职场中得不到晋升,职场中得不到晋升的原因
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中得不到晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场中得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。在职场上不想晋升是一种什么心态？很... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中得不到晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场中得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。
- 在职场上不想晋升是一种什么心态？
- 很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？
- 职场上，为什么那么认真干活的人一直得不到升职？
- 作为职场人，在一个岗位工作了5年没有升职，算不算是遇到职业发展瓶颈了？
- 职场上，勤勤恳恳的老黄牛为何总是得不到提拔？
在职场上不想晋升是一种什么心态？
在职场上不想晋升，具体什么心态，有以下几种情况:（1）比较安于现状，生怕晋升后更加做不好事，万一做不好事情要担责任。不想给自己带来太多压力。
（2）有自知之明，知道自己是块什么料，能力有限，觉得自己不能再担任更高更重要的职务，目前职位比较适合自己。
（3）虽不想晋升，但是目标是有的，只是觉得自己凭现在的能力还无法胜任，但是会更加努力，不断提升自己，到时有机会再争取晋升。
在职场上不想晋升，这纯粹是一种不求上进的态度，一个人如果不求上进是挺可怕的，尤其是在职场上，如果没有上进心，那你就甘愿做人下人，做人下人其实是非常不好受的，是会被人瞧不起的，并且也不会有高工资，甚至也不会被你的家人，你的亲戚朋友说瞧得起，所以人一定要有信心，才会有出息的
很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？
工作努力与职务晋升没有必然的联系
工作努力，勤勤恳恳，一丝不苟，是态度，是责任，是本职
怎么办？干好工作只是一个小小的方面，学会处理关系，学会送礼，学会恰到好处，学会恰如其分，万不得已，学会抓住领导致命的小辫子，然后耳提面捏，再拉关系，到达目的
首先，要先确认下，很努力的输出即结果怎么样？有没有做出出色成绩、有没有达到领导期望？这个是检讨努力的方向与价值，方向若错了、价值没有发挥出来，所有的努力都只是自我感动！
其次，要看人际关系处理能力，通俗地说就是会不会来事！能做成事是基础，对上、平级、向下的沟通能力及关系处理能力，是决定晋升的关键！能力再大，不能赢得领导信任，最多就是被重用，想晋升（除非领导格局高远，这个可遇不可求）…难！
职场上，为什么那么认真干活的人一直得不到升职？
我想这个说法也不够严谨，认真是一种态度，在任何时候都要认真，给升职不升职没关系，那要真有这种说法的话应该是一下这个原因：第一，太认真会浪费时间，工作效率会打折扣。第二，如果是个基层小主管认真还会有第二重含义，就是做事情太较真，认死理，这样不利于员工的团结，会得不到手下的拥戴。第三，把工作做完就行，别太完美主义，抽出时间搞好上级关系，也是一个原因。其实我要说的是，大家知道一个彼得原理：在一个层级组织里，任何人都会上升到一个自己不能胜任的层级，然后通过自己的努力达到胜任，当胜任后又会上升到一个更高的层级，还得经历从不胜任到胜任的过程。希望我得回答是你要的意思！
这个问题的关键在***分配，为什么对组织有贡献却得不到更大蛋糕，需要分析升职的本源，千万别跟我说是干活决定的，且听我奉上一家偏颇之言：
一、升职由老板和顶头[_a***_]决定。什么公司都是恩自上出、权由上授，一般认真干活的人，除非特别牛掰，在老板那眼里也只是一个合格的螺丝钉，不是非要提你不可。
再之，干活多的人一般不擅长搞关系，甚至为工作，经常和顶头上司有冲突，所以也不受待见。
二、升职由小人决定。你没看错，奋斗者的命运往往不在自己手中，而在小人手里。
一代名将廉颇告老还乡，赵王派使者看廉颇还是否可用。廉颇的仇人郭开却唯恐廉颇再得势，暗中给了使者很多金钱，让他说廉颇的坏话。
