职场心态反面教材***,职场心态课程

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态反面教材视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态反面教材视频的解答，让我们一起看看吧。职场宝妈拍什么视频容易火？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态反面教材视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态反面教材***的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场宝妈拍什么视频容易火？
2. 怎么看待现在员工的得过且过的工作心态？

职场宝妈拍什么***容易火？

职场宝妈可以拍关于如何平衡家庭和工作、如何提高职场竞争力、如何管理团队等相关职业生涯话题的***，这些话题是现代职场人群关注的重点，能够引起广泛共鸣。

同时，她们也可以分享一些家庭生活经验和孩子教育方法，让更多家庭受益。此外，可以通过讲述自己的职业历程和成长过程来激发观众的共鸣和动力，也能吸引一部分粉丝跟随其发展。

怎么看待现在员工的得过且过的工作心态？

你好，很高兴可以回答你的问题！

职场中，最避讳的便是得过且过的心理状态。

就拿年纪过三十岁的职场人而言，非常一部分全是混初入职场。

许多人觉得，工作中平稳，薪酬***完善，不找麻烦，不背黑锅，生活一天天过下来，直到离休就非常非常好了。

***如你要想有一定的发展趋势，那决不能有那样的心理状态。

知乎问答里有一个难题：《欢乐颂》里，樊胜美活得聪明、勤奋，为何仅仅混来到初入职场中高层？

下边有一个人回应道：

类似樊胜美那样的人生道路原始设置，就终究了年青时不太可能稳定。因此，有技术性岗就不必挑选輔助岗。

輔助岗上的人，绝大多数便是一个精英团队里无关紧要，或随时随地能够取代的人物角色。

归根结底，初入职场的实质便是工作能力互换的场地。

员工得过且过很多时候是企业的问题，细分大概可分为管理人员的能力，公司的发展前景等，公司对于人才的战略决策等

一般员工只要不呆不傻，都可以被影响的，能力不行可以培养，干劲不足可以激励。但是这些方法大的方面需要企业给予条件，比如人才战略的支持，企业的发展潜力，对管理人员的放权，管理人员的选拔等。小的方面看管理人员的素质和管理能力，能否利用企业给予的良好平台，激励及培养好员工。可以说会用人天下无不可用之人。

题主观察到的现象，也是目前大多数员工的一种正常的工作状态。

得过且过还算好听的，其实大部份人都在为着那份不高不低的工资，想放手又舍不得的职业，想转行又缺少勇气和进取心纠结呢！

***定律放在职场一样通用，也就是说只有少部分人，通过努力、机遇、***等等相关因素能获得提升的机会，对于职场中的大多数，只能是得过且过的一天又一天，一年又一年的周而复始着。

作为管理者，要善于发现和调动员工的工作热情，让员工感受到理解和尊重，从而对自己的职业和工作状态保持应有的敬畏。

作为职场的管理者，在要求员工遵守公司和单位的各项规章制度的同时，也要多和员工[_a***_]交流，在自己的能力范围内，尽可能的给员工创造好的工作环境和职场氛围。少画大饼，少用领导的权威压人。

多了解、沟通、员工的需求、想法，用制度来规范、用纪律来约束、用奖罚为手段、用关爱暖人心……

作为员工做到敬业、守则，和同事、领导和谐相处，尽可能的展现自己的优点和长处，尽可能的通过自己的努力，去争取提升的机会。

不要耍小聪明，做好自已该做的工作，有能力、有水平、有技能的也要在不伤害别人自尊的情况下来展现。

就算上升的通道很窄，也要给自己多点历练的机会和空间。并能保持一颗平常心，来看待其他员工的升迁。

总结，员工工作得过且过的原因是多方面的，有可能是公司的规章制度、晋升通道、奖励机制、企业文化等等方面出现了问题。

也有可能是员工自身缺少对岗位、职业的敬畏、热情或者认为自己缺少那份能力、担当、以及对公司的前景悲观、不感兴趣都是造成得过且过的内外因素。

有也只有内外结合，共同发力，创造出好的、积极的企业文化、和良性的竞争机制，也许才能让这一现象得以改变。

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到此，以上就是小编对于职场心态反面教材***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态反面教材***的2点解答对大家有用。