为什么职场晋升那么难,为什么职场晋升那么难呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场晋升那么难的问题，于是小编就整理了5个相关介绍为什么职场晋升那么难的解答，让我们一起看看吧。大公司晋升是不是都很难？职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场晋升那么难的问题，于是小编就整理了5个相关介绍为什么职场晋升那么难的解答，让我们一起看看吧。

1. 大公司晋升是不是都很难？
2. 职场人十晋升遇到的最大阻力有哪些？
3. 都是年轻人，为什么有的人升职快，你升职慢，你到底缺什么？
4. 职场女性晋升的比例低于男性，你认为是什么原因在阻碍女性晋升？
5. 一个在职场勤恳工作了10年的人，为什么还是得不到领导的提拔和重用？是人品问题呢，还是情商太低？

大公司晋升是不是都很难？

难度大，机会也不少，关键在能力。

因为大公司都有一套完善的制度和规则,而且每一个岗位上都不缺人,所以想要在大公司升职是非常困难的一件事情,相对于一些创业型的公司,如果一些人能够抓住机会,那么这些人就能进行升职,并且也能创造出新的岗位,从而锻炼自己。

 就拿自己进入职场的时间来举例子。自己当初进入的就是全国最好的物流公司,但是在这家物流公司里面等级森严,每一个岗位尤其是管理层,根本就不缺人,下面的基层员工反而是缺人的。但是基层员工收入低,离职率比较高,这是很多大公司的一种常态,但是管理层根本没有这一点,所以自己想在大公司里面升职是很困难的事情。

职场人十晋升遇到的最大阻力有哪些？

个人努力，也要有机遇，甚至要懂得创造机会。业务能力方面，专业能力自然不用说。为人处世方面，培养情商为人处世的能力，能否圆滑办事也很重要，会不会说话，考虑别人感受，站在别人角度看待问题。领导组织能力，是否具有组织领导能力，能否让别人，哪怕比自己某些方面能力更强的人心甘情愿的团结在你周围？在困难的时候，能不能给大家鼓劲儿，想出办法，共渡难关？在取得成就的时候，能不能不吝啬赞美别人，突出别人的作用？职场推拉，就是要把你上面的人努力推向更高职务，把下面顶你的人拉上来，培养自己的人，这就是所谓的领导力。

都是年轻人，为什么有的人升职快，你升职慢，你到底缺什么？

悟空问答:

《一》目前社会是能者上前的时代，有能力上，没能力下，所以升职是领导根据工人的能力决定的。

《二》每个人在不同的岗位上，各有各的能力表现形式，有的工人正好把自己的特长发挥的淋漓尽致，也正好适合领导的″口味″，所以升职就快。

《三》每一个人的″人生观，价值观，世界观″不同，所以处理问题的方式也不尽相同，办事效率也有差异，所以综合能力的表现形式也千差万别。所以从宏观的角度出发，能独挡一面的能力是领导喜欢的，所以这种情况下，升职也就快了。

《四》孔子先生说过，做人有绝巧，所以有的工人能力并不是很強，可是恰恰有阿谀奉承的本能，投其领导所好，来弥补自己能力的不足，照样混的风声水起，比有实干精神的人強的多，所以这种人升职肯定快。

《五》在领导面前应该有一个合理表现自已的时机，那就是其他工人和领导遇到难题都解决不了的时候，才出面处理问题，这个时候就充分展示自已的实力。也是升职加薪的最佳时机。

总的说来，干什么事情99%的汗水加上1%的灵感，等干事业的成功，只要有真材实料，你是一块金子，放到哪里都会闪闪发光。也不能因一朝一夕的得失来评估一个人的道德、素质和休养。干好自己的本职工作，对的起自己所领的那份[_a***_]就对了，升不升职也就无所畏了。

这个问题比较宽泛，要结合公司的平台性质和自身的情况考虑。

在职场中有人升职快有人升职慢是很常见的，其中不外乎以下几个因素：

1、专业能力、解决问题的能力和管理团队的潜力

2、情商+智商

3、人际关系的平衡

4、有无后台

5、发展机遇

人生的职业发展可能就几个关键节点，如果发展不顺，可能缺少的是以下几点：

一、运气。很多人会说个人发展最重要的是能力，但看历史、看人生，运气往往是个人发展是重要的。唐朝大诗人高适如果不是遇到安史之乱，绝对不会在年近五十，凭拥立之功，带兵平叛，积功做到地方节度史、一方诸侯。二十年前的阿里巴巴十八罗汉要不是跟对马云，相信部分人也泯然众人矣。