使者见到廉颇以后，廉颇在他面前一顿饭吃了一斗米，十斤肉，还披甲上马，表示自己还可有用。
但使者回来向赵王报告说：“廉将军虽然老了，但饭量还很好，可是和我坐在一起，不多时就拉了三次屎。”赵王认为廉颇老了，就没任用他。
升职加薪应该是绝大多数职场人在事业上的追求，诚如题主所言，在职场上，那些只是到勤勤恳恳埋头苦干的人往往不是获得晋升和涨薪的人，楠哥认为，这样的人确实也不该得到晋升，因为如果一个人天真的以为只要认真工作就应该升职加薪，那他本就不是一个成熟得职场人。那到底是什么原因导致升职加薪的经常不是那些认真工作的人呢？楠哥认为主要是如下几点，
职场上有很多人是只顾自己闷头干手头儿那点儿活儿，完全不顾公司近期发展状况、领导在部门会上的一些讲话与指示以及周围同事都在做什么，这就很可能导致你确实做了很多事儿，做得也很认真、很辛苦，但都不是最重要的内容，没办法出现在部门领导在公司做工作汇报的PPT 里，这种情况想升职加薪就真的很困难了，毕竟在领导的脑海中，从来都没有出现过你的工作内容
2、每当你接手一项任务，都及时向领导反馈了么？
职场上存在很多人，当领导把任务布置给他以后，只要领导不过问，就很长时间没有回音，领导也不知道任务进行到什么程度了，有没有遇到困难，能否如期完成。而接到任务的人心里想的可能是我只要把活儿干好就行，领导想知道进度自然会来问我。这样的情况出现多了，这个人可能就会被领导贴上不靠谱儿、办事不托底的标签，也就不会再给他布置什么重要的任务，想要升职加薪自然就很难了
3、你会做工作汇报么？
俗话说，会做的不如会说的，虽然我们不应该鼓励那种只会夸夸其谈其实没有什么真本事的人每天各种吹牛的行为，但是在职场上，如果你抱着自己只要把工作干好，领导自然会看到的想法，那升职加薪可能真的就与你无缘了。所以，一定要学会包装你做的工作，有高度、有深度、有重点、有结果、有建议的进行你的工作汇报，这样才能让领导感觉你真的做了很多重要的工作
所以，职场上，只知埋头苦干却不升职加薪是有原因的。大家要保证自己是在做领导认为重要的工作、及时向领导反馈并且有技巧地进行工作汇报，唯有如此，下一个升职加薪的机会才可能落到你头上
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
认真干活的人，不一定应该升职。这是因为：认真干活的人，是本分，是规矩，用最通俗的话说，那是应该的。你进行这项工作之前，一定了解了很多规则，比如待遇多少，工作时间多少等，还有超时超产奖，不完成又如何，这些细则都一定规范得很明确。而所有这些规则，都是要求你认真干活的并作为前提。
当然，认真干活作为前提条件是必不可少的，除此之外，你还得具备一定的领导能力和管理能力，还有驾驭能力等。最重要的，还得有人看上了你，这讲的就是命吧。
这种情况可谓屡见不鲜。私企还好点，企业毕竟是老板自己的，所以基本能做到任人唯贤，唯才是举。国企则大不相同，国企更看重的是关系和背景，能力并不是提拔使用干部的必要条件。认真干活却得不到提拔，一定要认真反思一下，以下五点你是不是中招了。
一，能力不重要，关系重要。在一点在国企尤为明显。不要以为努力工作、能力突出，就一定会得到提拔，千万不要那么天真！在一个人才济济的组织里，关系永远比能力重要。
二，工作不重要，公关重要。工作做的再好，领导不知道也是枉然，毕竟你的职业生命掌握在领导的手中。所以，要懂得公关和推销自己。想要获得晋升，第一步是先要走进领导的视线。
三，智商不重要，情商重要。有些老实人，只是一门心思扑在工作上，对外面的世界不闻不问。这样是不行的，应该是，既要干出来，还要喊出来，更要走出去。不要低头看路，还要抬头看天。
四，上报不重要，汇报重要。有些人工作能力很强，可就是怯于跟领导打交道，总喜欢文字上报，不喜欢当面沟通。这样，领导怎么可能认识你，继而欣赏你呢。所以，要做到当面汇报，而不要文字上报。
五，沟通不重要，疏通重要。想要获得提拔晋升，仅仅沟通是不够的，还必须懂得疏通。一种是背景***的疏通，一种是领导倾向的疏通。具体疏通方法，自己去悟吧，呵呵！
作为职场人，在一个岗位工作了5年没有升职，算不算是遇到职业发展瓶颈了？
