职场老人晋升快不快呢,职场老人晋升快不快呢知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人晋升快不快呢的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老人晋升快不快呢的解答，让我们一起看看吧。入职5年，公司提拔了入职1...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人晋升快不快呢的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老人晋升快不快呢的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职5年，公司提拔了入职1年的新人，职场“老人”如何突破困境？

入职5年，公司提拔了入职1年的新人，职场“老人”如何突破困境？

入职五年，公司却提拔了工作一年的新人，职场老人如何突破困境

有一句话说得非常好，有的人看起来工作了10年，其实他只不过是把一年的工作经验重复了十次。

在公司五年都没有获得提拔，那就真的要好好反思一下自己的问题出在哪里。

一般而言，公司晋升员工的理由主要有以下几条：

1. 业绩好，这是员工获得提拔的最基本条件，要不也扶不上去。

2. 会做人，要得到领导的提拔，那就要得到领导的认可。

3. 会带团队，这一点决定了你上去之后，坐不坐得稳。如果带不了团队，把一个部门搞得乌烟瘴气，那么不光自己干不下去，连带会牵连提拔你的人。

4. 职业化程度高，这是现化化企业的基本要求，作为职业经理人如果职业化程度不高就无法立足。

作为职场老人，在公司没有新员工升职快，这是很多公司都会有的事情

作为一个老员工当你问这句话的时候就说明你离升职还是遥遥无期。

作为一个老员工，对公司了解肯定比新员工多，为什么提拔新员工而不是你，原因你自己不知道吗？如果不知道那你怎么可能能升职？如果知道你有去改变吗？

自己进公司五年了，现在的你和五年前的你除了年龄样貌之外还有哪些变化吗？

凡事向内求，多问问自己除了本职工作外又做了哪些事？平时有主动承担工作之外得事吗？能力有花时间去提升吗？自己有把自己当负责人吗？如果没有，那么在公司五年十年后自己能有进步吗

大家都觉得在职场，老人提拔的机会被新人多，其实现实情况并不是这样的，有时候情况确实相反的，那么新人为什么会被老板提拔呢，我认为有这么几种情况：

第一 新人比较“守规矩”

大家都有这种感受，一个职场新人相对老人来说是很容易领导的，就是因为新人听话，上级指派给他们的工作，他们会积极按时按规完成。在一些领导的眼里，听话的员工就是好员工。这对老人来说就不成了，他们对一个任务会按照自己的经验相对的增减，这样有时候做出来的东西就不怎么符合领导的原意

第二 新人情绪化不严重

对于在公司呆了一定年限的老人来说，在身份和地位上可能有了一定变化，当一旦有不如意的地方，就会出现严重的情绪，这一点新人一般是很少的。

第三 新人的习惯单向思维

一般对于职场新人来说，他们经历的事情比较少，对于事情的看待也就很简单，所以不像老人想的比较多，考虑事情比较全面，这样也间接造成机会的流失

那么知道这些原因，作为一个职场老人应该怎么厚积薄发呢？

首先在经验和技能这方面比较全面和成熟，可以有限的帮助企业避坑。我们要在工作中合理的运用自己的长处。

其他我们要合理的对自己充能，现在一般会出现这么一个现象，老人会经常性呆在一个舒适的区域，不学习不努力，逐渐把自己耗干。所以及时充电，对自己投资是作为一个职场人应该具备的思想

最后培养自己的管理能力和沟通能力，在职场中我们少不了和各方面的人打交道，所以沟通能力是必备技能，良好的沟通是一个事情美好的开始

最后不管是新人提拔还是老人上位，每一个人都有我们值得学习和借鉴的地方。

【微话职场】一名资深职场老兵，[_a***_]职场案例和职场干货，欢迎关注和转发

到此，以上就是小编对于职场老人晋升快不快呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老人晋升快不快呢的1点解答对大家有用。