职场经验不足什么意思,职场经验不足什么意思呀

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验不足什么意思的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验不足什么意思的解答，让我们一起看看吧。没有工作经历，面试时候一定...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验不足什么意思的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验不足什么意思的解答，让我们一起看看吧。

1. 没有工作经历，面试时候一定要说有工作经验吗？
2. 总是因为没有工作经验面试不过怎么办？

没有工作经历，面试时候一定要说有工作经验吗？

感谢悟空老师的推送，@悟空问答

没有工作经历，面试的时候一定要说工作经验？没有这样的逻辑，我觉得实话实说比较好。

作为一个面试多人的HR，我最讨厌的是用面试来测试简历的真伪。

某个人的简历上明明写着有4年的工作经验，但是这4年是包括了实习的1年、外出培训的半年，外出旅游的半年，在家休息的半年，不算各种找工作的时间，也就是说他实际的工作经验就只有1年。

这种谎言，暂且不说。关键求职者还真的把自己当成有4年工作经验的人，薪资要价是普通工作经验4年人以上的薪资，凭什么呢？

感谢邀请！

这是在职场竞聘的时候，问的比较多的一个问题，确实很难以回答。

我在职场已经20多年了，这其间，作为考生参加过公开竞聘，也曾作为评委评判过考生。

我的经验就是四个字，“实事求是”！

第一、这是职场人的基本素质，也就是通常所说的职业素养，第1条就是忠诚度。面试只是步入职场的敲门砖，以后从事的就是职场生涯了。因此从这第1关就要打下一个好的基础，有一句话说，“你只要说过一个谎话，以后就会用10句话来圆”。

第二、我也曾经做过评委，评判过考生，其实对于评委来说，都是资深的职场人士，面对青涩的考生们，不说一眼就看到底，但是你是否说谎，还是很容易辨别的。尤其是对于是否有过工作经历，这一点更容易判断。

第三、还有一个就是关于面试的误区。其实面试考什么？就是考你对一件事情的基本判断，世界观或者方法论，并不是要问你准确的一个知识点。

很多时候，诚恳，是最加分的！

题主有这种纠结主要是因为面临一个矛盾，即“对工作的渴望”和“自身能力不匹配”所产生的矛盾。

但是，要解决这个矛盾其实并非只有“欺骗”这一条路，因为如果在面试过程中明确的告知面试官自身有相关的工作经验，一是对方会对我们持有更高的期望，但如果实际工作结果与期望差距过大，那很可能将无法通过试用期。二是如果在面试的过程中含有欺骗性的行为，那会让对方在对我们的评价上也大打折扣。

其实呢，想要获得一个工作的机会其实还是有很多方法的。

一、说明实际情况，用其他优势弥补劣势

每一份工作所需的能力都是多种多样的，如果在单一某个方面自身不占有优势（比如缺少工作经验），但是我们可以用其他方面的优势能力进行弥补，比如一个拥有强大学习能力的人，在接触任何工作时都能快速上手。

归根结底，只要让对方觉得你足以胜任这份工作即可。

二、表态度，明决心

有的时候，确实我们无法胜任某份工作，但是我们个人的意愿也将会影响面试官的判断。

毕竟如果一个人距离岗位要求有一定距离的情况下，其实际能力可能也将超过面试时表现出来的能力。这部分能力需要通过试用期来进一步观察。而我们在面试的过程中是否能获得一个尝试的机会则是全凭面试官的判断了。

如果真的很渴望得到一份工作，不如大胆的表达自己的想法，告诉对方，也许会有意外之喜哦。

如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^

面试是一个公司对所需岗位人员进行筛选的门槛石之一，一般情况下各岗位都会给HR相应的岗位说明和要求，需要有工作经验的岗位大都是希望入职就能马上上手工作，不需要太多额外岗位技能培训的岗位，因此如果楼主没有工作经验，但又很喜欢有这个要求的岗位工作，最需要的不是纠结要不要说谎，应该是提前做好功课，先了解清楚这个公司的背景、文化、业务类型及[_a***_]等等，再弄清楚喜欢的这个岗位的主要工作内容及它的上下游部门，再通过各种途径了解并想清楚怎么做好这个工作，自己是否具备相应的能力，如有这个能力，在面试的时候可以坦诚相待，同时要表达清楚你对这个岗位的理解并用坚决肯定的态度向面试官阐述说明你具备马上上手工作的能力；如果没有相应能力，建议还是不要参加面试为好，但最好还要电话告知通知你面试的HR你不参加面试的原因，说不定会有惊喜。

总是因为没有工作经验面试不过怎么办？

有时候，面试官看待的不是你经验的问题，也有可能是你误解面试官拒绝的理由。

新世纪不缺人才，缺的是忠诚的人才，

没能力没经验不可怕，我常常对员工说一句话。谁无论换一份新的工作，都不可能得心应手，都是从无到有的一个经验积累，不会不可怕只要你肯学。

一份工作的面试，除了技术型特殊性与高层。

面试注意，我在附近住，我能长期做，把企业的文化复习好。不会不可怕，企业最主要的是，肯学踏实，忠诚的员工。

他们宁可培养一个人才，也不愿意要一个整天只喜欢跳槽的人才。你想对于，经验丰富员工的优势在哪里。那就是，稳定踏实肯学，长期稳定。要给企业突出你的优势，而不是木讷。

相信你学会了，定能成功，我是小磊，HR工作者，喜欢你就关注

到此，以上就是小编对于职场经验不足什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验不足什么意思的2点解答对大家有用。