如何改变自己的职场心态,如何改变自己的职场心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何改变自己的职场心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何改变自己的职场心态的解答，让我们一起看看吧。如何理解态度？我要想改...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何改变自己的职场心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何改变自己的职场心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何理解态度？我要想改变员工的态度，我该怎么做？
2. 领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职？
3. 怎么克服懒惰、不想工作的心理？

如何理解态度？我要想改变员工的态度，我该怎么做？

很高兴回答你的问题。改变员工的态度是很难的，一要用体验类和情境类培训达到改变员工态度的目的。比如，你想让员工廉洁，让他们到监狱听一下***现身说法效果就很好。你想让员工把工作做到位，就让他体验一下作为客户，碰到工作不认真的人有多痛苦。比如，让酒店洗碗工自己拿没洗干净的碗吃饭。二要重视团队氛围。如果团队氛围好，会自动向集体看齐，自己也不好意思落伍。三要奖罚分明。屡教不改要惩罚，做对的时候要及时反馈，给予奖励。

态度是一个人对事物的看法和***取的行动。也就是一个人对事物的一个道德观和价值观的取向，对事物的一个喜欢和厌恶的表现。

想要改变员工的态度，让员工有一个积极向上的工作态度，首先管理者和单位就要先改变对员工的态度，最基本的一点就是对员工尊重和平等对待的态度。

因为一个得不到尊重和平等对待的员工是不会对工作对单位有热情的，不仅不会喜欢还会反感。工作上自然也是当一天和尚撞一天钟。

因此改变对员工的态度，尊重员工，平等的对待员工，使员工有一种主人翁的意识，使员工有一种以厂为家以家为荣的心态，这是很有必要的，也是一个单位能够良性发展的最好的方法。

管理既是一门学问，也是一门艺术，管理者不仅要能正确的认识和处理问题，同时，还要善于挥袖作舞，善于减压善于营造宽松和谐的氛围。

管理者要尽其所能，想其所想，想其所未想，解决员工思想上生活上工作上的种种累赘困难不便，让员工能够轻装上阵，全身心的投入工作，让员工能够安心下来，积极的尽心尽力献计献策。

领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职？

回答题主的这个问题，先理一下你的意思：想离开单位，领导想留你，你既想走又不想伤了领导。

 遇到这个问题，确实比较难处理。至于是否达到你的想法，给你一点建议试试。

一、识别领导

你要对你的领导是一个什么样的人，说具体点，就是他的性格，平时遇到事情的处理是宽宏大量还是小肚鸡肠，在社会上是顾大局还是爱面子，对待属下是诚心待人还是嘴上功夫，还有一些其它方面这里就不说了。

二、有的放矢

   针对上述情况：

如果该领导是一个宽宏大量、顾大局、诚心待人的人，你只需将你现在遇到的具体情况（在这里工作时间长了，此工作对自己也没有多少发展，想换个工作，或因家庭情况需要照顾等），如实的真诚地给他说，征求他的意见，并对他对你在这里工作期间的培育和关心表示感谢，一般都会觉得你人不错，在他这里耽误了你的前程，会考虑你的意见。

如果该领导是一个小肚鸡肠、爱面子、嘴上功夫的人，你就要先说自己在这里工作期间尽管得到单位领导的教育培养，关心和支持，自己得到了进步。但是，自己总觉得自己现在的能力逐步不能适应单位发展的需要，做事力不从心的现状明显，我有时也感觉到领导处于给我面子没有责怪我，可我觉得自己继续下去会影响单位的发展。再则，我自己家庭也有些困难需要我去解决，以前我为了不影响单位的工作，未将家里情况向领导汇报，现在是到了不解决没有办法的程度。为此，恳请领导给予考虑，我深表感谢！

这样，可能他一般会觉得你是因事需要离开这个单位，而不是在炒他的鱿鱼，互相之间也会相对理解，互不伤害。

仅供参考。

大学毕业能从事自己本身专业的或者相关专业的人可能只有百分之30左右，不知道你如果判断自己不适合目前岗位的。领导重视你，我相信他看到了你得优点和长处，也许你自己并没有发现。所以一方面我建议你和你领导聊一聊，或许有不一样的答案。另一方面如果你真的能准确判断自己的优劣势及长处，而且想追求理想，那么换岗吧！毕竟人生是属于自己的

说一下50年出生的我的亲身经历。70年代从知青进了国营工厂当工人，后[_a***_]进了厂“七二一”工人大学，后回到车间在技术革新组工作，比较喜欢干得也很带劲。大概一两年后的一天，领导通知我到企业举办的车间经济核算员培训班报道，改行做经济工作，我当即向领导表示不愿意也不喜欢和算盘打交道，领导一再讲这是对你的器重，是党委决定，我只好去报道学习了。记得几天过后因不感兴趣，实在听不进去课，又找领导汇报，要求回车间技革组，领导这次语气明显带有组织决定改不了的意思，我很不情愿地又服从了组织安排，并想到要慢慢转变了观念 ，按那个年代流行的话，要干一行爱一行，“三百六十行，行行出状员”。从上世纪70年代末到2010年，我一直从事着国企的经济工作，从车间经济核算员、企业劳资员、劳资科副科长、企业劳动人事处负责人直到退休。