所以遇到机会能把握住这是第一要领。

二、有情商、有同理心，做事得体，愿意帮助人，让人感到舒服。与上级、同事保持良好的关系，得道多助，自然在人生的关键时刻会有人帮助。

三、自身能力。立足本职专业的能力，能力的锻炼是永无止境的，能力越强，机会越多。职业生涯也是不断淬炼自己的过程。

职场女性晋升的比例低于男性，你认为是什么原因在阻碍女性晋升？

谢邀。职场女性晋升机会比男性少的原因除了历史上男尊女卑封建残余思想影响外，当代更主要是客观原因造成。首先是除了少数行业女性占比较多外，多数职场都是男性为主。晋升的机会自然男性为多。其次女性生理特点影响女性晋升机会，女性体力一般不如男性壮，胆子大多不如男性大因而影响了晋升的竟争力。第三就是怀孕生育严重地制约了女性晋升的机会。

生儿育女观，会使很多女性失去了工作时间和岗位，同时又是很多女性不得不面临的社会现实问题，孩子的教育问题不比自己的事业轻到哪里，今天的孩子不教育好，您就会将您的未来给输了，因为一个母亲对引导孩子健康成长有着无比重要的作用。

我觉得性别歧视是一个因素。女性要想晋升快，就要付出比男性更多的努力和辛苦。

还有就是女性要生育，可能刚好差不多要晋升你了，你却怀孕了，那么你就得回家安胎，然后等你生完小孩，这个位置已经有人来了，你可能又得重新开始。

有三座大山压在压职场女性头顶上的。

一座是性别歧视。

数千年来的文化难以在短期内完全根除，至少现阶段我们还看不到。

男主外女主内的思想不仅植根于男人身上，而且在女性身上也是根深蒂固的。

“男女平等”的口号越响亮，越能证明其存在着一些不平等现象，如果原本就是平等的，哪里需要口号和呼吁呢！

第二座是生儿育女的家庭重任。

这个没有办法，谁让亚当夏娃当初就是这样设计的呢！一阴一阳之谓道，这个都成为天底下的“道”。

第三座是神经特质和体能特征。

女性大部分感性大于理性，细腻而柔和，这个注定了会牺牲一部分机会。

体能体质决定了毅力、耐力、抗压能力、负重能力，在这些方面男性有先天优势。

关于职场上为什么往往都是男性比女性能更多更快得到升职，原因可以罗列出很多。作为一名HR，且专门做过晋升管理的HR，同时作为一名职场女性，说说自己观察到的感触特别深的几点：

前段时间杨笠的脱口秀名句“那么普通却那么自信”让很多男性不适，但要真对比起来，差不多工作能力的、同一工作岗位上的男性和女性，要让他们对自己的工作能力和工作成果打分，大概率男性会比女性打得高，从这个角度上来说，杨笠的观察还颇有些洞察。

另一方面，男性的冒险精神和野心，普遍来说要高于女性。科学家曾进行过研究，一件事情，男性在有六、七成把握时就会放手去做，而女性只会在有八、九分把握，甚至十足把握的时候，才敢放手去做。

这就必然导致，在角逐管理岗位上，男性职员会显得更加有竞争力，势在必得，而女性职员常常会给人一种还不太有信心和把握的样子，虽然即便实际上女性职员各方面综合条件还要优于男性职员，也会让领导和周围同事都觉得男性职员更适合被升职。

长期以来，社会上比较约定俗成的观念，都是男性需要努力工作，赚钱养家；而对一名男性是否成功的评价体系也异常单一，那就是有没有权、有没有钱。

而对绝大多数上班工作的男性来说，升职往往就意味着既能有管理下属的权力，又能拿到更多的工资，无疑能够在社会的那一套成功的价值体系里获得较高评价，因此，升职也就成为了诸多男性孜孜以求的目标，只要有机会，一定不会放过。

而相对来说，很多女性就会显得“佛系”很多，即便是工作很努力、业绩也很好的职场女性，也只会在有机会降临到自己头上时选择担当，但不会主动去争取，更不用说制造机会给自己升职了。

一个在职场勤恳工作了10年的人，为什么还是得不到领导的提拔和重用？是人品问题呢，还是情商太低？

如果一个人在职场勤恳工作19年，还不得领导的提拔和重用，肯定逃不开以下几点，你可以对照着看看，自己属于哪一种！

首先要说明的是，现如今就业机会多，求职者更多，因此“论资排辈”的现象，尤其在民营企业当中，不好使了！并不是说谁工作年龄长，就一定要得到提拔和重用。

还有那种“没有功劳还有苦劳”的说话，更是扯淡！在民营企业，你的“苦劳”早就被企业用工资支付购买了！因此，没人会和你谈苦劳，只有功劳才是你的资本！

原则上一家公司，也只有不到20%的人能够得到提拔和重用，毕竟越往上，岗位职务越少。

有很多员工做事本身，的确勤勤恳恳，工作能力不能说差，但绝算不上好，只能说正常做事可以，在往上的能力就不行了。比如缺乏管理能力、全局观等等。总之，工作能够完成，但毫无亮点，更没有所谓的“功劳”。

而有时候工作时间就来，就会觉得自己能力很强，必须得到公司的提拔和重用，其实这是一种认知误区。举个例子说：在建筑工地上，一个员工从事搬砖工作，勤勤恳恳，做事也利索，做了十多年，但和同事关系一般，砖多少钱一块等等一概不知，就这样，搬砖搬的再厉害，也很难得到提拔。

