职场中如何心态放好自我,职场中如何心态放好自我工作

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中如何心态放好自我的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中如何心态放好自我的解答，让我们一起看看吧。我现在刚参加工作，在和...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中如何心态放好自我的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中如何心态放好自我的解答，让我们一起看看吧。

1. 我现在刚参加工作，在和上级领导工作沟通中有畏惧情绪，害怕自己做错事，感觉压力很大，该怎么能改变这种状态？
2. 如何让员工拥有良好的心态？
3. 行政单位中，应该如何做人？
4. 在当今物欲横流的社会里迷失自我，该怎么办？

我现在刚参加工作，在和上级领导工作沟通中有畏惧情绪，害怕自己做错事，感觉压力很大，该怎么能改变这种状态？

十四年的小职场给你点建议。畏难、害怕的情绪大可不必有，因为你是新手，做错事是大概率***，做对事才是小概率***。如果领导真要考察你，他考察的不是你做对事还是做错事，而是考察你的做事态度、应变能力和忠诚意识。

领导们见多识广、阅人无数，你的局促不安反而影响自己的做事发挥，他们如果看到你的心理变化，会对你的心理素质和做事能力产生怀疑。所以你如果做不好事，还背负过重的心理负担，再好的能力也发挥不出来，就会失去更多的表现机会。真的是得不偿失、没有必要这样。

所以，我建议你把精力放在做事本身上，不要想着面面俱到，什么都想做的完美无缺，丢了西瓜还想拣芝麻，谁都不是完美的，上帝也做不到。请记住，对自己宽容一点，每天进步一点点就是胜利，不要求全责备。其次，抽空主动接近领导，多和他们聊聊，虚心接受他们的指教和批评，毕竟掌握主动权才能获得比别人更多的先发优势。而领导也希望在你心目中他是崇高的、受尊敬的，你的请教反而满足了他指导你的需求，让他了解到你是个虚心好学、力求上进的好同志！这样一来，慢慢的做事别扭，通过不断的沟通得到纠正，逐渐走上正轨，还与领导拉近了关系，有利于工作的顺利开展。

告诉你一个领导喜欢什么样的下属：

一、态度好的下属

二、有能力的下属

三、忠诚度高的下属

你看看这里有没有你具备的条件。估计你只具备了第一个条件，所以你害怕见领导！努力吧，按照上面的条件做事，早晚会成为领导的心腹！

古人有云：“人有三成人：知畏惧，成人；知羞耻，成人；知艰难，成人”——《元史·列传》

先解开题主的一个心结：职场所谓做事，本质上其实都是在做人！对职场新人而言，对人对事怀有畏惧之心，长久看其实是利大于弊，做人做事心系安全绳，并不是缺点，无需苛责完美，所以我们大可以放松心态地去找解决办法。

你面临的问题，从我一名咨询师视角来看，并不是根源上出错了，只是需要进行一些“微调”，用一些职场经验和技巧，就可以化解掉你的燃眉之急！

人与人之间的交往，本质上是一种***互换。

面对领导，你需要的不是唯唯诺诺，因为这对他而言，算不上***和价值。相反，你要想，你的优势是什么？对团队，对企业的贡献有哪些？对领导而言，你可以有哪些价值？

所以，其实***和价值可以非常宽泛，不要人为“窄视化”。

解决办法：拿优势和价值，找到沟通的突破口！

这种感觉很多人都会存在，只是有些严重而有些比较轻而已。

其实，这只是一种心理感觉而已，有个人自己的原因，也有对方的原因。

那么，怎么能够减轻甚至是消除这种感觉呢？依据个人的经历，这需要从两个方面去寻找办法。

在职场里面，高级领导往往掌握着小职员的各种利益：利好机会、升职、加薪、荣誉等等。

这对于小职员来说，无疑是很致命的事情，小职员为了获取这些利益，免不了要把自己摆在一个较低的位置，甚至想方设法的去猜测领导的意思或者讨好领导，总是担心自己哪里没有符合领导的心思，得罪了领导。