我工作几年。在一个大的企业几乎轮岗过得。我发现当老大（升职部门领导）。很累。第一要完成上级目标，第二提高部门下属（兄弟）技能提高或者业务水平提高。如果只是坐上位置不作为话，很难做出贡献。比如说老板做到100分业绩，你的下属完成40分，剩下60分你来负责，还有为什么下属才完成40分，哪里出现问题，业务不过关还是怎么的都要你去处理。还有为你下属谋划未来前景。否则谁跟你混。其次要以下属超越自己为目标，不要以自己最厉害，然后以自己下属超越自己骄傲，不要认为100分，下属一个不如一个，然后自己骄傲自大说这些饭桶脓包没我不行，应该是说，你们跟着我没有教会你们什么，对不起大家。而是应该是下属是跟在你学会很多。
嗯，作为一个职场人来说的话，我觉得一个个体在一个工作的岗位上面的话，三年能够从员工升到一个部门的经理，然后五年的话应该能够做到副总，这是我们对于职业发展规划的一种认知，如果你在五年的这个过程当中都没有非常好的，这个身子的话，你看你的岗位是不是已经到了一个瓶颈的岗位上来，那我在这个过程当中也许再往上升的话，要么就自己直接去创业，要么就是直接去做这个，更高的一个事情。
所以其实从一个公司的发展角度来说的话，一个岗位一个字来说，只有三个岗位，也就是包含的员工部门经理和这一个副总裁的岗位，这基本上就属于三个岗位，你看一下你自己所在那个成绩里面，在管理岗上面去做某项事情的分管，还是说在一个战略层面上面去做一个战略上的字体，这就是整个的公司的整体架构。
在这个公司的整体架构之外的话，再往上走，就是去做做创业，而在做自我创业，又可以分为内部浮华和自己直接创业的过程，则在这个过程当中，如果所里具备了相应得，独立孵化的能力的话，那么其实可以向公司要一点钱，成为这个公司的独立的公司，然后自己做法人的过程当中成为一个公司的，哦总经理，或者是懂事的话来提高自己的成绩，也许会更好一点。
我们现在整个中国已经进入了，经济缓慢增长期，在实体经济里面的话，已经很难去完成爆发式的增长，然而真正去完成爆发式的增长，就是在虚拟经济，一个信息经济的体系里面，一个是在虚拟现实，还有一个是针对未来现实的，这样的一个发展趋势里面，这才是在未来时代里面那个区域，真正获利的行业。
亲身经历，工作五年后的升职反倒成为了职业发展瓶颈。
一般意义上升职意味着在原有岗位有不错的表现，因此被晋升到管理岗位。这无疑是对自己工作的肯定，但也意味着从原先管理自己变成管理他人，这完全是两回事。首先你本来只需要向上负责，自己业务能力强，双商够用可以了。但作为某一级领导，除了向上负责之外，还要向下负责。向上是指所带领的部门核心业务和主要业绩必须达成预期；除此之外，手下的兄弟是跟着你吃饭的，你必须替他们规划一个有前途的未来，并尽力争取他们的付出和回报对等。所以这个角色转变意味着你原有的业务上的优势可能不会再继续保持甚至扩大了。更进一步说，升职并不是上一个台阶，而是转型！
综上，工作五年不升职又怎样，只要你清楚自己在做什么，每年有哪些扎实的可量化的进步，就可以了。
职场上，勤勤恳恳的老黄牛为何总是得不到提拔？
在职场上，有不少的老黄牛，工作很勤奋，但提升的时候却不太受领导的重视。之所以这样，个人觉得有以下原因：1公司的选拔人才的制度，往往最重要的是看对公司的贡献，这个贡献往往最直接的是体现到业务和业绩上，而老黄牛的勤恳往往是表现在业绩处理上，算是间接的做贡献，容易被人忽视。2老黄牛工作虽然勤奋，但都不愿意表现，或者说不耻于表现，不是能说会道的那种类型，在一个绩效考核全凭主观认为的企业里，很难脱颖而出。3老黄牛的品质可能问题不大，但这种人缺乏思考，缺乏跟领导沟通，容易掉到自己[_a1***_]的圈子里，其工作内容如果很容易被学会的话，还容易被替代。4老黄牛虽然勤恳，但一般脾气比较软，性格都还挺倔，不喜欢求人。有不少领导，其实挺看不上老黄牛，性格越软，可能在领导心中的份量会很轻。现在公司就有几个老黄牛，螺丝钉，我是参考他们做的分析，希望对大家有帮助。
题主你好，很高兴回答你的问题！
“老黄牛”很委屈的一个词，也是职场上最常见的一个群体。勤勤恳恳，兢兢业业的他们，职场上各处有他们的身影，唯有升职加薪时很难见到，提拔重用的名单很少出现他们的名字。
高潜人才挑选，勤恳只占一小块
一般而言，晋升提拔是为公司人才梯队储备培养有价值的人。为了实现利益最大化，公司的人才选拔都是***用择优选择，也就是挑选我所说的“高潜人才”。在整个选拔过程中，忠诚度和工作意愿(勤恳)都被放在下限，更多的是把成长潜力看做上限。老黄牛在这里很吃亏的就是，勤勤恳恳干了许多事，但是大家觉得他仅有的是执行罢了。
