职场新人不可取的心态,职场新人大忌

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人不可取的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场新人不可取的心态的解答，让我们一起看看吧。一个人做着一个部门的工作，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人不可取的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场新人不可取的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个人做着一个部门的工作，工资不高领导不重视，应该辞职吗？

一个人做着一个部门的工作，工资不高领导不重视，应该辞职吗？

记住：辞职不是目的，仅是手段。

如果没有搞清楚现在这个岗位上的问题该如何解决，仅仅想通过辞职来回避问题，那其实你个人并没有得到真正的成长。

先问问自己：

1. 为什么这个岗位不受重视？

2. 如果这个岗位受重视了，那对你意味着什么？你还会想着辞职吗？

3. 你能做哪些事情一定程度上改变不受重视的局面？

4. ***设你无力改变这个现状，你在这个岗位上都取得了哪些收获？

5. ***如你也没有收获什么（理论上或多或少都有收获），那你希望在现单位中进行调岗吗？你需要满足什么条件？实现的可能性有多大？

6. 如果内部调岗可能性也不大，那你给自己留出多长时间来为辞职做准备？

7. 在这段时间内，你还要做哪些准备？有什么计划？

一个人做着一个部门的工作，工资不高领导不重视，应该辞职吗？

第一个圈：这个工作，你喜欢吗？

第二个圈：这个工作，你能够成长吗？

第三个圈：这个工作，你能赚到自己想要的薪水水平吗？

如果题主能让三个圈圈中至少有两个圈产生了交集，那么说明这份工作还是可以继续坚守！如果不行，那么再利用这三个圈圈，为自己找一份工作吧！

一个人做着一个部门的工作！

您这个问题，可通过4个方向思考[左上]。

第一，一个人做一个部门的工作。为什么会出现这样的现象？是不是整个部门的职能已经没有了价值！

如果是这样的话，可以考虑调职，上企业的其他部门试试。如果不是这样的话，部门职能还是有的，可以考虑和领导沟通涨工资的事。

第二，工资不高是为什么？是本企业各部门各岗位的整体工资都不高，还是就您的不高。

如果整体都不高，你还想要获得高薪的话，就要考虑跳槽去其他企业。如果就您的不高，要考虑发生这种情况的原因，是您绩效没有达成，还是企业领导对你有成见。要评估如果调整的话，能否改变。如果会有改变，就考虑跳槽去其他企业。

第三，领导为什么不重视您。是您的工作没有价值，还是您令他不爽？

要从您工作的价值，工作态度，以及和领导的沟通三个方面去思考。发现问题进行调整再试一下，如果没有改进，继续考虑跳槽去其他企业。

综上所述，在一个企业里活干的特别多，却得不到领导的重视，没有得到合理的薪酬。要从工作态度，岗位胜任能力，工作的价值以及和领导的沟通等方面系统的思考。找到自身的问题并进行调整与改进，如果仍然不行，可以去其他企业跳槽解决这个问题。[微笑]

希望这个回答能对您有点滴的帮助。[来看我]

分享一下我的经验。

我之前在某企，也是一个人做着一个部门大部分的工作。同部门的其他同事懒散的懒散，看戏的看戏。事情大部分都压在我头上了，我真的感觉整天好忙好忙。而且年底一算工资，跟那些不干活的人拿差不多的工。另外，想升职也是不可能的。

那时候我年轻。气不过，想着凭什么我干部门那么多活却拿同样的薪酬和职级。一气之下就向上级领导提出了离职。

出人意料的是，领导并没有多强烈的挽留我，只说了我走之后会很可惜。

最终，我走了之后。他们又招了个新人干我的活。日常工作也没有因为我走受到什么影响。

所以，我想告诉你的是。如果你只是事情多而杂，却并没有多少技术核心含量的话。再找个苦力替代你并不是什么难事。毕竟这个社会不缺人。该不该辞职，取决于你是否已经找好了更有发展前景的下家。

与君 共勉

到此，以上就是小编对于职场新人不可取的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人不可取的心态的1点解答对大家有用。