说过价钱，不到三个月，领队副队长，上报公司 ，党委会决定，副队长，代理队长。能不能，悟，出点东西。

看到这个问题，我的第一想法是，除了勤奋和学习，领导提拔一名员工是会经过综合考虑的。比如与职位的匹配度、组织管理能力、沟通表达能力等等，当然所需要的能力是与职位相关。个人认为，快速升职的必然之路还有两条：

1、专业性和职业性

在自己的岗位上做到最专业最职业化，让你的位置无人可以取代。业务最好，最出色，就有更大的可能性。

2、处理好人际关系

不是去刻意拉关系拍马屁送礼之类，而是真诚地和领导同事沟通交流，和谐相处，给予重要的意见、建议或帮助。这样长此以往，要升职领导在同等条件下第一个想到你，同事也没有异议。

到此，以上就是小编对于关于职场晋升4条建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于职场晋升4条建议的4点解答对大家有用。