平时只是生活在自己的空间里，只能将自己的工作做完，忽略了同事关系，甚至还经常让同事反感，相比自己的工作业绩，在同事嘴里传出来的，更多的是做人太差，跟别说让同事佩服你了。想得到提拔和重用，身边同事的支持也是很重要的。

因此，除了做事能力外，人际关系、领导力都非常重要。

这个问题很具有代表性，也是很多职场人的困惑，这和公司的体制有关系，更和自己的职业发展规划、个人综合能力息息相关。

其实，升职和工作年限没有必然关系，不是工作年限久了，就一定会升职！

1、和公司体制有关系，一个萝卜一个坑，没有人离职，你无法顺利升职。

很多公司都是有人员编制要求的，只有岗位编制缺员了才能补员，所以只有你上级岗位人员空缺了，你才有可能得到提拔和晋升，这里的上级岗位人员空缺是前提条件，当然也不是有空缺了，你就一定能被提拔。机遇来了，要看你准备好了吗，能否抓住？

由此可知，上级岗位缺员了，哪怕你仅工作5年，也有可能会被提拔和重用；反之，上级岗位一直未缺员， 即便你工作20年，也只能呆在原位。当然，谁也未必会持续在同一家公司干那么久？

2、和工作职责有关系，不是核心岗位，而是替代性很强的岗位。

这个社会很现实，人靠实力和本身吃饭。你有相应的工作经验和能力，就可以胜任技术含量高的职位，主角非你莫属；但你的能力平平庸庸、没有明显强项，可能只能做个配角。

任何一家公司，都会有重点岗位，人员备受重视，升职加薪让人眼馋；也会有***岗位，替代性很强，好事和功劳一般轮不到。想要被提拔和重用，就要往公司重视的核心岗位发展。

3、和自己的综合能力有关系，没看清楚方向，跟不上发展需要。

工作能力强，可以轻松驾驭别人看起来很棘手的事情，在处理疑难问题时游刃有余。你能为领导分忧解难，当好领导的左膀右臂，同时会来事，提拔和重用自然少不了你。

职场中，不能只做低头拉车的老黄牛，认真踏实诚可贵，更要看清领导的风格和要求的方向，和领导的风格要合拍，方向相左、南辕北辙，再努力也是白费。

要看是在哪里工作。

在[_a1***_]里工作多年还是科员的，没有提拔和重用，不一定是个人问题。

今天主要说在企业职场。中等规模的企业，竞争程度相对不那么激烈，一般年轻人进入职场后，认真努力工作三年，单位领导就会关注到你，做得好的，会很认可你。

如果恰巧此时，有空缺晋升岗位，你把握好机会，就能实现第一步晋升。

一般工作3-5年，能力突出的会有很大可能得到重用，会有主管类的岗位青睐你。

再继续工作5年，在中型企业工作10年，是可以坐稳管理岗位的，还有可能持续往上走，就看机遇和能力提升情况了。

一般这个阶段没有得到重用的，大概率是没有得到领导认可。

勤恳努力的情况下，一般业务水平也应该相对可以。

问题主要出在为人处世上。

有人可能认为，这样的老黄牛式的职场人不会奉承拍马，只顾低头干活。

我认为既不是人品问题，也不是情商太低。既然能勤恳工作10年不被重用，还是坚持干，这是人品好，情商低的人对工作就不一定勤恳的。我认为这人是一条老黄牛。他只知埋头拉车，不会抬头望路。不会投机取巧，不会巴灰拍屁。一门经钻研工作或专门技术。三观正确，当老实人，说老实话，干老实事。不要人夸颜色好，要留香气满人间。

谢谢诚邀。总体来说，一个在职场勤恳工作了10年的人，得不到提拔和重用，除了人品问题、情商太低外，还需要重点考虑资历和学历，人脉关系，人际沟通协调和情绪控制能力、口头表达和语言组织能力等主要因素。不过，不同性质的单位（体制内单位、国有企业、规范的外资或民营企业、不规范的外资或民营企业）对所考虑的主要因素侧重点有所不同。

下面，本人就考虑的主要因素和不同性质的单位对所考虑的主要因素侧重点，谈谈如下粗浅看法：

一、考虑的主要因素

1、资历和学历

每个单位在选人用人时，资历、学历都是考虑的主要因素。所以，年轻人在单位内要根据自身条件，结合单位对你意向管理层或领导岗的招聘要求，进行想方设法、俱时俱进的不断提升、历练。

2、人脉关系

不管在什么单位工作，人脉关系都是很重要的要素。

所以，我们在平时工作中要注重人脉的发掘和培养，做好本职工作的同时，做好上下左右领导和同事的关系；关注亲朋好友中有哪些能够帮上忙的贵人。

到此，以上就是小编对于为什么职场晋升那么难的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么职场晋升那么难的5点解答对大家有用。