勤恳确实很让人感动，但并不代表高绩效
许多朋友误以为勤勤恳恳就应该被重用，殊不知高绩效的评价指标并不是说你做得多就行，更多的要做得好，做的漂亮。在这一点上，老黄牛很多是欠缺的，也就是所谓的创新思维。这是很致命的，一个不具备创新变革能力的，很难被当做“高潜人才”培养！
名气有时候决定机遇
同样是做事，别人做一件事就秀出来了，你做了很多但是一件都没被人知道，大家自然觉得秀出来的那位做得好。这就是现实，高调做事低调做人，才能被人记住；低调做事低调做人，谁也不知道你！
总之，职场上勤勤恳恳的老黄牛，我们应当继续保留黄牛情节的勤恳，把工作做扎实；但是光做不够还要秀，让领导知道你除了勤恳以外，还有许多优势。对于管理者而言，下属当中的“老黄牛”，我们也应该重视，不能让做的最多的人心寒！
在职场上，尤其是在体制内，老黄牛很难得到提拔，核心原因是因为没有家庭背景，进不了核心圈，去不了核心岗。主观上，也怪自己性格偏于老实。客观上，平时忙于事务，也没空抬头看路。
真是心疼提问者！
能提出这个问题的，大概率也是一头老黄牛！能过来看看答案的，大概率也是一头老黄牛！能回答好这个问题的，100%是头老黄牛！
绝大部分老黄牛，干到单位中层（而且通常是那种很忙的、清汤寡水的中层岗位）以后，就会被拒于核心层、核心岗的大门之外。纵使你内心万般无奈与不甘。
是老黄牛自身能力不够？明显不是。
是别人比老黄牛优秀？我看大多时候也未必。
当然，也有极个别的老黄牛祖坟冒青烟，但不足为例！
性格偏于老实，一是因为娘胎自带，二是因为家风朴实，受父母老实性格影响。两个因素叠加，你就成为了一个老实人。
当然，老黄牛做久了，也有头脑变灵光通透的。***，兜比脸干净，家庭实力不允许。
为什么说，没空抬头看路，只是客观原因呢？因为老黄牛知道需要适时抬头看路，但是一旦低头摸兜，就又会发现，兜比脸干净，家庭实力不允许[捂脸]
深度剖析只为有效解答。
马歇尔.戈德史密斯说：把你带到今天的那些知识、技能和***，并不能把你到带到明天。大部分职场老黄牛勤勤恳恳，得不到晋升，可能是掉进了能力陷阱，艾米妮亚.伊贝拉在《能力陷阱》一书中说到，有能力的人会掉入以下三个职场陷阱：
一、循环做自己擅长的事。
我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。
“这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验。而它就像是毒品一样，我们被它深深吸引，因为我们的快乐和自信都来源于它。它还会让我们产生误区，让我们相信我们擅长的事就是最有价值的且最重要的事，所以值得我们花时间去做。”
当我们把时间分配在那些我们擅长的事上时，就只能花更少的时间在其他事情上，而这些事同样很重要。因此这就造成了我们一方面领导能力很强，但其他方面的领导能力远远不足的局面，而恰巧领导力不是深耕于一面的能力，他需要的是如刘备般的知人善任、如马云般综合布局、如俞敏洪的媒体推广等等的综合能力。
二、强烈的做真实自己的意愿。
我们在很多的领导力的书籍中都会看到过多强调做真实的自己的内容，没错，在我们面对诱惑和选择时，真实的想法和意愿就是指明灯，但是我们要面对领导这个角色时，它就会成为绊脚石和阻力。因为领导需要更多是角色转换，比如我们会看到很多课程中会有这样的指引：沟通力占据了领导力的大部分权重，而在沟通能力中变换不同的角色进行代入是领导者必须面对的情境。
三、人际交往陷阱。
兢兢业业的职场老黄牛功劳和苦劳两者皆占，在自己的领域方面勤恳工作是就会每天忙得不可开交，他们会没有时间进行人际交往，甚至除了在工作时会跨部门的协作和简单沟通之外，和跨部门的同事交流也会过少。再者，老黄牛类的职场人都有踏实的一面，可能会觉得人际交往会显得“不太干净”，甚至鄙视这种行为，反之，提升人际交往能力是作为领导者不可或缺、甚至锦上添花的一部分。
到此，以上就是小编对于职场中得不到晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中得不到晋升的5点解答对大家有用。
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