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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场你的心态很重要的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场你的心态很重要的解答，让我们一起看看吧。在职场中能力重要，还是态度重要...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场你的心态很重要的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场你的心态很重要的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中能力重要，还是态度重要？

在职场中能力重要，还是态度重要？

职场中能力和态度同样重要.

首先，试问你是想和态度好的一起共事还是和态度一般的共事，答案是显而易见的. 俗话说和谐和谐就是这个理.

其次，有了和谐的心态，同样能力也要具备. 同样事情按质按量的完成，对团队是最大的贡献.

我所在的行业是讲究团队合作. 偏爱和有团队意识的同事共事，即有态度和能力的小伙伴携手.

能力重要了，当然是。

因为只要有能力的话，其实在态度方面领导是会一定程度上容忍人才的。

而如果只是态度好而能力不行的话，只会被领导当作吉祥物供起来。而且一旦离开了原单位，其实发展空间会比较受限。

很多情况下能力不行，反而是态度非常好的人，其实在职场上是非常令人嫌弃的。

这种人经常被领导当做眼线。

而且这种人经常是免费义务加班，甚至有时候还会被领导树立成典型，每次大家有些人不愿意免费加班的时候，领导就会说，你瞧瞧那谁他不是会免费加班吗？你的态度能不能学一下人家。这句话的潜在台词就是说这个人虽然能力不行，但是态度上是可以的，而且可以被树立成典型，领导经常会用这个来鞭策大家。

这种人是经常会被团队人员嫌弃的。

同样是无产阶级，你反而站在了资本家的那一面，而反而当做眼线和监工来监督无产阶级。

但是如果能力行的话，即使你在这个单位不受领导待见，你还是有能力可以跳槽到另外一个单位去，毕竟各种领导的风格不一样，很可能就会遇到一些比较看重能力而忽略态度的领导，你只要能把事情干好，其实并不在乎你的态度怎么样。

除非你是真的那种桀骜不驯的态度，经常不服从领导管理，这样会让很多领导都非常的难堪，如果放任你不受领导管理，只会让领导的权威微信扫地而无法再带领团队，所以他必须要找个机会开除你，或者刁难你。

如果当作选择题来回答，个人的观点是：“短期则态度重要，长期则能力重要。”

为什么这么说呢？

态度，是一个人的直接外在表现，能够给上级、同事一个非常直观的感觉。

而在短期的接触中，大家都是凭着这个感觉来体会对方。所以，这个时候，态度好，自然就很轻松给对方一个非常好的印象。

因为能力是一个需要慢慢体现，需要有机会才能表现得出来，而且，每个人的能力并不会产生很明显的差异，至少短期内这个差异不会很明显。

所以，在职场，短期内，往往影响个人的是态度问题，能力这个时候反而没多少明显的影响力。

为什么呢？

因为老板聘用人来是想着帮他赚钱的，能帮他赚钱，就需要有能力。至于态度如何？反而慢慢会变得没那么重要了。

我相信在职场里面，有些例子应该经常能够碰上：

有些领导，态度简直差得一逼，不是会议不开，就是总结不写，要不就是偷鸡去玩。但是，老板却非常容忍他，给着他高薪和自由。

首先感谢您的提问，我觉得这个问题需要一分为二的来理解，在职场中态度和能力都很重要，个人认为不能简单地做选择题，针对您提出的问题我谈谈个人的一些看法：

对于初入职场者重态度

对于刚毕业新入职场的人来说，岗位业务还不是特别熟悉，为人处事也没有那么老道。所以在处理工作的过程中，一些问题考虑不是很周到，还存在与新同事磨合、适应新环境等问题，大家入职时间不长，专业能力都差不多，这个时候我认为态度更重要一些。

对于久驰职场者重能力

对于在职场上打拼多年的人来说，我觉得能力更重要一些。态度属于加分项了。职场中越是身居高位的，越是态度谦和，平易近人。这是一种修养。

职场在正如战争，要经历各种竞争和考验，到底是能力重要一些，还是良好的心态重要一些呢？我认为没有标准答案或者说完美答案，更多的时候，我们是需要看我们的工作环境需要我们有什么样的能力。

到此，以上就是小编对于职场你的心态很重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场你的心态很重要的1点解答对大家有用。