[_a***_]这个东西，虽然看上去好像很玄乎，但不可否认，它确实存在。

在个人看来：气场就是一个人从上到下散发出来的气质对周围的人产生的影响，这是一种隐性的能量，气场越是强大，对人的影响就越大。

气场强大的人，交流中往往眼神坚定，谈吐清晰；面对问题时往往不慌不忙，有条不紊；当他严肃时，往往不怒自威，令人恐惧。

一个气场弱小的人，在和一个气场强大的人交流时，免不了心里发虚，心跳加速，甚至手足无措。

那么，原因我们找到了，现在就谈谈怎么去解决了。

首先不要跟着那些鸡汤文走，每个人都有自己具体的情况，有的是老板本身有问题，太严厉，有的是自己性格或者其他原因。所以重要的是先对自己处的环境做清晰的判断。

只有明确问题出在哪里才能解决。我不想谈些没有参考价值的观点给你，只是分享我自己的经历给你借鉴。

我刚毕业第一个老板是外国人我当时英语虽然沟通交流演讲都可以，但是想要说服一个外国人还是很难。我老板又是特别有主见的人但是他不了解中国的独特国情，很多事情按他说的办结果往往不好。所以每次和他沟通压力都很大，做的不好他还会认我我的能力不行。最后我决定和他说一下我自己对这个情况的看法，让他知道很多时候没有说服他是因为语言而不是我的观点没价值。而且这时候你要明确你希望他做什么，我告诉他请他每次给我15分钟把话说完再反对我的观点。没想到他告诉我，其实他会说中文[捂脸]，但是为了让我快速进步才只和我们说英文，他也认为这个建议很不错，并且认真执行了[耶]。

所以说，不怕你有问题，就怕你不知道问题出在哪里。加油吧，[赞]

如何让员工拥有良好的心态？

以下仅为个人观点

1、薪资***问题 基本要满足员工的要求吧 公司要有一个合理的涨工资支付 呆了好几年都是这个钱 任谁都不舒服 还有就是*** 该有的***要有比如每年有定期的旅游 活动 别太扣了 人家来上班就为钱 你和人家谈理想简直扯淡

2、要有自己的文化企业 要让人觉得这个企业有底蕴 有前景 有发展人家才会呆的住 不会觉得焦躁

3、领导也很重要 领导多倾听员工的想法 尊重员工 必须以德服众 言出必行 不能失信于人

4、有一个良好的上班环境 乱糟糟的环境不仅影响公司形象也影响心情

关于如何让员工拥有良好的心态的问题，我谈几点关于自己的看法。

首先就是叫员工在企业中有家的感觉，在工作中有一些自主的空间。自己可以按照自己的意思做一些事情。每个人的独立空间可以按照自己意愿布置。

薪水要得当，不能比身边的人低，哪怕高上个几十块钱，也要高，这样员工在和家人朋友聊天时会有荣誉感。企业利润可以的话，做老总的就不要抠门，年底多发些奖金。如果你的年利润是100万的话，如果舍得，可以拿出10万给员工分了。

要有合理的***期，每年最少旅游一次，旅游可以促进员工的团结，使集体拧成一根绳，更有凝聚力！

设立企业战略目标，要让每一个员工知道，要有远大的理想，到达什么阶段，员工享受什么样的利益。

要奖罚分明，做老板的最好说话算话，不能今天需要诺言明天忘记了。

总之要让员工有良好的心态，方法很多，最基本就是要让员工感觉到受重视！

对待员工一定要保持一视同仁的态度，其实工资高不高不能说明太多的问题，当面试到入职说明对方已经接受这份工资并且愿意在这里尝试。尊重每一个员工是对于老板形象最好的打开方式。多用考核标准来奖励员工，当员工犯错最好别直接骂人，耐心的指出错误给员工一个好的改正方式。多安慰上班的员工，哪怕一句辛苦了，我看好你，这是对于员工内心具有推波助澜的效果。有闲心可以去了解员工的难处或者情绪。其实归根结底，只要用将心比心的态度去对待别人，真的很好摸透。

看了一些评论，不便评说，说大道理是没用的，给员工这个给员工那个……幼稚！

员工的心态是谁影响的？队长心理阳光，队员想阴暗都不行。队长嗜血，队员就没一个食草动物。平心而论，第一个队长给你们高薪好***，工作还清闲，对内对外都人畜无害，而另一个队长天天打了鸡血似的，告诉队员自打跟了他就别想有好日子过，所能看到的一切都是咱们嘴里的一块肉，想大块吃肉大碗喝酒大秤分金银就得大伙去拼去抢，我不能像第一个队长那样给你们飞机大炮，我能给你的只有挫折、失败和牺牲，当你经历了这三份厚礼之后，你们就明白什么是责任、纪律和荣誉。你们就能知道怎样保护你爱的人，你可以讲每个伤疤的故事，毕竟，你奋斗过！还等什么呢？对面就是一群绵羊，你们还需要他们自己把自己宰杀吗？