直接和领导说吧，领导器重你也就两种原因：1、领导是你的伯乐，看好你的成绩，这种相对少一些，2，就是你在这个工作能力强，领导觉得你好使，不管是哪一种，你一旦提出你想要转换岗位，他都会给你意见，听听领导的意见，再结合自身情况进行选择

领导很看重你，不是看重你的人格魅力，就是看重你的工作能力，所以你是不喜欢做这份工作，

还是现在的能力不足以胜任。

1.如果你真的是不喜欢，你可以跟领导实话实说，一般情况下，领导都不会阻拦属下这种行为，

毕竟人吃百样米，人有百样人，喜欢什么的都有，说不定领导还会给你提供一些帮助，毕竟你说

他很器重你，说明你们关系还是挺不错的。

2.现在的工作暂时做不了，那领导看重的就是你的人格，毕竟工作能力可以培养，但是人格只能是靠天生的。

你可以跟着领导学习下他所善长的事情，慢慢培养自己的能力。

3.如果你现在的工作，你觉得未来很低，那你就要换工作了，谁的面子也不要给，你要对自己负责，毕竟工作最大的作用就是赚钱，如果天花板过低，

工资，***达不到你的标准，你还是会不舒服，为了自己的前途，同时也不伤领导的颜面，你可以说自己家里出了点事。

需要挺久的时间，所以辞职。一般情况下，大家都这种事都心知肚明，意思都是揣着明白装糊涂。不会为难你，毕竟只是公事，平常节***日多问候点领导就好，

怎么克服懒惰、不想工作的心理？

懒惰是日常生活中较为常见的一种心理现象,其主要特征是在自立,自信,自主方面发展不成熟,遇事犹豫不决,缺乏自信,很难单独进行自己的计划或做自己的事,经常需要他人的帮助和指导,甚至需要他人为自己做出决策或指出方向.

现在很多人都普遍的存“懒”这样的问题吧！很多人会有觉得自己干什么都提不起兴趣来，不管干什么也就是开了个头，或者还没开头就再也没有动力，其实真不是能力不行，就是真的“懒”，总觉得太麻烦而不做。其实不去做怎么能知道你不行呢，去做了不一定有最好的结果，但也不代表就一定没有收获吧！

这种心理可不是什么好事，那么怎样才能战胜它呢？

1.树立信心，突破和认识自我，扬长避短。重新定位自己，保持好的一面，逐步改变自己所存在的缺点，使缺点变成优点。

2.制定生活***。罗列生活琐事，按***行事，把生活的每一件事打理得井井有条，养成勤劳的好习惯。

3.制定生活和时间规律。重新调整生物钟，尽量早睡早起，坚持运动，战胜懒惰心理。

4.坚持做家务。要战胜懒惰心理，从小事做起。

5.坚持。唯有坚持才能彻底摆脱懒惰心理

感谢邀请。

你这么一个问题，看起来简单，我却看到了你的内心冲突，看到了你的不容易。

你说要克服懒惰，似乎给了自己一个“懒惰”的评价，给自己贴了一个标签。请你平心静气的想一想，任何时候，任何环境，你都是一个懒惰的人吗？当你说克服懒惰的时候，又似乎给自己了一个要求，我不应该懒惰，我应该勤快，这样是不是真的应该呢？

你说不想工作，我倒是很好奇，一个月薪6K的轻松工作你都辞了，那不想工作的背后是什么呢？不愿意早起？不愿意跟人打交道？不愿意早上堵车晚上堵车还是早晚挤公交？不愿意看领导脸色？等等等等。找到真正不想去工作，你所害怕或者恐惧的那个原因，也许是能够让自己去工作的第一步。

以上，请参考。

怎样克服懒惰，不想工作的心理？从心理学来说，懒惰是一种厌倦情绪。

有句话说，懒惰就像魔鬼一样狡诈，使当事人不仅学会了伪装和欺骗，还学会了让懒惰有充足理由的办法。

懒惰的人有千种理由，不懒惰的人有一种理由就够了。克服懒惰是件困难的事，就如改掉自己的坏毛病一样。有些人跟懒惰进行了一辈的斗争，还是没能成功。

克服不了懒惰，是因为激励不够。人只有在激励下才能做出行动，这就是人的本能。俗话说，无利不起早。

马儿跑得快，鞭子抽得紧。给自己找根激励自己的鞭子，然后给自己立个奖励标准。是改变懒惰的最好办法。

一，适当地给自己增加压力，

二，给自己找个竞争对手

三，学会划分工资的用途。

四，给自己设定一个小目标，然后立下奖励标准。

到此，以上就是小编对于如何改变自己的职场心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何改变自己的职场心态的3点解答对大家有用。