职场必知的九个经验,职场必知的九个经验是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场必知的九个经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场必知的九个经验的解答，让我们一起看看吧。现在的职场上“裙带关系”很严重...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场必知的九个经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场必知的九个经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在的职场上“裙带关系”很严重，如何与这样的人相处？
2. 在职场你遭遇过潜规则吗？都是如何应对的？

现在的职场上“裙带关系”很严重，如何与这样的人相处？

怎样管理与领导有裙带关系的下属？

心态。不偏不倚，以直对之。不管你对他特别好，还是特别不好，都会被别人说闲话，对他好人家会说，你是因为他是领导的关系，是对他好的，大家都不服气，对他不好，人家会说，这个人情商真低，连领导的关系都不在乎，所以尽量带入少带入感情色彩，尽量用不偏不倚的态度去对待

沟通。适当的与其沟通，了解他的想法，如果是你的直线下属可以在工作中多沟通，如果不是直线下属中间还隔了一层以上的管理人员，那么可以适当的了解一下他的经日常工作。有机会也可以当面聊聊

利益。这

在职场你遭遇过潜规则吗？都是如何应对的？

懵懂少年春意开，风花雪月弄实人。

1、刚下学，第一份工作，是在一家网销公司上班。

主管是二十七八岁成熟女人，可能是因为，婚后的女人变得更饱满，显得很迷人。

因为是新人，就先让我去售后一段时间了解产品，说白了就是线上聊天和电话沟通。

主管和女同事都很照顾新人，但是，男同事就没有那么热情了，是不是大部分公司都是这样？

2、现在想想，最快乐的就是每次得到主管和女同事的帮助，尤其是主管特别照顾新人。我坐在电脑前，她们总是俯身也去看电脑，并且控制鼠标，我只能微微低头迎合她。

那种近距离的接触，压的我喘不过来气，那个时候年轻，对这方面特别敏感。转过头想给她让座，就在我转头的一瞬间，一股软软的经过我的脸、嘴巴鼻子。我一下子又恢复了坐姿，脸红红的。只见她有点害羞的一笑。

3、有时候总感觉，主管和这群女同事在背地里讨论我，慢慢觉得在公司有点不自在。

恰好，公司遇到一个难缠的客户，客户要求退款并赔付损失。于是，老板拉着我们整个部门训话，当然，主管肯定是最终背黑锅的人，果不其然，主管被点名了。

4、这个时候，我余光看见身边的男同事在看我，非常奇怪的感觉，于是，我抬头看了看身边和后面的同事，他们赶紧收回了目光。

谢悟空邀请。

曾经刚上班的时候遇到过一次，当时老总亲口答应了一件事，后来董事长知道后***雷霆，老总装疯卖傻的说他不知道，然后把皮球踢给我。当时老总答应的时候很多同事都在场，现在老总不认账那些同事也在场。然后我把事揽了下来，主动申请辞职。董事长走形式的挽留了一下就同意了。后来和老总成为了朋友，他也帮了我不少忙。

职场如战场是有道理的，平时没事大家嘻嘻哈哈一点事没有，但是关键时刻就能看出来。老总为了推脱责任，他的的错误总要有一个人背锅，同事为了生存，只能睁一只眼闭一只眼。在职场最重要的是要保全自己，其他的一切看淡就好。有可能输了工作赢了人生，失去同事多了朋友，这就够了。鱼和熊掌不可兼得，当球向你踢来的时候，先接住才是王道。在最不利的前提下寻求最大的收益。

在职场中不要和领导为敌，不要让同事烦你。有时候吃亏是福。

至少我是这么感觉的，个人想法，不喜勿喷。

你好：谢谢被邀🙏🙏🙏你的提问在职场里，年轻时还真被潜规则过、那时年轻才华横溢总想自己被人认可，于是自己的行为不分时间，地点、场合、出尽了风头。殊不知自己的这一行为招来了上层的嫉妒，从而受到打压及中了“阴招”。