各位:***如你们是队员你们愿意追随哪位队长？你们的心态呢？

优秀心理咨询团队：良好工作心态

在工作中，有些人有工作也有想法，但是却迟迟不肯行动，导致一拖再拖。有些人甚至在工作之前感到很焦虑，压力很大。

重庆寸草心心理医生总结这些问题的原因主要有：

1.他们一想到任务的艰巨，工作量巨大，就产生了恐惧。

2.他们总是害怕这件事无法完成，怕自己做不好。

3.他们过去的工作方式不合理，精力投入过大，思维力度过大，让他们产生了工作是很苦、很累的事的想法，让他们对工作产生恐惧。

那么，如何让我们更好、更轻松、更有效的工作呢？

我们需要建立健康的心态和良好的工作方式。

1.当我们工作时，已经明确了整体的工作任务，这时，我们需要对任务需要模糊，但是只需要关注眼前能做些什么事，把目前能够做的事先做好，这就像爬山，我们的任务是要爬到山顶，但是在我们在爬山之前，我们只需要关注脚下的每一步，在爬山的过程中，我们也可以观赏沿途的风光，你就能不知不觉地爬到山顶。如果你总是想着要到达山顶这个目标，就会很累，甚至感觉很艰难，也会容易放弃。

行政单位中，应该如何做人？

行政单位中，既不能直来直去不知变通，也不能委曲求全处处逢迎。

怎么办呢？

要做一个让人感觉舒服的人。

不是老好人。老好人有时让人觉得窝囊，可有可无，一点脾气也没有，不讲原则、不问事非，一律都是"你们看吧，我咋也行”。不管是谁指使，都尽力去做，自己有困难也不吭气，做好了，人家不痛不痒一句“谢谢啦”打发了；做不好，被人家到处数落还不愿去说清。

不是逢迎拍马的人。逢迎拍马有些人会喜欢，但是大多数人是看不惯打心眼里瞧不起的。而且，逢迎拍马的人往往势利，遇到所有的富人都驯良，见了所有的穷人都狂吠，当面一套，背后一套，这样的人，迟早会混成孤家寡人。

就是让人感到舒服的人。

这样的人，有一颗善良的心，与人为善，把集体利益放在个人利益之上。

这样的人，有真诚的微笑。愿意帮助别人，但在力有所不逮时会坦诚说明。

这样的人，有多方面的能力。能够干好事，干成事，做到让人放心。

这样的人，有大度的胸襟，能够吃苦在前享受在后，你在时人们不觉有你，你不在时人们只觉缺你。

说实话，在行政单位中如果做个老好人的话，可能在职场生涯中会平安度过。但在行政管理中，如果老是充当老好人的情况，那么在管理中就会不能达到管理的目的。一名优秀的行政管理者绝对不是一个充当老好人的角色，在行政单位中，各色人等聚在一起，一个人一个心眼儿，一个人一个想法。如何发挥自己的特长，做一个优秀的管理者，因人而异，因人施教。管理者与被管理者永远是矛盾的，有些事情就应该直接了当的指出来，这对于同志之间对于单位对于个人威信都有益处。

什么是“老好人”？

和稀泥、香臭不分、是非不清或者说“装疯卖傻”之人。

谁都“不得罪”，还要能够受得住“委屈”。

老好人，其实在现实生活中并不好当。

他首先要“压抑”自己的个性情感。

社会人，谁还没点脾气呢？

老好人则不同，不发表意见，“正方”，“反方”都不得罪，不站队。

“做事分明”就是要分清是非，能坚持原则。

老好人“没有”原则，他放弃了自我“主张”。

***如在行政单位里，你能够一直做个“老好人”，饭碗肯定“丢不了”。

行政单位的每一位员工都有各自的[_a1***_]职责，作为一名普通工作人员首先必须干好的己的本职工作，因为这是你挣饭吃的饭碗。领导安排的工作理应认真完成，遇同事请帮忙要看你们的情份。

在一般般没有分歧的事情上很好处理，只要干好本职工作，当老好人没多大影响。但是在涉及工作或者群众，个人的问题上如果一味当老好人，没有自己正确的观点和立场，或者不能完成工作任务，那就表明你没有应该具备的业务水平，工作能力或者政治觉悟素养了。时间长了，同事和领导会在心中给你一个定义，这是可以影响你的走向的。所以，个人觉得应该做一个有能力，水平和政治觉悟素质的工作人员。

