职场奴才得晋升的文化,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场奴才得晋升的文化的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场奴才得晋升的文化的解答，让我们一起看看吧。贾珍为什么给贾蓉捐龙禁尉的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场奴才得晋升的文化的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场奴才得晋升的文化的解答，让我们一起看看吧。

1. 贾珍为什么给贾蓉捐龙禁尉的官职？
2. 鲁迅为什么说奴才一旦做了主子会比主子更能摆架子？
3. 现在竟然还有单位领导把员工当做自己的家奴，该怎么办？

贾珍为什么给贾蓉捐龙禁尉的官职？

贾珍给他的儿子贾蓉捐龙禁尉的官职，是在儿媳秦可卿死了以后，他给儿子捐这个五品官职是为了让儿媳妇的丧礼显得更隆重，更好看，因为秦可卿和贾珍有私情，儿媳死了，贾珍特别伤心，如丧考批，所以才要不惜一切代价为儿媳妇办这个丧事，还专门请了王熙凤来协理宁国府。

龙禁尉”是贾珍在秦可卿死后,因想着贾蓉不过是个黉门监,灵幡经榜上写时不好看,便花一千五百两银子(隐语:欠我银子,雍正未当皇帝时,从曹寅那里挪用公款无数,至死未还)委托大明宫掌宫内相戴权,为贾蓉捐的一个五品官职。当时贾珍“快命书房里人恭敬写了大爷的履历来。”

鲁迅为什么说奴才一旦做了主子会比主子更能摆架子？

谢敬！

人性使然吧？。近百年来，一直都在上演，底层人一旦得势，不是蹶子就是屁，这与他的素养，骨子里的酸穷有关，

下面我来跟友友们讲个发生在我身上的真事儿，我们都知道，在大米白面最实行吃的时候，早先那些玉米面玉米碴子就都没有人吃了，吃的人也很少，随之米面加工厂被迫关门，可是最近几年，玉米却成了人们的喜爱，我也是买了些玉米，第一次走进加工厂，这可让我大开了眼界，…？？！

开加工厂的是60多岁一对夫妻，均身高是一米3左右吧，屋子非常简陋，3间小矮房，并且他们的加工机器早已淘汰，（我曾经跟我们邻居去过其它地方加工厂，人家的机器全是现代化的）！根本不用人去操作！

鲁迅先的话向来入木三分。做贯了奴才的人受尽了主子的气而只能忍气吞声，而不敢对主子有半点反对，也不过在主子手下混口饭吃，有些奴才一担作了主子，会有报复心理，对下人更加残苦。这就是现实。

奴才学习了做主子，总结了当奴才、做主子的经验。认识到做奴才苦做主子福，由员工到管事总管再到老板是一层一个天，做到顶天就长了皮气拿了架子，摆架子更大。老百姓看的准啊，就叫官升皮气长吧！

现在竟然还有单位领导把员工当做自己的家奴，该怎么办？

我单位一把手领导就是这样的人，把员工当做自己的家奴，员工只能背后嘀咕二声。

先说用车，我单位的车是统一管理的，不允许公车私用，但是领导把这一规定当作耳旁风，中午让单位驾驶员开车送他回家吃饭休息，然后再去他家接到单位上班，下午下班依然如此，如果有应酬，驾驶员也是全程陪同。

他家里要买新家具，让单位的财务和驾驶员帮他挑选、搬运，忙了一个上午12:00多家具运到他家，他和老婆正在吃饭，眼皮都没抬就说，放那边吧，没话了。财务和驾驶员只能自己摸一把心酸泪呀。

我们单位上班时着装要求统一服装，男士是白衬衫打底、领带西服，白衬衫容易脏，经常要换洗，我们领导在单位里放着几套留着换洗，谁来洗呢？又找到我们财务大姐，大姐只能捏着鼻子替他洗，还要烫平整喽。

领导的结果不太好，被员工集体举报，职务一撸到底，也成了普通员工了，人瘦了一圈，对人变得和蔼可亲了，不像以前当官时，鼻子朝天，对人爱理不理的，从天上降到人间滋味不好受吧。

现在竟然还有单位领导把员工当自己的家奴，该怎么办？

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面对如此问题，作为大多数员工应该是没有多少好办法来应付的。一来面子上抹不过去；另一方面多少也惧怕一点权力。剩下的就只有随泼逐流。但是，也有极为少数的人不会去随波逐流，他抱着走进单位的根本，自律、自强地做好自己的本职工作，一脸的智慧，一身的正气。面对这样的员工，领导也不敢随意把他们作为家奴对待。

家奴，是封建残余思想的残留，按说时代进步到了今天应该没有这种残余存在。如何又有这残余在某些领导的思想上突显出来呢？主要有如下几个方面：

1、凡事有这残余思想的单位，不是一个规范的单位

从领导把员工当成家奴这一举动折射出来的，这个单位就不是现代思想的单位，至少有领导封建残余思想的影响。领导总在企图把“大家”的某些方面当作私有财产来使唤。不错！现代企业是在推崇“以企业为家”，那是企业为了通过这个“大家庭”能够多给予员工一些关心、关怀与帮助，而员工通过关心、关怀与帮助的激励，自律、自觉的为“大家庭”作应有的贡献。并不是为了培养哪些封建腐朽的“家长作风”，更不是为了“挪公私用”而设置的“大家庭”。这种封建腐朽的思想的“家”，与广大员工的现代思想中的“家”是格格不入的。显然领导的思想与员工的思想得不到统一。那么，这个单位就是好，也不可能好到哪里去，这个单位突显出来的不是“制度为大”，而是“人治”。而“人治”的单位当然也就规范不起来。

2、凡事有这残余思想的领导，私心都比较严重

这个问题是国内现实存在的敝病，之前我们这里某事业单位一把手的司机就是被称为领导的总管，领导的私事包括受礼吃请一般全通过总管的手来回传送，总管在单位除了一把手别人还都得敬着来事，其甚至于称呼一把手为老大颇有虎***狐威的感觉。

对于这种现象在体制内己经见怪不怪了，很少有人敢去挑战一把手

底线的，当然如果你碰到这种情况要是自己没有人力物力***那只能默默承受，通过察言观色做出令自己比较满意的决定。如果你是抗上的人你除了辞职另谋它路别无选择，并且现在单位一把手的能量是我等没关系没后台的人无法撼动的。因为这就是现在社会体制下的一种[_a***_]！私营企业也就是如此这般或许国人己经习惯了吧

遗传基因有关，所以很多爬虫都是如此。丢掉了***思想就是走自高自傲资本自私的老一套。对爱的***要麻利的断裂，不要以为爱不是是美国逻辑崇林法则禽兽逻辑。首先就是套路紧结就是省你，要不怎么能进步到了美奴的炮灰队伍中来啊？没有慧眼和雷厉风行的勇气这就是努力。

到此，以上就是小编对于职场奴才得晋升的文化的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场奴才得晋升的文化的3点解答对大家有用。