职场套路与经验交流课件,职场套路与经验交流课件ppt

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场套路与经验交流课件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场套路与经验交流课件的解答，让我们一起看看吧。怎么样才能在职场跟对人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场套路与经验交流课件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场套路与经验交流课件的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么样才能在职场跟对人？
2. 既然职场充满套路和陷害，那么活着的意义是什么？
3. 在职场中怎么防止被领导套路？你有哪些被套路的经历？

怎么样才能在职场跟对人？

很高兴回答你的问题

我是喜欢用心理学解决生活问题的“二两心理学”

让我们一起用问答碰撞出知识的火花吧~

怎么样才能在职场上跟对人，当然是先了解人啦！

　由美国的心理学家Katherine Cook Briggs 根据心理分析学家荣格的心理类型理论研究而成的。在职业生涯、婚姻关系、团队管理等方面都有很好的应用。

每个人的性格特质决定了他的行为模式，16种人格特质常运用在企业招聘中，帮助企业选人用人达到适材适所发挥人员最大效能的目的。用在跟对人上也一样有效。

测评从以下四个维度来测评：

精力来源：外向 E — 内向 I

信息收集：实感 S — 直觉 N

决断方式：理智T — 情感 F

感同身受，职场上，跟对人让你事半功倍，平步青云；跟不对人，背黑锅的总是你。选择领导、跟对人就像男生找老婆，女生找老公一样，同等重要，需谨慎行事才对，我“先经商后从政”的工作经历，对人性和人心有深刻的理解，希望和大家分享在选领导的看法，希望大家职场道路更顺畅。

1.了解这些年从领导身边出来的下属，现在职场混好不好，一个好的领导，会让你发挥最大的才能，激发你的潜能，点拨你，历练你，让你独挡一面！而不是限制你，怕你超过他，取代他！所以你看以前跟过他的人，现在混的怎么样？

2.是否愿意在属下身上投资，看他是不是愿意把一些东西分投资在属下身上。比如学习机会、锻炼的机会、相关的***、相关的人脉等。

3.是不是经常玩弄权术，经常玩弄权术的人心机一般都很深，一般人不要去诚心接近，否则这种人都是政治高手，把你卖掉，你还要帮助他数钱。

4.是不是独断专行听不进他人意见，独断专行的领导总是仗着自己的职位比大家高，所以总爱一言堂，手底下的人不管如何，都必须要听他的指令行事。你们和这种领导一起久了，就会发现，自己已经开始丧失属于自己的发言权，慢慢的就会被他们***，对以后的工作也就会开始不上心了，自己的职业前景就会变得暗无日光。

5.是不是故步自封，作为领导来说，他们就应该比下属更有胆魄一些；如果你的领导平时在工作中过于保守，面对任何事情都怕打破原本定下来的规则，那么你跟他一起工作时间久了，就会开始故步自封，很多时候，我们在工作中就是应该勇于创新，敢于挑战，这样才可以牢牢地把握住机会，而那些不敢多往前走一步的领导，他们更多的是在阻碍你前进的步伐。

师傅领进门，修行看个人。职场路漫漫！

希望大家选对领导、跟对人！祝职场顺利！

在回答这个问题之前，我们一定要对命题进行分类，取决于行业和职业才能分析如何在职场跟对人，否则明天错误所有的回答都错的，在这里，我们只考虑回答一种就是行业是[_a***_]的……那么如何跟对人，我个人觉得还是从品行格局去看，如果这两点没有问题，那就踏实地学习吧，不会错的；

职场金句：跟对人做对事。这是普遍规律。
第一，你跟的上司做人做事要价值观正确。
有的上司现在很厉害，过几年可能就栽了，根本原因此人价值观不正，职场套路不正，早晚要栽跟头。要跟前途明朗，价值观基本正确的人。
第二，你跟的上司要认可你，把你当自己人。
前途明朗的上司，谁都想跟。但人家欣赏不欣赏你很关键。核心要素，贵人要把你当他的自己人。几个判断要点：一是，是不是真心培养你，真心培养你，交给你重活，指导你进步，甚至打骂你，目的还是让你有能力挑起重担。二是，是不是交办你核心的工作，一些工作是不是核心、是不是关键，你自己心里有数，比如，让你管采购，让你管人事。三是，是不是私交不错。
第三，你跟的上司要大力推荐提携你。
你跟对上司，上司也重用你，但关键时候不提携你，这说明你不是他的核心圈里人。你只是他的一名干将，但不一定是核心自己人。真正的好上司，培养你，甚至在培养过程中，打骂你。但是有了提拔机会，他首先推荐你，出了问题，保护你。在上级面前，千方百计创造机会，表扬你，给你的进步争取机会。
总之，跟对人，很重要

谢题主！职场，五彩缤纷，什么人都有，有性格内向，有强势，有埋头苦干，有偷懒耍滑，有钻研技术，有吹牛拍马等等等等。关键的关键，是你怎么想，怎么去发现，怎么去追求。完全由你的主观意识所决定的！老话说，什么花，结什么果！

既然职场充满套路和陷害，那么活着的意义是什么？

任何一件事都是***开。选班还是小二是你要考虑的问题。你在意他可能是幸福，也可能是麻烦。你不在意它可能什么都不是。选择你生活的方式，你把这种陷害和套路看成是个游戏。 想玩就开机玩一下，不想玩你就关机。为自己活着很重要