当然，人们也相信，你的领导不会是一个老好人，因为老好人是当不了也当不好领导的。一般来说老好人较少，即使作为一般工作人员不想得罪人，也应该有自己的原则，高的境界可能是外圆内方。哈哈，不知道对不对。

关于这个话题，推荐《论语.为政篇》孔子回答子張的求问。子張问干禄，子曰：“多闻阙疑，慎言其余，则寡尤；多见阙殆，慎行其余，则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。”

翻译过来就是，子張向孔子请教如何做好工作。孔子说，“多听听别人的意见，把你觉得疑惑的问题放在一边，其余的也要谨慎小心地说出来，这样就能减少过失；多看看别人的行事，有疑惑不清的地方暂时搁下，其余的也要谨慎小心地去做，那么就能减少懊悔，谋求做官的秘诀就在这里了。”

在当今物欲横流的社会里迷失自我，该怎么办？

个人来说，生活必须要有追求，有目的性。不是说自己一定实现理想，但你是在努力追求理想。实在累了，不妨给自己猛灌几碗毒鸡汤，然后鼓起勇气继续前行。赚钱是生存的追求，你可以尝试克制自己的欲望。当今社会还是很有发展潜力的，让你认识到自我的迷失，这已经是你走出来的第一步，既然已经迈开第一步，那就毫不犹豫的走下去，试着给自己一个学习的时间，把心放空，也别想太多，努力做就好了，你会发现生活会在不经意间改变的。每天反思一会儿，计划明天要做的几件事，别太多了，几件就好。每周联系一到两个长期没有联系的朋友，每月参加一次活动。慢慢发现生活的意义。

虽然不知道你在哪个城市，但任何物欲横流的地方，也会有一片蓝天，好好工作，好好生活。大把机会等着你呢！

写的不多，希望能帮到你，也真心祝愿你早日走出阴霾，追求自我。

如今，社会上的物欲横流‘自我’迷失人有多少呢？成功的定义就有多少，可谓是见仁见智。甚至有人宣称，经过多方论证，我们这个时代最伟大的“失败”是一一“成功”，因为人们越来越多地将成功单单和物质财富捆绑在一起。

和大多数高等学府不同，我这所堪称社会大学的《真实的我》没有毕业典礼，也没有毕业证书，没有任何形式的期末考试，自然也没有学位。我所得到的惟一奖励，是内心的平和、自我满足，对自已的自豪，这些都决于‘迷失’的我努力的，以及我为改变生活所做的富有活力。喜悦，幸福，健康。

“曾几何时”这四个字是我奉为宝典。

别忘了世界上一些伟大的著作，许多不朽的经典，都是经历了人生的黄金时代以后才写成的。

谢谢邀请!

谢谢你的邀请。

在当今物欲横流的社会中，迷失自我是一个很普遍的现象。最重要的是找到解决这个问题的方法，我想你可以启迪自己的心灵力量去找到生命意义的价值。

首先你需要分析迷失自我的原因，多问自己几个问题：1.你想从事什么样的工作？2.你每天为自己设定切实可行的目标？3.你想成为什么样的人？4.我要通过什么样的途径才能实现你的梦想？我想这些问题都可以促进心灵的成长，帮助你摆脱迷失自我的困境。

但是最重要的是找到解决这些问题的方法，这一点我再强调一遍。我们可以和身边优秀的人多相处，从中学习他们身上的闪光点。用他们身上的闪光点来激励自己。从中不断的去提升自己，找到生命意义的价值。

如果你的目标定下来了，决心也跟着定下来了，只要你锲而不舍的朝着你每天的目标去迈进。你将摆脱迷失自我的困境。

因为目标能产生积极的心态，从而认清自我，找到生命意义的价值。

物欲横流与迷失。物是基础、物尽其用、数风流人物还看今朝，物易使有部份人士戴上有色眼镜、被罩住、䝉老，更何况对物有“欲”、欲望之人，还在滚滾不断“横流”、湧出，很难使人不迷茫、迷惑、迷恋，以致于失去人生路上的方向、做人价值。落入赚钱买物、再工作再买物，的循环模式之中，正像我们三飽一倒，三点一线的老套套、老框框之中，失去了人生能有的重要准星，诚然，这些是人生必须或不可缺，但决不是人生的全部、唯一，人生应有更高目标、有更多风景，无限风景在险峯，只要肯攀登。议。谢谢您的邀请。

到此，以上就是小编对于职场中如何心态放好自我的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中如何心态放好自我的4点解答对大家有用。