九十年代初，作为我们这代人那时对生活充满了信心、年轻有理想有奋斗目标、对未来的生活有自己的憧憬；一切看来都是水到渠成的事，然而想法是美好的、现实却是残苦的。这段刻苦铭心的经历，让我至今难忘。

年轻时供职于一家物业，经过一二年打拼混到了一个队长、这本是我“青云直上，大展宏图”的机会、由于平时不检点自己的行为，锋芒盖过了上层、最终遭到了“阴险[_a***_]”恶意阻拦，百般刁难之后也逃不过“它”的“锤杀”。而我的物业梦也被“它”扼杀于此。

在职场，少说话、多做事；不拉帮结派。听从领导安排，要与同事和谐共处。不在背后议论任何人，更不能当小人。有了自己的底线及原则，是能让同事看到你为人的一面、那怕你就是碰到了职场“阴暗的一面”、也能够临危不惧，从容面对。还有在职场，有些人翻脸比翻书还快、这类人你须看清和读懂。有了这些经验支撑，你在职场会轻松应对。

纵横职场，笑看百态、读懂弄清，任我畅行！

面对职场潜规则，我会“先适应，再改变”

为了生存，不妨先“适应”职场潜规则

只要有人的地方就有潜规则，职场亦然。只要在职场，就必须面对潜规则，回避，躲让，是无用的。进入一个新的职场，不能适应潜规则，就无法立足。有许多职场新人，不得不离职，其实不是都严重违反了职场制度，而是不适应其潜规则。尽管大家都不愿意说破，我说有时候，潜规则比明制度还有效，还难应对。明制度，至少是在明处，有言在先，且明面上其是公平的。而潜规则则不是，老员工约定俗成的做法，拿不上台面，说不出口，但又得照着做。新人，才加入，不知道，或者知道得不是太清楚，往往会触犯这暗处的禁忌，吃亏或受伤。潜规则有惯性，大家在默默地维护它，你不适应它，反而要动它，是不成熟的表现，是与职场习俗为敌，是在向浸淫其中的所有人宣战，风险太大。所以，我每到一处，一边学习制度，一边留心各种潜规则，尽量不触碰，顺着来，至少不把自己放在大家的对立面，先站住脚再说。这么做，会有不舒服，看不惯，难接受，还要忍着，从着，有强烈的不适感。但是，这就是职场生存必须的磨练，必须学会适应。此时，“活下来”是第一要务。

为了更好地生存，为了发展，不妨“改变”不良的潜规则，摒除职场陋习，建设健康和谐的职场环境

潜规则有些是无害的，而有些是违背职场道德，污染同事关系，损害职业精神，影响工作情绪，不利于身心健康，阻碍事业发展的。适应不良潜规则，只是权宜之计。个人经验是，不必一直委曲求全，用职场智慧，在适当时机，可以逐步改变一些有害的潜规则。不良潜规则，是事业路上的绊脚石，有事业心的职场人士，不会一位迎合，忍让的。我曾经改变过一个职场的不良潜规则。如拿到奖金必须请客，有时奖金少了还拿钱出来贴补，以至于有些人不愿意做先进，奖金少了就不领。害处是拿先进人物当冤大头，大家不是争先恐后，而是害怕领先，严重败坏了职场风气。这股歪风必须刹！后来，我提议不准对先进集体或个人“敲竹杠”，但是别人可以请先进一方吃饭，以示祝贺。再如，老板家人，包括沾亲带故的人相对于其他员工，高人一等，有特权，大家认为就该如此。我通过和老板沟通，分析利弊，取得老板的支持，提出了职场只有一个身份，那就是职场员工，制度面前***平等，作为老板的家人更要带头执行制度，做给别人看的观念。后来得到了执行，老板的家人也做得很好，职场风气有了很大改观。

【我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】

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