别这么悲观，职场上有些老师傅还是很照顾人的，有次出去做事因为下雨耽误回去吃饭，于是一位老师傅立马打电话帮我订餐了，后来在暑期上班时老师傅脑溢血，现在在家养病，我一直挺后悔没去医院看望他。前段时间发现一个大缺陷，是另一位老师傅缠着主任给我们新人发奖金，否则上级领导根本没想过给我们新人发奖金。工作中有阴谋诡计也有***，自己去感悟，别被阴暗蒙蔽了眼睛！

在职场中怎么防止被领导套路？你有哪些被套路的经历？

防不胜防啊，经验积累吧，不同套路应对方法也不同。分享一个，记得那次周五下午，领导说要个东西，很急，“考虑到最近比较辛苦，周六周末就不加班了，今天给我一下”。套路啊。。。想不想双休？如何破？

领导真要想套路你，你如果还继续在这家企业，是逃避不了的。

大多数情况下，能被套路，说明还有很大的价值，不然早就待不下去了。

担心被领导套路，这是种不太信任的心理。领导和下属的组织目标是一样的，是战友，不是敌人。

仔细观察看看，是臆想还是实际情况。如果真的是遇到这种喜欢套路耍聪明的领导，敬而远之。因为你的时间宝贵，内耗是没什么意义的。

领导的套路段子：

1、突然有一天领导把你叫办公室： “听说你跟某某关系不错嘛！”。请你注意，这可不是在夸你八面玲珑人际关系好！

言外意：“你是不是和竞争对手走的太近乎了？怎么了想叛变！？你有没有泄密”

2、如果领导提及你的年龄：年轻人 好好干，你还太年轻。此类的话，老板不是在羡慕你青春 有活力！

言外意：估计是抱怨你工作没经验，粗心大意！

3、来了大客户，老板让我陪他一起陪客户吃饭，落坐后老板向大家“夸你”的社交能力。请你提前通知“代驾”……

言外意：在与客户推杯换盏之前专门夸你的社交能力，今天在酒桌上你不把客户喝好 喝美了，怎么能对得起老板的夸奖呢！

4、有一天老板把你叫到办公室，首先肯定了你的工作成绩，然后向你抱怨：最近公司的效益一直不好。 完了！公司效益不好 就是养不了这么多人。为什么和你讲？意思已经很明白了……

言外意：“你的工作能力很好，但是我要开掉你”效益不好一直是个借口！说你能力好 也是为了安抚你……

5、如何上司评价你脾气好 很随和。请不要沾沾自喜！可能是在说你 办事没原则，工作没目标。

言外意：既然你这么“随和”以后加班、杂活就由你来干吧！

虽然邀请回答在职场中怎么防止被领导套路，那些被套路的经历，还好，我没有这方面的经历，我参加工作以来，不论到那个单位，哪个部门，我不迟到不早退，领导交代的也好，安排也罢，我会按时完美的完成，如有多余时间我会帮其他同事，上班不论你爱不爱说话，我都先打招呼，你好啊，早啊，个个问好，也不论比我高一级或打扫卫生的，如有需要我都会帮忙，倒水，泡茶，我都会帮他们做，有的单位或公司，在我没去上班时一般不太和气，只要我去了，慢慢就会带动和气了，所以，只要我去工作的单位，老板也好，经理也好，都特别喜欢，因不会再有打架吵嘴的了，都乐呵呵的把工作做完，老板都说，我去了是他希望的工作气氛。我呢也不是拔尖耍贱，是自小寄人篱下养成的习惯，自小没妈，爸爸怕我吃亏不会为人处事，就教导我说，人要勤快，别耍聪明，等你长大了参加工作一定要好好和同事领导处好，当老板的或当领导的，人家不傻，也不瞎，人家比你聪明，不聪明人家也当不了干部，遇到的同事都比你强，也都是缘分，不要小看谁，小瞧谁，在你没有能力时，把所以人都当领导对待，你就时最低的那个人，也要做勤劳的小蜜蜂，你一定要记住。爸爸的话我一直遵守着，他们其实看我很傻，傻了叭唧的就知道干活，一天天笑嘻嘻的，啥活都干，谁都帮，人家也懒得套路我了，所以我成功的躲过了我所在职场套路，直到有一天他们在也不敢套路我。

谢邀！

看了几个回答，我还是比较***的，没有被套路过！也可能和职业有关系。

工作中处处有坑，人际关系要做好！

被领导套路并不可怕，最起码，他还关注到你了，也就是说，你还有被利用的价值，还可以在公司继续待下去。

领导的套路有很多，但是不管如何，肯定是祸从口出，所以，管住嘴，少说话，少说废话是肯定的。

领导问话，首先不要着急回答，琢磨好自己想说的，再去说。实在不懂，不知道如何回答的，可以附和一下。再不行了，那就左顾而又言它，这是最最坏的，也尽量不要用。

领导问话，不会随随便便找你聊天，一定有目的的，所以，既不要紧张，也不要张嘴就来。

被套路没事，吃一堑长一智！生活就是这样摸爬滚打出来的，才是生活！

到此，以上就是小编对于职场套路与经验交流课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场套路与经验交流课件的3点解答对大家有用。